Como verificar se uma certificação é real ou fake?

que tal pedir para apresentar a cópia dos certificados?

Olá

Além de um cópia dos certificados você pode pedir para eles levarem na entrevista o cartão que a SUN envia junto com o certificado.

furutani:

Olá

Além de um cópia dos certificados você pode pedir para eles levarem na entrevista o cartão que a SUN envia junto com o certificado.

boa!

Levar a cópia ou o cartão, e contar apenas com isto, ainda não é 100% seguro.
Um mal intencionado poderia apresentar um “certificado” ou “cartão” e a pessoa do RH cair no papo, uma vez que não possui conhecimentos profudos sobre isto.

O ideal seria se houvesse uma fonte oficial da própria Sun com a lista dos profissionais certificados. Isto existe?

imagino que deva existir,mas cara…se vc não confia em quem vc tá contratando,acho melhor nem contratar…

só por curiosidade:vc já teve problemas com isso,ou é só precaução?

Olá

kicolobo:

Levar a cópia ou o cartão, e contar apenas com isto, ainda não é 100% seguro.
Um mal intencionado poderia apresentar um “certificado” ou “cartão” e a pessoa do RH cair no papo, uma vez que não possui conhecimentos profudos sobre isto.

O ideal seria se houvesse uma fonte oficial da própria Sun com a lista dos profissionais certificados. Isto existe?

kicolobo:

Olá,

estou para iniciar um projeto no qual terei de contratar alguns desenvolvedores Java. Neste processo, caso algum me diga ser um profissional certificado, como devo proceder para confirmar este fato?

No caso de certificacoes da Sun o profissional tem acesso ao certmanager que entre outras coisas permite publicar suas “credenciais” para um email interessado. Se me passar seu email posso publicar minhas credenciais para vc ver como funcionao servico.

raf4ever:

imagino que deva existir,mas cara…se vc não confia em quem vc tá contratando,acho melhor nem contratar…

só por curiosidade:vc já teve problemas com isso,ou é só precaução?

Conheço pessoas que já tiveram.
Ai que tá: as vezes, você confia na pessoa, e ela passa três, quatro, cinco meses trabalhando pra você com um trabalho bacana e tal, mas nada impede que tenha mentido no currículo (e isto rola demais). É uma situação do tipo “namorado traido”, saca?

O ideal, é confiar mesmo em quem você está contratando, o problema é que, infelizmente, na nossa área, picaretagem rola solta. E como não há uma fórmula segura de separar o joio do trigo (em qualquer área, aliás), acho interessante que existam ferramentas que auxiliem até um idiota a evitar cair neste tipo de cilada.

kicolobo:

raf4ever:

imagino que deva existir,mas cara…se vc não confia em quem vc tá contratando,acho melhor nem contratar…

só por curiosidade:vc já teve problemas com isso,ou é só precaução?

Conheço pessoas que já tiveram.
Ai que tá: as vezes, você confia na pessoa, e ela passa três, quatro, cinco meses trabalhando pra você com um trabalho bacana e tal, mas nada impede que tenha mentido no currículo (e isto rola demais). É uma situação do tipo “namorado traido”, saca?

O ideal, é confiar mesmo em quem você está contratando, o problema é que, infelizmente, na nossa área, picaretagem rola solta. E como não há uma fórmula segura de separar o joio do trigo (em qualquer área, aliás), acho interessante que existam ferramentas que auxiliem até um idiota a evitar cair neste tipo de cilada.

Ola Kicolobo,
pois é, não duvido mesmo que existam muitos picaretas por aí que mentem no currículo. Mas além dessa fórmula segurar que vc falou, acho que o jeito melhor de separar o joio do trigo é fazendo uma entrevista técnica bem feita. Com uma entrevista técnica bem feita você consegue saber tudo do cara. E isso de certificação é o mais fácil de pegar…é só jogar umas perguntas e deixar o cara se enrolar.

Aqui onde eu trabalho acontece direto. Vêm uns caras com uns currículos bonitos, várias certificações, cursos etc. Você começa a perguntar sobre assuntos avançados do Java e ouve cada coisa…

Eu acho que hj em dia é fundamental um processo seletivo apurado.

lavh:

kicolobo:

raf4ever:

imagino que deva existir,mas cara…se vc não confia em quem vc tá contratando,acho melhor nem contratar…

só por curiosidade:vc já teve problemas com isso,ou é só precaução?

Conheço pessoas que já tiveram.
Ai que tá: as vezes, você confia na pessoa, e ela passa três, quatro, cinco meses trabalhando pra você com um trabalho bacana e tal, mas nada impede que tenha mentido no currículo (e isto rola demais). É uma situação do tipo “namorado traido”, saca?

O ideal, é confiar mesmo em quem você está contratando, o problema é que, infelizmente, na nossa área, picaretagem rola solta. E como não há uma fórmula segura de separar o joio do trigo (em qualquer área, aliás), acho interessante que existam ferramentas que auxiliem até um idiota a evitar cair neste tipo de cilada.

Ola Kicolobo,
pois é, não duvido mesmo que existam muitos picaretas por aí que mentem no currículo. Mas além dessa fórmula segurar que vc falou, acho que o jeito melhor de separar o joio do trigo é fazendo uma entrevista técnica bem feita. Com uma entrevista técnica bem feita você consegue saber tudo do cara. E isso de certificação é o mais fácil de pegar…é só jogar umas perguntas e deixar o cara se enrolar.

Aqui onde eu trabalho acontece direto. Vêm uns caras com uns currículos bonitos, várias certificações, cursos etc. Você começa a perguntar sobre assuntos avançados do Java e ouve cada coisa…

Eu acho que hj em dia é fundamental um processo seletivo apurado.

100% de acordo.

E se ele vai bem na entrevista tecnica e mente sobre possuir a certificacao?

Mesmo assim o contrataria???

cmoscoso:

E se ele vai bem na entrevista tecnica e mente sobre possuir a certificacao?

Mesmo assim o contrataria???

Foi exatamente o que já vi acontecer.
Sabe: acho bacana o lance da certificação, mas deveria ser mais simples verificar se alguém possui ou não a certificação.
Afinal de contas, se você é certificado, o ideal é que seja fácil para QUALQUER UM validar este fato.

Vocë me mostrou um recurso bem bacana do CertManager, no entanto, o entrevistador ainda vai precisar do feedback do entrevistado.
Ainda acho que o ideal seria um mecanismo de busca no site da entidade certificadora, o que, até agora, ainda não encontrei

kicolobo:

Vocë me mostrou um recurso bem bacana do CertManager, no entanto, o entrevistador ainda vai precisar do feedback do entrevistado.
Ainda acho que o ideal seria um mecanismo de busca no site da entidade certificadora, o que, até agora, ainda não encontrei :)

Legalmente a Sun nao pode disponibilizar essas informacoes sem autorizacao do profissional certificado.

Uma pena, porque abre a porteira pra picaretagem correr solta.

Uma pena, porque abre a porteira pra picaretagem correr solta.

:arrow:Atualmente estou reestudando para certificação sun, entretanto acho que a certificação é um Marketing do consultor para o projeto, se o R.H por exemplo disponibiliza que outro consultor que faça uma entrevista técnica com o candidato o mesmo que faz a entrevista pode agir com deslealdade e falta de ética encurralando o profissional tecnicamente é desvirtualizando o que realmente se objetivaria fazer saber se tal candidato teria tal apedidão a se reunir ao time.

:arrow: Foi algo que ocorreu comigo, fiz uma boa entrevista, fiz test de ponta a ponta e fui muito bem, e quanto deveria obter a informação direto ao negócio do meu cliente o Consultor que deveria agir de forma mais esclarecida ao projeto, desvirtuou-se do assunto e de uma forma maliciosa empregando questões técnicas especificas que não vem ao caso no âmbito do cenário.

:arrow:Certificação Sun é um Marketing do Consultor e não uma instrumento de decisão sobre soluções ou venda sobre negociata, lidando com projeto é algo que cabe uma seriedade entre companhia e consultoria e não um jogo sujo colocando o candidato a responsabilidade de um todo, o consultor é parti disso é um colaborador.

:arrow:Certificação não é uma habilitação profissional , ela é uma forma de Marketing e proposta na tentativa de acertos e acordos a personalizar um perfil e uma futura participação em um projeto, [i]nesse quadro aqui visa uma chance de oportunidade.

[/i]
:arrow:Os projetos vividos e executados são uma forma forte de mapear um especialista ou profissional que tenha inclinação e experiência para uma determinada tecnologia já exposta a ela, algo que se for uma exigência ao padrão de qualidade da empresa que a mesma page para o profissional tirar uma certificação em determinado player de mercado.

cmoscoso:

E se ele vai bem na entrevista tecnica e mente sobre possuir a certificacao?

Mesmo assim o contrataria???

Eu não contrataria jamais!

Mas se o cara é bom e se garante, não tem porque mentir no currículo falando que tem certificação. Normalmente quem mente são os caras ruins…

Mas mentir no currículo demonstra um alto grau de desonestidade…e colocar um cara desses na empresa não é nada bom!

uma sugestão seria efetuar um bom processo seletivo como recomendaram aqui neste tópico.

em proximas etapas você poderia aferir conhecimento atraves de entrevista técnica e participação em projetos e nivel de certificação para saber seu conhecimento em relação a como ele recomendaria um determinado caso ou sugeriria resolver um determinado problema. (tipo perguntas que exigem respostas curtas para um determinado problema, seja de arquitetura, de estruturação de equipe, etc. dependerá do cargo em específico)

achei legal alguns pontos do que o philip mencionou enquanto o fazia, bem como diversos sites vc achará no google sobre o assunto(alguns exemplo de perguntas técnicas).

normalmente através do networking, acabam-se apenas nas entrevistas com os RH`s(que acabam surpreendidos confundido até certificação SCJA com SCEA), não exigindo assim, entrevistas técnicas por conta de indicações, apesar que alguns ainda debatem sobre determinados pontos de interesse de experiência com projetos.

“Não se pode basear contratação por Certificação Sun qualquer coisa !!!”

:arrow:Exiga participação em projetos ou peça algum curso de alguma academia que ele tenha participado, certificação é algo para outra coisa e não para fins de especialista em desenvolvimento, cuidado !!!

Rapaz, se é realmente importante a pessoa ser certificada, pede para levar o cartão. Mostra para a pessoa do RH como é o cartão e pronto.
Não tem como chamar alguém que conheça no caso de ter dúvidas se o cartão é verdadeiro ou não?

Dá mais trabalho falsificar (decentemente) um cartão daqueles do que passar na prova.

Mesmo se ele fosse o Chuck Norris fodastico melhor de todos eu não contrataria pq este sujeito é desonesto…

"

Pergunta quanto eh 30% de 60. Quem responder 20 assume que nao tem certificado.

Eu acho q você está cometendo um erro muito grande querendo contratar apenas profissionais q tenham certificação.

Um profissional certificado prova que ele tem conhecimento da teoria, e nao da prática.

Conheço muita gente que saiu da faculdade, ou ainda está fazendo, e aproveita que tem tempo pra tirar a certificação, mas na verdade nunca trabalhou com programação, e não tem nem noção do que é um projeto na prática. Em contrapartida, existem excelentes profissionais não certificados, que valeriam por 10 certificados, que ainda nao investiram em certificação por algum motivo particular. Sendo assim você estaria deixando de contratar um bom profissional porque não sabe avaliar o que realmente importa.

Na hora da seleção, você deveria confiar no que a pessoa diz q sabe, o período de experiência serve pra isso, pra comprovar o que ele realmente disse na entrevista, se nao der certo, dê até logo, e contrate outra pessoa.

Não fique desconfiando de todo mundo, parece que vc está mais preocupado em encontrar pessoas desonestas do que em procurar um bom profissional. Confie em quem você vai contratar, e deixe q a pessoa faça a parte dela, se não der certo, chame o próximo!

E lembre-se, a Certificação serve apenas para melhorar o curriculo da pessoa, é apenas um diferencial, e não a prova dos nove!

E só pra deixar bem claro, não estou desmerecendo os profissionais certificados, eu mesma estou com a SCJP marcada pro final do mês! Mas entendo q isso será apenas um complemento, e não a principal das minhas habilidades.

Cris Finholdt:

Eu acho q você está cometendo um erro muito grande querendo contratar apenas profissionais q tenham certificação.

Um profissional certificado prova que ele tem conhecimento da teoria, e nao da prática.

Conheço muita gente que saiu da faculdade, ou ainda está fazendo, e aproveita que tem tempo pra tirar a certificação, mas na verdade nunca trabalhou com programação, e não tem nem noção do que é um projeto na prática. Em contrapartida, existem excelentes profissionais não certificados, que valeriam por 10 certificados, que ainda nao investiram em certificação por algum motivo particular. Sendo assim você estaria deixando de contratar um bom profissional porque não sabe avaliar o que realmente importa.

Na hora da seleção, você deveria confiar no que a pessoa diz q sabe, o período de experiência serve pra isso, pra comprovar o que ele realmente disse na entrevista, se nao der certo, dê até logo, e contrate outra pessoa.

Não fique desconfiando de todo mundo, parece que vc está mais preocupado em encontrar pessoas desonestas do que em procurar um bom profissional. Confie em quem você vai contratar, e deixe q a pessoa faça a parte dela, se não der certo, chame o próximo!

E lembre-se, a Certificação serve apenas para melhorar o curriculo da pessoa, é apenas um diferencial, e não a prova dos nove!

E só pra deixar bem claro, não estou desmerecendo os profissionais certificados, eu mesma estou com a SCJP marcada pro final do mês! Mas entendo q isso será apenas um complemento, e não a principal das minhas habilidades.

Eu concordo plenamente, e ainda digo que hoje em dia a maioria das pessoas que estão correndo atrás de certificação (pelo menos a SCJA e a SCJP), é pra conseguir estágio ou primeiro emprego na área.

A certificação não comprova sua competência profissional e prática no assunto, podendo assim ser encarada como um “vestibular”…e assim vem sendo.

Isso é muito errado, mas acho que a maioria dos empregadores já está atento quanto a essa “distorção” que vem acontecendo, e já colocoram a certificação em seu devido lugar na escala de valores na hora de analisar um currículo. Com certeza a primeira coisa a ser analisada é sua experiência profissional, depois sua formação acadêmica, participação em projetos e aí sim, certificações. Pelo menos é isso que tenho notado de um tempo pra cá.

Enfim, sem sombra de dúvidas, a melhor coisa a fazer é usar a certificação pra COMPLEMENTAR sua experiência JÁ ADQUIRIDA. Só assim você vai poder usufruir de todo o conhecimento que absorveu durante seus estudos e empregá-los na prática.

Quando uma pessoa certificada se loga no site certmanager, existe a opção “Sun Credential Verification Services”. Essa opção envia um email para a pessoa desejada com esse texto:

Authorized and requested by: Fernando Siqueira

teste

This is an official communication providing instructions for verifying Fernando Siqueira’s Sun credentials.

Steps to view the Sun credentials Fernando Siqueira has authorized Sun to verify to you:

1.Click on the URL link below
2.A web-browser window will open
3.Enter the authorization code provided below
4.Agree to the privacy policy terms by checking the box
5.Click the “submit” button
6.The authorized credential verification for Fernando Siqueira will be displayed.

The URL and Authorization Code are specific to this credential verification and will expire.

URL: https://i7lp.integral7.com:443/durango/status?key=xrbNBeAeZrdfvRlRk5Lz
Authorization Code: senha(não vou colocar aqui porque o sistema vai mostrar o meu endereço atual)

For more information about the Sun credential program, go to http://www.sun.com

Sun Credential Verification Service is Powered by the Integral7 Credential Bureau (www.integral7.com).
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