Empresas interessantes para se trabalhar

Pois é, tbm estou querendo saber disso. Alguma dica (Onde moro não tem campo)?

Na minha opinião é possível sim.Mas é muiiito difícil.
Onde trabalho há alguns incentivos, mas isso só depois de muito tempo na casa. Mas buscar uma melhor forma de trabalho acho que é relativo. daí acho que Todo mundo tenta, mas poucos conseguem.

Também acredito que nossa profissão é muito “massante” e se a comunidade se juntasse(não sei ao certo como) no exigencia de melhores condições diante das consultorias, teríamos algum resultado.Acho que vocês que trabalham com TI deveriam exigir isso.(rss)

[]

OBS:é só uma breve opinião, um breve comentário.

O maior problema é a cultura da maioria das empresas brasileiras.
Que ainda bem da escravidão.

Você não tem um chefe, vc tem um capataz, pronto pra te chicotear quando fizer algo errado, e para não reconhecer quando faz certo.

O Brasil ainda tem que evoluir muito na forma de tratar as pessoas, ainda existem empresas que explorar mto os funcionarios.

Na nossa área não é diferente, felizmente nossa área ainda é privilegia pois muitas empresas de fora vem atraz, e as daqui tem que se mecher se não perdem os melhores.

Acho que como regra de aproximação poderiamos dizer que empresas com diretores e gerentes, o corpo “administrativo” como um todo com menos de 40 anos não segue o modelo industrializado-escravocrata. Não estou dizendo que é todos, estou dizendo que é a maioria.

Poderiamos fazer uma enquete rápida aqui. Quantos lugar trabalhou, se os considera aptos nos termos deste tópico e qual a idade do “corpo adminitrativo”.

Essa questão de corpo administrativo com menos de 40, não serve de muito parâmetro também. Trabalho numa, com mais de 10 anos de vida, empresa onde o CEO e seus principais diretores só agora tem 40 a 45 anos, e a empresa usa sim e muito (desde sempre): funcionário como recurso. Tudo bem, se olhar nua e cruamente, sabemos que as empresas tem como função principal a busca do lucro, mas nos dias atuais para manter isso constante e crescente a longo prazo tem que mudar a perspectiva sobre funcionários. Afinal, hoje em dia o principal produto das empresas e que muitas vezes elas teimam em não ver é o conhecimento e idéias produzidas internamente, não adianta só focar nos projetos e querer cada vez mais. Tento olhar pro lado mas muito do que vejo é mais do mesmo…

Então, assim como meu amigo denisdwtg já perguntou, também pergunto:

“Vocês poderiam me fornecer outros exemplos de empresas assim?” Onde, desenvolvedores empenhados, sedentos por aprender e dar seu melhor, sejam devidamente reconhecidos e valorizados pelo que são e pelo seu potencial?

Abraços a todos.

Cara eu acho que uma empresa relativamente pequena é um ótimo lugar pra se trabalhar (com gente de mente aberta e que tenha uma opinião parecida com a sua). Só acho que tem que ter uma coisa: sinceridade. Ter transparência (aquela coisa de “se eu precisar falar alguma coisa, falo para a pessoa” e não ficar falando mal pelas costas… - eu achava que não iria ver coisas assim, mas parece que tem de monte).

Me parece que a globo.com, a fogcreek e a yahoo sejam ótimas pra se trabalhar… Algumas outras empresas pagam certificações, compram livros e mais coisas… Essas tem em mente que a maneira de tratar o empregado é proporcional ao lucro: quanto melhor tratar, maior o lucro (e possivelmente maior a probabilidade de o empregado não querer sair da empresa). É o objetivo de muita gente trabalhar numa empresa assim Como também tem gente que prefere aquela empresa cheia de buzzwords (‘vestir a camisa da empresa’ é a melhor…) e burocracia… Acho que varia muito de pessoa pra pessoa.

Bem… há os dois lados da moeda, já vi casos de empresas que investiram tanto nos funcionários que eles se tornaram muito atraentes para outras empresas e acabaram indo embora. Ou seja, você trabalha para uma empresa, ela te banca certificações, especializações, passagens para palestras e treinamentos, no final, você infla seu currículo e dá um pé na bunda da empresa.
Algumas empresas usam estes argumentos.
Por outro lado, há aqueles que pelo menos se mantém na empresa e fazem com que esta ganhe nome e respeito pelo seu quadro de funcionários. Sinceramente não conheço hoje nenhuma empresa que possa dizer “Esta vale a pena”, é uma mistura, alguns oferecem X outras Y, mas o certo é que aquele que investe em um profissional sério, SEMPRE GANHA.
Até um dia em que chegaremos a ter profissionais como jogadores de futebol, cada empresa que te ajudou vai ser dona de uma parte do seu passe!
ho my god.

Empresas investem em funcionários porque elas precisam de alguém qualificado para executar uma determinada tarefa, e não por bondade. Então é interesse de negócio deles. Eles podem fazer isso ou contratar outra pessoa com a experiência que precisam.

Muita gente acha “empresa boa” é empresa que paga cursos para você. Eu discordo, a obrigação de correr atrás é sempre do profissional. Uma empresa boa é uma onde o seu trabalho é reconhecido, de uma forma real e não com “tapinhas nas costas” ou outras coisas falsidades. Infelizmente na maioria delas o seu trabalho pouco importa e quem é recompensado é o amigo do chefe ou algum boçal que executa tarefas administrativas e é burro como uma porta.

Até hoje não conheci nenhuma empresa boa de se trabalhar.

Thiagosc:

Empresas investem em funcionários porque elas precisam de alguém qualificado para executar uma determinada tarefa, e não por bondade. Então é interesse de negócio deles. Eles podem fazer isso ou contratar outra pessoa com a experiência que precisam.

Muita gente acha “empresa boa” é empresa que paga cursos para você. Eu discordo, a obrigação de correr atrás é sempre do profissional.

Hum… acho que nem sempre!

Voce quer isso tudo ainda receber salário?

Não se iluda, programador é recurso em toda empresa, principalmente se tratando de consultorias.

http://computerworld.uol.com.br/gptw/2009/ranking_geral

E qual é o problema em uma relação ganha-ganha? Você queria que ela pagasse um curso que não tem nada a ver com a necessidade da empresa pra fazer caridade? Então, lamento informar que você nunca vai achar, a não ser em Cuba, Venezuela ou outra empresa bolivariana…

Primeiramente, não temos nem um conceito do que é boa. Isso é relativo pra cada um, uns querem que a empresa pague cursos, outros querem ganhar bem, outros simplesmente querem poder fazer seu trabalho com qualidade. Se vc for colocar alguma empresa na lista, dsiga também porque a empresa é boa pra vc.

Eu sinceramente não trabalhei em nenhuma empresa que eu considere boa. pra mim, uma empresa boa se resume a:

[list]Poder realizar meu trabalho com qualidade.[/list]
[list]Não precisar fazer horas extras pra atender prazos malucos impostos por pessoas sem a mínima noção de estimativas.[/list]
[list]Um salário na média do mercado.[/list]

O resto, como cursos, participação nos lucros é apenas bonus. Empresa nenhuma é sua mãe, quem tem que correr atraz das coisas é vc. As empresas só fazer isso pq não encontram pessoas qualificadas no mercado, ou pra qualificar a equipe tecnicamente, já que é mais barato treinar alguém tecnicamente do que em regras de negócio.

Eu posso citar a Visa, Siemens, Volvo, CITS e o HSBC, embora alguns colegas já tenham dito que o último frequentemente exige extras, mas paga de acordo. De empresas menores, tive uma boa experiência com a TWIC, Esteio e com a Sysmart, aqui no Paraná.

A empresa em que estou atualmente é fantástica, o chefe para tudo para me ajudar quando preciso. Aprendendo bastante, por que não entrei aqui antes? hehe

Qual empresa eh essa?

A sim, já ia esquecendo. Por favor, coloquem a cidade das empresas. :lol: as vezes as coisas mudam bastante entre uma filial e outra (não deveria né, mas…)

Bom dia

O que eu posso dizer da minha empresa é que se trata de uma empresa ótima de se trabalhar, como citado acima, sem exigência de horas extras(quando faz paga certo), excelente ambiente de trabalho e estrutura(pode-se realizar seu trabalho com qualidade), mas com relação a treinamentos e capacitação dos profissionais acho importante a empresa investir nessa área depois da implantação da norma ISO 9001 aqui na empresa, a cultura em relação ao funcionário evoluiu bastante, ao contrário do que disse o companheiro anteriormente no nosso caso temos profissionais super capacitados, pois temos por aqui várias faculdades, etecs, fatecs, motivo pelo qual se investe em funcionário por aqui é que a empresa criou a cultura de que “O colaborador é seu bem mais precioso” e deve ser bem cuidado pois colaborador bem tratado = melhores resultados para a empresa.

Empresa no interior de são Paulo próx rib. Preto.

Att.

ManoJava:

Bom dia

O que eu posso dizer da minha empresa é que se trata de uma empresa ótima de se trabalhar, como citado acima, sem exigência de horas extras(quando faz paga certo), excelente ambiente de trabalho e estrutura(pode-se realizar seu trabalho com qualidade), mas com relação a treinamentos e capacitação dos profissionais acho importante a empresa investir nessa área depois da implantação da norma ISO 9001 aqui na empresa, a cultura em relação ao funcionário evoluiu bastante, ao contrário do que disse o companheiro anteriormente no nosso caso temos profissionais super capacitados, pois temos por aqui várias faculdades, etecs, fatecs, motivo pelo qual se investe em funcionário por aqui é que a empresa criou a cultura de que “O colaborador é seu bem mais precioso” e deve ser bem cuidado pois colaborador bem tratado = melhores resultados para a empresa.

Empresa no interior de são Paulo próx rib. Preto.

Att.

Qual nome da empresa?

O objetivo do tópico, pelo que eu entendi, é trocar experiências em relação as empresas…

Se você não coloca o nome da empresa de que adianta?

Calma fera

A empresa se chama HLX projects

Att.

ManoJava:

Calma fera

A empresa se chama HLX projects

Att.

Fica em ribeirão?

Acho que eu gostaria de me mudar para ribeirão, parece ser mais tranquilo e está com bastante oportunidades.

Essas listas das melhores empresas para se trabalhar da computer world sao balela, trabalhei em uma das 50 primeiras, eu vi bem de perto como funciona esse processo de avaliacao, no caso, a empresa fez uma mega pressao para que avaliassem ela muito bem. Sendo que a empresa exigia horas extras de graca.

Realmente a melhor empresa em que trabalhei até hj foi a CESP - Companhia Energética de São Paulo, pena que foi privatizada, era ideal tanto em termos de ambiente, quanto remuneração, notava-se que as ideias principalmente dos colaboradores mais jovens era realmente levada a sério, a maioria dos sistemas utilizados na época era produzido internamente mesmo, a equipe de desenvolvimento contava com um time de profissionais, na época os sistemas eram baseados em sua maioria em clipper(4 anos antes do 1º windows), sinceramente empresas como essa dificilmente iremos encontrar.

Att.

Também é válido que contribuamos aqui com as empresas que NÃO são boas para se trabalhar e aqui vai minha opinião quanto a uma dessas empresas situada em Limeira, interior de SP, chama-se Logic Solution Provider.
Eis meu testemunho:

http://www.guj.com.br/posts/list/147663.java

Não creio que eu esteja ferindo algum direito da empresa, afinal somos todos livres para dar nossa opinião, mesmo que essa seja desfavorável ao que a empresa queira e alguns confunda sinceridade e honestidade com difamação.

Dica: fujam dessa empresa, por mais que paguem horas extras a falta de respeito com o funcionário é absurdo, fora a declaração racista que ouvi de um chefe… pena que me calei na época(é, eu sei, não deveria).

E qual é o problema em uma relação ganha-ganha? Você queria que ela pagasse um curso que não tem nada a ver com a necessidade da empresa pra fazer caridade? Então, lamento informar que você nunca vai achar, a não ser em Cuba, Venezuela ou outra empresa bolivariana…

Deixando de lado a sua incapacidade de interpretação de texto, o fato que uma empresa “paga cursos” jamais deveria ser encarado como uma vantagem, pois nunca é. Logo não é isso que diz se ela é boa ou não. É preferível trabalhar em uma empresa sem FDPs na gerência e que não paga curso algum, do que trabalhar em uma dessas.

Algumas empresas fazem propaganda em entrevistas de cursos de línguas ou outras porcarias, mas na verdade tais cursos são extremamente regulados e apenas quando há a necessidade de negócios. Isso não é vantagem alguma, mas apenas o simples interesse da empresa.

Mas pior que uma empresa que paga cursos e tem um gerente FDP na sua cabeça, é uma empresa que tem esse gerente, e ainda não paga os cursos. Seja pela empresa ou não, os cursos somam diretamente ao seu currículo então, são sim, uma vantagem. Uma vantagem muito menor do que ter um bom gerente como chefe, mas ainda assim, uma vantagem.

Se os cursos estão atrelados às “necessidades de negócios”, então essa “vantagem” jamais se concretizará, logo não é uma vantagem.

Sempre que algum engraçadinho citar “cursos” como vantagem de alguma empresa, procure saber mais. Tipo, “como funciona?”, “posso fazer qualquer que eu quiser?”, aí vai ver o fulano gaguejar e começar a mudar de assunto. Muito engraçado.

O pior é quando as pessoas tem uma idéia elástica do que “curso” significa. Na IBM “cursos” significam alguns websites na intranet, e só coisa sem importância, pois cursos bons são pagos e para isso você precisaria de tempo, coisa que você jamais terá, e aprovação gerencial.

Daqui a pouco estarão chamando blog de “curso online”.

Sim, mas se os cursos forem técnicos por algum motivo especifico (sei lá, nõs usamos flex, mas não tem gente q manja flex no mercado) ai acaba sendo uma “vantagem”, entre aspas mesmo, já que eu se eu fosse o empresário não daria o curso sem exigir nada em troca, pelo menos um contrato dizendo “vai fica na empresa X tempo, senão me devovle o dinheiro do curso”.

mais engraçado que isso é perguntar de política de horas extras:

Entrevistador: -Vc tem disponibilidade de eventualmente fazer horas extras?
Candidato: -Depende, o que seria eventualmente pra vcs?
Entrevistador: -Err… Umas 2 ou 3 vezes na semana, e alguns sabados no mês…
Candidato: -Imagine se fosse habitualmente então…

Seria cômico, se não fosse trágico.

Era exatamente assim onde eu trabalhava antes, mas eram todos os dias da semana e quase todos os sábados do mês, as vezes os domingos também.
Fora a galera que varou o final de semana e ainda teve metade da segunda descontada da folha pq foram pra casa descansar de manhã e a galera que vira e mexe fica até 22 hrs ou mais…

Um colega meu, na Siemens, fez a certificação dos roteadores CISCO. Foi pago completamente todo o curso de certificação. Outros receberam cursos de SIP, o que auxiliou muito a troca de empresa alguns anos depois, quando a parte de carrier da Siemens foi vendida para Nokia.

Outro colega teve o mestrado pago na PUC. Ele ainda não quis, mas a área acadêmica agora está aberta para ele, caso queira se tornar professor e sair da Siemens Enterprise. Mas por que ele usaria do benefício, se está satisfeito com a empresa?

Obviamente, ambos os cursos visavam interesses da própria Siemens. Mas como o colega ali em cima falou, foi uma relação ganha-ganha. A Siemens ganha um profissional mais capacitado e esse profissional ganha mais empregabilidade, ironicamente, fora da Siemens.

Porque havia necessidades de negócio. Uma empresa investe apenas em si mesma, e provavelmente acharam mais fácil e seguro treinar algum empregado que já conheciam do que contratar alguém do mercado.

Usar isso como “vantagem” em ofertas de emprego é propaganda enganosa.

Thiagosc:

Porque havia necessidades de negócio. Uma empresa investe apenas em si mesma

Havia necessidade pra empresa e interesse do empregado. Um casamento perfeito com vantagem pros dois. Agora, se você tem a visão comunista de que isso só vai ser bom se a empresa não ganhar nada… :lol:

marcosalex:

Thiagosc:

Porque havia necessidades de negócio. Uma empresa investe apenas em si mesma

Havia necessidade pra empresa e interesse do empregado. Um casamento perfeito com vantagem pros dois. Agora, se você tem a visão comunista de que isso só vai ser bom se a empresa não ganhar nada… :lol:

[Sarcasmo]
Não marcosalex, a empresa é sempre-maligna-evil-dumal-from-hell-of-doom e tem pacto com o demônio :evil: :twisted: , depois que ela conseguir o que quer de você ela vai rancar seu diploma de pós, apagar sua memória e descontar do seu salário o que ela gastou investindo em você com chibatadas durante o trabalho escravo, afinal apenas ela sai ganhando, sempre.
[Sarcasmo/]
8)

Em vez de “Empresas interessantes para se trabalhar”, se torne um “Profissional interessante para se contratar”.

Creio que um misto dos dois seria o mais adequado.
Novamente: é ma relação onde todo mundo ganha. Funcionário interessante + empresa interessante = todo mundo ganha hehehe.

marcosalex:

Thiagosc:

Porque havia necessidades de negócio. Uma empresa investe apenas em si mesma

Havia necessidade pra empresa e interesse do empregado. Um casamento perfeito com vantagem pros dois. Agora, se você tem a visão comunista de que isso só vai ser bom se a empresa não ganhar nada… :lol:

Você tem problemas de leitura.

Quem diz que a empresa “investe no funcionário” está fazendo propaganda enganosa. Não é vantagem atrapalhar a sua carreira na esperança de receber algumas migalhas, quem sabe um dia. Na escolha de um emprego isso não influencia.

Thiagosc:

marcosalex:

Thiagosc:

Porque havia necessidades de negócio. Uma empresa investe apenas em si mesma

Havia necessidade pra empresa e interesse do empregado. Um casamento perfeito com vantagem pros dois. Agora, se você tem a visão comunista de que isso só vai ser bom se a empresa não ganhar nada… :lol:

Você tem problemas de leitura.

Quem diz que a empresa “investe no funcionário” está fazendo propaganda enganosa. Não é vantagem atrapalhar a sua carreira na esperança de receber algumas migalhas, quem sabe um dia. Na escolha de um emprego isso não influencia.

Mas como que uma pós financiada pela empresa (se você aceitar, lembre-se que não é obrigado) poderia atrapalhar a sua carreira?
Como cursos de especialização e línguas poderiam lhe trazer malefícios?

Tchello:

Mas como que uma pós financiada pela empresa (se você aceitar, lembre-se que não é obrigado) poderia atrapalhar a sua carreira?
Como cursos de especialização e línguas poderiam lhe trazer malefícios?

Mas isso é depois do fato de você já estar trabalhando em um local. Quando se procura um emprego, isso é irrelevante.

Você prefere ganhar pouco e ser “investido” ou ganhar mais e pagar os seus próprios cursos? Você prefere um emprego que lhe proporciona uma experiência profissional interessante, ou um emprego meia boca enquanto é “investido”?

Leia novamente o título da thread: “Empresas interessantes para se trabalhar”

Se você está procurando um emprego, cursos são simples contos do vigário que o entrevistador conta para tentar fazer você aceitar um salário abaixo do que você normalmente aceitaria.

Em nenhum momento dissemos que isso é o único fator relevante ou fator redutor de salário quando se está procurando emprego.
Muito menos em títulos.

Apenas estamos dizendo que não há mal algum na empresa investir nos funcionários oferecendo cursos de aprimoramento, o que trás benefícios pra ambas as partes, independente de títulos e cv. Refiro-me ao conhecimento que se obteve.

Isso também não exclui em hipótese alguma que você mesmo faça esse investimento e muito menos, como disse acima, que por conta disso sua remuneração deva ser menor.

Tchello:

Em nenhum momento dissemos que isso é o único fator relevante ou fator redutor de salário quando se está procurando emprego.
Muito menos em títulos.

Apenas estamos dizendo que não há mal algum na empresa investir nos funcionários oferecendo cursos de aprimoramento, o que trás benefícios pra ambas as partes, independente de títulos e cv. Refiro-me ao conhecimento que se obteve.

Isso também não exclui em hipótese alguma que você mesmo faça esse investimento e muito menos, como disse acima, que por conta disso sua remuneração deva ser menor.

Mas ela está investindo em si mesma e não no funcionário. O funcionário é um Zé qualquer que calhou de estar no lugar certo na hora certa, ou seja, havia um projeto que necessitava de X e ele foi escolhido para fazer.

Não se diz que empresa X “investe no funcionário”, porque isso nunca é verdade.

Thiagosc:

Tchello:

Em nenhum momento dissemos que isso é o único fator relevante ou fator redutor de salário quando se está procurando emprego.
Muito menos em títulos.

Apenas estamos dizendo que não há mal algum na empresa investir nos funcionários oferecendo cursos de aprimoramento, o que trás benefícios pra ambas as partes, independente de títulos e cv. Refiro-me ao conhecimento que se obteve.

Isso também não exclui em hipótese alguma que você mesmo faça esse investimento e muito menos, como disse acima, que por conta disso sua remuneração deva ser menor.

Mas ela está investindo em si mesma e não no funcionário. O funcionário é um Zé qualquer que calhou de estar no lugar certo na hora certa, ou seja, havia um projeto que necessitava de X e ele foi escolhido para fazer.

Não se diz que empresa X “investe no funcionário”, porque isso nunca é verdade.

Thiago, é óbvio que a empresa pagou o curso pro Zé por conta de interesses próprios. Disso não tenho dúvida.

Mas você discorda que o Zé que recebeu o curso não ganhou algo?

Ou seja, a empresa fez um investimento por interesses dela mas de quebra o Zé também saiu ganhando.

A 37signals paga curso que sejam hobby dos funcionários(piloto de avião, conservatório de música, etc).

E eu pretendo fazer isso na minha empresa também, em breve.

Conversando com o felipepedrini , chegamos em alguns pontos:

Bom primeiro essa discussão sobre a empresa oferecer ou não algum tipo de benefício não vai chegar a lugar nenhum, então, seguindo o que algumas pessas disseram:

Empresas interessantes ( sugiram mais qualidades que seriam interssantes ):

[list] Primeiro que ofereçam um bom ambiente de trabalho.[/list]
[list] Salário justo (nem mais nem menos, apenas justo).[/list]
[list] Tenham um bom recrutamento de pessoas, para manter o nível de conhecimento.[/list]
[list] Incentivem o aprendizado entre funcionários, para que os mais novos cresçam também.[/list]
[list] Tenham como política incentivarem um trabalho com qualidade, observando com frequência o que é discutido no mundo tecnológico.[/list]

Seguindo essa linha, pelo que vocês disseram podemos citar a ThoughtWorks, 37Sginals, Google, Visa, Siemens, Volvo, CITS, HSBC, TWIC, Esteio, Sysmart, HLX projects, CESP - Companhia Energética de São Paulo

Seguindo a linha de raciocínio de ser um “Profissional interessante para se contratar”:

[list]Nós precisamos ser proativos [/list]
[list]Buscar por conhecimentos que elevem nossa produtividade, porém acima de tudo com qualidade (ex: TDD) [/list]
[list]Estar sempre procurando aprender novas tecnologias, e novas linguagens [/list]
[list]Pensar como um empreendedor, ou seja, ser proativo, oferecer idéias, saber vendê-las e não ficar chateadinho se não for aceita, mas pensar em algo que seja ainda melhor.[/list]

Alguém tem mais alguma empresa para colocar na lista?

Trabalhei na CESP e realmente ela se enquadra nesse perfil acima mencionado, pena que foi privatizada, na época de estatal as 3 usinas próximas da minha cidade trabalhavam aprox. 2200 pessoas entre operacional e administrativos após a privatização reduziram-se a pouco mais de 300, cenário como esse nunca mais.

Att.

A Hashrocket, empresa do Obie Fernandez, parece ser um bom lugar para trabalhar (pelo menos a julgar pelo ambiente de trabalho )… http://blog.obiefernandez.com/content/2008/08/the-hashrocket-way-pair-programming.html

abs

Identifiquei muito a empresa onde eu trabalho com o post do denisdwtg.

Trabalho na HSBC Global Technology, que possui duas sedes no Brasil, ambas em Curitiba, sendo que tem outras sedes na Índia e China, e presta serviços para o banco HSBC mundialmente. 8)

Considero uma ótima empresa para se trabalhar.

denisdwtg:

[list] Incentivem o aprendizado entre funcionários, para que os mais novos cresçam também.[/list]
[list] Tenham como política incentivarem um trabalho com qualidade, observando com frequência o que é discutido no mundo tecnológico.[/list]

Discordo desses itens. A obrigação é do funcionário correr atrás e não da empresa. Geralmente em empresas onde existem “grupos de estudo” isso não passa de um palco para funcionários se exibirem para gerentes “Olha! Estou contribuindo para a empresa!”. E por causa disso o nível técnico é muito baixo, pois fazem até palestra sobre coisas que todos já sabem, assim como OO.

O segundo item não dá certo porque se a sua empresa funciona assim, então significa que não há visão para o negócio e os responsáveis são “Marias-vai-com-as-outras”.

denisdwtg:

[list]Buscar por conhecimentos que elevem nossa produtividade, porém acima de tudo com qualidade (ex: TDD) [/list]

TDD é a maior farsa da história da humanidade. Isso é ser “Maria-vai-com-as-outras”. Recentemente estava implementando uma biblioteca de números inteiros de múltipla precisão, bignum, e precisei buscar alguns livros a respeito do assunto e depois pensar em ocmo criar o software.

Isso não seria possível com TDD. Se TDD só funciona em determinadas circunstâncias, então é sinal de que não é uma solução adequada.

Incentivo da empresa não significa ela correr atrás do funcionário e dar de mão beijada o que ele precisa/quer.
O funcionário que sempre correrá atrás quando estiver interessado e só aí poderá usufruir dos incentivos/oportunidades OFERECIDOS, não enfiados pela garganta e forçados.

[Editado - Problemas pessoais trate com o usuário, por favor. Grato, Rafael Nunes]

Na minha empresa não tenho do que reclamar em termos de treinamento e capacitação pois além dos cursos do SENAI, ela forneceu uma bolsa pra minha facul e agora irá fornecer bolsa pra minha pós que se inicia em Março, portanto se ela fez isso pensando só nela acho que sai ganhando também, de qualquer forma se eu sair daqui amanha pra outra empresa ja estarei graduado e com minha pós concluida.

Att.

[Editado] Conteúdo ofensivo
Críticas dúvidas e/ou sugestões, MP para mim por favor.
Rafael Nunes

Vamos lá Pessoal, alguém tem mais alguma opnião?

Não é bem assim Tiago, isso se chama ganho mútuo. A empresa logicamente visa o lucro, ela quer produção, quer funcionários qualificados e capazes de desempenhar as tarefas destinadas.

Porém o que ela está lhe oferecendo não tem nada nem ninguém desse mudo que possa lhe tirar, que é o seu conhecimento. E esse conhecimento poderá lhe ajudar ironicamente à conseguir vagas de outras empresas. É uma troca, onde ele ganha na capacitação do seu empregado, e onde o empregado por sua vez se qualifica mais, tendo mais chances de competitividade.

No tocante da questão do querer um curso X e a empresa lhe oferecer o Y, é de acordo com a necessidade dela, correlacionado com o perfil do seu funcionário. Lógico que se você demonstrar interesse em conhecer uma nova área, fazer um curso de algo completamente novo, ela lhe dará essa oportunidade se você for de fato um profissional bom, não para qualquer um, seria isso uma ilusão.

Você está numa visão mais fantasiosa e utópica, nada contra.