Arquivo Discussoes de Programacao e Tecnologia Pessoal,
Resolvi criar este tópico para discutir sobre o mercado de TI. Tenho visto reportagens na mídia sobre as oportunidades existentes no Brasil mas mesmo assim as vagas não são preenchidas. Sendo assim, gostaria de debater alguns tópicos, tais como: capacitação profissional, jornada de trabalho, perfil profissional e remuneração.
Abraços,
CHF
O que falta é profissional capacitado disposto a trabalhar em regime de escravidão, esse tá em falta mesmo.
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Falou Tudo! Os caras querem que vc tenha mestrado, doutorado, pos-doutorado, 10 certificações, trabalhar 12h por dia e pagar um salário de merda, aí vem com esse papo de tá faltando gente capacitada.
OK
Então basicamente a principal causa seria o “regime de escravidão”?
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Midia?
http://blog.rollingwithcode.com/2010/05/especialistas-dizem-que-faltam-vagas-na.html
Repare na data do post 
muita gente nova entrando na área e aceitando salários muito baixos (todo mundo faz isso é normal)
muitas consultorias terceirizando/“quarterizando” serviços
muita gente sem aptidão na área
desvalorização da área por ser uma profissão nova
acho que a área vai se estabilizar quando se tornar mais madura, quando as pessoas pararem de pensar “Quero entrar na área porque da R$” isso é marketing das empresas iludindo o povo brasileiro
acho que esses são alguns dos motivos.
conheço um pedreiro que ganha R$4.000,00 e tem ensino fundamental
- muita gente nova entrando na área e aceitando salários muito baixos (todo mundo faz isso é normal)
muitas consultorias terceirizando/“quarterizando” serviços
muita gente sem aptidão na área
desvalorização da área por ser uma profissão nova
acho que a área vai se estabilizar quando se tornar mais madura, quando as pessoas pararem de pensar “Quero entrar na área porque da R$” isso é marketing das empresas iludindo o povo brasileiro
acho que esses são alguns dos motivos.
conheço um pedreiro que ganha R$4.000,00 e tem ensino fundamental
O engraçado é que vc ve algumas consultorias querendo cotratar freelancers para projetos. ou seja, eles assumem a responsabildade de uma coisa e contratam um outro cara pra fazer.
E é claro que com um valor bem abaixo do mercado, convenhamos, muitos freelas não tem nem noção de quanto vale um projeto. vc olha por exemplo no freela.com.br projetos a serem entregues em 1 mes, e são projetos monstros, e tem gente que ainda se oferece.
Cara, tenho um conhecido meu aqui da minha terra, que planta verduras, na epoca de colheita ele trabalha que nem um condenado (sem folga, de seg a seg até que tenha sol ou até que consiga enxergar as plantas), e ele tira a cada colheita o suficiente para a proxima colheita, e é muito mais do que eu tiro em um ano trabalhando…
E a prostituição de profissionais é um problema muito grave, o primeiro ponto é saber valorizar seu conhecimento. e as empresas saberem que o conhecimento de cada pessoa é insubistituivel. Não adianta trocar um programador por um digitador…
o problema é que esse argumento vem de pessoas não relacionadas a TI
eu nunca perco uma oportunidade de responder por e-mail, à vagas desse tipo,
lembro que uma vez eu reclamei porque era inacrebilivel, e depois de uma semana o salário da vaga aumentou 100 conto PQP
Um exemplo do por que faltam vagas.
http://ondetrabalhar.com/vagas/1050/desenvolvedor-java
dai vai la em como se candidatar, vc tem que enviar um curriculum, mas PRA QUEM? Nunca vai preencher essa vaga mesmo…
E faltam vagas??? O que se houve falar em todo lugar é que faltam profissionais qualificados…
Já que foi citado a questão salarial, gostaria de compartilhar um link e saber a opinião de vocês.
Sim eles querem que vc invista em certificações e gaste uma nota pra um salario de R$ 1.000,00 como PJ, essa falta de qualificação vem da empresa que contrata não do profissional…
Eu vejo varios fatores envolvidos ai!
2)Qualificação, Baixo Salarário! A empresa se toca que tem prejuízo com o programador POG, mas não quer elevar o salário para contratar um profissional qualificado, então entra para estátisticaca como “falta de profissional” no mercado, é o que o rmendes08 falou: “O que falta é profissional capacitado disposto a trabalhar em regime de escravidão.”
3)Qualificação e Salário Compativel!: Sim existem empresas assim, são uma minoria, mas existem e pagam o salário decente, porém falta profissional qualificado devido ao item 1.
O que eu mais vejo é o “profissional” do item 1 que reclama do salário ou que não consegue emprego mas não se qualifica para trabalhar nas empresas do item 3 e as empresas do item 2 reclamando que não conseguem profissionais qualificados que querem trabalhar de escravos.
As empresas do item 3 se não conseguem um profissional disponível no mercado aumentam os beneficios oferecidos de forma que conseguem que um profissional de outra empresa a deixe e venha trabalhar com ela. Outra coisa que vale muito aqui é QI, Quem te Indica. Nessas empresas uma indicação de um profissional de dentro da empresa vale muito mais que um currículum exemplar!
Sim eles querem que vc invista em certificações e gaste uma nota pra um salario de R$ 1.000,00 como PJ, essa falta de qualificação vem da empresa que contrata não do profissional…
Então, eu acho que o mais correto a se afirmar seria que faltam vagas com salários compatíveis com exigências/qualificações!
Concordo neste ponto! Vagas existem, mas muitas vezes os salários não justificam os requisitos!
Fugindo (um pouco) do contexto do tópico: Na minha opinião, uma vaga aberta há mais de 2 meses na verdade não existe.
Isso não é bem verdade… Tudo depende dos requisitos da vaga! Tem vagas que não são facilmente preenchidas porque exigem conhecimentos ou características que não são facilmente encontrados…
Isso não é bem verdade… Tudo depende dos requisitos da vaga! Tem vagas que não são facilmente preenchidas porque exigem conhecimentos ou características que não são facilmente encontrados…
Concordo, mas o que eu quis dizer é que uma empresa normalmente contrata para suprir uma demanda de trabalho. Se esta necessidade não foi suprida em um ou dois meses, ou não existe mais (o cliente contratou outra empresa, por exemplo), ou foi contornada com horas extras ou terceirização.
Isto sem contar que muitas empresas, ao entrar em uma concorrência ou licitação, imediatamente anunciam vagas, mesmo sem saber se vão vencer, só para adiantar o processo de seleção, caso necessário.
É, com esta explicação não tem como não concordar com você! 
Isso não é bem verdade… Tudo depende dos requisitos da vaga! Tem vagas que não são facilmente preenchidas porque exigem conhecimentos ou características que não são facilmente encontrados…
Concordo, mas o que eu quis dizer é que uma empresa normalmente contrata para suprir uma demanda de trabalho. Se esta necessidade não foi suprida em um ou dois meses, ou não existe mais (o cliente contratou outra empresa, por exemplo), ou foi contornada com horas extras ou terceirização.
Isto sem contar que muitas empresas, ao entrar em uma concorrência ou licitação, imediatamente anunciam vagas, mesmo sem saber se vão vencer, só para adiantar o processo de seleção, caso necessário.
Isso é verdade em fabricas de software, mas existe equipes de desenvolvimento (para evolução de um produto ou de um sistema proprietário) em que isso não ocorre.
Normalmente é chamado alguém de alguma outra equipe provisoriamente ou com horas extras, mas a falta do profissional continua existindo. Já vi algumas vagas levarem mais de 4 meses para serem preenchidas.
Fora da área de software também já vi isso ocorrer para vagas específicas.
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topico com duas paginas e nao veio ninguem falar que qdo se faz o que gosta e trabalha por amor o salario bom eh resultado… rsss
Mas eu acho que o grande motivo é grana. Fazendo uma analogia com uma escada. rss :lol: … Segue oque eu acho…
Uma empresa abre uma vaga no degrau 4, dae um profissional que traabalha no degrau 4 n vai mudar de emprego pra ganhar a mesma coisa, entao o profissional que esta no degrau 3 nao tem a qualificacao(mas ele pode aprender) necessaria para subir um degrau, entao a vaga fica ociosa, ou terceiriza…etc… e tb pelo fato do cara estar no degrau 3 a empresa oferecer um salario inferior as qualificacoes da vaga(tal de prostituicao), sendo que muitas vezes pra vc evoluir, vc precisa se prostituir um pouco, como ja foi dito aqui em outros topicos… Entao essa regra vale para os degraus 3, 2, 1 … dessa forma o mercado nao se movimenta, ficam vagas ociosas na parte mais alta da piramide e quem esta na base nao consegue entrar no mercado, pq quem estava no degrau 1 nao vai para o degrau 2 e assim por diante… Dai ficam vagaas ociosas esperando pessoas bem qualificadas e ficam recém formados, estagiarios sem entrar no mercado…
legenda: degrau = nível de conhecimento
esse tema já é bem batido em foruns… :roll:
topico com duas paginas e nao veio ninguem falar que qdo se faz o que gosta e trabalha por amor o salario bom eh resultado… rsssMas eu acho que o grande motivo é grana. Fazendo uma analogia com uma escada. rss :lol: … Segue oque eu acho…
Uma empresa abre uma vaga no degrau 4, dae um profissional que traabalha no degrau 4 n vai mudar de emprego pra ganhar a mesma coisa, entao o profissional que esta no degrau 3 nao tem a qualificacao(mas ele pode aprender) necessaria para subir um degrau, entao a vaga fica ociosa, ou terceiriza…etc… e tb pelo fato do cara estar no degrau 3 a empresa oferecer um salario inferior as qualificacoes da vaga(tal de prostituicao), sendo que muitas vezes pra vc evoluir, vc precisa se prostituir um pouco, como ja foi dito aqui em outros topicos… Entao essa regra vale para os degraus 3, 2, 1 … dessa forma o mercado nao se movimenta, ficam vagas ociosas na parte mais alta da piramide e quem esta na base nao consegue entrar no mercado, pq quem estava no degrau 1 nao vai para o degrau 2 e assim por diante… Dai ficam vagaas ociosas esperando pessoas bem qualificadas e ficam recém formados, estagiarios sem entrar no mercado…
legenda: degrau = nível de conhecimento
esse tema já é bem batido em foruns… :roll:
Muito bem colocado!
Concordo em tudo que você falou! Além de que existem empresas que não valorizam o capital intelectual interno ou só o valorizam quando estes recebem propostas interessantes do mercado!
Falta profissionais qualificados em todas as áreas, não somente em ti.
OKEntão basicamente a principal causa seria o “regime de escravidão”?
Não, isso é apenas a insatisfação de alguns aqui com o mercado java, segundo eles o mercado exige demais. Cá pra nós, é claro que falta profissionais de TI, e não, a falta de produtividade sua, ou da platafrma java, não tem nada a ver com isso.
Outro fator a ser levado em consideração, são as exigências absurdas para contratar o profissional.
Baixa remuneração e péssimo ambiente de trabalho também influem na stisfação do profissional de ti.
Outro fator a ser levado em consideração, são as exigências absurdas para contratar o profissional.
Baixa remuneração e péssimo ambiente de trabalho também influem na stisfação do profissional de ti.
Principalmente baixa remuneração e exigências absurdas,traduzindo, querem um profissional qualificado,até ai normal,mas na hora da remuneração esquecem da qualificação… :roll:
Um dia sai de uma entrevista pensando,se eu for trabalhar como caixa de supermercado,vão me pagar mais do que acabaram de me oferecer.O que um caixa faz,basicamente passa os produtos no leitor e recebe,por que algum programador fez um belo programa que facilitou a vida dele.
Não estou menosprezando a profissão de caixa,mas que é estranho um programador ganhar menos é.Por que para contratar o programador ele tem que preencher as exigências absurdas.(nossa fiz uma bagunça) espero que entendam…
Gostaria muito de saber o que vocês pensam sobre isso.
Principalmente baixa remuneração e exigências absurdas,traduzindo, querem um profissional qualificado,até ai normal,mas na hora da remuneração esquecem da qualificação… :roll:Um dia sai de uma entrevista pensando,se eu for trabalhar como caixa de supermercado,vão me pagar mais do que acabaram de me oferecer.O que um caixa faz,basicamente passa os produtos no leitor e recebe,por que algum programador fez um belo programa que facilitou a vida dele.
Não estou menosprezando a profissão de caixa,mas que é estranho um programador ganhar menos é.Por que para contratar o programador ele tem que preencher as exigências absurdas.(nossa fiz uma bagunça) espero que entendam…Gostaria muito de saber o que vocês pensam sobre isso.
Não acredito,ninguém tem uma opinião,se é assim não deveriam discutir e sim se conformar com a situação… :roll:
Principalmente baixa remuneração e exigências absurdas,traduzindo, querem um profissional qualificado,até ai normal,mas na hora da remuneração esquecem da qualificação… :roll:Um dia sai de uma entrevista pensando,se eu for trabalhar como caixa de supermercado,vão me pagar mais do que acabaram de me oferecer.O que um caixa faz,basicamente passa os produtos no leitor e recebe,por que algum programador fez um belo programa que facilitou a vida dele.
Não estou menosprezando a profissão de caixa,mas que é estranho um programador ganhar menos é.Por que para contratar o programador ele tem que preencher as exigências absurdas.(nossa fiz uma bagunça) espero que entendam…Gostaria muito de saber o que vocês pensam sobre isso.
Não acredito,ninguém tem uma opinião,se é assim não deveriam discutir e sim se conformar com a situação… :roll:
você tem toda razão…
eu poderia passar muito tempo postando váriasss profissões que pagam mais e exigem menos
Principalmente baixa remuneração e exigências absurdas,traduzindo, querem um profissional qualificado,até ai normal,mas na hora da remuneração esquecem da qualificação… :roll:Um dia sai de uma entrevista pensando,se eu for trabalhar como caixa de supermercado,vão me pagar mais do que acabaram de me oferecer.O que um caixa faz,basicamente passa os produtos no leitor e recebe,por que algum programador fez um belo programa que facilitou a vida dele.
Não estou menosprezando a profissão de caixa,mas que é estranho um programador ganhar menos é.Por que para contratar o programador ele tem que preencher as exigências absurdas.(nossa fiz uma bagunça) espero que entendam…Gostaria muito de saber o que vocês pensam sobre isso.
Pois é…
Tem gente aí que disse que conhece pedreiro que ganha 4 mil por mês.
Cada categoria tem que lutar pela sua valorização, e o pessoal de TI realmente não é bom nisso.
Há sempre tópicos aqui de gente que não sabe por que não consegue a primeira oportunidade com Java.
Quando aparece uma oportunidade por um salário mínimo se jogam em cima e ainda ficam na maior felicidade…
Tudo bem, cada um sabe onde o sapato aperta. Mas enquanto for assim os salários continuarão na sarjeta.
Calma mulher… não passou nem meia hora entre os seus dois posts…
Vai tomar um chopp no Zero Grau pra relaxar… (se é que ainda existe o Zero Grau aí…)
Responda para vocês mesmos a seguinte pergunta: Se você pedir demissão, agora, da sua empresa e ela não substituí-lo, o que acontece?
a) a empresa vai afundar ate o final do ano
b) a empresa se adapta e vive sem você 
Calma mulher… não passou nem meia hora entre os seus dois posts…
Vai tomar um chopp no Zero Grau pra relaxar… (se é que ainda existe o Zero Grau aí…)
:D
rsrs…Não me fala em chopp… 
Responda para vocês mesmos a seguinte pergunta: Se você pedir demissão, agora, da sua empresa e ela não substituí-lo, o que acontece?a) a empresa vai afundar ate o final do ano
b) a empresa se adapta e vive sem você :(
Resposta B
Mas ai eu posso dizer que me adapto e vivo sem a empresa.
Realmente nós brasileiros nao queremos isso, mas por sorte das empresas…
Existem os indianos! Eles estao se capacitando cada vez mais e adoram trabalhar em regime de escravidão e o melhor: trabalham por diversao! Cobram poquin poquin…
Se voce acha que aqui eh ruim… conversa com um indiano! Voce ira se sentir no paraiso. E o melhor: “Eles estao chegando!!!”
Os indianos vao dominar o mundo junto com o Google e o Maker… :lol:
Realmente nós brasileiros nao queremos isso, mas por sorte das empresas…
Existem os indianos! Eles estao se capacitando cada vez mais e adoram trabalhar em regime de escravidão e o melhor: trabalham por diversao! Cobram poquin poquin…
Se voce acha que aqui eh ruim… conversa com um indiano! Voce ira se sentir no paraiso. E o melhor: “Eles estao chegando!!!”
Os indianos vao dominar o mundo junto com o Google e o Maker… :lol:
Uau…
Responda para vocês mesmos a seguinte pergunta: Se você pedir demissão, agora, da sua empresa e ela não substituí-lo, o que acontece?a) a empresa vai afundar ate o final do ano
b) a empresa se adapta e vive sem você :(
Resposta B
e quem vai pagar vai ser os colegas de trabalho que escutaram do chefe “a o cara la abandonou a gente e o projeto, agora a gente vai ter que trabalhar dobrado”
Pois é…
Tem gente aí que disse que conhece pedreiro que ganha 4 mil por mês.
Cada categoria tem que lutar pela sua valorização, e o pessoal de TI realmente não é bom nisso.
Há sempre tópicos aqui de gente que não sabe por que não consegue a primeira oportunidade com Java.
Quando aparece uma oportunidade por um salário mínimo se jogam em cima e ainda ficam na maior felicidade…
Tudo bem, cada um sabe onde o sapato aperta. Mas enquanto for assim os salários continuarão na sarjeta.
Gente, em qualquer profissão tem empresa que exige um monte e paga uma miséria. Normalmente fazem isso com estagiário, onde o cara ganha quase nada e se mata trabalhando.
Eu mesmo comecei minha vida profissional assim! Acontece que tem muita, mas muita gente que faz facu em 4 anos, nunca estagiou e vai por mercado! Ai não tem qualificação suficiente e pega qualquer coisa. Ai fala que o mercado ta ruim, etc. Assim como tem muita empresa que exige um monte e quer pagar uma miséria. Eu mesmo trabalhei em uma empresa assim. Tinha vaga que nunca era preenchida e quando era ninguém esquentava o banco!
Quando eu fazia engenharia fiz estágio em uma empresa escravagista! Ganhava uma miséria e me matava de trabalhar, mas ganhei muito conhecimento. A meu ver valeu o esforço! Nessa empresa ninguém esquentava banco, era “treinadora” para empresas maiores. O cara ficava lá um ano, dois e ia para outra empresa concorrente ganhar muito mais! Os profissionais que trabalhavam lá ganhavam muito experiência mesmo. Até por que eram exigidos.
Só que eu conheço gente que trabalha lá até hj! Gente que está acomodada. Q reclama, mas não faz nd para mudar. Isso é o que eu mais vejo no mercado!
Trabalhei com um cara em uma empresa destas que já estava a 4 anos lá. Ele adorava games e era um excelente programador. Vivia reclamando que ganhava pouco. Recomendei ele para um amigo que trabalhava numa empresa de desenvolvimento de games. Ele não mandou nem o currículo!
A meu ver o mercado não está ruim, está ruim para quem não tem qualificação ou não busca qualificação!
Outra coisa, se você está no ínicio da carreira, não adianta achar que vai sair ganhando milhões. Todo mundo começa por baixo, mas ninguém quer começar por baixo!
Conheço cara em ínicio de carreira que ganha 1500 como programador java. E o primeiro emprego dele e ele vive reclamando! Sinceramente acho mais que justo o que ele ganha! Não é por que você tem um curso superior que vai sair da facu ganhando 5000.
Também acho justo pra quem esta começando 1.500,melhor ainda se fosse 1.000 já estava ótimo… :roll:
O problema é que está mais feio do que isso… :?
Sair da faculdade para ganhar 5k logo de cara só acontece hoje em dia com medicina. Conheci uma garota, que logo quando se formou e se tornou médica, o seu primeiro emprego ela trabalhava 3 dias na semana e ganhava 7 mil. Mas medicina é uma exceção da realidade de todas as profissões.
Também acho justo pra quem esta começando 1.500,melhor ainda se fosse 1.000 já estava ótimo… :roll:O problema é que está mais feio do que isso… :?
Com certeza, tem empresa que paga até 600, mas nunca vi isso pra profissional, só para estagiário.
Agora, se você não tem experiência e ver que a possibilidade de apreender é grande, a meu ver vale a pena ganhar 600. Vale a pena pagar para trabalhar. Tinha uma amiga minha que é advogada que trabalhava de voluntária, para ganhar experiência! Só q tem muita gente que não pensa assim, q acha q o canudo do curso vale alguma coisa!
Hoje eu nem levanto da cama, dependo do valor. Só que só desenvolvendo soft tenho 10 anos de experiência. Fora o resto! Já ralei muito por ai!
Depois que sai da última empresa não fiquei 30 dias desempregado! Então eu não acho que o mercado tá ruim não! Só que eu sempre estou correndo atras também.
Sair da faculdade para ganhar 5k logo de cara só acontece hoje em dia com medicina. Conheci uma garota, que logo quando se formou e se tornou médica, o seu primeiro emprego ela trabalhava 3 dias na semana e ganhava 7 mil. Mas medicina é uma exceção da realidade de todas as profissões.
Meu ex-cunhado, ganhava 10.000 no interior quando saiu da facul, quanto voltou já Porto Alegre uns 3 anos depois, já ganhava uns 15.000… Mas vai fazer medicina vai. Melhor, vai fazer só o vestibular para medicina!
Gente, é claro que medicina paga bem, eles tem que salvar vidas… qual empresa vai pagar 5k pra fazer CRUD na web usando Java, sendo que tem um monte de jovem por ai que faz por 1k? Tá achando que empresa de TI é filantropia? ou academia de letras para nerds? não é…
TI é business, ou você sabe transformar conhecimento em valor, ou é apenas um digitador de luxo, só ainda não foi avisado.
Sair da faculdade para ganhar 5k logo de cara só acontece hoje em dia com medicina. Conheci uma garota, que logo quando se formou e se tornou médica, o seu primeiro emprego ela trabalhava 3 dias na semana e ganhava 7 mil. Mas medicina é uma exceção da realidade de todas as profissões.
Meu ex-cunhado, ganhava 10.000 no interior quando saiu da facul, quanto voltou já Porto Alegre uns 3 anos depois, já ganhava uns 15.000… Mas vai fazer medicina vai. Melhor, vai fazer só o vestibular para medicina!
Eu sei, falei de um caso de uma recém formada, na verdade, já vi caso de gente ganhar mais de 25k em medicina com menos de 10 anos de experiência. Sei da dificuldade de se passar em uma universidade dessa, e também, é sabido que não é nada fácil cursar medicina, sendo um curso que exige muita dedicação. Mas das áreas privadas, em termos de dinheiro (não estou falando aqui de realização profissional e gosto pela profissão) medicina é muito bem remunerada.
Mas se você quer dificuldade tente fazer o CACD, aí verá que, medica é easy mode.
Em pesquisa realizada recentemente pela Manpower, quase dois terços dos empregadores brasileiros afirmaram encontrar dificuldades para selecionar profissionais qualificados e preencher cargos disponíveis.
Achei interessante quem quiser da uma olhada…
http://www.fdc.org.br/pt/Documents/Retomada%20dos%20Investimenos%20P%C3%B3s-crise.pdf
Que bom que tocou no assunto, é tão interessante.
Pra mim o resumo da história é assim: o jovem brasileiro quando tem 17 ou 18 anos e está para escolher o curso de faculdade, prefere áreas mais humanas, digamos mais “light”, é uma minoria aqueles que saem do ensino médio e vão cursar uma faculdade de informática - a procura por cursos de TI caiu 30% nos últimos cinco anos (isso em 2008), portanto são poucos alunos que ingressam em uma faculdade, em comparação às outras áreas e cursos. Nas áreas de tecnologia foram 44,9 mil alunos em 2006[1]. OK, começamos mal.
Depois desses poucos que passam e fazem o primeiro ano da faculdade, vêem que aquilo não é bem o que pensavam ou o que não gostaram mesmo (afinal, faculdade de computação não é montar site ou mexer no facebook, twitter etc.), então dos poucos que entraram nos cursos de TI, menos gente ainda continua para os próximos anos, para se ter uma ideia: dos 22 mil jovens que ingressaram na rede federal do ensino superior nos cursos de tecnologia, só 1,7 mil concluíram o curso[2] e ao todo, com as outras faculdades, em 2006, o número foi de 16,9 mil novos formados[1].
Depois do profissional formado está na hora de procurar um emprego (e deixar o estágio) e como todos pensam, já que está faltando gente, ele vai encontrar emprego bom fácil, correto? Errado. Surge outra grande dificuldade: as faculdades não formam alunos preparados para o mercado de trabalho (deveriam?) o aluno que acabou de sair de uma faculdade é um generalista, mas o que o mercado precisa são de especialistas. E o pior: cada vez mais especializados. Essa habilidade técnica não é uma coisa que se aprenda na faculdade, dessa forma as faculdades só poderiam formar um tipo de especialista, digamos em banco de dados. De fato, 57% das empresas colocam a habilidade técnica do candidato como o requisito mais importante[3], isso é claro porque chegamos a um nível de complexidade de sistemas tão grande que não é qualquer um que “sai fazendo”, é preciso conhecer muito bem aquelas tecnologias para fazer a tarefa mais simples que se possa imaginar, além da responsabilidade. Também existem muitas empresas que por já terem feito más contratações ficam cada vez mais exigentes na hora da contratação, outro empecilho para o pobre recém-formado. Mas convenhamos que está cada vez mais difícil ver alguém que estude por conta própria, durante a faculdade, assuntos novos e complexos para estar preparado quando sair.
Não bastasse esse imenso conhecimento exigido, é preciso se atualizar, pois, em um curto período surgem tecnologias e ferramentas novas (cada vez mais complexas). Novamente outra coisa que as faculdades não fazem, afinal ensinam ciência - inalterável. Daí surgem as tais “pós” para tentar tapar o buraco, que, na minha opinião deixam muito a desejar. Além de tudo, muitas pessoas querem fazer pós para virar gerente e deixar a área técnica, tão carente.
Quanto às empresas brasileiras, querem cada vez menos treinar o pessoal recém-contratado, afinal isso tem um alto custo e leva um bom tempo, coisa que elas não tem sobrando. Além de ter de realocar seus funcionários experientes, que por sua vez, já estão atolados de serviço. Também exigem cada vez mais dos novos profissionais para que eles cheguem “botando a mão na massa”: é certificação, curso de inglês, especialização, conhecimento profundo imprescindível daquilo, etc. Ou seja: querem um profissional qualificado, com experiência e que conheça várias áreas. Mas quem está formando esses profissionais? E o mercado crescendo…
Encontraremos uma saída?
Abraços!
[1] http://blog.sucessosi.com.br/2008/07/12/esta-faltando-profissional-qualificado-1/
[2] http://www.itweb.com.br/noticias/index.asp?cod=66652&utm_source=itweb&utm_medium=portal&utm_content=destaquesite
[3] http://imasters.com.br/artigo/15199/carreira/por-que-sobram-vagas-e-faltam-candidatos-qualificados-em-ti
Que bom que tocou no assunto, é tão interessante.
Oi,
Fez um belo resumo,concordo com seu ponto de vista…
Preço da Mensalidade: http://www.escolasmedicas.com.br/mensal.php
ta na cara que tem que ganhar mais mesmo…