Faltam profissionais em java? Ou esse tempo já se passou?
Abraços!
Mercado java, faltam profissionais?
T
138 Respostas
P
Aqui em Salvador, apesar do salário não ser um dos melhores, tem mercado!
P.S: Não trabalho com Java, mas é o que eu estou percebendo nesta minha caminhada para trabalhar com Java!
Abraços!
M
Vejo realmente muitas vagas aqui em São Paulo. (Nenhuma minha mas tem).
J
Aqui em Salvador, apesar do salário não ser um dos melhores, tem mercado!P.S: Não trabalho com Java, mas é o que eu estou percebendo nesta minha caminhada para trabalhar com Java!
Abraços!
Como está a faixa salarial para as linguagens que vc tem informação ai em salvador?
[]'s
A
Aqui em SC tem muitas vagas também… O salário ainda não é alto, mas tenho a impressão que deve aumentar bastante
S
É verdade porque eu tambem moro aqui e tem muita vaga pra pouco profissional.
O problema não é esse, o problema é que mesmo tendo pouco profissional os que tem não são valorizados.
A faixa média salarial aqui é de 2000 reais pra um Gerente de Projeto.
Fora o fato de eles pagarem uma merreca de 450 pila pra um estágiario não registrado pra trabalha quenem um programador normal.
Programador Junior ta na faixa de 1000 - 1400
Programador Senior de 1800-2000
Gerente de 2000- 3000 se você quiser termina sua vidinha de lixo aqui em SC xD
A
Acredito que o que falta no mercado são profissionais bem treinados, com conhecimentos basicos suficientes para atender a demanda por soluções interdisciplinares no mundo Java.
Quando falo sobre qualificação, é em relação a portfólio, consultorias, livros que leu, eventos que frequentou, cursos que fez, certificações que tirou ou esta estudando.
Devido a grande comunidade, e grande difusão da linguagem muitos saem das faculdades crus, sem experiencia de trabalho e necessitam urgentemente se integrar ao mercado, contndo muitas vezes com uma bagagem repleta de conhecimentos superficiais ou defasados.
Por isso digo que bons profissionais são construidos com esforço e constancia, não adiantando ter só certificações, ou um portfolio extenso, ou só frequencia em eventos. O desenvolvedor/programador profissional deve manter seu foco e determinação para estar em constante aprendizando atraves da imersão no mundo Java.
Para bons profissionais sempre existirao vagas, por isso temos que nos eforçar e construir em nós , constantemente um bom profissional.
Espero ter ajudado!
P
Aqui em Salvador, apesar do salário não ser um dos melhores, tem mercado!P.S: Não trabalho com Java, mas é o que eu estou percebendo nesta minha caminhada para trabalhar com Java!
Abraços!
Como está a faixa salarial para as linguagens que vc tem informação ai em salvador?
[]'s
Olha só, eu estou comecando agora na vida de “garoto de programa”. Trabalho com administração e nunca fiquei muito atento a este mercado. Hoje eu vejo que um programador PHP, DELPHI(ainda rola algumas coisas aqui), enfim, ganha em torno de R$ 1.300,00. Ja programador JAVA, a partir de R$ 1.700,00.
Como estou em busca de estágio, os estágios aqui em JAVA pagam muito pouco(pelo menos eu acho), pagam em torno de R$ 500,00, 6h.
A
Não faltam profissionais, faltam empresas boas para se trabalhar.
J
É verdade porque eu tambem moro aqui e tem muita vaga pra pouco profissional.
O problema não é esse, o problema é que mesmo tendo pouco profissional os que tem não são valorizados.
A faixa média salarial aqui é de 2000 reais pra um Gerente de Projeto.
Fora o fato de eles pagarem uma merreca de 450 pila pra um estágiario não registrado pra trabalha quenem um programador normal.
Programador Junior ta na faixa de 1000 - 1400
Programador Senior de 1800-2000
Gerente de 2000- 3000 se você quiser termina sua vidinha de lixo aqui em SC xD
Caramba, até mesmo na capital estão com essas médias? To pensando em morar/trabalhar por ai =/
Agora quanto ao tópico. Senão me engano, na idgnow saiu uma pesquisa onde diz que profissionais que saibam Java estão muito requisitados. Mas a 3 anos atrás já era assim, e creio que por alguns poucos anos continue sendo. Nenhuma novidade.
O que muda apenas é a quantidade de vagas ofertadas por região.
J
Vejo constantemente na mídia, serão abertas X^N vagas na área de TI. Pré-requisitos, sólidos conhecimentos em java etc. Ou seja, tem mercado! Ai vc consegue um emprego, trabalha feito um monstro e o mercado não reconhece. Não dá nem para pagar os custos que vc tem com atualizações profissionais.
[]'s
M
eu acredito que:
Exitem empresas ótimas pra se trabalhar, que reconhecem seus funcionários, e procuram contratar os melhores. Os melhores querem trabalhar nestas emrpesas, pq são reconhecidos e podem realizar um trabalho de qualidade.
Existem empresas médias pra se trabalhar, que pagam a média de mercado, exigem profissionais qualificados, mas vez por outra acabam contratando uns meia-bocas, mas esses depois de um tempo saem ou são demitidos. Tem gerentes com alguma qualificação, e os projetos vez por outra atrasam ou dão merda. A maioria dos profissionais pleno e senior acho que se encaixam nesse perfil de empresas, e ficam por algum tempo, até aparecer algo melhor ou que de mais prazer.
Existem empresas ruins, que geralmente exigem um conhecimento de pleno e te pagam como estagiário, contratando vc como junior. Exitem gerentes mediocres aos montes, e vez por outras os projeots saem no prazo, mas a qualidade é péssima, tenha dó de quem for dar manutenção depois. Essas empresas são ótimas pra começo de carreira (sério! :lol: ) já que vc passa por tanta coisa lá dentro que acaba adiquirindo diversos conhecimentos muito rapidamente, mas depois de um ou dois anos no máximo pule fora.
Logo, acho que existem vagas para todos os perfis. Poucas boas, algumas na média e um monte de ruins.
G
A idéia é que o salário diminua com a expansão de formandos na linguagem (pelo menos aqui em SP). As vagas eu diria que diminuíram, pelo menos no começo do ano quando eu buscava por uma oportunidade, se comparado o ano de 2010 com 2008 eu diria que as vagas caíram de uma média de 15 para 6 anúncios por dia.(estes dados são apenas explicativos e não reais)
G
Faltam duas coisas, profissionais bons e empresas boas. O resto é resto.
C
aki em sp num conheço ninguem que tenha experiencia ficando sem trampo…todos meus camaradas estao empregados e ganhando razoavelmente bem…
como aki, pelo que percebo, a onda é PJ…as medias de salario chegam facil facil de 5000 a 7000 reais…
flw
J
A idéia é que o salário diminua com a expansão de formandos na linguagem (pelo menos aqui em SP). As vagas eu diria que diminuíram, pelo menos no começo do ano quando eu buscava por uma oportunidade, se comparado o ano de 2010 com 2008 eu diria que as vagas caíram de uma média de 15 para 6 anúncios por dia.(estes dados são apenas explicativos e não reais)
Na verdade o número de vagas está aumentando. E muito mais rápido do que o mercado gostaria. Nesse contexto, o que mais vejo é empresa que paga mal perdendo funcionário. Eles contratam júniors, e estes, ao ganhar expeeriencia, se mandam pra outra empresa.
T
Olá josenaldo, o numero de vagas aumenta pelo fato de troca de tecnologias antigas por novas?
J
Não. Pelo aumento da demanda por software novo mesmo. Não é todo mundo hoje que tem coragem e ou$adia pra trocar um sistema de mais de 7 dígitos.
T
A idéia é que o salário diminua com a expansão de formandos na linguagem (pelo menos aqui em SP). As vagas eu diria que diminuíram, pelo menos no começo do ano quando eu buscava por uma oportunidade, se comparado o ano de 2010 com 2008 eu diria que as vagas caíram de uma média de 15 para 6 anúncios por dia.(estes dados são apenas explicativos e não reais)
Na verdade o número de vagas está aumentando. E muito mais rápido do que o mercado gostaria. Nesse contexto, o que mais vejo é empresa que paga mal perdendo funcionário. Eles contratam júniors, e estes, ao ganhar expeeriencia, se mandam pra outra empresa.
Exatamente!
No final essas empresas pequenas terão seu staff composto na sua maioria por recém formados sem experiência que ao adquiri-la caem fora.
Ou seja, sempre com profissionais “fracos” ou melhor dizendo, em estágio de desenvolvimento onde o retorno não será tão grande se comparado a um pleno/senior com alguns anos de experiência na bagagem o que afeta diretamente na qualidade e no preço do produto final.
Lembrando que economizar demais no staff pelo menos onde eu pude observar leva a um encarecimento do produto final devido a precariedade do código.
S
BONS PROFISSIONAIS falta sim! picareta que fez curso meia boca e já se acha senior tem de monte! :lol:
J
Sabe o que é pior? Até picareta tá em falta…
J
Sabe o que é pior? Até picareta tá em falta…
Herere, Boa, Muito boa.
A
Tb FALTAM profissionais que escrevam corretamente português… e vc não faz idéia de como faltam… :?
P
Se continuar falando pra geral ir pra essa hora, daki a pouco vai tar sobrando, e o salario vai cair
J
Calma lá. Se oferta demais é ruim, demanda demais também!
A falta de profissionais que existe hoje impede muitas empresass de crescerem. Já vi muita empresa recusar projeto por não ter quem contratar.
Hoje existem, no Brasil, aproximadamente 50000 vagas abertas, e a maioria delas nem sonha ser preenchida. E esse npúmero só aumenta. Resultado? O mercadonacional perde boas oportunidades para a Índia que, além de ter programadores, tem um custo muito menor.
Se isso continuar acontecendo, mais cedo ou mais tarde as empresas nacionais começam a perder atpe os projetos que já tem. E o resultado disso é a quebra geral de nosso mercado.
Essa idéia de que a falta de profissional é que dita o salário da categoria, me desculpem, mas é um tanto limitda.
Advogado tem a rodo por aí e muitos deles ganham bem melhor que a maioria dos programadores. Quer ganhar mais? Se qualifica!
T
Analisando o tanto de curso relacionado à informática (sistema de informação, ciencias da computação, engenharia da computação, tecnólogos) pensei que o mercado estivesse saturado, mas então é só uma falsa impressão, apesar desses vários meios de formação de um programador no caso, ainda falta para preencher vagas em nosso mercado. Interessante.
Abraços.
M
Analisando o tanto de curso relacionado à informática (sistema de informação, ciencias da computação, engenharia da computação, tecnólogos) pensei que o mercado estivesse saturado, mas então é só uma falsa impressão, apesar desses vários meios de formação de um programador no caso, ainda falta para preencher vagas em nosso mercado. Interessante.Abraços.
Bom, pra quem abriu uma vaga Java recentemente tenho que discordar. O mercado esta saturado de programadores Java sim. Mas pergunta se algum foi contratado… :roll:
Não que sejam todos ruins, mas no meio de tantos CVs fica dificil separar o joio do trigo. Minha dica é, se vc tem conhecimento da JVM é bom mencionar porque é uma plataforma importante, mas omita que vc é um programador Java (a menos que seja a unica linguagem que vc sabe, lembre-se que nao se deve mentir nunca nessas situações!). Melhor demonstrar suas habilidades em linguagens mais modernas para diferenciar dos demais.
T
emprego em MS eh complicado nessa área! Estado em desenvolvimento não esta podendo investir em iniciantes =( tem q pegar alguem de SP =( pois tem + exp
F
Engraçado… a área de TI está com uma falta tremenda de profissionais… e tem gente que acha que não… rs… é piada alguém achar que está em falta!
Alguém aqui já pesquisou quanto ganha o cara que te contrata? Ou o cara da contabilidade? Ou o cara de marketing?
Tem gente que reclama de barriga cheia e nem percebe… mas isso é bom, vai fazer o salário ficar mais alto ainda… afinal se está insatisfeito é porque deve achar que pode ganhar bem mais… rs…
P
O foda que quando eu formar (daki 5 anos), nao vai tar faltando tanto assim, e a demanda vai fazer o salário abaixar =X
F
Você já percebeu que na maioria das empresas tem gente de 40, 50, 60 anos programando? Pois é…
P
Pois é…
Mas imagina a quantidade de pessoas que não vão formar na área nos próxiimos 5 anos…
Tomara que até lá, eles botem esses velhos na rua pra ter + espaço! kkkkkkkk
(zuera) =D
T
Agora imagina se vc tivesse fazendo direito, que é um curso antigo tem muita demanda, muitas turmas nas faculdades. Administração, piorou então.
Se fosse tão ruim não apareceria nos jornais que falta profissionais de TI.
P
Apesar de não concordar, entendi o que quis dizer
T
Não sei como interpretou, mas acho que me expressei mal. Quando disse que te muita demanda é que tem muitas turmas nas faculdades, e é um curso comum de se encontrar.
Acho dificil encontrar uma profissão com um mercado excelente, sem precisar ralar um pouco hj em dia.
Abraços.
P
Não sei como interpretou, mas acho que me expressei mal. Quando disse que te muita demanda é que tem muitas turmas nas faculdades, e é um curso comum de se encontrar.Acho dificil encontrar uma profissão com um mercado excelente, sem precisar ralar um pouco hj em dia.
Abraços.
Agora sim concordo…
E concordo que faltam profissionais competentes…
Mas não só em java, como em qualquer profissão…
A
na verdade o que acontece é que o mercado previlegia a velocidade em detrimento da qualidade, nem sempre você pode ter as duas coisas juntas … (acho que quase nunca você pode)
isso é um mal da sociedade de hoje, não é exclusividade da nossa área…
J
Pois é…
Mas imagina a quantidade de pessoas que não vão formar na área nos próxiimos 5 anos…Tomara que até lá, eles botem esses velhos na rua pra ter + espaço! kkkkkkkk
(zuera) =D
Neste ponto vc está um pouco enganado, mas isso é normal. Atualmente, a estimativa é de que existam 50000 vagas abertas em TI (não só programação, deixando claro). Daqui a 3 anos, a previsão é que a demanda já chegue a 230000!!! 
O que está acontecendo é que a demanda pode TI está aumentando muito mais rápido que a oferta de profissionais. Apesar de estar pipocando profissional por todo lado, as vagas estão pipocando mais. Como eu disse anteriormente, até picareta tá em falta!
Claro que os empregadores sabem disso e, apesar de tudo, eles tentam forçar o salário pra baixo. É o trabalho deles. Mas não levem isso na maldade. Lembrem-se que eles têm como concorrente as indianas, que tem um custo bem menor (acham que ganhamos pouco? vai ver quanto ganha um indiano…). Claro que não é por isso que temos que ser bonzinhos e cobrar bem mais barato tb, né? Se deixarmos, ele montam.
Gente, tem boas vagas no mercado? Tem sim. E de montão. Conheço muita empresa doida pra pagar 15000 pra um especialista. Problema é achar um Jedi pra contratar. Todo mundo que é bom profissional já estpa empregado. E quanto mais o tempo passa, menor a rotatividade desse cara pois mais caro é tirar ele de uma empresa pra outra.
Enfim, o mercado tá pra peixe. Pra muito peixe. Mas vocês tem que aprender a pescar.
J
faltam salários dignos e planos de carreira também, as empresas pedem muita qualificação mas não dão o retorno necessário, só se consegue valores legais nas maiores cidades, mas mesmo assim vejo que o valor está caindo…
P
Agora eu fikei com uma dúvida:
O mercado java é melhor que o mercado C#/C/C++ (Salário) ?
F
Obviamente que o mercado das vagas sobrando não é pra qualquer um. Ou vocês acham que está sobrando à toa? Se fosse fácil preencher uma dessas vagas as empresas já teriam preenchido. O que falta é um cara com embasamento teórico, certificações, inglês e experiência. Pra esses caras dificilmente vai faltar vaga. Para os outros, sobra a “corrida dos ratos”. Então, pra quem tá começando agora resta se qualificar para concorrer as melhores vagas.
J
Concordo, mas como você disse, existe poucos profissionais nesse perfil, e mesmo assim existe um teto que o mercado aceita pagar, e vejo que isso está diminuindo. As empresas estão exigindo tais coisas como pré-requisito mas para pagar a mesma coisa que pagam para quem não tem. Sinceramente, o mercado não está tão bom quanto dizem não. Verifiquem vocês mesmos. É óbvio que quem entra agora no mercado não tem esse conhecimento de mercado, mas quem tem mais de 4 anos pelo menos de mercado, sabe muito bem.
J
Estar começando não é motivo pra não dispuitar boas vagas. Conheço muito nego com 2 anos de experiência fazendo mais que alguns com 10.
E não existem vagas para “bons profissionais” ou “profissionais qualificados”. Existem vagas para PROFISSIONAIS. Se o cara não se encaixa, então ele não pode ser chamado de profissional.
Claro que muitos vão bater, mas o q mais vejo hoje eh a turminha sair da graduação sem saber nada e e já pedindo vaga de gerente porque “tenho que ser valorizado”. Mas estudar que é bom pra se fazer valer, nego não quer.
Botar a culpa na empresa que “não me valoriza” é muito fácil. Mas o que você faz para se valorizar?
J
Estar começando não é motivo pra não dispuitar boas vagas. Conheço muito nego com 2 anos de experiência fazendo mais que alguns com 10.
E não existem vagas para “bons profissionais” ou “profissionais qualificados”. Existem vagas para PROFISSIONAIS. Se o cara não se encaixa, então ele não pode ser chamado de profissional.
Claro que muitos vão bater, mas o q mais vejo hoje eh a turminha sair da graduação sem saber nada e e já pedindo vaga de gerente porque “tenho que ser valorizado”. Mas estudar que é bom pra se fazer valer, nego não quer.
Botar a culpa na empresa que “não me valoriza” é muito fácil. Mas o que você faz para se valorizar?
Bom, é claro que sempre tem gente que se dá bem, que tem uma certa “sorte” no mercado, mas não se iludam não, o mercado já esteve melhor, aproveitaram a crise para baixar os valores, por exemplo:
2007 e 2008: pagava-se em SP para um profissional java senior entre 45 e 60 a hora.
2009 e 2010: só vejo vagas que pagam até 45 a hora.
Ou seja, ainda dá pra se virar bem, mas isso é um sinal que a área já não anda tão bem e existe uma espécie de teto. Lógico que tem casos que o profissional se dá super bem, mas vejo que é uma minoria, o resto fica refém das consultorias, que querem cada vez mais baixar o valor do profissional. Isso é verdade ou é mentira?
F
Concordo, mas como você disse, existe poucos profissionais nesse perfil, e mesmo assim existe um teto que o mercado aceita pagar, e vejo que isso está diminuindo. As empresas estão exigindo tais coisas como pré-requisito mas para pagar a mesma coisa que pagam para quem não tem. Sinceramente, o mercado não está tão bom quanto dizem não. Verifiquem vocês mesmos. É óbvio que quem entra agora no mercado não tem esse conhecimento de mercado, mas quem tem mais de 4 anos pelo menos de mercado, sabe muito bem.
Eu tenho 5 anos de mercado e o que tenho percebido é que a média salarial está aumentando e não o contrário. Além disso, o teto que você mencionou depende da empresa e do projeto. Da mesma forma que tem programador Java ganhando 900 reais, tem programador ganhando 8000, 9000 reais ou mais(isso sem certificação e inglês).
A pressão da concorrência tem forçado as empresas a aumentar os salários e benefícios para reter os profissionais. Claro que tem aquelas cidades em que as empresas fazem uma espécie de “acordo” para não tirar profissionais uma da outra, mas mesmo nelas a média está aumentando.
E se a gente parar pra pensar isso faz sentido. A medida que o tempo passa, o mercado percebe a relevância dos técnicos na construção dos produtos. Eu não duvido nada que daqui há uns 50, 100 anos surjam programadores celebridades de TV ganhando a mesma coisa que jogador de futebol rsrsrrsrs
B
Vou confirmar a linha de raciocínio do mario.fts. Mesmo fora do mercado java, já passei por poucas e boas em duas boquetas que me contrataram como estagiário, pagavam como office-boy, e exigiam resultado dignos de mestres do universo!!!
Sorte de quem descola trabalho em empresas serias e alinhadas com a relidade de mercado.
Fazer o que, né.
C
Olá, também tenho verificado um aumento do valor/hora em BH.T+
J
em São Paulo, alguém notou aumento no valor/hora?
Houve mesmo queda no valor?
F
Agora eu fikei com uma dúvida:
O mercado java é melhor que o mercado C#/C/C++ (Salário) ?
Pelo que ando vendo .Net(basicamente Asp.Net e C#) está pau a pau com Java… e C++ está na lanterna… isso hoje em dia…
Uns 5 anos atrás Java estava em primeiro, C++ em segundo e .Net em terceiro…
Uns 10 anos atrás acho que C++ era primeiro, Java em Segundo, .Net nem existia…
Não sei se vou conseguir aprender .Net antes de ficar despirocado… por isso melhor ir com calma… rs…
A grande vantagem que vejo do Java é que tem muitas, muitas, muitas vagas a mais comparando com C++… e .Net está crescendo bastante também…
F
em São Paulo, alguém notou aumento no valor/hora?
Houve mesmo queda no valor?
Claro que está aumentando, é pouco provável que fique parado ou diminua… lembre-se que a inflação é de 5% ao ano mais ou menos… e isso é automaticamente reajustado para todos os CLTs… e influi diretamente nos PJs…
Eu lembro uns anos atrás 50/hora poucos conseguiam… hoje poucos conseguem 80/hora… :lol:rs … mas no futuro vai ser fácil… :lol: :lol: :lol:
J
em São Paulo, alguém notou aumento no valor/hora?
Houve mesmo queda no valor?Claro que está aumentando, é pouco provável que fique parado ou diminua… lembre-se que a inflação é de 5% ao ano mais ou menos… e isso é automaticamente reajustado para todos os CLTs… e influi diretamente nos PJs…
Eu lembro uns anos atrás 50/hora poucos conseguiam… hoje poucos conseguem 80/hora… :lol:rs … mas no futuro vai ser fácil… :lol: :lol: :lol:
Bom, isso não é o que tenho presenciado, talvez eu seja um caso a parte, mas o que tenho observado é que o valor PJ não está acompanhando o valor CLT, parece estar havendo um nivelamento.
M
Por aqui também está tendo aumento acima da inflaçao nos salários. Não pra quem já é empregado, mas pra contratar alguém novo, as empresas estão precisando pagar mais do que o salário dos profissionais atuais se quiser contratar alguém do mesmo nível.
E até meia boca está difícil de achar.
J
Por aqui também está tendo aumento acima da inflaçao nos salários. Não pra quem já é empregado, mas pra contratar alguém novo, as empresas estão precisando pagar mais do que o salário dos profissionais atuais se quiser contratar alguém do mesmo nível.E até meia boca está difícil de achar.
Talvez seja problemas em algumas empresas somente, se for isso, o mercado anda bem então. O problema que vejo em TI é isso, eles não aumentam os atuais, se quiser aumento você é meio que obrigado a mudar de emprego.
C
Olá, também observo que para aumentar o salário e preciso mudar de emprego, o que é uma pena…
N
Aqui estão procurando um cara para java nível jr a mais de 3 semanas, e até agora nada.
Profissionais qualificados com um conhecimento razoável, faltam sim…
M
Aqui estão procurando um cara para java nível jr a mais de 3 semanas, e até agora nada.Profissionais qualificados com um conhecimento razoável, faltam sim…
O que se tem que ver tbm, é o que os caras estão exigindo pra vaga. As vezes querem um junior, mas exigem conhecimento de pleno. Isso é um problema? Não, o problema vai ser o cara com todo o conhecimento e experiência de pleno se sujeitar a ganhar o salário de junior.
PS: Só pra deixar claro, não é o caso da empresa que o Frango citou, apenas estou utilizando o comentário dele para basear o meu.
N
Aqui estão procurando um cara para java nível jr a mais de 3 semanas, e até agora nada.Profissionais qualificados com um conhecimento razoável, faltam sim…
O que se tem que ver tbm, é o que os caras estão exigindo pra vaga. As vezes querem um junior, mas exigem conhecimento de pleno. Isso é um problema? Não, o problema vai ser o cara com todo o conhecimento e experiência de pleno se sujeitar a ganhar o salário de junior.
PS: Só pra deixar claro, não é o caso da empresa que o Frango citou, apenas estou utilizando o comentário dele para basear o meu.
Realmente existem casos assim mesmo, mas no caso aqui não é.
Exige um conhecimento razoável. Struts, hibernate, xml e coisas do tipo… Nada de extraordinário…
E olha que estão penando para achar alguém
T
Aqui estão procurando um cara para java nível jr a mais de 3 semanas, e até agora nada.Profissionais qualificados com um conhecimento razoável, faltam sim…
O que se tem que ver tbm, é o que os caras estão exigindo pra vaga. As vezes querem um junior, mas exigem conhecimento de pleno. Isso é um problema? Não, o problema vai ser o cara com todo o conhecimento e experiência de pleno se sujeitar a ganhar o salário de junior.
PS: Só pra deixar claro, não é o caso da empresa que o Frango citou, apenas estou utilizando o comentário dele para basear o meu.
Realmente existem casos assim mesmo, mas no caso aqui não é.
Exige um conhecimento razoável. Struts, hibernate, xml e coisas do tipo… Nada de extraordinário…
E olha que estão penando para achar alguém
Frango, por curiosidade, de onde você é mesmo?
M
Sim, e o pior é que isso é normal. Quantos casos a gente ve aqui no guj de nego pedindo pra resolver problemas simplórios de faculdade, sendo que se o cara soubesse pelo menos usar o google e com um minimo de força de vontade ele conseguiria fazer. Vc da uma prova babaca pro cara fazer e ele não consegue, não porque ele não sabe fazer, as vezes ele tem até o conhecimento técnico, mas não sabe pensar.
Tenso.
T
Sim, e o pior é que isso é normal. Quantos casos a gente ve aqui no guj de nego pedindo pra resolver problemas simplórios de faculdade, sendo que se o cara soubesse pelo menos usar o google e com um minimo de força de vontade ele conseguiria fazer. Vc da uma prova babaca pro cara fazer e ele não consegue, não porque ele não sabe fazer, as vezes ele tem até o conhecimento técnico, mas não sabe pensar.Tenso.
Ai você tocou num ponto crítico e muito batido: saber pensar.
É incrível a quantidade de gente que simplesmente não consegue pensar, geralmente por pura preguiça e ignorância.
M
Eu tive um lider que uma vez me disse o seguinte: “Prefiro contratar um cara que não sabe tanto tecnicamente, mas que é comprometido e que sabe pensar, que um ótimo técnico preguiçoso ou que não está nem ai pra nada. Da pra ensinar a técnica facilmente pra alguém esperto e comprometido. Agora, por exemplo, como é que vc ensina comprometimento pra alguém?”
N
Aqui estão procurando um cara para java nível jr a mais de 3 semanas, e até agora nada.Profissionais qualificados com um conhecimento razoável, faltam sim…
O que se tem que ver tbm, é o que os caras estão exigindo pra vaga. As vezes querem um junior, mas exigem conhecimento de pleno. Isso é um problema? Não, o problema vai ser o cara com todo o conhecimento e experiência de pleno se sujeitar a ganhar o salário de junior.
PS: Só pra deixar claro, não é o caso da empresa que o Frango citou, apenas estou utilizando o comentário dele para basear o meu.
Realmente existem casos assim mesmo, mas no caso aqui não é.
Exige um conhecimento razoável. Struts, hibernate, xml e coisas do tipo… Nada de extraordinário…
E olha que estão penando para achar alguém
Frango, por curiosidade, de onde você é mesmo?
Sou de SP
J
Aguém concordou comigo que para se ter um aumento na maioria das vezes é necessário mudar de emprego, digo isso quando o profissional já está com um valor legal. Acho uma pena, pois o profissional nem sempre quer sair, muitas vezes ele gosta da empresa, mas o fator financeiro começa a pesar. O que vocês acham desse raciocínio, acontece com vocês também?
A forma como as consultorias e as empresas tratam o profissional é errado. Quero saber se é isso mesmo ou eu sempre estive em lugares assim. Existe uma empresa em que realmente o profissional é valorizado?
J
Mas existe também um problema na nossa geração: pressa!
Pra crescer em uma empresa, até naquelas que te dão muitas chances disso, existe um processo. E nego não quer passar por esse processo. Já vi cara mudar de empresa 3 vezes em um ano só pra ter aumento de salário.
Veja bem o caso da empresa em que trabalho, a everis. Eles tem um plano de carreira muito bem definido. E os requisitos para cada nível estão muito claros. Você tem um mentor que te indica o caminho.E existe avaliação periódica. No período das avaliações, fica todo mundo maluco (sim, eles avaliam TODOS, não apenas alguns). E já vi pessoas subirem 4 níveis em uma avaliação. Essa cultura de crescimento é tão forte que quem não cresce após vários períodos seguidos acaba tendo que sair.
Agora vem a pergunta: vocês acham que todos ficam satisfeitos com isso? Acham que, o cara que não cresceu, tem consciencia que a culpa foi somente dele? Acham que, apesar de a grande maioria dos profissionais gostar de trabalhar aqui, não tem aqueles que reclamam como se fosse o pior lugar do mundo?
Pois é meus caros. Botar a culpa nos outros é sempre mais fácil. Mas e vocês? O que estão fazendo pra mudar esse jogo?
S
Pior que é… Somos refens deste processo de crescimento parece mesmo!
A
Mas existe também um problema na nossa geração: pressa!Pra crescer em uma empresa, até naquelas que te dão muitas chances disso, existe um processo. E nego não quer passar por esse processo. Já vi cara mudar de empresa 3 vezes em um ano só pra ter aumento de salário.
Veja bem o caso da empresa em que trabalho, a everis. Eles tem um plano de carreira muito bem definido. E os requisitos para cada nível estão muito claros. Você tem um mentor que te indica o caminho.E existe avaliação periódica. No período das avaliações, fica todo mundo maluco (sim, eles avaliam TODOS, não apenas alguns). E já vi pessoas subirem 4 níveis em uma avaliação. Essa cultura de crescimento é tão forte que quem não cresce após vários períodos seguidos acaba tendo que sair.
Agora vem a pergunta: vocês acham que todos ficam satisfeitos com isso? Acham que, o cara que não cresceu, tem consciencia que a culpa foi somente dele? Acham que, apesar de a grande maioria dos profissionais gostar de trabalhar aqui, não tem aqueles que reclamam como se fosse o pior lugar do mundo?
Pois é meus caros. Botar a culpa nos outros é sempre mais fácil. Mas e vocês? O que estão fazendo pra mudar esse jogo?
Oi,
Eu já trabalhei em outra consultoria que tem um processo de avaliação bem parecido com o que você falou. (Acho que este é um modelo americano e muitas a seguem da mesma forma).
A conclusão que eu cheguei é: esse tipo de avaliação acaba sendo muito subjetivo, é a mesma coisa que um juri popular, não tem como você mensurar se a sua avaliação foi positiva ou negativa apenas usando como critério o seu desempenho (o que eu fiz, o que eu aprendi, o que eu contribuí, etc)
Abs
J
Mas existe também um problema na nossa geração: pressa!…
Pois é meus caros. Botar a culpa nos outros é sempre mais fácil. Mas e vocês? O que estão fazendo pra mudar esse jogo?
Acredito até que muitos tenham pressa, mas não vejo isso exatamente como ruim, as vezes a única coisa que resolve é a pressa… ou é melhor ficar esperando o barco afundar? Cada caso é um caso.
E não é questão de botar a culpa nos outros, é questão de discutir a nossa realidade, se o valor em geral está baixando mesmo ou não, para mudar o jogo precisamos ter dados concretos, se o mercado está ruim de um lado, pode ser que por outro não está, é nisso que quero chegar. Precisamos de informações para direcionarmos melhor nossas escolhas. O GUJ é grande, pode ser que alguns vivem casos isolados, ou talvez não, é isso que quero discutir com vocês.
A
Certo, e vc tb deve acreditar em coehinho e Papai Noel… :roll:
Não é a questão de botar a culpa nos outros, é questão de se dar ao respeito como profissional.
Aliás, eu não conheço e nunca trabalhei na sua empresa, mas existem referências dela aqui no GUJ. :roll:
J
É… Conheço essas “referências” aí. E quer saber? Me parece coisa de gente que não conseguiu subir. Nem parei para discutir.
O fato é que eles jogam limpo. E sim. JÁ VI muita gente subir aqui. Alguns, inclusive, amigos meus. Então, você não está falando com alguém que viu promessas, mas com alguém que viu FATOS. Existe sim um plano de carreira bem definido, com requisitos bem definidos. Eu mesmo li e estou seguindo-o. E quer saber? Funciona. Será que quem reclamou tanto se deu ao luxo ao menos de lê-lo? Acredite. Já vi gente com muito mais tempo que eu que não sabe sequer quais os deveres da sua posição, e muito menos o da proxima.
Se a galera aqui trabalha muito, claro… Hora extra? Muitas vezes sim… Mas onde isso não acontece? Ah sim… Tem empresas de TI onde se trabalha pouco e cresce-se muito rápido… Eu, é claro, sou o cara que acredita em papai noel.
Sabe qual a vantagem daqui? A contrapartida…
Eu sei bem o quanto a everis me ajudou quando precisei sair de Minas pra ir na Bahia casar. Sei bem quanto eles me ajudaram quando eu precisei ir pra SP, BA e CE e precisei arrumar hemodialise urgente nesses lugares. E sei o quanto me ajudam quando to malzão por causa da diálise ou quando passo mal por causa da minha doença. Não to falando só de coisas que eu vi. Tô falando do que acontece comigo. Na pior fase da minha vida eles me deram uma chance e sempre que precisei, a everis me deu uma força tremenda. Então sim, meu caro. Aqui é um ÓTIMO lugar para trabalhar. E tem pessoas ótimas com quem trabalhar.
Sobre as horas extras, na fábrica pagam sim. Eu recebo as minhas religiosamente. Em solutions não pagam, mas as promoções são mais rápidas e os bonus maiores. É uma carreira mais exigente em horários, mas rende masi dinheiro. Enfim, você pode sim escolher ter uma vida pessoal ou não e continuar trabalhando na empresa. Agora, pergunta ao pessoal de solutions se algum deles quer ir para a fábrica? srsrsrsrrssr
E sobre se dar ao respeito como profissional, que tal começarmos a fazer isso nos comportando e trabalhando como tal?
A
Em projetos bem geridos isso não acontece.
Essa divisão entre Consultoria e Fábrica lembra muito a Accenture e essa eu conheço muito bem… rsrsrs
J
mais alguma opnião diferente? Existe esse negócio de carreira mesmo bem definida? isso até agora eu não vi…
Isso existe mesmo realmente? Alguém já passou por um processo desse? E teve efeito real no salário também? Ou só foi no papel? Para falar a verdade, já vi algumas pessoas crescer, uma minoria, mas o que quero saber é “existe alguma empresa que coloca realmente valor nisso?” ou é tudo questão de sorte e oportunidade, e 10% a mais no salário somente e 200% a mais de responsabilidade…
J
Meu amigo, esse negocio de carreira é com o Maradona. Carreira não importa, $$ e satisfação no trabalho sim. Tenho dito!
[]'s
Carreira e $$ andam juntos muitas vezes…
T
mais alguma opnião diferente? Existe esse negócio de carreira mesmo bem definida? isso até agora eu não vi…
Isso existe mesmo realmente? Alguém já passou por um processo desse? E teve efeito real no salário também? Ou só foi no papel? Para falar a verdade, já vi algumas pessoas crescer, uma minoria, mas o que quero saber é “existe alguma empresa que coloca realmente valor nisso?” ou é tudo questão de sorte e oportunidade, e 10% a mais no salário somente e 200% a mais de responsabilidade…Meu amigo, esse negocio de carreira é com o Maradona. Carreira não importa, $$ e satisfação no trabalho sim. Tenho dito!
[]'s
Não diria que é um ou outro, mas sim um conjunto todo.
Carreira, dinheiro e satisfação são coisas que devem (e costumam) andar juntos, cada um a seu passo e na proporção correta.
J
Sabe uma coisa que acho engraçado nessas discussões todas?
Porque a empresa sempre tem que ser a bandida-exploradora? Porque alguém que não trabalha na empresa A (e nunca trabalhou) tem mais credibilidade que quem trabalha?
Vejo muita gente reclamar que empresa isso, empresa aquilo, que não cresce, não tem chance… Daí chego aqui, falo de uma empresa onde trabalho, que nesse lugar tem plano de carreira, que aqui você tem chance de crescimento… Sabe quantos pessoas sequer e perguntaram mais sobre a empresa, se tem vagas abertas, como faz pra conhecer? NENHUMA. Mas continuar reclamando… ahh… isso tem um monte…
Já vi muita gete falando mal da IBM. E tenho colegas que adoraram trabalhar lá. Será que existe alguém certo nessa história?
Não importa a empresa onde você trabalha. Se você continuar vendo a empresa como uma adversária, você não cresce em lugar nenhum!
F
Sabe uma coisa que acho engraçado nessas discussões todas?Porque a empresa sempre tem que ser a bandida-exploradora? Porque alguém que não trabalha na empresa A (e nunca trabalhou) tem mais credibilidade que quem trabalha?
Vejo muita gente reclamar que empresa isso, empresa aquilo, que não cresce, não tem chance… Daí chego aqui, falo de uma empresa onde trabalho, que nesse lugar tem plano de carreira, que aqui você tem chance de crescimento… Sabe quantos pessoas sequer e perguntaram mais sobre a empresa, se tem vagas abertas, como faz pra conhecer? NENHUMA. Mas continuar reclamando… ahh… isso tem um monte…
Já vi muita gete falando mal da IBM. E tenho colegas que adoraram trabalhar lá. Será que existe alguém certo nessa história?
Não importa a empresa onde você trabalha. Se você continuar vendo a empresa como uma adversária, você não cresce em lugar nenhum!
Concordo plenamente.
Quem quer ganhar muito precisa valer muito, essa é a realidade. Não adianta chorar, dizer que não tem dinheiro pra comprar livro, que joãozinho morou nos EUA e você não, que certificação é cara. Tem que correr atrás com o que tem, meter a cara no livro, virar noite estudando, programar bastante, entender os problemas da empresa ao invés de simplesmente codificar os casos de uso.
Claro que pra uns demora mais do que outros, mas quem tem competência se estabelece.
M
Concordo. Tem muita oportunidade mas tem muita gente que fica na zona de conforto.
E acredito que esse negócio de bem x mal é influência da cultura americana, o pessoal vê muito filme e fica com esse negócio:
- quem programa em agile é bonzinho e quem não programa são os gerentes waterfalls malvados
- JPA são são os desenvolvedores Davi lutando contra os terríveis DBAs Golias
- empresas exploradoras imersas em mundo de trevas e que não enxergam os desenvolvedores iluminados que sabem como aumentar a produtivdade e os lucros, se recebessem mais e fossem ouvidos
Por isso que eu raramente entro nessas discussões de desabafo. heheheh
A
Sabe uma coisa que acho engraçado nessas discussões todas?Porque a empresa sempre tem que ser a bandida-exploradora? Porque alguém que não trabalha na empresa A (e nunca trabalhou) tem mais credibilidade que quem trabalha?
Se a gente parar para pensar bem, é o contrário do que vc falou. Essa histórias de que faltam profissionais parecem mais lamúrios de empresas que não conseguem atrair gente com qualificação, histórias de empresas “coitadinhas” que não oferecem salários dignos e nem condições de trabalho.
Para de reclamar, contrata um RH decente e vai atrás, pq COM CERTEZA acha… 
J
Sabe uma coisa que acho engraçado nessas discussões todas?Porque a empresa sempre tem que ser a bandida-exploradora? Porque alguém que não trabalha na empresa A (e nunca trabalhou) tem mais credibilidade que quem trabalha?
Se a gente parar para pensar bem, é o contrário do que vc falou. Essa histórias de que faltam profissionais parecem mais lamúrios de empresas que não conseguem atrair gente com qualificação, histórias de empresas “coitadinhas” que não oferecem salários dignos e nem condições de trabalho.
Para de reclamar, contrata um RH decente e vai atrás, pq COM CERTEZA acha…
Não Salvatti.
Isso é generalizado. Está faltando profissional. E em todo lugar. Estima-se que hoje existam 50000 vagas abertas em todo Brasil. Isso não é porque as empresas estão pagando mal e ninguem quer trabalhar. É porque o setor está crescendo muito mais rápido que a oferta de profissionais!
A
Ok. Vamos deixar de lado o achismo de lado e partir para fatos e evidências. Então, vou te lançar um desafio…
Ache duas vagas que precisem de profissionais que não são encontrados no mercado, só duas…
Pode ser na internet, ou em sua empresa, ou mais fácil ainda, em qualquer outro canal. Mas, deve haver a evidência de que a vaga existe e do valor que ela está pagando (algo no modelo do Monsters).
J
Só duas?
Aqui na Everis Uberlandia temos várias que não são preenchidas. E a Everis é uma das melhores empresas para se trabalhar em Uberlândia.
Olha o Email que recebi essa semana do RH (essas vagas em aberto estão assim faz meses)
Pessoal,Seguem as vagas abertas em Uberlândia. Preciso muito das indicações de vocês.
- Java com Oracle: Programadores, Analistas Programadores. (Continuamos com as vagas)
- .NET com MS Share Point (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- CRM (Microsoft Dynamics 4) (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- Java para BPM: análise e desenvolvimento em Java (J2EE)
BPM/SOA
J2EE
Hibernate
Ajax
Javascript avançado
HTML
Experiência com programação PL/SQL (Oracle 10g)
Inglês técnico avançado
Claro que existem profissionais na cidade. Mas a everis é UMA das empresas legais pra se trabalhar, não a única (felizmente).
A
Só duas?Aqui na Everis Uberlandia temos várias que não são preenchidas. E a Everis é uma das melhores empresas para se trabalhar em Uberlândia.
Olha o Email que recebi essa semana do RH (essas vagas em aberto estão assim faz meses)
Pessoal,Seguem as vagas abertas em Uberlândia. Preciso muito das indicações de vocês.
- Java com Oracle: Programadores, Analistas Programadores. (Continuamos com as vagas)
- .NET com MS Share Point (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- CRM (Microsoft Dynamics 4) (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- Java para BPM: análise e desenvolvimento em Java (J2EE)
BPM/SOA
J2EE
Hibernate
Ajax
Javascript avançado
HTML
Experiência com programação PL/SQL (Oracle 10g)
Inglês técnico avançadoClaro que existem profissionais na cidade. Mas a everis é UMA das empresas legais pra se trabalhar, não a única (felizmente).
Sim, são duas. Porém, elas não abrem os valores pagos.
Para uma análise completa é necessária a vaga, o valor e, obviamente, a cidade (lembre-se que existem disparidades regionais).
Lembre-se do ponto: As empresas são “coitadinhas” e dizem que não encontram profissionais. Mas eu digo que os profissionais existem e querem um valor digno…
Vamos lá…
J
não acham pq não pagam o que os consultores querem. Daí eles falam que não acham, a maioria das vagas a primeira pergunta é a pretensão salarial, se responde acima do que a consultoria quer pagar nem retorno tem.
As empresas não querem pagar o preço, isso é fato.
J
Só duas?Aqui na Everis Uberlandia temos várias que não são preenchidas. E a Everis é uma das melhores empresas para se trabalhar em Uberlândia.
Olha o Email que recebi essa semana do RH (essas vagas em aberto estão assim faz meses)
Pessoal,Seguem as vagas abertas em Uberlândia. Preciso muito das indicações de vocês.
- Java com Oracle: Programadores, Analistas Programadores. (Continuamos com as vagas)
- .NET com MS Share Point (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- CRM (Microsoft Dynamics 4) (Continuamos com as vagas) CRÍTICO
- Java para BPM: análise e desenvolvimento em Java (J2EE)
BPM/SOA
J2EE
Hibernate
Ajax
Javascript avançado
HTML
Experiência com programação PL/SQL (Oracle 10g)
Inglês técnico avançadoClaro que existem profissionais na cidade. Mas a everis é UMA das empresas legais pra se trabalhar, não a única (felizmente).
Sim, são duas. Porém, elas não abrem os valores pagos. ;)
Quer saber? Manda seu currículo pra lá, com pretensão salarial e se inscreve no processo seletivo. Se a empresa te fizer uma proposta, você vai saber quanto vale para ela.
J
Sim, são duas. Porém, elas não abrem os valores pagos.Para uma análise completa é necessária a vaga, o valor e, obviamente, a cidade (lembre-se que existem disparidades regionais).
Lembre-se do ponto: As empresas são “coitadinhas” e dizem que não encontram profissionais. Mas eu digo que os profissionais existem e querem um valor digno…
Vamos lá…
Conheço um monte assim. Só trabalham se ganharem aquilo que querem. Aqui na porta da telefonica, em sp, tem um monte que fica o dia todo dormindo no chão.
Desisto… Quer reclamar, fica aí achando ruim. Enquanto você reclama da crise, das empresas, do mundo, tem gente ganhando dinheiro.
Hasta la vista
J
Sim, são duas. Porém, elas não abrem os valores pagos.Para uma análise completa é necessária a vaga, o valor e, obviamente, a cidade (lembre-se que existem disparidades regionais).
Lembre-se do ponto: As empresas são “coitadinhas” e dizem que não encontram profissionais. Mas eu digo que os profissionais existem e querem um valor digno…
Vamos lá…
Conheço um monte assim. Só trabalham se ganharem aquilo que querem. Aqui na porta da telefonica, em sp, tem um monte que fica o dia todo dormindo no chão.
Desisto… Quer reclamar, fica aí achando ruim. Enquanto você reclama da crise, das empresas, do mundo, tem gente ganhando dinheiro.
Hasta la vista
Não é questão de reclamar, é questão de chamar a atenção para esse fato, que esse negócio de que existe muitas vagas é pura mentira. Os que aqui debatem creio que estão na maioria empregados, eu mesmo estou.
M
Não gosto de post’s como esse, mas gostaria de ‘engrossar o caldo’ do josenaldo.
A Politec abriu uma divisão em Goiânia, o CoE, onde trabalho hoje. O que tem de vaga em aberto não tá escrito e o salário é na média de Goiânia.
Fora que, com a vinda de varios desenvolvedores de outras empresas, outras vagas foram abertas fora da Politec.
Então, pelo menos em Goiânia, vaga tem demais, o que falta é desenvolvedor.
[]'s
JL
J
Não gosto de post’s como esse, mas gostaria de ‘engrossar o caldo’ do josenaldo.
A Politec abriu uma divisão em Goiânia, o CoE, onde trabalho hoje. O que tem de vaga em aberto não tá escrito e o salário é na média de Goiânia.
Fora que, com a vinda de varios desenvolvedores de outras empresas, outras vagas foram abertas fora da Politec.
Então, pelo menos em Goiânia, vaga tem demais, o que falta é desenvolvedor.[]'s
JL
Pode até ser que nesses locais exista mesmo, porém em SP que o valor é alto, não parece que a realidade seja essa não.
A
Sim, são duas. Porém, elas não abrem os valores pagos.Para uma análise completa é necessária a vaga, o valor e, obviamente, a cidade (lembre-se que existem disparidades regionais).
Lembre-se do ponto: As empresas são “coitadinhas” e dizem que não encontram profissionais. Mas eu digo que os profissionais existem e querem um valor digno…
Vamos lá…
Conheço um monte assim. Só trabalham se ganharem aquilo que querem. Aqui na porta da telefonica, em sp, tem um monte que fica o dia todo dormindo no chão.
Desisto… Quer reclamar, fica aí achando ruim. Enquanto você reclama da crise, das empresas, do mundo, tem gente ganhando dinheiro.
Hasta la vista
Arregou? Puts, ainda por cima trabalha na Lixônica?
Desculpa, é que a Telefônica é um problema de saúde pública aqui em SP (obviamente, meu ponto de vista como consumidor).
Não precisa ficar bravo. Vc só foi confrontado com uma realidade oposta: a de que os verdeiros “chorões” são as empresas que querem pagar ninharias.
Pode ficar tranquilo, não vou mandar curriculum para sua empresa pq não tenho boas referências. Aliás, modéstia a parte, ultimamente eu nem tenho precisado mandar curriculuns…
Abraço.
M
Calma povo.
Achei que é um ponto interesante esse do andre_salvati, realmente tem muita empresa aqui (SP) que se faz de coitada. Tem alguns casos engraçados até, lebro uma vez q a vaga inicialmente era pra um projeto de 6 meses. Pagavam um salário baixo (valor de junior, vaga com conhecimentos de pleno, 4 anos de exp). Depois de um tempo, vi a mesma vaga, só que agora com 3 mesmes de projeto (ou seja, não conseguiram fechar a equipe ou ela se desfez). Me candidatei pra ver como estava, e eles estavam pagando até um pouco acima do mercado. Ué, só mudou os valores pq a agua tava batendo na bunda já, e eles não iriam conseguir entregar o projeto?
Obvio que o josenaldo tem razão tbm. Eu mesmo tenho procurado me qualificar pra ir atras de algumas empresas especificas, lugares onde é necessária uma qualificação maior, e onde eu acho que irá valer a pena.
O que enriquece a discurssão são os vários pontos de vista, se todos concordarem fica chato pra caramba.
[]'s
A
Blz então… vo abrir uma empresa, contratar como CLT com salários igual ao de engenheiro da petrobras, cobrar do cliente a hora e assumindo a ociosidade e todos os custos de ter uma empresa… Isso será o inicial… os mais velhos da empresa não trabalham muito… são muito acomodados… mas a gente dá curso oficial da sun, ibm, bea paga certificação, mba e pos…
Aumento de 15% de 3 em 3 meses
Temos varios escritorios pela cidade, pois fica mais comodo vc escolher em qual site quer trabalhar… senão a rotatividade fica grande…
se quiserem, mandem os curriculos
Forte abraço!
A
Blz então… vo abrir uma empresa, contratar como CLT com salários igual ao de engenheiro da petrobras, cobrar do cliente a hora e assumindo a ociosidade e todos os custos de ter uma empresa… Isso será o inicial… os mais velhos da empresa não trabalham muito… são muito acomodados… mas a gente dá curso oficial da sun, ibm, bea paga certificação, mba e pos…Aumento de 15% de 3 em 3 meses
Temos varios escritorios pela cidade, pois fica mais comodo vc escolher em qual site quer trabalhar… senão a rotatividade fica grande…
se quiserem, mandem os curriculos
“Quando a esmola é muita, o santo desconfia”
M
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.
Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
A
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
Legal, enquanto vc não bota fé em ninguém, vai fazendo o serviço do estagiário…
J
Que tal então respondermos uma enquete sobre o assunto?
Mercado java, faltam profissionais?
A
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
Legal, enquanto vc não bota fé em ninguém, vai fazendo o serviço do estagiário… ;)
boa indiretaaaaaaaa, como vc vai saber como o cara programa , vcs fazem só um teste de merda e pronto!!! :evil:
J
Vamos responder a enquete pessoal, assim vemos o que a maioria aqui pensa sobre o assunto, ao invés de brigarmos demais aqui e o tópico ser trancado.
Mercado java, faltam profissionais?
A
ué cria outro então e coloka em [size=18][color=red]Obs : NÃO BRIGUEM[/color][/size]
M
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
Legal, enquanto vc não bota fé em ninguém, vai fazendo o serviço do estagiário… ;)
boa indiretaaaaaaaa, como vc vai saber como o cara programa , vcs fazem só um teste de merda e pronto!!! :evil:
o que vc propõe para avaliar um candidato?
A
bom apesar de fazer uma prova e ver o que ele conseguiu.
pelo fato que o rapaz pronunciou ai em cima que todos caras são uma bosta nehum presta ( refletindo a frase dele )
todos caras que foram ai é ruins assim meu!!! acho que algum tem que prestar
J
Que tal levarmos uma discussão de alto nível e deixarmos a enquete em evidência, seria legal para sabermos a opnião da maioria
[size=18]
Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:
http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
K
Eu sinceramente acho que faltam empregos que dêem condições melhores de trabalho, nem tanto financeiramente mas principalmente no tanto que as empresas buscam sugar dos funcionários.
Sei que existem pessoas no mercado que se sujeitam a condições de trabalho que eu não me sujeitaria jamais, vemos isso no dia a dia e nas opiniões aqui no guj, respeito a idéia que essas pessoas fazem da vida, mas eu gosto de me divertir , cuidar da minha saúde e da minha família.
Não deixo de me esforçar, faço horas extras eventualmente quando necessário, mas não abro mão de direitos trabalhistas que foram conquistados ao longo do tempo a custa de tanto esforço dos nossos pais , avôs , bisavôs… afinal de contas, o dia que eu quiser trabalhar 60 horas por semana, não vai ser para nenhuma empresa que não seja a minha.
P
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
Legal, enquanto vc não bota fé em ninguém, vai fazendo o serviço do estagiário… ;)
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.
J
Eu sinceramente acho que faltam empregos que dêem condições melhores de trabalho, nem tanto financeiramente mas principalmente no tanto que as empresas buscam sugar dos funcionários.Sei que existem pessoas no mercado que se sujeitam a condições de trabalho que eu não me sujeitaria jamais, vemos isso no dia a dia e nas opiniões aqui no guj, respeito a idéia que essas pessoas fazem da vida, mas eu gosto de me divertir , cuidar da minha saúde e da minha família.
Não deixo de me esforçar, faço horas extras eventualmente quando necessário, mas não abro mão de direitos trabalhistas que foram conquistados ao longo do tempo a custa de tanto esforço dos nossos pais , avôs , bisavôs… afinal de contas, o dia que eu quiser trabalhar 60 horas por semana, não vai ser para nenhuma empresa que não seja a minha.
legal, é isso que penso também.
Que tal respondermos a enquete?
Mercado java, faltam profissionais?
URL:
http://www.enquetes.com.b/enquete.asp?opcao=4858906
K
legal, é isso que penso também.
Que tal respondermos a enquete?
Mercado java, faltam profissionais?
URL:
http://www.enquetes.com.b/enquete.asp?opcao=4858906
já a respondi ;D
abrass
J
Os defensores das empresas não vão voltar na enquete?
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
J
Também engrosso o coro do Josenaldo. Temos vagas em aberto no Hospital, 2300 para junior mas o pessoal que aparece não contrataria nem pra estagiário.Tem muita gente no mercado sim, mas até os meia bocas está faltando. Sobrou somente os que pensam que valem alguma coisa.
Legal, enquanto vc não bota fé em ninguém, vai fazendo o serviço do estagiário… ;)
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.
Isso tudo é bem subjetivo.
Mas voltando pro assunto do tópico, concordo que estejam faltando profissionais, até picareta mesmo… Vejo vagas que tão meses em aberto por aqui.
M
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.
Bem, mais uma vez gostaria de deixar minha humilde opinião:
Como é possível saber se um profissional é ou não apto para trabalhar em uma empresa? Bem, acredito que no nosso mercado o que conta mesmo são certificações, ou no mínimo, um diploma de graduado. Não dá pra ficar pensando que vão existir empresas boazinhas que vão aceitar qualquer um que entrar pela porta com um currículo. Assim com existem excelentes pessoas esperando uma oportunidade de ser tornarem excelentes profissionais, também existem pessoas que aproveitam para pilantrar.
Então, não basta ter ser um bom profissional para ter um bom emprego, tem que ter a tal ‘lista de qualificações’. O contrario também é verdade.
[]'s
JL
J
Pessoal, comentários sobre a enquete, favor fazer aqui, lá não está funcionando
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
M
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.Bem, mais uma vez gostaria de deixar minha humilde opinião:
Como é possível saber se um profissional é ou não apto para trabalhar em uma empresa? Bem, acredito que no nosso mercado o que conta mesmo são certificações, ou no mínimo, um diploma de graduado. Não dá pra ficar pensando que vão existir empresas boazinhas que vão aceitar qualquer um que entrar pela porta com um currículo. Assim com existem excelentes pessoas esperando uma oportunidade de ser tornarem excelentes profissionais, também existem pessoas que aproveitam para pilantrar.
Então, não basta ter ser um bom profissional para ter um bom emprego, tem que ter a tal ‘lista de qualificações’. O contrario também é verdade.[]'s
JL
Discordo. O que aparece de nego aqui recem formado com certificação pendurada no pescoço que não sabe fazer uma modelagem de pedido/produto, e um crud com JDBC + Servlets não ta escrito.
Pra mim, certificação (SCJP no caso) prova que o cara tem conhecimento técnico e nada mais.
Eu prefiro contratar um cara que saiba modelar utilizando OO que um cara certificado. Fácil.
E
Só certificação não conta, porem se a pessoa não for qualificada (graduada/graduando/experiência) ,
infelizmente esta pessoa ira sujar sua carteira como profissional .
E friso sim o que o JL flw , não falta serviço , falta profissional qualificado para vagas de alto padrão em TI
F
A questão da empresa se fazer de coitadinha e no final pagar valores irrisórios para os funcionários é interessante. Há algum tempo, no carderno de empregos do de um grande jornal aqui de Salvador, foi anunciada a manchete “Precisa-se de programadores Java”. Imaginem a repercussão. No maior jornal de Salvador, em letras garrafais uma mensagem arrebatadora como essa. Porém, a comunidade aqui é muito forte e logo percebeu que isso era uma jogada de marketing. Todos souberam de um jeito ou de outro que os salários das pretensas vagas eram baixos. Por outro lado, essas empresas se viram forçadas a aumentar o salário para conseguir atrair e reter profissionais. Obviamente que os melhores profissionais do mercado encontraram vagas mais atrativas.
H
Sim e não.
Sobram vagas por ai pq a maioria quer cara experiente! E como ter caras experientes sem vagas pra iniciantes???
M
Na minha visão, um dos problemas que motivam isso é o RH. Infelizmente, quase nenhuma empresa tem um RH capacitado a contratar um profissional de TI. Esse povo é que fica filtrando por certificação, graduação, e faz o bingo das siglas no curriculo. Do tipo que não contrata o cara que tem JSF no curriculo pq na descrição que ela tem na mão ta escrito Java Server faces. Quantas vezes já não me perguntaram “vc tem experiencia com EJB? e com Enterprise Java Bens?”. É do cacete. As vezes o profissional está lá, o curriculo chega na empresa, mas não passa nesse filtro inicial.
Será que é pedir muito pra ter alguém especializado em contratar desenvolvedores?
J
Na minha visão, um dos problemas que motivam isso é o RH. Infelizmente, quase nenhuma empresa tem um RH capacitado a contratar um profissional de TI. Esse povo é que fica filtrando por certificação, graduação, e faz o bingo das siglas no curriculo. Do tipo que não contrata o cara que tem JSF no curriculo pq na descrição que ela tem na mão ta escrito Java Server faces. Quantas vezes já não me perguntaram “vc tem experiencia com EJB? e com Enterprise Java Bens?”. É do cacete. As vezes o profissional está lá, o curriculo chega na empresa, mas não passa nesse filtro inicial.Será que é pedir muito pra ter alguém especializado em contratar desenvolvedores?
E quando a primeira coisa que a empresa pergunta é a pretensão salarial? E você pergunta quanto eles podem pagar, daí vem o golpe: “Estamos trabalhando com a pretensão do candidato”.
Na verdade eles querem é achar alguém com a mínima experiência possível que a vaga exige para pagar o mínimo possível.
O que está acontecendo no Brasil é o seguinte: “Finja que me paga, que eu finjo que trabalho.”
Infelizmente é isso. Quando o país acordar vai ser tarde demais. Tem muita empresa e governo tratando TI como lixo, TI é estratégico. é vital para o crescimento do país. Todos vão perder com isso.
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
H
Na minha visão, um dos problemas que motivam isso é o RH. Infelizmente, quase nenhuma empresa tem um RH capacitado a contratar um profissional de TI. Esse povo é que fica filtrando por certificação, graduação, e faz o bingo das siglas no curriculo. Do tipo que não contrata o cara que tem JSF no curriculo pq na descrição que ela tem na mão ta escrito Java Server faces. Quantas vezes já não me perguntaram “vc tem experiencia com EJB? e com Enterprise Java Bens?”. É do cacete. As vezes o profissional está lá, o curriculo chega na empresa, mas não passa nesse filtro inicial.Será que é pedir muito pra ter alguém especializado em contratar desenvolvedores?
E quando a primeira coisa que a empresa pergunta é a pretensão salarial? E você pergunta quanto eles podem pagar, daí vem o golpe: “Estamos trabalhando com a pretensão do candidato”.
Na verdade eles querem é achar alguém com a mínima experiência possível que a vaga exige para pagar o mínimo possível.
O que está acontecendo no Brasil é o seguinte: “Finja que me paga, que eu finjo que trabalho.”
Infelizmente é isso. Quando o país acordar vai ser tarde demais. Tem muita empresa e governo tratando TI como lixo, TI é estratégico. é vital para o crescimento do país. Todos vão perder com isso.
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
Passei exatamente por essa situação a alguns dias.
M
Os melhores já estão empregados. Os mais ou menos também.
Se o cara é bom, ele consegue um bom salário, se é ruim e se acha bom, vai ficar reclamando da empresa, dos gerentes, etc. A quase totalidade dos desenvolvedores ganha o salário que merece e já tem a empresa que merece.
Quer ganhar mais, qualifica-se. Nem só de conhecimento técnico, mas saiba se vender e mostrar seu trabalho.
H
Os melhores já estão empregados. Os mais ou menos também.Se o cara é bom, ele consegue um bom salário, se é ruim e se acha bom, vai ficar reclamando da empresa, dos gerentes, etc. A quase totalidade dos desenvolvedores ganha o salário que merece e já tem a empresa que merece.
Quer ganhar mais, qualifica-se. Nem só de conhecimento técnico, mas saiba se vender e mostrar seu trabalho.
Mto facil alguem falar isso estando empregado.
Vc pode ser mto bom, sem experiencia se não tiver indicação, nao vai arrumar nada, pq simplesmente nao chamam.
N
Os melhores já estão empregados. Os mais ou menos também.Se o cara é bom, ele consegue um bom salário, se é ruim e se acha bom, vai ficar reclamando da empresa, dos gerentes, etc. A quase totalidade dos desenvolvedores ganha o salário que merece e já tem a empresa que merece.
Quer ganhar mais, qualifica-se. Nem só de conhecimento técnico, mas saiba se vender e mostrar seu trabalho.
Mto facil alguem falar isso estando empregado.
Vc pode ser mto bom, sem experiencia se não tiver indicação, nao vai arrumar nada, pq simplesmente nao chamam.
Discordo…
Está cheio de empresas pequenas que não podem pagar um bom salário e contratam pessoas que sabem mas não tem experiência…
Eu comecei em uma empresa bem pequena, eu não tinha experiência mas tinha o conhecimento…
Só que ai você não pode querer começar ganhando uma grana muito alta, afinal o que conta no salário é também a experiência…
As vezes para começar e ganhar experiência vale a pena se sujeitar a um salário menor, porque isso vai ter um retorno mais pra frente…
M
Não concordo… vejo e sinto na pele que o mercado é MUITO restrito àqueles que não tem experiência… falo por mim… que moro em SP… :x
H
E eu que moro longe de SP? Cada entrevista que tenho de ir gasto 150! :?
N
Também moro em sp, e não tive grandes dificuldades para arranjar o primeiro emprego…
P
Eu sinceramente acho que faltam empregos que dêem condições melhores de trabalho, nem tanto financeiramente mas principalmente no tanto que as empresas buscam sugar dos funcionários.Sei que existem pessoas no mercado que se sujeitam a condições de trabalho que eu não me sujeitaria jamais, vemos isso no dia a dia e nas opiniões aqui no guj, respeito a idéia que essas pessoas fazem da vida, mas eu gosto de me divertir , cuidar da minha saúde e da minha família.
Não deixo de me esforçar, faço horas extras eventualmente quando necessário, mas não abro mão de direitos trabalhistas que foram conquistados ao longo do tempo a custa de tanto esforço dos nossos pais , avôs , bisavôs… afinal de contas, o dia que eu quiser trabalhar 60 horas por semana, não vai ser para nenhuma empresa que não seja a minha.
legal, é isso que penso também.
Que tal respondermos a enquete?
Mercado java, faltam profissionais?
URL:
http://www.enquetes.com.b/enquete.asp?opcao=4858906
Acabei de responder.
P
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.Bem, mais uma vez gostaria de deixar minha humilde opinião:
Como é possível saber se um profissional é ou não apto para trabalhar em uma empresa? Bem, acredito que no nosso mercado o que conta mesmo são certificações, ou no mínimo, um diploma de graduado. Não dá pra ficar pensando que vão existir empresas boazinhas que vão aceitar qualquer um que entrar pela porta com um currículo. Assim com existem excelentes pessoas esperando uma oportunidade de ser tornarem excelentes profissionais, também existem pessoas que aproveitam para pilantrar.
Então, não basta ter ser um bom profissional para ter um bom emprego, tem que ter a tal ‘lista de qualificações’. O contrario também é verdade.[]'s
JL
Aí creio que vamos entrar no velho dilema: Tostines vende mais por que é fresquinho ou é fresquinho porque vende mais?
O que quis dizer é que já vi empresas deixaram bons profissionais com experiência e bagagem profissional para contratar uma pessoa cheia de papel assinado mas que na hora do batente se perdia, o cara era de fato inteligente e sabia Java muito bem, só não sabia utilizar, em suma não sabia trabalhar na área.
P
Concordo, várias empresas que tenho contato querem uma lista de qualificações no papel sem realmente saber se o cara é bom ou mal profissional, sua capacidade de aprendizado, etc, etc, etc.Bem, mais uma vez gostaria de deixar minha humilde opinião:
Como é possível saber se um profissional é ou não apto para trabalhar em uma empresa? Bem, acredito que no nosso mercado o que conta mesmo são certificações, ou no mínimo, um diploma de graduado. Não dá pra ficar pensando que vão existir empresas boazinhas que vão aceitar qualquer um que entrar pela porta com um currículo. Assim com existem excelentes pessoas esperando uma oportunidade de ser tornarem excelentes profissionais, também existem pessoas que aproveitam para pilantrar.
Então, não basta ter ser um bom profissional para ter um bom emprego, tem que ter a tal ‘lista de qualificações’. O contrario também é verdade.[]'s
JLDiscordo. O que aparece de nego aqui recem formado com certificação pendurada no pescoço que não sabe fazer uma modelagem de pedido/produto, e um crud com JDBC + Servlets não ta escrito.
Pra mim, certificação (SCJP no caso) prova que o cara tem conhecimento técnico e nada mais.
Eu prefiro contratar um cara que saiba modelar utilizando OO que um cara certificado. Fácil.
Apoiado!
A
Os defensores das empresas não vão voltar na enquete?
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
Interessante,
parece que temos um consenso sobre o que anda acontecendo, mesmo a despeito da arrogância de alguns que até menosprezam seus semelhantes…
J
Os defensores das empresas não vão voltar na enquete?
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?Interessante,
parece que temos um consenso sobre o que anda acontecendo, mesmo a despeito da arrogância de alguns que até menosprezam seus semelhantes…
Mesmo pessoas dizendo ao contrário aqui, não tiveram coragem de votar em outra opção na enquete. Eu graças a Deus estou bem no mercado, mas não vejo um horizonte seguro no mercado de TI, tudo é muito instável, mas o simples fato de estarmos conversando sobre isso já é grande coisa, talvez consigamos chegar a alguma conclusão, pois quem perde com o mercado bagunçado do jeito que está não são só os profissionais, são as empresas também. É realidade que o crescimento profissional na área de TI é mais rápido que nas outras areas… mas a longo prazo começa a perder vantagem, eu gosto de trabalhar com TI, acho legal conversarmos e trocarmos experiências, sempre podemos estar errado e voltar atras em algo e assim melhorarmos a nossa área.
J
Os defensores das empresas não vão voltar na enquete?
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?
Faltou alguma opção na enquete? Ou mudar o texto das opções? Alguém se habilita a fazer outra?
A
Os defensores das empresas não vão voltar na enquete?
[size=18] Mercado java, faltam profissionais?[/size]
URL:http://www.enquetes.com.br/enquete.asp?opcao=4858906?Faltou alguma opção na enquete? Ou mudar o texto das opções? Alguém se habilita a fazer outra?
Acho que é a primeira enquete do GUJ com uma conclusão unânime…
Pode colocar [resolvido] no assunto? Algum moderador se prontifica?
G
bom, formei em analise de sistemas em dez/2009 e estou precisando trabalhar na minha area de formaçao…a questão de salario é irrelevante no momento, pois reconheço que ainda estou na frase de aprendizagem. ja que alguns dizem que tem tantas vagas disponiveis no mercado e principalmente aqui em goiania, alguem poderia por favor dizer-me onde estão tais vagas? quais empresas? adoro java e gostaria de aperfeiçoar em desenvolvimento. obrigado
M
Cara, o mercado está aquecido e com boas oportunidades, mas existe diferença entre cidades e regiões.
Quanto a bons salários pra quem tem experiência, o profissional tem de mostrar pra empresa que vale o quanto deseja pagar. Qualquer empresa pagaria feliz 20 mil pra um profissional se souber que o retorno vai ser do tamanho do investimento.
F
Concordo com o que todos disseram e pra quem esta no mercado é isso mesmo:
Uma quantidade razoável de vagas, o suficiente para que o profissional possa escolher a que melhor se adequa ao seu perfil e impedir que as empresas o explorem e o mesmo não tenha pra onde ir;
Hoje vejo que o nível dos profissionais, em sua grande maioria, melhorou muito e isso torna o mercado mais competitivo e interessante;
Os valores em SP ainda são bem interessantes, mas vale a pena ver o custo de vida nas outras cidades (as vezes compensa, mas atenção com as exigências);
Geralmente as empresas querem um ‘Faz-Tudo’ - desenvolvedor, analista, DBA, infra, gerente de projetos e que sirva cafézinho também (empresas pequenas e médias);
Existe realmente uma quantidade significativa de profissionais recém formados que ainda estão engatinhando e que precisam se aplicar muito nos estudos e nos projetos;
O mercado continua com muitas vertentes de métodologias e técnologias sendo utilizadas (diversas combinações de frameworks e padrões de desenvolvimento caseiros);
Bem, há muito mais no mundo java, mas isso é que torna ele tão interessante e crescente.
Espero que minhas informações ajudem, mesmo não apresentando dados concretos de quantidades de vagas ou valores de salários, pois isso varia muito e seria muito limitado para este tópico. Aliás, profissional sério de Java tem que estar sempre antenado no GUJ e em diversos outros canais de informação, para saber o que está rolando no momento e não perder as ondas de oportunidades (NO VACA, YES DROP)
J
Trabalho em uma empresa que abriu duas vagas pra estagiários, vão pagar pouco, mas vão exigir pouco. Não gostei do pagar pouco, deve ser uns 900 reais. O que eles querem é gente que saiba Java básico (não precisa ter experiência) bem e ter inglês no mínimo avançado. Bisbilhotando ouvi o responsável falar que quer contratar em um ano, então a exigência é que a pessoa esteja no último ano.
Eu costumo não gostar do que a empresa que trabalho faz as vezes, tentando achar gente barata e muitas vezes elas não são as melhores… Mas dessa vez a estratégia parece ser boa: trabalhe com Java (sem a maldita destruição e pressão do mercado), com um cliente internacional (todos aqui concordam que saber inglês > saber programar bem [mas saber inglês não é desculpa para não saber programar ]).
A empresa é obrigada a não exigir muito do estagiário (não pode, por exemplo, jogar projeto gigantes na mão dele, por enquanto). O ponto que quero chegar é essa estratégia que muitas empresas abordam por aí (não concordo): Um (ou alguns) sênior bom, uma renca de júnior e estagiário. O sênor específica, fala com cliente, segura bronca e ajuda (ajuda ?) os júniores/estagiários e no final sai algo. Daí investimento em processos/metodologias que tornam tudo tão robotizado e chato.
Isso dá certo?
Eca, se eu sair da empresa que estou e trombar um lugar assim: bye bye TI. Se fosse pra eu viver fazendo algo chato teria escolhido uma área que não tomasse minha vida como parte do contrato de trabalho, pois, não sei quantos a outros aqui, mas muitas responsabilidades são delegadas e tomam mais do que seu serviço, mas também sua mente, sua alma!
M
A falta de profissionais qualificados não é uma exclusividade do mercado de TI, mas geral.
J
Olha, eu tenho umas dicas pro pessoal que ainda não está colocado no mercado de trabalho:
- Não parem de se atualizar;
- Converse com/conheça as pessoas da área;
- Inglês é muito importante;
- Mostrar trabalho é importante também: participar de projetos OpenSource, participar da comunidade…
- Fique de olho nas oportunidades e conheça as empresas de sua região;
- Vá a eventos de TI na medida do possível;
- Em entrevistas mostre interesse na área e em aprender;
O problema é que sou novo na área, serão três anos em janeiro, então, minhas dicas podem ser imprecisas. O pessoal contratante e mais experiente poderia dar mais dicas. Começar é muito difícil!
M
Concordo. O país deu uma melhorada geral nas vagas, isso é muito bom. E o primeiro passo pra valorizar os salários.
M
Acho importante a definição de plano de carreira, cargos e salários, fatores que influenciam na permanencia do profissional na empresa.
J
Olá Pessoal, passo aqui para deixar minha humilde opinião.
Profissionais estão em falta no mercado, como sempre estiverem, sendo que agora passado o pior da crise de 2008 o mercado volta a se aquecer gradativamente, com isso cada vez mais vagas não serão preenchidas.
Agora saindo um puco do tópico, creio que existem dois motivos principais para isso:
- Falta de investimento em educação no país como um todo.
- Falta de valorização dos profissionais. Quantas empresas tratam todos como recursos? Escolhem o profissional mais “barato” em detrimento ao profissional mais qualificado.
Uma consequência disso, é que vejo muitos dos melhores profissionais com quem trabalhei e/ou trabalho que acabam indo embora do país (EUA, Canadá, Holanda, Austrália e etc). Na real faltam profisisonais de TI na maioria dos países, tanto que muitos tem facilitado a imigração/contratação de profissionais da área. Pena o Brasil não valorizar os seus, e perder tantos deles.
[]'s
J
J
mais alguma opnião diferente? Existe esse negócio de carreira mesmo bem definida? isso até agora eu não vi…
Isso existe mesmo realmente? Alguém já passou por um processo desse? E teve efeito real no salário também? Ou só foi no papel? Para falar a verdade, já vi algumas pessoas crescer, uma minoria, mas o que quero saber é “existe alguma empresa que coloca realmente valor nisso?” ou é tudo questão de sorte e oportunidade, e 10% a mais no salário somente e 200% a mais de responsabilidade…
Meu amigo, esse negocio de carreira é com o Maradona. Carreira não importa, $$ e satisfação no trabalho sim. Tenho dito!
[]'s
Criado 16 de março de 2010
Ultima resposta 25 de mar. de 2010
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