Qual é a dessas consultorias? Alguém explica?

Aos olhos das empresas (UOL por exemplo):

1. Você terá um RH especializado na procura do funcionário
2. A contratante não lotará o RH dela com papelada de mais funcionários
3. TI tem rotatividade alta e isso gera alta demanda do RH
4. Poupa filtragem de currículo e entrevistas - com isso o tempo de gerentes em entrevistas serão reduzidos.

Quem quer contratar como PJ é a consultoria, para quem contrata a consultoria tanto faz como você é contratado. Quem contrata vai pagar X por você independente do seu acordo com a consultoria, seja CLT, CLT Flex, PJ e tals.

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Hebert Coelho:

Aos olhos das empresas (UOL por exemplo):

1. Você terá um RH especializado na procura do funcionário
2. A contratante não lotará o RH dela com papelada de mais funcionários
3. TI tem rotatividade alta e isso gera alta demanda do RH
4. Poupa filtragem de currículo e entrevistas - com isso o tempo de gerentes em entrevistas serão reduzidos.

Quem quer contratar como PJ é a consultoria, para quem contrata a consultoria tanto faz como você é contratado. Quem contrata vai pagar X por você independente do seu acordo com a consultoria, seja CLT, CLT Flex, PJ e tals.

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A primeira vista, faz sentido mas aqui vai uma observação: as consultorias mal tem ideia das vagas, o que se vê de descrição errada ou incompleta (ou ainda totalmente exagerada) não é brincadeira. Quantas consultorias por aí que mal sabem o que é Scrum, por exemplo, e vão filtrar o quê?
Olha, eu imagino que a rotatividade dos profissionais poderia ser bem menor se as empresas justamente não terceirizassem essas responsabilidades e prestassem atenção a seus funcionários. Que pagassem então salários maiores aos seus funcionários em vez de pagar uma consultoria.
E quer saber mais? Empresas como a UOL sabem que isso não é bom. Elas contratam de fato os funcionários que gostaram depois de algum tempo.

Mas OK, boa resposta. Deve ser algo assim mesmo, só estou dizendo agora que não concordo e que para mim não faz sentido. Não faria isso na minha empresa.

Metallica:

Hebert Coelho:

Aos olhos das empresas (UOL por exemplo):

1. Você terá um RH especializado na procura do funcionário
2. A contratante não lotará o RH dela com papelada de mais funcionários
3. TI tem rotatividade alta e isso gera alta demanda do RH
4. Poupa filtragem de currículo e entrevistas - com isso o tempo de gerentes em entrevistas serão reduzidos.

Quem quer contratar como PJ é a consultoria, para quem contrata a consultoria tanto faz como você é contratado. Quem contrata vai pagar X por você independente do seu acordo com a consultoria, seja CLT, CLT Flex, PJ e tals.

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A primeira vista, faz sentido mas aqui vai uma observação: as consultorias mal tem ideia das vagas, o que se vê de descrição errada ou incompleta (ou ainda totalmente exagerada) não é brincadeira. Quantas consultorias por aí que mal sabem o que é Scrum, por exemplo, e vão filtrar o quê?
Olha, eu imagino que a rotatividade dos profissionais poderia ser bem menor se as empresas justamente não terceirizassem essas responsabilidades e prestassem atenção a seus funcionários. Que pagassem então salários maiores aos seus funcionários em vez de pagar uma consultoria.
E quer saber mais? Empresas como a UOL sabem que isso não é bom. Elas contratam de fato os funcionários que gostaram depois de algum tempo.

Mas OK, boa resposta. Deve ser algo assim mesmo, só estou dizendo agora que não concordo e que para mim não faz sentido. Não faria isso na minha empresa.

putz kra, vc tá certo!

• várias vagas com requisitos e descrições incorretos
• objetivos e responsabilidades não claros
• dentre outros

o problema é q as empresas querem se isentar de certa forma de processos trabalhistas, outra questão é a rotatividade, um exemplo q a maioria do guj sabe é o da UOL, meu, parece q aquela empresa contrata consultor java todo dia rs… e o engraçado é q tem n consultorias TQI, 5a, Cadmus e por aí vai tudo fazendo seleção pra eles rs para as mesmas vagas rs…

Hebert Coelho:

Quem quer contratar como PJ é a consultoria, para quem contrata a consultoria tanto faz como você é contratado. Quem contrata vai pagar X por você independente do seu acordo com a consultoria, seja CLT, CLT Flex, PJ e tals.

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não é bem assim não…
estive conversando com algumas “meninas” de rh, tem cliente q exige q o vínculo seja CLT principalmente qdo a vaga é projeto indeterminado, e tem várias empresas q já vi fazendo isso, Mazzatech (consultoria) e Accenture (cliente) são dois exemplos…

Essa é uma prática que muita empresa cliente tem abandonado, em favor da contratação CLT. Porque? Porque essa é uma pratica que eu chamo carinhosamente de “por favor, me estuprem”.

O cara fica alocado no cliente, recebendo um alto valor PJ. Daí o projeto acaba, o cara sai e resolve processar a empresa. Mas veja, ele não vai processar a consultoria, e sim o cliente, que é onde ele ficou trabalhando. E os juízes, com raras exceções, vão dizer para a empresa cliente que ela tem que pagar todos os encargos relativos ao salário CLT. Só que o valor considerado como salário CLT é o valor que o cara estava ganhando.

Um processo desse faz estrago. Agora imagina um monte de gente processando? Sem falar nas multas, sindicato em cima, imagem ruim da empresa no mercado, alta rotatividade, ter que se contentar em contratar profissionais medíocres por que os bons estão correndo da empresa… Enfim, o estrago demora de vir, mas quando vem, é pior do que o Kid Bengala surtado.

Qual era a vantagem que a empresa tinha em mentre mesmo? Ah sim, era poder terceirizar (e economizar) nos processos de contratação e ter o menor vínculo possível com o funcionário. Mas é que nem casamento, sabe. Pra ser união estável, não precisa assinar papel.

Aqui no DF a prática de contratar PJ também vem diminuindo bastante por conta de incentivos fiscais maiores para quem contrata como CLT. Isso faz com que não compense tanto mais o risco de contratar um PJ, já que você sempre está sujeito a problemas com justiça do trabalho.

Infelizmente é a nossa realidade. Carga tributária alta faz com que as empresas (e as pessoas) busquem alternativas para “sobreviver”. PJ é uma delas. E não são só empresas brasileiras. A própria Red Hat do Brasil faz muito isso contratando pessoas por “parceiros”.

O pior que essas consultorias as vezes não sabe nada, mas nada do negócio do cliente, e contratam um time inteiro e põe dentro do cliente. Não consigo entender porque o próprio cliente não contrata diretamente. Não acho que seja apenas para poupar o rh de burocracia. Não sei, mas acho que valor pago as consultorias vale mais a pena que contratar diretamente, não vejo outra explicação.

Financeiramente é melhor para a empresa terceirizar?

andrewop:

Financeiramente é melhor para a empresa terceirizar?

Será que os clientes ainda não perceberam que se contratassem diretamente(pagando o valor parecido que pagam as consultorias) a rotatividade seria bem menor.

Acaba sendo uma estratégia de negócio em alguns casos. Difícil dizer se compensa ou não. As vezes nem as próprias empresas tem esse número completamente objetivo. Acaba sendo uma aposta mesmo.

Acredito que não seja apenas em determinados lugares, vejo uma tendência pela diminuição do PJ.
A idéia básica é reduzir custos com tributos (afinal, se você paga R$ 5 mil pra um CLT, paga quase o mesmo em impostos, taxas e afins).
Basicamente o PJ não deveria ter horário estipulado, apenas um contrato definindo quantas horas deve fechar no mês (normalmente, 168 horas). Coisas como horário para entrar, sair, almoçar, dias para trabalhar ou não são, comprovadamente, vínculos empregatícios (CLT). São estas coisas que dão margem à processos que, normalmente, são causas ganhas. Qualquer advogado meia boca consegue boas indenizações com estas causas.
O PJ é uma modaldiade legal? Sim, desde que a prestação de serviços seja de natureza ocasional. Quando passa a ser contínua, existe o vínculo.
Um outro detalhe, tanto a consultoria quanto o cliente podem ser envolvidos no processo e, por isso, alguns clientes estão restringindo os PJs.

rodrigo.uchoa:

Acaba sendo uma estratégia de negócio em alguns casos. Difícil dizer se compensa ou não. As vezes nem as próprias empresas tem esse número completamente objetivo. Acaba sendo uma aposta mesmo.

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.

Infelizmente para nossa área isso acontece demais…

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Uma questão bem interessante é que essas grandes empresas de TI no Brasil, principalmente as multinacionais(e posso dizer com conhecimento, trabalho em uma há mais de um ano), vivem de projetos curtos e sazonalidades.

Aqui onde trabalho por exemplo, a única certeza que se tem é a de mudança. As únicas equipes realmente fixas aqui são as equipes de suporte e fábrica de software C# .Net. De resto, é tudo muito rotativo.

Pra terem noção, passei pela fábrica, fui pra Peoplesoft e agora estou aguardando entrada em outro setor, tudo isso no período de um ano. Tá ferrando com meu currículo, mas sou estagiário e preciso do dinheiro desse estágio, torço pra que consiga uma vaga com Java agora, e claro, tenho outras alternativas caso não dê certo aqui…

Atualmente as empresas estão preferindo aposentar sua parafernalha de ERPs e colocar tudo SAP no cliente. Sai muito mais barato pagar consultores SAP CLT e depois manter o setor de Suporte SAP. Observo muito a mudança de TI como produto para TI como serviço.

Acreditem, pelo menos aqui na região Sul, o cargo que mais estabilidade tem é Analista de Suporte…

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.

Concordo totalmente com você!!! As consultorias não servem para nada nesta relação.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.

Por que acha que nunca vemos chefs protestando contra as grandes cadeias de fastfood?

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.

As razões para não querer buscar, fazer os processos e contratar os funcionários ligados à área são muitas. Desde foco do negócio até benefícios recebidos (entenda-se propina). Não podemos esquecer o tal do direito à escolha. Falamos de empresas privadas (em sua maioria) e elas podem escolher fechar ou não determinado contrato.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.

As razões para não querer buscar, fazer os processos e contratar os funcionários ligados à área são muitas. Desde foco do negócio até benefícios recebidos (entenda-se propina). Não podemos esquecer o tal do direito à escolha. Falamos de empresas privadas (em sua maioria) e elas podem escolher fechar ou não determinado contrato.

Realmente, esse é um dos motivos.

Acreditem, muitas grandes corporações trocam sistemas que funcionam perfeitamente às necessidades pelo do concorrente as vezes, simplesmente por “acordos” firmados.

Mesma coisa pra contratação de funcionários, muitas vezes são fechados “acordos de parceria” entre empresas, coisas nada a ver mesmo, sem pé nem cabeça.

Ruttmann:

Realmente, esse é um dos motivos.

Acreditem, muitas grandes corporações trocam sistemas que funcionam perfeitamente às necessidades pelo do concorrente as vezes, simplesmente por “acordos” firmados.

Mesma coisa pra contratação de funcionários, muitas vezes são fechados “acordos de parceria” entre empresas, coisas nada a ver mesmo, sem pé nem cabeça.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

As consultorias não são o problema da área de TI, mas mesmo se fossem, não acho que ninguém deve ser punido e multado por voluntariamente optarem ser PJ.

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.

Você fala como se isso fosse ruim.
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

As consultorias não são o problema da área de TI, mas mesmo se fossem, não acho que ninguém deve ser punido e multado por voluntariamente optarem ser PJ.
Há alguns anos, a lei do estagiário foi modificada. Ela diz, entre outras coisas, que uma empresa não pode substituir um funcionário efetivo (CLT) por um estagiário. Para evitar tais práticas, a lei estipulou como carga horária máxima para estágio 6 horas/dia. PJ é um tipo de contrato entre uma empresa (que, segundo a legislação, deveria ser LTDA) e uma consultoria, para a prestação de serviços esporádicos. Isso implica em tempo determinado e eventualidade, total liberdade para quem presta o serviço ( PJ não deve ter horário de entrada/saída, pode optar por trabalhar 20 dias seguidos e cumprir as horas do contrato e não as 8 horas diárias que a maioria impõe).
Como isso não ocorre na grande maioria dos casos, entendo que o PJ está substituindo os funcionários efetivos e, ao meu ver, isso é errado.
Tanto é que é bem raro não conhecer histórias de quem processou a empresa e ganhou os direitos, pois é bem fácil comprovar vínculo empregatício, não eventualidade na execução de serviços entre outros.

drsmachado:

Há alguns anos, a lei do estagiário foi modificada. Ela diz, entre outras coisas, que uma empresa não pode substituir um funcionário efetivo (CLT) por um estagiário. Para evitar tais práticas, a lei estipulou como carga horária máxima para estágio 6 horas/dia. PJ é um tipo de contrato entre uma empresa (que, segundo a legislação, deveria ser LTDA) e uma consultoria, para a prestação de serviços esporádicos. Isso implica em tempo determinado e eventualidade, total liberdade para quem presta o serviço ( PJ não deve ter horário de entrada/saída, pode optar por trabalhar 20 dias seguidos e cumprir as horas do contrato e não as 8 horas diárias que a maioria impõe).
Como isso não ocorre na grande maioria dos casos, entendo que o PJ está substituindo os funcionários efetivos e, ao meu ver, isso é errado.
Tanto é que é bem raro não conhecer histórias de quem processou a empresa e ganhou os direitos, pois é bem fácil comprovar vínculo empregatício, não eventualidade na execução de serviços entre outros.

Liberdade total pra prestar o serviço não significa, entre outras coisas, ter o direito de assinar um contrato que prevê seguir regras de entrada/saida?

drsmachado:

CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.

javaflex:

drsmachado:

CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.

Ruttmann:

javaflex:

drsmachado:

CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.

cha:

Ruttmann:

javaflex:

drsmachado:

CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.

CLT Flex fazem com as pessoas se iludam e pensem que estão ganhando, mas na verdade quem acaba ganhando são essas consultorias “3 letrinhas”. Ridículo isso.

Mas aqui nem CLT Flex não tem também.

Só tem CLT, conforme a lei, recebendo todos os benefícios.

Sua empresa é séria!!!

Não acho que TI é muito diferente de callcenter.