Arquivo Discussoes de Programacao e Tecnologia Na empresa onde vcs trabalham, alguém se sujeita a fazer horas extras ou plantão, de graça ???
Os coordenadores e gerentes estão cada vez mais folgados, é trágico isso…
Pessoal, não se sujeitem a isso, eu acostumo pensar que, é com o presente que se constroi o futuro !!!
malditos são a Accenture e KPMG, que começaram com essas idéias estúpidas…
obs: desabafo do modelo corporativo !!!
Se for um dia esporádico, já fiz sim. Também tenho a contrapartida, já saí antes e ninguém me cobrou aquelas horas.
Entretanto, quando se fala em mais de dois ou três dias, aí sim, negociamos o pagamento das horas.
Mas claro, tudo varia de acordo com a política de sua empresa, e com a relação com sua gerência. Se não for aberta, cobre exatamente o trabalhado no ponto, ou procure outra empresa.
Se for um dia esporádico, já fiz sim. Também tenho a contrapartida, já saí antes e ninguém me cobrou aquelas horas.
Entretanto, quando se fala em mais de dois ou três dias, aí sim, negociamos o pagamento das horas.Mas claro, tudo varia de acordo com a política de sua empresa, e com a relação com sua gerência. Se não for aberta, cobre exatamente o trabalhado no ponto, ou procure outra empresa.
fddo, se o seu chefe quer que você faça horas extras só por querer, tem alguma coisa não muito certa nas intenções (ou caráter) dele. Mas se você está precisando fazer horas extras sempre, aí com certeza tem alguma coisa errada no planejamento do seu projeto ou até mesmo com o seu trabalho 
Hora extra é sempre bad smell
Na minha empresa, as horas extras vão para um “banco de horas” para ser utilizado posteriormente, com acréscimo de 30%.
Exemplo: Foi num sábado e trabalhou 10 horas, tem o direito a folgar 13 em qualquer outro dia.
Horas extras de graça é pra uma gerência (usando sua palavra…) estúpida.
Se for um dia esporádico, já fiz sim. Também tenho a contrapartida, já saí antes e ninguém me cobrou aquelas horas.
Entretanto, quando se fala em mais de dois ou três dias, aí sim, negociamos o pagamento das horas.Mas claro, tudo varia de acordo com a política de sua empresa, e com a relação com sua gerência. Se não for aberta, cobre exatamente o trabalhado no ponto, ou procure outra empresa.
Oi,
Faço de minhas as suas palavras.
Tchauzin!
Se vc for CLT basta vc anotar essas hs extras e depois procurar os seus direitos, um funcionario sempre ganha.
Se vc for PJ e estiverem precionando p/ vc fazer hs extra, anote todas essas hs e depois procure os seus direitos, primeiro a empresa vai ter que te colocar como clt e depois pagar os extras.
P/ ser um PJ vc nao pode ter hs p/ trabalhar, não tem chefe, vc pode mandar outra pessoa ir no seu lugar, ñ precisa se reportar a ninguem sobre o que esta fazendo…
[color=red]Ferre quem te ferra[/color]
fddo, se o seu chefe quer que você faça horas extras só por querer, tem alguma coisa não muito certa nas intenções (ou caráter) dele. Mas se você está precisando fazer horas extras sempre, aí com certeza tem alguma coisa errada no planejamento do seu projeto ou até mesmo com o seu trabalho
explicando o fato: o caso é que me pediram para atender plantão… mas não querem pagar por isso e ne ficar em banco de horas, e como plantão você tem que ficar em casa ou 30 min do serviço, isto é, acorrentado, eu não aceitei… e é claro que a pressão psicológica rolou.
Na minha empresa, as horas extras vão para um “banco de horas” para ser utilizado posteriormente, com acréscimo de 30%.Exemplo: Foi num sábado e trabalhou 10 horas, tem o direito a folgar 13 em qualquer outro dia.
Horas extras de graça é pra uma gerência (usando sua palavra…) estúpida.
aqui funciona assim também. No caso o horário fica muito flexível.
Aqui passou do seu horário de trabalho ja começa contar horas extras, finais de semana sabado 100%, domingos e feriados 150% pagos em dinheiro no final do mês.
Obs: Não existe Banco de horas aqui, trabalhou ganhou!
Att.
Se vc for CLT basta vc anotar essas hs extras e depois procurar os seus direitos, um funcionario sempre ganha.Se vc for PJ e estiverem precionando p/ vc fazer hs extra, anote todas essas hs e depois procure os seus direitos, primeiro a empresa vai ter que te colocar como clt e depois pagar os extras.
P/ ser um PJ vc nao pode ter hs p/ trabalhar, não tem chefe, vc pode mandar outra pessoa ir no seu lugar, ñ precisa se reportar a ninguem sobre o que esta fazendo…
[color=red]Ferre quem te ferra[/color]
ahahaha gostei disso… valeu pela dica.
Sou PJ, tenho que fazer 170h por mês, o que cumpro sempre e as vezes até UM POUCO a mais…
isso de procurar os direitos, é com advogado ou rh ?
fddo, se o seu chefe quer que você faça horas extras só por querer, tem alguma coisa não muito certa nas intenções (ou caráter) dele. Mas se você está precisando fazer horas extras sempre, aí com certeza tem alguma coisa errada no planejamento do seu projeto ou até mesmo com o seu trabalho
explicando o fato: o caso é que me pediram para atender plantão… mas não querem pagar por isso e ne ficar em banco de horas, e como plantão você tem que ficar em casa ou 30 min do serviço, isto é, acorrentado, eu não aceitei… e é claro que a pressão psicológica rolou.
Assédio Moral é como isso se chama e lhe dá direito a ser indemenizado.
Se eles não querem pagar faça assim. Aceite desde que possa depois comprovar que trabalhou essas horas e elas não lhe foram pagas. Se não tiver como comprovar , não aceite. Parta direto para a justiça.
Se é CLT é mais simples. Horas extra tem que ser pagas e pronto.Plantão é um outro tipo de contrato de trabalho com horario diferenciado e outras coisas. Se o seu contrato não é de plantão, não tem que aceitar. Ninguem pode trabalhar mais de 2 horas extra por dia nem mais de 10 horas de trabalho, nem mais de 6h seguidas. Isso é o padrão que rege todos os contratos CLT. Processe sem piedade e alege Assédio Moral. Valha-se dos seus direitos.
Se vc é PJ, vc não tem sequer que fazer horas extras muito menos plantão. Nesta situação vc entra na justiça alegando que a empresa está tentando controlar vc como se fosse um empregado. Caso vc possa provar vinculo empregaticio (vc assina ou tem ponto? crachá da empresa? ) automáticamente vc está sob a CLT mesmo que seu contrato não seja CLT e ai se aplicam os principios que falei atrás.
No minimo vc sempre pode processar por assédio moral. Ninguem pode obrigar vc a fazer algo fora do contrato e no caso do Brasil, contratos detrabalho não se pode sobrepor à lei trabalhista. Portanto, independentemente do que diz o seu contrato, a lei é que vale.
em caso que querer processar procura um advogado trabalhista competente. O que falei aqui é apenas para o posicionar do que é possivel.
Se for um dia esporádico, já fiz sim. Também tenho a contrapartida, já saí antes e ninguém me cobrou aquelas horas.
Entretanto, quando se fala em mais de dois ou três dias, aí sim, negociamos o pagamento das horas.Mas claro, tudo varia de acordo com a política de sua empresa, e com a relação com sua gerência. Se não for aberta, cobre exatamente o trabalhado no ponto, ou procure outra empresa.
Quando se tem bom senso é exatamente assim que a coisa funciona.fddo, se o seu chefe quer que você faça horas extras só por querer, tem alguma coisa não muito certa nas intenções (ou caráter) dele. Mas se você está precisando fazer horas extras sempre, aí com certeza tem alguma coisa errada no planejamento do seu projeto ou até mesmo com o seu trabalho
Infelizmente já tive esse tipo de gerente, ele chegava por volta das 5:45 (meu horario até as 6) e queria que todo mundo, veja bem, todo mundo, ficasse além do horario por vontade dele, para ele, tava tudo sempre atrasado, o projeto entrou ontem, ja tava atrasado, e tinha que trabalhar, lógico essas horas ele ganhava em cima do cliente depois, e a gente so via um percentual disso.
Resultado, não ganhei percentual algum, e fiquei la so 1 mes, recebi proposta da minha atual empresa. Aqui não temos hora extra, mas temos participação nos lucros, e quando saimos para resolver algum assunto pessoal ninguem te desconta por isso.
Infelizmente já tive esse tipo de gerente, ele chegava por volta das 5:45 (meu horario até as 6) e queria que todo mundo, veja bem, todo mundo, ficasse além do horario por vontade dele, para ele, tava tudo sempre atrasado, o projeto entrou ontem, ja tava atrasado, e tinha que trabalhar, lógico essas horas ele ganhava em cima do cliente depois, e a gente so via um percentual disso.
Resultado, não ganhei percentual algum, e fiquei la so 1 mes, recebi proposta da minha atual empresa. Aqui não temos hora extra, mas temos participação nos lucros, e quando saimos para resolver algum assunto pessoal ninguem te desconta por isso.
Eu também já tive. É duro. E pior, o cara exigir hora extra não remunerada, e estressava quando eu chegava mais de 2 (dois) minutos atrasado na empresa. E na época eu ainda só andava de ônibus.
Cada coisa que a gente tem que aturar no inicio da carreira. ¬¬
Resultado, sai da empresa em poucos meses, e fui para um local melhor.
O assunto de “plantão” é algo extremamente controverso. Ainda não ouvi 2 pessoas dizendo a mesma coisa sobre o assunto e, infelizmente, acho que vou ter que consultar um advogado sobre isso já que, se depender do sindicato, estamos perdidos.
Se vc for CLT basta vc anotar essas hs extras e depois procurar os seus direitos, um funcionario sempre ganha.Se vc for PJ e estiverem precionando p/ vc fazer hs extra, anote todas essas hs e depois procure os seus direitos, primeiro a empresa vai ter que te colocar como clt e depois pagar os extras.
P/ ser um PJ vc nao pode ter hs p/ trabalhar, não tem chefe, vc pode mandar outra pessoa ir no seu lugar, ñ precisa se reportar a ninguem sobre o que esta fazendo…
[color=red]Ferre quem te ferra[/color]
ahahaha gostei disso… valeu pela dica.
Sou PJ, tenho que fazer 170h por mês, o que cumpro sempre e as vezes até UM POUCO a mais…isso de procurar os direitos, é com advogado ou rh ?
Trabalhe o tempo que vc aguentar na empresa e sempre anote tudo e antes de sair ou quando sair procure um adv, nada de bater de frente com as pessoas…
t+
Infelizmente já tive esse tipo de gerente, ele chegava por volta das 5:45 (meu horario até as 6) e queria que todo mundo, veja bem, todo mundo, ficasse além do horario por vontade dele, para ele, tava tudo sempre atrasado, o projeto entrou ontem, ja tava atrasado, e tinha que trabalhar, lógico essas horas ele ganhava em cima do cliente depois, e a gente so via um percentual disso.
Resultado, não ganhei percentual algum, e fiquei la so 1 mes, recebi proposta da minha atual empresa. Aqui não temos hora extra, mas temos participação nos lucros, e quando saimos para resolver algum assunto pessoal ninguem te desconta por isso.Eu também já tive. É duro. E pior, o cara exigir hora extra não remunerada, e estressava quando eu chegava mais de 2 (dois) minutos atrasado na empresa. E na época eu ainda só andava de ônibus.
Cada coisa que a gente tem que aturar no inicio da carreira. ¬¬
Resultado, sai da empresa em poucos meses, e fui para um local melhor.
O que se conclui disso, que todo mundo lá era lento no desenvolvimento ou que tinha algo extremamente errado com o plenajamento/gerenciamento?
Pois é, mas até explicar que fucinho de porco não é tomada…
Mandei meu cv pra algumas empresas e fiz 2 entrevistas, as duas rolaram e ainda escolhi emprego.
Bomba como essa não pego nunca mais!
Realmente, início de carreira é f*
E…
O mesmo que vocês disseram aconteceu comigo até pouco tempo.
O filho de uma santa chegava na sexta as 17:45 pra pedir pra vir no final de semana e ficar até mais tarde.
A tomar banho, eu reclamei com ele que isso era muito ruim por que não podíamos planejar nada a semana inteira por que não sabíamos se ele viria na sexta no final da tarde pedir pra que fôssemos no final de semana. Ele disse que eu que tinha que me planejar pra que não fosse necessário ele ter que ir lá pedir (convocar) os funcionários no final de semana, isso por que tinha gente que tava varando finais de semana e ficando todos os dias até pra lá das 20:30 (alguns 22, 23 hrs).
O que se conclui disso, que todo mundo lá era lento no desenvolvimento ou que tinha algo extremamente errado com o plenajamento/gerenciamento?
Pois é, mas até explicar que fucinho de porco não é tomada…
Mandei meu cv pra algumas empresas e fiz 2 entrevistas, as duas rolaram e ainda escolhi emprego.
Bomba como essa não pego nunca mais!
Realmente, início de carreira é f*
o foda é escuta o cara reclamando quando vc diz que tem compromisso. Fora do meu horario de serviço eu sou livre para fazer o que eu quiser, o cara queria ditar o que fazer, isso queando ele não ligava e dizia que tinha algo mto importante pra falar com a equipe, ele chegava, sentava la na mesa dele e não abria a boca pra nada. so ficava de olho pra ver se a gente tava trabalhando.
Mas, enfim, depois dessa o negocio é chega e pedi na lata como são as coisas heheh
E…
O mesmo que vocês disseram aconteceu comigo até pouco tempo.
O filho de uma santa chegava na sexta as 17:45 pra pedir pra vir no final de semana e ficar até mais tarde.
A tomar banho, eu reclamei com ele que isso era muito ruim por que não podíamos planejar nada a semana inteira por que não sabíamos se ele viria na sexta no final da tarde pedir pra que fôssemos no final de semana. Ele disse que eu que tinha que me planejar pra que não fosse necessário ele ter que ir lá pedir (convocar) os funcionários no final de semana, isso por que tinha gente que tava varando finais de semana e ficando todos os dias até pra lá das 20:30 (alguns 22, 23 hrs).
O que se conclui disso, que todo mundo lá era lento no desenvolvimento ou que tinha algo extremamente errado com o plenajamento/gerenciamento?
Pois é, mas até explicar que fucinho de porco não é tomada…
Mandei meu cv pra algumas empresas e fiz 2 entrevistas, as duas rolaram e ainda escolhi emprego.
Bomba como essa não pego nunca mais!
Realmente, início de carreira é f*
o foda é escuta o cara reclamando quando vc diz que tem compromisso. Fora do meu horario de serviço eu sou livre para fazer o que eu quiser, o cara queria ditar o que fazer, isso queando ele não ligava e dizia que tinha algo mto importante pra falar com a equipe, ele chegava, sentava la na mesa dele e não abria a boca pra nada. so ficava de olho pra ver se a gente tava trabalhando.
Mas, enfim, depois dessa o negocio é chega e pedi na lata como são as coisas heheh
Exatamente!!
Tinha gente PEDINDO pra ir embora na hora certa pra ver cara feia e ele dizendo que “nós tinhamos que rever nossa vida profissional e essa cultura de ir embora na hora certa tem que mudar”, com essas palavras, entre outros absurdos que ele diz. Felizmente sai daquele barco furado.
Exatamente o que eu sempre disse: o que eu faço fora do meu horário de serviço é problema MEU, se eu for ficar mais na empresa sou EU quem decide isso.
Pra mim foi doído ouvir, depois de uma semana inteira fazendo entre 3 e 4 horas extras por dia:
“Você chegou mais de 2 minutos atrasado hoje e anteontem. Hoje foram 5, anteontem quase 7. Me desculpe, mas vou ter que descontar isso do seu salário”.
Sério. Essa frase para mim foi a gota d’agua.
E olha que antes já tinha ouvido coisa ruim como: “Se eu souber que alguém aqui dessa empresa não votou no vereador XYZ, considere-se demitido”.
Não, de graça não! Acredito que conversando se chega a um entendimento.
Pra mim foi doído ouvir, depois de uma semana inteira fazendo entre 3 e 4 horas extras por dia:
“Você chegou mais de 2 minutos atrasado hoje e anteontem. Hoje foram 5, anteontem quase 7. Me desculpe, mas vou ter que descontar isso do seu salário”.Sério. Essa frase para mim foi a gota d’agua.
E olha que antes já tinha ouvido coisa ruim como: “Se eu souber que alguém aqui dessa empresa não votou no vereador XYZ, considere-se demitido”.
WTF, mas onde você trabalhou, num engenho de senhor feudal?
É exatamente assim que alguns “gerentes” “trabalham” (aspas propositais), como senhores feudais.
Cada coisa…
Pra mim foi doído ouvir, depois de uma semana inteira fazendo entre 3 e 4 horas extras por dia:
“Você chegou mais de 2 minutos atrasado hoje e anteontem. Hoje foram 5, anteontem quase 7. Me desculpe, mas vou ter que descontar isso do seu salário”.Sério. Essa frase para mim foi a gota d’agua.
E olha que antes já tinha ouvido coisa ruim como: “Se eu souber que alguém aqui dessa empresa não votou no vereador XYZ, considere-se demitido”.
WTF, mas onde você trabalhou, num engenho de senhor feudal?
É exatamente assim que alguns “gerentes” “trabalham” (aspas propositais), como senhores feudais.Cada coisa…
não é gerente é capataz :P, vi no blog do alec um video de gerente capataz, meu, aquilo foi mto foda
Lembrei daquele meu ex chefe auhhuauha.
Tem gente que acha que ta lidando com escravo não com pessoas.
É ai que nota-se BEM claramente a diferença entre dar ordens e liderar.
Há pessoas que confundem essas operações, mas são coisas bem distintas.
Pra mim foi doído ouvir, depois de uma semana inteira fazendo entre 3 e 4 horas extras por dia:
“Você chegou mais de 2 minutos atrasado hoje e anteontem. Hoje foram 5, anteontem quase 7. Me desculpe, mas vou ter que descontar isso do seu salário”.Sério. Essa frase para mim foi a gota d’agua.
E olha que antes já tinha ouvido coisa ruim como: “Se eu souber que alguém aqui dessa empresa não votou no vereador XYZ, considere-se demitido”.
Esse tipo animal , infelizmente não é raro, nem está em vias de extinção e ainda por cima é protegido (por diretorias miopes ou da mesma especie de animal).
Só faltou essa anta saber que qq CLT tem 10 minutos de tolerância a pessoa não precisa chegar exatamente no minuto certo. Porque se chegar 2 minutos antes da hora, tb ninguem vai pagar mais por isso.
Da minha experiência esse tipo de situação acontece mais como CLT pois o “gerente” se acha o “padrinho” e quer mandar nas pessoas. O pior é que pela lei CLT o funcionario deve respeitar a hierarquia, o que esses animais interpretam como “eu posso mandar neles”.
Só não me conformo que os abusados não possam fazer nada contra os abusadores (além dos processar por assédio moral, claro.) É uma situação de ser refém. Fora que mais horas não significa mais trabalho.
Ja mais, escravidão ja não existe a muito tempo, trabalho por dinheiro, se não tem dinheiro não tem trabalho.
Só tem uma situação que me sujeitaria, caso se minha comida e moradia dependence deste emprego, e eu não consegui-se arrumar outro. E logo quando consegui-se metiria um processo, por isso é escravidão, nos dias de hoje exploração.
Só se você tiver um cargo de confiança, ai isso é lei, e mesmo se não fosse, você ja tem suas compensações, salario maior, e outras mordominas, mas na minha visão mesmo assim não concordo, trabalhar sem ganhar é ser escravo, eu pelo menos não me sujeito a isso.
Banco de horas é legal, você tambem recebe, por que se você tira as horas do banco de horas, não trablha e recebe, rezumindo recebe as hroas que trabalhou a mais quando fez o banco, se não tira as horas, quando é mandado embora ou pede as contas recebe tambem.
Calmae pessoal, não se esqueçam que toda e qualquer generalização é burra.
Eu trabalho na Accenture (na verdade trabalho no projeto da TIM) e só fiz hora extra quando realmente precisava. E ganhei bem por elas. Já fiz muita Hora Troxa, mas já saí muitas vezes cedo também, vide hoje que por ser véspera de carnaval, o povo todo vai pra praia e vou sair mais cedo pra voltar pra casa (eu MORO na praia). Aqui todo mundo faz esse tipo de coisa numa boa. Claro que isso varia de projeto para projeto e tudo na vida é questão de conversar.
Abraços
Sergio realmente tá revoltado ehhehe.
Concordo plenamente com a sua opnião, nos somos as pessoas que se eles não percem damos os lucros pra empresa dele, ou que pagamos o salario dele trabalhando.
A hierarquia das empresas é completamente errada, os caras ainda se basean na igreja e no exercito, as unicas instituiçÕes que tiveram exito. O ideal é derrubar essa piramide, ninguem está acim de ninguem, temos que trabalhar juntos.
Infelizmente ainda encontramos pessoas assim que dificultam nossa evolução e a do país em si.
Esse tipo animal , infelizmente não é raro, nem está em vias de extinção e ainda por cima é protegido (por diretorias miopes ou da mesma especie de animal).Sergio realmente tá revoltado ehhehe.
Concordo plenamente com a sua opnião, nos somos as pessoas que se eles não percem damos os lucros pra empresa dele, ou que pagamos o salario dele trabalhando.
A hierarquia das empresas é completamente errada, os caras ainda se basean na igreja e no exercito, as unicas instituiçÕes que tiveram exito. O ideal é derrubar essa piramide, ninguem está acim de ninguem, temos que trabalhar juntos.
Infelizmente ainda encontramos pessoas assim que dificultam nossa evolução e a do país em si.
Concordo que não deveria haver o certo “preconceito” e a desigualdade que há entre um nível e outro da pirâmide. Agora, derrubar as hierarquias é impossível do ponto de vista administrativo. Já não é fácil fazer com que as coisas funcionem quando se tem os cargos muito bem definidos. Imagine sem eles então…
Plantão eh fodes, principalmente em datas especiais como carnaval, fim de ano, semana santa, a sugestão e planejar antes tipo no inicio do ano, e dizer nesta data eh voce, nesta voce e onde as pessoas tem tempopra planegar quando surge um plantao em uma ocasião dessas sem programação eh um Deus nos acuda.
Como disseram se for algo esporádico não há problema de ficar umas horas a mais… tb há o outro lado da moeda de um dia você sair mais cedo.
Pois já tive a infeliz experiência de trabalhar diversas horas extras (finais de semanas, feriados, dias das maes rsrs.) e não ganhar nenhum centavo. E alguns gerentes reconhecem isso como “Vestir a camisa da empresa” ou “comprometimento”, não caio mais nesta roubada é um absurdo.
Um cidadão que não cumpre as leis é CRIMINOSO.
Que nome se dar a uma empresa que não cumpre a Lei???
Eu acho um dos piores absurdos não pagar hora-extra… tem que ter pelo menos banco de horas (que não é o ideal, o ideal seria pagar mesmo).
Pior que isso só dar calote no salário do profissional.
Eu acho isso o cúmulo da malandragem. Eu nunca trabalhei “horas extras de graça” e nem vou trabalhar… prefiro ser demitido a se sujeitar a isso.
Se alguém me sujeitar a isso eu vou em tudo quanto é fórum de informática e denunciar a empresa que está fazendo isso. Mas é lógico que depois de algum tempinho (para não gerar suspeitas). Nunca iria aceitar a fazer isso, pois quem faz isso já se revela que tem más intenções… e provavelmente está se aproveitando de pessoas que por ingenuidade, ou necessidade, acabam sendo obrigadas a fazer… aí o malandro vai para o superior dele e fala(mesmo que seja implícito): “Consegui tirar 200 horas por programador pagando 168”… isso indica falta de competência da gerência e malandragem.
Falar que “aceitou só um pouquinho” também acho totalmente errado. Eu trabalho para receber e a empresa vice-versa. Empresas que tem esse tipo de conduta é deplorável. Mesmo que seja “só um pouquinho”. É a mesma coisa que falar: “Deixa eu roubar só um pouquinho”.
Eu trabalho para ganhar dinheiro e não por hobby. Alguma empresa daria só um pouquinho de salário a mais? Não estou falando de bônus e tal e sim de algum funcionário chegar e falar(para o chefe): “Viu, esses dias eu estou precisando de dinheiro… não dá para pagar só um pouquinho a mais não?”
Eu acho um dos piores absurdos não pagar hora-extra… tem que ter pelo menos banco de horas (que não é o ideal, o ideal seria pagar mesmo).
Pior que isso só dar calote no salário do profissional.
Eu já trabalhei em empresas que deixavam no banco de horas. Na minha opinião até poderia fazer isso, pois a lei permite. Desde que use as regras para Domingos e Feriados. Mas o problema é que já ouvi casos de que a empresa fali e o empregado fica a ver navios. Por isso é melhor melhor receber em dinheiro que é garantido. Ou então fale que não vai fazer banco de horas. Pois se a empresa está pondo no banco de horas, algo não está indo bem… e é melhor ir para uma empresa com situação melhor. Foi o que eu fiz.