Vagas de emprego em TI encalham. Saiba o motivo

Resumindo…

a Accenture é que paga mal, deixa o funcionario trabalhando 11h/dia, e acha um absurdo ninguem mais querer trabalhar lá… ???

Não acho que é pagar muito 5 mil como CLT para um pleno, em um projeto que pode render centenas de milhares de reais para a empresa que você trabalha.
Quem traz lucro para a empresa, recebe mais… não deveria funcionar assim?

Nosso conhecimento é a matéria-prima, temos o direito de cobrar o quanto quisermos,
do mesmo jeito que vc pode escolher o posto de gasolina para abastecer o seu carro, aquele que é muito barato talvez não seja de boa qualidade.

Sou do RJ.

O que percebo é que as empresas por aqui, quando fazem uma busca pelos perfis dos profissionais em sites de currículos ou LinkedIn, procuram sempre os melhores profissionais.
Mas, quando chamam para entrevista, querem pagar pouco.

Não estou questionando o fato do profissional estar pedindo muito ou pouco.
Mas sim de a empresa realmente estar querendo pagar pouco.

Um exemplo real: Sênior por menos de R$ 4.000,00 é um bom salário para RJ?
IMHO, não.

Abraços.

Rodolfo Eschenbach, líder da área de gestão de talentos da Accenture, considera exagerados os salários pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. ?Está acontecendo uma inflação de salários, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da média. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e não pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa?.

Pelo visto a Accenture está começando a encontrar dificuldades para manter suas altas margens de lucro?

Deve ser isso pra explicar esse papo furado do sr. Rodolfo. Gente, não caia nessa. Accenture é uma empresa de projetos, se estou criando valor para Accenture agora, porque devo receber “no futuro”? Não faz sentido. Nada mais justo do que negociar e ser pago de acordo com o projeto atual, não do futuro. Se quisesse construir algo pro futuro criava minha própria empresa de jogos pra iPhone, não estaria procurando um emprego de 9 as 6 na accenture.

Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razão pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa “Traga seus Amigos”. Por meio dele, os próprios funcionários da Accenture fazem indicações de profissionais em troca de um bônus (cujo porcentual não é revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da área, uma indicação bem sucedida pode rende até um salário adicional.

De acordo com o responsável pela área de gestão da empresa, o prêmio é pago quando o indicado completa três meses na companhia.

pra mim isso parece desespero.

Ah, pois é. Não falta gente, é que acham que dá pra contratar com salário de peão, aí fica difícil mesmo.
Eu moro em Floripa, e a situação aqui é patética. Não vou citar nomes de empresas por motivos óbvios.

Se eu tenho um carro e todos os postos sobem o preço do combustível, eu não tenho muito o que fazer - além de deixar meu carro em casa, o que não é aceitável - a não ser pagar o que estão me cobrando. Analogia grosseira, mas é assim que a banda toca.

Então que parem de reclamar e paguem, já que não têm outra alternativa. Os lucros do ano passado foram absurdamente altos, especialmente pra consultorias. Vão chorar na cama, que é lugar quente!

Abraço!

marcosvinicius.rj:

pra mim isso parece desespero.

Sou obrigado a concordar!

Eles poderiam entrevistar alguns profissionais da área também. Colocar somente entrevistas de líderes de empresas e RH mostra somente o lado da empresa.

Tudo se resume a oferta e procura, quando há mais procura do que oferta, o preço sobe. Vale para as empresas e para os profissionais, o problema é que as empresas não conseguem aceitar este fato contando a favor dos profissionais.

A mais pura verdade, dificilmente a gente encontra alguém desempregado, se a empresa quiser contratar, vai ter de cobrir a oferta de quem está empregado, simples.

Por outro lado, não existe mágica: se a empresa pagar mais, vai precisar repassar os custos aos seus clientes na ponta, e eles é que vão definir se vão aceitar esse aumento.

Esta questão de repassar os custos é relativo. Tem diversas empresas que no balanço final do ano passado tem um LUCRO acima dos 30% com relarção ao ano anterior. Mas na hora de abrir mão de um percentual deste valor para pagar salários maiores ficam com a velha história de repassar os custos…

Um profissional que preste consultoria e ganha um sálario na faixa dos 4mil custa para a empresa próximo a 8mil. Mas na hora de cobrar os clientes pelo mesmo profissional eles cobram 12~15mil. O que lhes da uma margem de lucro de no minimo 50% do custo da mão de obra.

Primeiramente, como irrita essa visão de que tudo é uma questão de Mercado…se fosse assim pq não dar o aval, cheque em branco assinado para essa revistazinha de quinta com matérias compradas?

Falta coerência pra poder firmar uma posição nos assuntos…

Quem tá ganhando sempre quer ganhar mais e repassar menos aos seus funcionarios, sistema capitalista…

O salario do profissional de TI, na minha opinião, é meramente calculado sem base nenhuma pelas empresas em uma area que requer estudo continuo calculam todos os candidatos como não existisse a diferença de conhecimento(acima do normal) tratando sempre com salario mais baixos… mas ñ são todas as empresas mais a maioria tem esta visão… e tb acho q o gov mete a mão de mais ficando mais caro manter um funcionario para as empresas menores…

felipeguerra:

Primeiramente, como irrita essa visão de que tudo é uma questão de Mercado…se fosse assim pq não dar o aval, cheque em branco assinado para essa revistazinha de quinta com matérias compradas?

Falta coerência pra poder firmar uma posição nos assuntos…

Ademais, ser capitalista nos ganhos e socialista nas perdas me parece bastante cômodo… lamento pelos empregadores, mas não dá pra querer o melhor dos dois mundos.

Dizer que pedimos salários fora do padrão é um absurdo, se for contar aluguel, comida, gastos com transporte em cidades como SP, RJ e outras onde o custo de vida é alto o salário pago por algumas empresas é baixo, fora que quando se é CLT o governo leva boa parte do dinheiro (não que PJ não leve, porque tem meses que fico P da vida de tanto imposto).
Agora querer pagar 2 mil normalmente por vagas que ficam nos extremos (em SP lê-se: Alphaville, e zona Sul no Geral) que quase não tem metro e ônibus, quando tem é caro (só quem vai pra Alphaville sabe), um transito cretino, você praticamente viaja do seu bairro/municipio pra esses lugares.
Não creio que a nossa área pede muito, uma coisa é você trabalhar próximo de casa sem muitos custos, outra é levantar 5 da manhã pra estar em Alphaville, Berrini e afins as 08:00.
Se as consultorias vão pra lá para pagar menos impostos do que pagariam no centro de SP ou na Paulista, eles tem também condições de compartilhar esse pouco com os profissionais que vão enriquecê-las, quanto ao plano de carreira, para você passar de um cargo para outro não é algo simples, que em 1 ou 2 anos você vá subir, ainda tem muita coisa que as consultorias (no geral) devem rever.

Hoje não troco meu emprego atual por nada, trabalho 6 minutos de casa, paga muito bem aqui, não preciso ser esmagado no metro ou no onibus, pegar metro em SP é um pesadelo, fora os preços abusivos por um serviço tão ruim, exemplo pagava 1,90 pelo metro hoje tá quanto 4,00? O onibus que há 7 anos atrás eu pagava 1,30, hoje está 5,80, é um absurdo.
Também não preciso ficar 4 horas no transito (quando não chove), quando chove você leva 8 horas pra chegar em casa.
Qualidade de vida com um bom salário segura qualquer profissional, ninguém que ganha bem e trabalha próximo de casa larga a empresa em um curto período.

O cara ainda reclama de pedirem 20% acima da média… é obvio que, se estou satisfeito com o emprego atual, não vou trocar por algo incerto por 10% a mais.

Chama-se ágio.

a accenture da frio ne espinha até em mim, e olha que eu trabalho na stefs (stefanini) rsrsrs
uma vez me ofereceram para trabalhar lá com vignette, mas eu não tive coragem, de tanto que a galera fala mal desta consultoria (accenture)

leoramos:

felipeguerra:

Primeiramente, como irrita essa visão de que tudo é uma questão de Mercado…se fosse assim pq não dar o aval, cheque em branco assinado para essa revistazinha de quinta com matérias compradas?

Falta coerência pra poder firmar uma posição nos assuntos…

Não vou me desculpar pela franqueza, porquê isso não faz sentido, mas… não entendi patavina do teu comentário.

leoramos:

Ademais, ser capitalista nos ganhos e socialista nas perdas me parece bastante cômodo… lamento pelos empregadores, mas não dá pra querer o melhor dos dois mundos.

Me lembra aqueles negros, na época da escravidão, que eram capatazes/capitães-do-mato e por prestarem um serviço ao senhor de engenho, se identificavam com as idéias e o modo de vida dos mesmos.

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

Mas esse não é o ponto. Temos que ter salários compativeis com a realidade brasileira sim, mas quando se fala de pagar salários altos, não é pq vc mora em um lugar ruim, mas sim pq vc tem qualificação para tal.

Agora… o ponto da principal desta conversa imagino que seja em torno das empresas acharem que um cara bem qualificado não merece mais que 2 mil.

Concordo com o @Priuli quando se diz que as empresas não tem base nenhuma para calculo e também com o @Nykolas. Estamos num mundo capitalista… quando há mais procura do que oferta, o preço sobe… e sobe mesmo!

Tem empresas que querem contratar profissional por 1.000 R$ com nível pleno pra senior e jogar o cara num projeto em Alphaville todo ferrado, pegar as horas extras e jogar num banco de hora que o cara nunca tira ou recebe, tem grandes empresas (não preciso citar nomes) que faz isso.
Pode ver que as vagas que os caras querem é tudo nos buracos mais longe e ainda acham que o profissional pede muito.

Eduardo Bregaida:

Tem empresas que querem contratar profissional por 1.000 R$ com nível pleno pra senior e jogar o cara num projeto em Alphaville todo ferrado, pegar as horas extras e jogar num banco de hora que o cara nunca tira ou recebe, tem grandes empresas (não preciso citar nomes) que faz isso.
Pode ver que as vagas que os caras querem é tudo nos buracos mais longe e ainda acham que o profissional pede muito.

Entendi melhor sua colocação agora.
E isso é verdade mesmo… presenciei na pele isso.

Surpresa é que 9 meses depois o dono da empresa compra um carro 0KM cujo ele usado do ano 2000 é 130k.

PS: Acho que nao devia falar isso aqui, mas nao me segurei e é a verdade…

Esta lei da ‘oferta e demanda’ tá meio fora dos padrões.rss
Não tem tantos ‘profissionais’ disponíveis no mercado e eles querem pagar menos, deveriam pagar mais.

Quem indica a accenture pode ser considerado amigo?

Nossa… hehehe.
Também não escutei coisas boas de la nao…

Essa Accenture sempre causa barulho por aqui

IMHO, esse desrepeito com profissional deveria acabar, pois tem pessoas que ganham muito sobre pessoas que acham que estão arrasando pq trabalham demais e ganham pouco. Deve haver justiça.

E não é só TI não, todos profissionais de todos os ramos devem ser respeitados. Poderíamos começar com o governo respeitando o povo, dando transporte coletivo de qualidade entre outras coisas e tals…

voltando para TI, o primeiro passa é parar de aceitar que essas empresas se aproveitem de nós… Mas tem gente por aqui que ama dar dinheiro demais para a empresa e não conhece o próprio valor :S

Nossa… hehehe.
Também não escutei coisas boas de la nao…

Me parece desdém com a profissão, não querem pagar preço justo mas estão dispostos a pagar para trazer amigos e fazer você ficar ainda mais no trabalho?

[quote=Roger75]Matéria da Exame:

São Paulo - Está sobrando vaga de emprego em TI. As próprias empresas confirmam a fartura de posições no setor e reclamam por não achar quem as preencha. Alegam que há falta de qualificação, mas há outras razões.

Profissionais da área questionam os salários oferecidos pelas companhias. Consideram os valores muito baixos e incompatíveis com as muitas exigências feitas pelas companhias em termos de qualificação.

Essa falta de acordo sobre salário entre empregadores e candidatos é o grande conflito vivido atualmente pelo setor.

Há relatos de propostas de trabalho cujas remunerações sequer chegam a R$ 2 mil, valor baixíssimo para um segmento conhecido por pagar melhores salários do que ocorre em outras carreiras. O resultado é que muitos preferem realizar trabalhos como freelance à espera de melhores propostas de trabalho com registro em carteira (CLT).

No entanto, as grandes empresas de tecnologia do país negam que remunerem mal seus colaboradores de TI. Alegam oferecer valores compatíveis com o mercado.

Rodolfo Eschenbach, líder da área de gestão de talentos da Accenture, considera exagerados os salários pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. ?Está acontecendo uma inflação de salários, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da média. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e não pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa?.

Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razão pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa “Traga seus Amigos”. Por meio dele, os próprios funcionários da Accenture fazem indicações de profissionais em troca de um bônus (cujo porcentual não é revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da área, uma indicação bem sucedida pode rende até um salário adicional.

De acordo com o responsável pela área de gestão da empresa, o prêmio é pago quando o indicado completa três meses na companhia.
…

Resumindo: uma revista de má fama em relação a suas matérias publica uma notícia sobre uma empresa de má fama em relação às suas práticas, dizendo que os profissionais que lá trabalham devem se sujeitar ao que eles oferecem, alegadamente “dentro dos padrões de mercado”.

Se fosse dentro dos padrões, eles não precisariam comprar matéria em revista dizendo que o pessoal pede valores fora da faixa, concordam?

[]'s

asaudate:

Se fosse dentro dos padrões, eles não precisariam comprar matéria em revista dizendo que o pessoal pede valores fora da faixa, concordam?

[]'s

Só pode ser isso…

Levando em conta uma média geral, talvez eles estejam pagando o que o mercado pede, mas eles não colocam no cálculo o esforço extra que a pessoa terá que fazer. Uma coisa é fazer uma hora extra num dia, isso não prejudica sua qualidade de vida, outra coisa é fazer da hora extra algo normal no trabalho, isso sim prejudica a qualidade de vida e deveria ser compensado com salário maior, para tornar o emprego mais desejável. Receber hora extra ou tirar folga, não compensa a perda da qualidade de vida.

[quote=asaudate]

Roger75:

Matéria da Exame:

São Paulo - Está sobrando vaga de emprego em TI. As próprias empresas confirmam a fartura de posições no setor e reclamam por não achar quem as preencha. Alegam que há falta de qualificação, mas há outras razões.

Profissionais da área questionam os salários oferecidos pelas companhias. Consideram os valores muito baixos e incompatíveis com as muitas exigências feitas pelas companhias em termos de qualificação.

Essa falta de acordo sobre salário entre empregadores e candidatos é o grande conflito vivido atualmente pelo setor.

Há relatos de propostas de trabalho cujas remunerações sequer chegam a R$ 2 mil, valor baixíssimo para um segmento conhecido por pagar melhores salários do que ocorre em outras carreiras. O resultado é que muitos preferem realizar trabalhos como freelance à espera de melhores propostas de trabalho com registro em carteira (CLT).

No entanto, as grandes empresas de tecnologia do país negam que remunerem mal seus colaboradores de TI. Alegam oferecer valores compatíveis com o mercado.

Rodolfo Eschenbach, líder da área de gestão de talentos da Accenture, considera exagerados os salários pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. ?Está acontecendo uma inflação de salários, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da média. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e não pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa?.

Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razão pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa “Traga seus Amigos”. Por meio dele, os próprios funcionários da Accenture fazem indicações de profissionais em troca de um bônus (cujo porcentual não é revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da área, uma indicação bem sucedida pode rende até um salário adicional.

De acordo com o responsável pela área de gestão da empresa, o prêmio é pago quando o indicado completa três meses na companhia.
…

Resumindo: uma revista de má fama em relação a suas matérias publica uma notícia sobre uma empresa de má fama em relação às suas práticas, dizendo que os profissionais que lá trabalham devem se sujeitar ao que eles oferecem, alegadamente “dentro dos padrões de mercado”.

Se fosse dentro dos padrões, eles não precisariam comprar matéria em revista dizendo que o pessoal pede valores fora da faixa, concordam?

[]'s

provavelmente eles tem acessores de imprensa, é profissão isso sabia? Mas o que tem a ver se eles compraram a matéria ou não, você acha que isso influencia alguma coisa no final das contas?

marcosvinicius.rj:

provavelmente eles tem acessores de imprensa, é profissão isso sabia? Mas o que tem a ver se eles compraram a matéria ou não, você acha que isso influencia alguma coisa no final das contas?

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

provavelmente eles tem acessores de imprensa, é profissão isso sabia? Mas o que tem a ver se eles compraram a matéria ou não, você acha que isso influencia alguma coisa no final das contas?

É sério que ele perguntou isso?

Não acho que uma empresa do tamanho da Accenture precisa pagar quando quer ser ouvida. Ou tem alguma conspiração que não estou vendo? rs

Eduardo Bregaida:

Dizer que pedimos salários fora do padrão é um absurdo, se for contar aluguel, comida, gastos com transporte em cidades como SP, RJ e outras onde o custo de vida é alto o salário pago por algumas empresas é baixo, fora que quando se é CLT o governo leva boa parte do dinheiro (não que PJ não leve, porque tem meses que fico P da vida de tanto imposto).
Agora querer pagar 2 mil normalmente por vagas que ficam nos extremos (em SP lê-se: Alphaville, e zona Sul no Geral) que quase não tem metro e ônibus, quando tem é caro (só quem vai pra Alphaville sabe), um transito cretino, você praticamente viaja do seu bairro/municipio pra esses lugares.
Não creio que a nossa área pede muito, uma coisa é você trabalhar próximo de casa sem muitos custos, outra é levantar 5 da manhã pra estar em Alphaville, Berrini e afins as 08:00.
Se as consultorias vão pra lá para pagar menos impostos do que pagariam no centro de SP ou na Paulista, eles tem também condições de compartilhar esse pouco com os profissionais que vão enriquecê-las, quanto ao plano de carreira, para você passar de um cargo para outro não é algo simples, que em 1 ou 2 anos você vá subir, ainda tem muita coisa que as consultorias (no geral) devem rever.

Hoje não troco meu emprego atual por nada, trabalho 6 minutos de casa, paga muito bem aqui, não preciso ser esmagado no metro ou no onibus, pegar metro em SP é um pesadelo, fora os preços abusivos por um serviço tão ruim, exemplo pagava 1,90 pelo metro hoje tá quanto 4,00? O onibus que há 7 anos atrás eu pagava 1,30, hoje está 5,80, é um absurdo.
Também não preciso ficar 4 horas no transito (quando não chove), quando chove você leva 8 horas pra chegar em casa.
Qualidade de vida com um bom salário segura qualquer profissional, ninguém que ganha bem e trabalha próximo de casa larga a empresa em um curto período.

Vc tá na CRK? To vendo que é de SCS.

Porra bicho, sou de SBC ali do Rudge Ramos, pertinho, não aguento mais ir pra Paulista todo dia, pqp, e olha que vou de moto que é relativamente rápido, se eu fosse de ônibus ou carro sem chance de chegar a tempo na faculdade. O cara para trabalhar em São Paulo morando no ABC abre mão da vida, é uma merda mesmo.

marcosvinicius.rj:

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

provavelmente eles tem acessores de imprensa, é profissão isso sabia? Mas o que tem a ver se eles compraram a matéria ou não, você acha que isso influencia alguma coisa no final das contas?

É sério que ele perguntou isso?

Não acho que uma empresa do tamanho da Accenture precisa pagar quando quer ser ouvida. Ou tem alguma conspiração que não estou vendo? rs

Só pra te ajudar no raciocínio. Uma revista da mesma editora, publicava ‘informações’ de um determinado articulista, esse, por sua vez, recebia as informações de uma fonte, essa fonte, por sua vez, estava envolvida num processo numa corte internacional. Como forma de ‘corroborar’ sua conduta ilibada, o indivíduo se valeu dessa matéria numa revista que tem tiragem maior que 1.000.000 de exemplares para lhe dar salvo conduto, para não ser condenado.

O esperto em questão, é um grande criminoso de colarinho branco, chamado de ‘Brilhante!’ por um certo ex-presidente.

Daniel_MV:

Eduardo Bregaida:

Dizer que pedimos salários fora do padrão é um absurdo, se for contar aluguel, comida, gastos com transporte em cidades como SP, RJ e outras onde o custo de vida é alto o salário pago por algumas empresas é baixo, fora que quando se é CLT o governo leva boa parte do dinheiro (não que PJ não leve, porque tem meses que fico P da vida de tanto imposto).
Agora querer pagar 2 mil normalmente por vagas que ficam nos extremos (em SP lê-se: Alphaville, e zona Sul no Geral) que quase não tem metro e ônibus, quando tem é caro (só quem vai pra Alphaville sabe), um transito cretino, você praticamente viaja do seu bairro/municipio pra esses lugares.
Não creio que a nossa área pede muito, uma coisa é você trabalhar próximo de casa sem muitos custos, outra é levantar 5 da manhã pra estar em Alphaville, Berrini e afins as 08:00.
Se as consultorias vão pra lá para pagar menos impostos do que pagariam no centro de SP ou na Paulista, eles tem também condições de compartilhar esse pouco com os profissionais que vão enriquecê-las, quanto ao plano de carreira, para você passar de um cargo para outro não é algo simples, que em 1 ou 2 anos você vá subir, ainda tem muita coisa que as consultorias (no geral) devem rever.

Hoje não troco meu emprego atual por nada, trabalho 6 minutos de casa, paga muito bem aqui, não preciso ser esmagado no metro ou no onibus, pegar metro em SP é um pesadelo, fora os preços abusivos por um serviço tão ruim, exemplo pagava 1,90 pelo metro hoje tá quanto 4,00? O onibus que há 7 anos atrás eu pagava 1,30, hoje está 5,80, é um absurdo.
Também não preciso ficar 4 horas no transito (quando não chove), quando chove você leva 8 horas pra chegar em casa.
Qualidade de vida com um bom salário segura qualquer profissional, ninguém que ganha bem e trabalha próximo de casa larga a empresa em um curto período.

Vc tá na CRK? To vendo que é de SCS.

Porra bicho, sou de SBC ali do Rudge Ramos, pertinho, não aguento mais ir pra Paulista todo dia, pqp, e olha que vou de moto que é relativamente rápido, se eu fosse de ônibus ou carro sem chance de chegar a tempo na faculdade. O cara para trabalhar em São Paulo morando no ABC abre mão da vida, é uma merda mesmo.

Não sou da CRK não, to na CB, aqui é muito bom de trabalhar, atualmente estou numa equipe muito boa
A Paulista eu achava um porre ter que ir, fiquei trabalhando 6 meses em Alphaville, lá é totalmente fora de mão, lugar ruim, longe, caro, não valia a pena.

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

provavelmente eles tem acessores de imprensa, é profissão isso sabia? Mas o que tem a ver se eles compraram a matéria ou não, você acha que isso influencia alguma coisa no final das contas?

É sério que ele perguntou isso?

Não acho que uma empresa do tamanho da Accenture precisa pagar quando quer ser ouvida. Ou tem alguma conspiração que não estou vendo? rs

A coisa é muito mais ampla, amigo.

Só pra te ajudar no raciocínio. Uma revista da mesma editora, publicava ‘informações’ de um determinado articulista, esse, por sua vez, recebia as informações de uma fonte, essa fonte, por sua vez, estava envolvida num processo numa corte internacional. Como forma de ‘corroborar’ sua conduta ilibada, o indivíduo se valeu dessa matéria numa revista que tem tiragem maior que 1.000.000 de exemplares para lhe dar salvo conduto, para não ser condenado.

O esperto em questão, é um grande criminoso de colarinho branco, chamado de ‘Brilhante!’ por um certo ex-presidente.

Bom, voltando para o assunto do tópico que é a accenture…

Alguem aí de SP que está reclamando aderiu à greve convocada pelo Sindpd no mês passado?
Alguem pelo menos sabe qual sindicato o representa?
A verdade é que não existimos como categoria, então as empresas falam e fazem o que bem entendem, pois sabem que não vão sofrer nenhuma retaliação.
Isto vale para todos os estados, e pra im tambem, é claro.
Somos todos uns bostas.

Não faça da sua situação a nossa, por favor…

Mas isso sobre não ter uma categoria e os empresários fazerem o que bem entenderem é verdade…
Só não acho que se regularizasse ia melhorar os nossos salários…
Na verdade eu acho que o piso e o teto iam ser mais baixos.

Mas é só uma opinião

marcosvinicius.rj:

Bom, voltando para o assunto do tópico que é a accenture…

Sobre a pergunta do amigo acima, infelizmente, não sou filiado ao Sindpd, não tenho o direito de escolher o sindicato ao qual quero ser filiado (até onde eu sei).

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

… não sou filiado ao Sindpd, não tenho o direito de escolher o sindicato ao qual quero ser filiado (até onde eu sei).

tb não consigo mudar, o ramo da empresa onde trabalho é outro e a parte do TI aderi tb o sindicato da empresa.
Imagino que varias outras pessoas passam por este problema, Uma empresa tem um departamento de TI mais a empresa não é do ramo de TI, tirando estes profissionais do sindicato certo…

felipeguerra:

marcosvinicius.rj:

Bom, voltando para o assunto do tópico que é a accenture…

O assunto do tópico não é a empresa citada, a empresa não faz a menor diferença, a questão é a manipulação da informação, para atingir determinados fins…mas eu me nego a falar do óbvio, de forma insistente.

:shock:

Esse assunto é polemico, mas isso é um absurdo, pois tem uma padaria no bairro do ipiranga que paga isso para um caixa trabalhar meio periodo.

Minha esposa é professora da rede publica, numa area totalmente desvalorizada, qualquer professor ganha no no minimo 2.500,00 reais para trabalhar meio periodo : das 07:00 as 11:00, com horas livres.

Tem professor com mais tempo de casa que vai de honda civic.
Agora vem um cara e diz que gahamos muito !!!

hahahahaha

piada !!!

Acho que não consegui me fazer entender…
Não importa o sindicato, o ramo de atividade da empresa, o estado, a cidade, o que eu condeno em nossa categoria profissional é a passividade.
Nós reclamamos anonimamente num forum, ou na mesa do bar, mas não fazemos as empresas sentirem a nossa insatisfação.
Se todos, ou quase todos os funcionários da Accenture (por exemplo) ficassem um só dia sem trabalhar, na frente do prédio, protestando, aposto que algo seria feito. Nenhuma empresa gostaria de ter a sua imagem arranhada desta maneira perante seus clientes e perante os profissionais que está tentando contratar.
Quanto ao bosta, tudo bem, eu poderia ter usado qualquer outro termo mais politicamente correto, mas a idéia é esta. E é só em relação ao ponto em discussão, por favor, não quis ofender ninguem e nem a mim mesmo.

pinto:

Acho que não consegui me fazer entender…
Não importa o sindicato, o ramo de atividade da empresa, o estado, a cidade, o que eu condeno em nossa categoria profissional é a passividade.
Nós reclamamos anonimamente num forum, ou na mesa do bar, mas não fazemos as empresas sentirem a nossa insatisfação.
Se todos, ou quase todos os funcionários da Accenture (por exemplo) ficassem um só dia sem trabalhar, na frente do prédio, protestando, aposto que algo seria feito. Nenhuma empresa gostaria de ter a sua imagem arranhada desta maneira perante seus clientes e perante os profissionais que está tentando contratar.
Quanto ao bosta, tudo bem, eu poderia ter usado qualquer outro termo mais politicamente correto, mas a idéia é esta. E é só em relação ao ponto em discussão, por favor, não quis ofender ninguem e nem a mim mesmo.

Parte-se do pressuposto de que, se uma pessoa trabalha lá, ou a lavagem cerebral já está feita ou a pessoa entrou sem opinião.

[]'s

asaudate:

pinto:

Acho que não consegui me fazer entender…
Não importa o sindicato, o ramo de atividade da empresa, o estado, a cidade, o que eu condeno em nossa categoria profissional é a passividade.
Nós reclamamos anonimamente num forum, ou na mesa do bar, mas não fazemos as empresas sentirem a nossa insatisfação.
Se todos, ou quase todos os funcionários da Accenture (por exemplo) ficassem um só dia sem trabalhar, na frente do prédio, protestando, aposto que algo seria feito. Nenhuma empresa gostaria de ter a sua imagem arranhada desta maneira perante seus clientes e perante os profissionais que está tentando contratar.
Quanto ao bosta, tudo bem, eu poderia ter usado qualquer outro termo mais politicamente correto, mas a idéia é esta. E é só em relação ao ponto em discussão, por favor, não quis ofender ninguem e nem a mim mesmo.

Parte-se do pressuposto de que, se uma pessoa trabalha lá, ou a lavagem cerebral já está feita ou a pessoa entrou sem opinião.

[]'s

É uma cilada Bino!!!

Tem empresas que são realmente exigentes, pedem um profissional do tipo que assovia e chupa cana ao mesmo tempo. Tem mais é que pagar bem e com beneficios. Se investe muito tempo com estudo para obter a cobiçada qualificação e chegar aos patamares exigidos, 20%+ é mentalidade no mínimo justa.

Fora que esse argumento de “valores compatíveis com o mercado” é pura balela, papo de quem quer desconversar pra não cair em contradição.

Toda e qualquer máteria salarial envolvendo a Accenture, não deve ser levada a sério.

Exatamente.
Engraçado como nessas matérias eles nunca falam do CLT mutreta (flex e derivados) e o famigerado CLT Frankstein da BRQ já discutido aqui no guj.

Um professor da rede estadual no RJ ganha 700 reais iniciais por 20h/semana. Então me diz de onde você tirou essa estatística bizarra?

gfkauer:

Um profissional que preste consultoria e ganha um sálario na faixa dos 4mil custa para a empresa próximo a 8mil. Mas na hora de cobrar os clientes pelo mesmo profissional eles cobram 12~15mil. O que lhes da uma margem de lucro de no minimo 50% do custo da mão de obra.

Errado, esse é um erro grosseiro que muita gente comete.

Pra começar, nesses 50% estão os impostos da empresa, não somente os encargos sociais. E também o custo do investimento em marketing, caso contrário os clientes dificilmente saberiam que sua empresa existe. Depois tem os custos da equipe de vendas, que negociou o projeto, eles também são remunerados. Segue com isso, as desepesas de custeio, como energia, telefone, aluguel do imóvel, etc.

Fora tudo isso, tem os custos que não dá pra mensurar. Se o projeto fracassar, atrasar ou der prejuízo, o profissional der uma mancada e queimar o filme da empresa, quem banca o risco é a empresa, não o funcionário. E esse risco é calculado e embutido no custo. Fora prospecção de novos clientes, pesquisa, capital de giro, risco do próprio país e do governo, etc.

Mas é da parte do funcionário tentar puxar a remuneração para cima, da mesma forma que é mérito da empresa fazer o mesmo com o lucro. É essa “briga de corda” o motor que valoriza as partes e estimula a qualidade. Uma boa oportunidade pra gente tentar negociar salário ou encontrar um emprego que valorize mais.

É engraçado o que esses diretores dizem. Mas na realidade o salário jamais aumenta com o tempo, independente do esforço feito.
O único jeito de aumentar o salário é por trocar de empresa por empresa.

Experiência própria. Só nessa de mudar de empresa e trabalhar em alphaville meu salário aumentou 3x.

Outra que sempre vejo matérias parecidas, principalmente na computerworld, é a CPM… O que sai de matérias do tipo “falta gente e sobram vagas”

alucardeck:

Nosso conhecimento é a matéria-prima, temos o direito de cobrar o quanto quisermos,
do mesmo jeito que vc pode escolher o posto de gasolina para abastecer o seu carro, aquele que é muito barato talvez não seja de boa qualidade.

Depende do conhecimento.

Eu acho estranho, essas materias e acho estranho empresas que falam em falta de pessoas pra preecher as vagas.
Hoje em dia principalmente me SP tem uma faculdade de TI em cada esquina. (Nao quero entrar em nenhum discussao da qualidade das faculdades!!!)

Muito gente termina a graducao todos os anos e terminam a faculdade com um conhecimento basicos tipo OOP, analise de sistemas, logica, etc… Na minha opiniao linguagem nao pesa muito porque linguagem eh facil de se aprender, principalmente hoje em dia com muita informacao na net.

Ai se vc pensar que 99,9% das empresas tem sistemas que basicamente sao uns CRUDs da vida, qual a dificuldade pra achar profissional qualificado??

Tudo bem que as empresas as vezes querem alguem que tenha ingles, certificacoes, alguns anos de experiencia… mas eu acredito naquela expressao: “Quem não tem cão caça com gato”. Entao se as empresas nao conseguem achar o tao falado super profissional que elas procuram (e soh reclamam que nao conseguem achar), porque nao contratam alguem recem formado ou que nao tem tanta experiencia profissional mas que tem um grande potencial pra aprender e desenvolver???

//Daniel

johnny quest:

É engraçado o que esses diretores dizem. Mas na realidade o salário jamais aumenta com o tempo, independente do esforço feito.
O único jeito de aumentar o salário é por trocar de empresa por empresa.

Experiência própria. Só nessa de mudar de empresa e trabalhar em alphaville meu salário aumentou 3x.

É a mais pura verdade. Por isso nunca concordei com quem fala que pra baixar o preço de um produto ou elevar a qualidade, precisa que o governo baixe imposto. O que valoriza um produto ou reduz margem de lucro sempre foi a concorrência e não o custo.
O salário nosso tem chance de subir agora porque existe concorrência de empresa atrás da gente. Eu quero te contratar, você está empregado, eu aumento a oferta por você pra trocar de empresa. E se alguém mais quiser te contratar, que cubra minha oferta, simples.

O negócio é que quando tinha o desemprego muito alto, pipocavam analistas bons desempregados, daí a empresa podia escolher bem e jogar o salário no chão. Hoje o cenário mudou, tanto pra analista, quanto pra engenheiro, quanto pra outras áreas de maior valor agregado.

Nao é estatistica, essa é a media de salario de um porfessor da rede municipal de são paulo.
Não estadual.

Inclusive dia 7 tem paralização para aumento de salario. Coisa que não fazemos.
Isso nao é estatistica, como ja disse minha esposa da aulas.

só uma correção é das 07:00 as 12:00 rs

Olha a última tabela que correponde a do professo de 30 horas, mas que não são todas completas com aulas.

http://portalsme.prefeitura.sp.gov.br/anonimo/tabvenc.aspx?MenuID=190&MenuIDAberto=114

Isso é o piso, ou seja, fora as “ajudas” de custo que chegam em média uns 800,00 reais.

Olha o QPE 21-E, um professor com cerca de 4 anos, a faixa de experiencia de um pleno java.
Tira no minimo 4000,00 reais.

Agora acha que ganhamos bem ???

marcosalex:

johnny quest:

É engraçado o que esses diretores dizem. Mas na realidade o salário jamais aumenta com o tempo, independente do esforço feito.
O único jeito de aumentar o salário é por trocar de empresa por empresa.

Experiência própria. Só nessa de mudar de empresa e trabalhar em alphaville meu salário aumentou 3x.

É a mais pura verdade. Por isso nunca concordei com quem fala que pra baixar o preço de um produto ou elevar a qualidade, precisa que o governo baixe imposto. O que valoriza um produto ou reduz margem de lucro sempre foi a concorrência e não o custo.
O salário nosso tem chance de subir agora porque existe concorrência de empresa atrás da gente. Eu quero te contratar, você está empregado, eu aumento a oferta por você pra trocar de empresa. E se alguém mais quiser te contratar, que cubra minha oferta, simples.

O negócio é que quando tinha o desemprego muito alto, pipocavam analistas bons desempregados, daí a empresa podia escolher bem e jogar o salário no chão. Hoje o cenário mudou, tanto pra analista, quanto pra engenheiro, quanto pra outras áreas de maior valor agregado.

só me preocupo um pouco com esse pula pula. Acho que não é bem visto pelas empresas e eu tb nao me sinto a vontade com isso…
mas apesar disso, eu concordo com oq vcs disseram sobre aumentar o salario ser a troca de empresa…

Outra que sempre vejo matérias parecidas, principalmente na computerworld, é a CPM… O que sai de matérias do tipo “falta gente e sobram vagas”

Ou seja, só as que são os piores lugares pra trabalhar ficam reclamando.

Com a chegada da computação das nuvens Accenture e outras empresas com processo ineficiente estão com seus dias contados.

tiagoemerick:

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

320 mil eu tô indo amanhã… Onde é o site pra eu me inscrever pra essa vaga???

andre_mbm:

tiagoemerick:

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

320 mil eu tô indo amanhã… Onde é o site pra eu me inscrever pra essa vaga???

fato…

tiagoemerick:

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

Ou seja, mesma coisa que (antigamente pelo menos) trabalhar em alguns lugares do RJ (Experiência própria).

tiagoemerick:

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

Pior nao é nem isso, é você trabalhar todo dia do lado de um colega, daí um belo dia vocês estão almoçando e de repente ele explode, porque era um fundamentalista infiltrado por 10 anos esperando a ordem pra suicidar.

Aí galera, cuidado ao falar da Accenture, não sei se vocês sabem, mas uma vez aqui no GUJ uma guria falou da situação dela lá e a Accenture fez uma liminar para editar as mensagens do tópico.

Não estou sendo irônico.

QFTT

marcosalex:

tiagoemerick:

Não entendo bem esse posicionamento de quando se fala que devemos considerar o salário com base na gasolina que está alta, metrô com pessimas condições ou porque vc tem uma qualiadde de vida ruim porque mora longe do trabalho…

Sim, é claro que isso é algo a se considerar. Alguém aqui ja se candidatou para uma vaga de TI no Iraque? Eles pagam 320 mil anuais, mas vc tem que conviver todos os dias com uns caras mal encarados andando de um lado pro outro com uma AK-47 debaixo do braço e correr o risco de ser baleado…

Pior nao é nem isso, é você trabalhar todo dia do lado de um colega, daí um belo dia vocês estão almoçando e de repente ele explode, porque era um fundamentalista infiltrado por 10 anos esperando a ordem pra suicidar.

Humm… eu tenho um bom amigo no Paquistão, e te garanto que morrem 10x mais aqui no Brasil por assassinato do que nesses países por ataques terroristas ou coisas do tipo.

Pense no seguinte, quando tem um ataque suicida bastante efetivo, morrem quantos?? uns 50!? agora, o dia que morrem 150 no Brasil por dia fruto de assassinatos etc, é um dia pra se comemorar, pq morreram poucos.

Pra se ter idéia, morreram mais pessoas fruto de chacinas no Brasil nos últimos 10 anos do que em 26 anos de guerra civil em Angola.
Isso pq não estamos contanto os índices de assaltos, sequestros etc.

Leozin:

Aí galera, cuidado ao falar da Accenture, não sei se vocês sabem, mas uma vez aqui no GUJ uma guria falou da situação dela lá e a Accenture fez uma liminar para editar as mensagens do tópico.

Não estou sendo irônico.

Eu tu acreditou nela?

Bah cara, tu não lembras?

http://www.guj.com.br/java/106805-liberdade-de-expressao—um-dia-ainda-teremos

Eduardo Bregaida:

Dizer que pedimos salários fora do padrão é um absurdo, se for contar aluguel, comida, gastos com transporte em cidades como SP, RJ e outras onde o custo de vida é alto o salário pago por algumas empresas é baixo, fora que quando se é CLT o governo leva boa parte do dinheiro (não que PJ não leve, porque tem meses que fico P da vida de tanto imposto).
Agora querer pagar 2 mil normalmente por vagas que ficam nos extremos (em SP lê-se: Alphaville, e zona Sul no Geral) que quase não tem metro e ônibus, quando tem é caro (só quem vai pra Alphaville sabe), um transito cretino, você praticamente viaja do seu bairro/municipio pra esses lugares.
Não creio que a nossa área pede muito, uma coisa é você trabalhar próximo de casa sem muitos custos, outra é levantar 5 da manhã pra estar em Alphaville, Berrini e afins as 08:00.
Se as consultorias vão pra lá para pagar menos impostos do que pagariam no centro de SP ou na Paulista, eles tem também condições de compartilhar esse pouco com os profissionais que vão enriquecê-las, quanto ao plano de carreira, para você passar de um cargo para outro não é algo simples, que em 1 ou 2 anos você vá subir, ainda tem muita coisa que as consultorias (no geral) devem rever.

Hoje não troco meu emprego atual por nada, trabalho 6 minutos de casa, paga muito bem aqui, não preciso ser esmagado no metro ou no onibus, pegar metro em SP é um pesadelo, fora os preços abusivos por um serviço tão ruim, exemplo pagava 1,90 pelo metro hoje tá quanto 4,00? O onibus que há 7 anos atrás eu pagava 1,30, hoje está 5,80, é um absurdo.
Também não preciso ficar 4 horas no transito (quando não chove), quando chove você leva 8 horas pra chegar em casa.
Qualidade de vida com um bom salário segura qualquer profissional, ninguém que ganha bem e trabalha próximo de casa larga a empresa em um curto período.

Certíssimo.

Se esta dificil de encontrar profissional bom aqui pq eles nao subcontratam uruguaios ou indianos?

Tem muita empresa fazendo isso, já. É a forma que encontraram de suprir a mão de obra sem elevar os custos. Mas isso ainda é limitado, a pressão pra subir nossos salários ainda deve continuar por um bom tempo. Mas realmente isso é falta de pessoal bom, porque se alguém estivesse desempregado, aceitaria ganhar pouco.

Já lí sobre a idéia de que os profissionais brasileiros são melhores (relação custo / beneficio) do que os outros, pode ser que seja verdade.

Sobre o tópico:

1. Depois de tudo que já foi dito (no forum e testemunhos transmitidos pessoalmente) acho que a Accenture não seja parametro.

2. Quando trabalhei em uma multinacional a matriz da empresa sempre exigia a grana praticamente toda da filial, ou seja, por mais que a galera da filial ralasse nunca havia dinheiro sobrando; especialmente se fosse para bancar salarios. Era mais fácil fazer churrasco, festa de final de ano e melhorar a infra do que conseguir melhorar o salário.

3. Não se iludam, ainda somos colonizados pelos caras de outros países; portanto empresas de outras terras não estão aqui para perder, serão melhores em alguns quesitos mediante algum tipo de pressão ainda assim se valer a pena. Nada contra, algumas empresa de fora parecem até boas.

No geral, nada demais, as empresas procuram os melhores profissionais com os “melhores” salários e os profissionais procuram as melhores empresas com melhores salários. Normal este tipo de coisa ficar meio travada de vêz em quando.

flws

Assino embaixo

marcosalex:

fantomas:

No geral, nada demais, as empresas procuram os melhores profissionais com os “melhores” salários e os profissionais procuram as melhores empresas com melhores salários. Normal este tipo de coisa ficar meio travada de vêz em quando.

Assino embaixo

pinto:

marcosalex:

fantomas:

No geral, nada demais, as empresas procuram os melhores profissionais com os “melhores” salários e os profissionais procuram as melhores empresas com melhores salários. Normal este tipo de coisa ficar meio travada de vêz em quando.

Assino embaixo

O mercado de trabalho sempre foi e sempre será regido pela lei da selva.

Mas é exatamente isso o que o fantomas falou.
E como as empresas estão se queixando, é porque não estão conseguindo achar pessoas desempregadas ou que aceitem o valor proposto, então o jogo de negociação está começando a empatar. Já tem muita gente aqui no GUJ que aproveitou pra mudar de empresa ou renegociar salário. Se a empresa faz uma oferta por 3000 reais, você for entrevistado, eles gostarem do seu perfil, hoje é mais fácil você chegar no futuro empregador e dizer algo como “Gostei da proposta de trabalho, MAS estou visando um salário de pelo menos 3500” e receber um “de acordo”.

pinto:

Loose Lips Sink Ships

Claro que isto tudo deve ser considerado como fatores da economia de mercado, lei da oferta e procura, etc., mas dizer que esta é uma batalha justa e com igualdade de forças é uma profunda hipocrisia.
O mercado de trabalho sempre foi e sempre será regido pela lei da selva.

Só uma pérola do Go Horse Process para tentar clarear a mente dos incautos.

Apenas para agregar ao tópico, parece que lá no Vale do Silicio as vagas tbém encalham, mas por motivos beeem diferentes…

http://www.nytimes.com/2011/03/26/technology/26recruit.html?_r=1

E não li ninguém choramingando, os empregadores encaram que a vida é assim mesmo e toca o barco.

pinto:

marcosalex:

fantomas:

No geral, nada demais, as empresas procuram os melhores profissionais com os “melhores” salários e os profissionais procuram as melhores empresas com melhores salários. Normal este tipo de coisa ficar meio travada de vêz em quando.

Assino embaixo

Esta uma visão simplista e equivocada, ou então é o ponto de vista de um empregador.
A empresa tem muito mais poder de barganha, pode forçar os salários para baixo adiando a contratação, quebrando o galho com horas extras do seu pessoal, negociando prazos com o cliente, etc.
Já o profissional desempregado geralmente não pode esperar 10 dias, precisa por comida na mesa, e acaba cedendo e aceitando uma proposta aviltante.
Claro que isto tudo deve ser considerado como fatores da economia de mercado, lei da oferta e procura, etc., mas dizer que esta é uma batalha justa e com igualdade de forças é uma profunda hipocrisia.
O mercado de trabalho sempre foi e sempre será regido pela lei da selva.

Será que um profissional de TI não aguenta ficar mais que 10 dias desempregado? pra mim seu ponto de vista é de alguém que não sabe gerenciar sua propria carreira, ou esta atolado em dividas. Aí realmente fica complicado.

Só se for PJ, porque CLT primeiro ele fica coçando os 4 meses do seguro desemprego pra só depois procurar trabalho.

Existe um jogo de Xadrez entre a Consultoria e o Consultor no interesse sobre o valor hora e benéficios , sobre em dizer que queremos só ganhar dinheiro e não pensar no futuro , isso é uma falta de senso e muito lamentável, porque é justamente ao contrário você estudou se formou e tem sua especialidade pra negóciar sua mão de obra. Agora é fato que fizeram de TI comércio e acharam modo de explorar de tudo que é forma.

Tudo bem que 10 dias é um exagero meu, mas mude pra 30 ou 60 dias e tá feito o estrago.
Quem tem família, paga moradia, carro, escola para os filhos e a tal da comida na mesa, não tem capacidade de poupança suficiente para meses de desemprego. Aliás, nem sobrevive com o “grande” salário da TI. Precisa compor a renda com a esposa(o).
Talvez nos EUA seja diferente, mas aqui isto é utopia.

Accenture continua alocando 10 peoes e 1 analista por projeto?

Tudo bem que 10 dias é um exagero meu, mas mude pra 30 ou 60 dias e tá feito o estrago.
Quem tem família, paga moradia, carro, escola para os filhos e a tal da comida na mesa, não tem capacidade de poupança suficiente para meses de desemprego. Aliás, nem sobrevive com o “grande” salário da TI. Precisa compor a renda com a esposa(o).
Talvez nos EUA seja diferente, mas aqui isto é utopia.
Aí eu discordo… a pessoa realmente tem que saber se controlar e estar preparada para imprevistos. Abrir mão de alguns luxos do dia a dia pra ter mais segurança em caso de algum imprevisto (não falo apenas de desemprego, mas também algum outro imprevisto como uma fatalidade/doença…) é planejamento de vida. Todo mês procuro guardar no mínimo 10% da minha receita (não só o salário, mas qualquer dinheiro “que entra”) na poupança… óbvio que esse dinheiro também não fica congelado, posso usar pra comprar alguma coisa de modo planejado, mas a idéia é sempre deixar uma reserva lá.

marcosalex:

Maracuja:

O brasileiro quando é demitido corre desesperado aceitando qqer coisa. O americano vai tirar umas férias.

Só se for PJ, porque CLT primeiro ele fica coçando os 4 meses do seguro desemprego pra só depois procurar trabalho.

Acho que não vem ao caso do assunto desta thread. Não conheço a accenture, e tb… o que é um analista senão um outro “peão”. afff

[]'s

Tem a ver sim porque o tópico é justamente sobre essa empresa e sua dificuldade em conseguir tocar projetos da maneira que sempre fez. Ou vc achou que o problema fosse o mercado de TI?

O mercado de TI no Brasil vai MUITO BEM, obrigado.

Acho que não vem ao caso do assunto desta thread. Não conheço a accenture, e tb… o que é um analista senão um outro “peão”. afff

[]'s

Tem a ver sim porque o tópico é justamente sobre essa empresa e sua dificuldade em conseguir tocar projetos da maneira que sempre fez. Ou vc achou que o problema fosse o mercado de TI?

O mercado de TI no Brasil vai MUITO BEM, obrigado.
Não, as últimas discussões são sobre o mercado de TI que realmente está em um empasse

Acho que não vem ao caso do assunto desta thread. Não conheço a accenture, e tb… o que é um analista senão um outro “peão”. afff

[]'s

Tem a ver sim porque o tópico é justamente sobre essa empresa e sua dificuldade em conseguir tocar projetos da maneira que sempre fez. Ou vc achou que o problema fosse o mercado de TI?

O mercado de TI no Brasil vai MUITO BEM, obrigado.
Não, as últimas discussões são sobre o mercado de TI que realmente está em um empasse

Desculpe drigo.angelo,

mas não estou interessado na última discussão do tópico, e sim na primeira, que corresponde a matéria onde o executivo da accenture tenta insinuar que existe um problema de mercado, e não da sua empresa em assimilar tecnologias e processos ageis.

Obrigado.

Apesar de achar que algumas colocações estão mais agressivas do que o necessário, não tem como negar a realidade desta afirmação:

Maracuja:

Pode ser sim, para muitas pessoas, realmente a vida no Brasil não é fácil não.

Fico impressionado com essas empresas que tratam seus funcionarios capacitados como sem importância, um mero “recurso”,
e acham que não tem problema em pegar mal fama entre todos os ex funcionários e amigos e conhecidos deles.

Ao pegar mal fama tais empresas estão é perdendo dinheiro, pois excelentes profissionais ao receber
uma proposta de tais empresas simplesmente irá recusar pois soube que um amigo ou ele próprio trabalharam de forma indigna em tais empresas.

Para uma empresa pegar fama de mal lugar para se trabalhar é super facil, mas para essa mesma empresa reverter
essa mal fama vae durar uns bons anos.

Conheço duas empresas que atrasaram salários, que já era pouco, e com isso pegaram má fama, e o pessoal brinca
que indicar um amigo para trabalhar em tal empresa é ser traíra, ou amigo da onça, e essa fama nessas duas empresas
vae durar bom uns bons anos ainda.

Maracuja:

pinto:

marcosalex:

Maracuja:

O brasileiro quando é demitido corre desesperado aceitando qqer coisa. O americano vai tirar umas férias.

Só se for PJ, porque CLT primeiro ele fica coçando os 4 meses do seguro desemprego pra só depois procurar trabalho.

Que é isso… vc deve estar brincando…
Nunca vi um profissional de IT fazer isto, é até ridículo… talvez vc esteja supondo até que o sujeito vai passar umas férias no nordeste com os 900 reais do seguro desemprego…
Isto me soa preconceito e generalização da zelite para com a crasse trabalhadora.
Juntando essa com outras manifestações suas, meu palpite é que vc é empresário ou filho de um.
Errei?

Errou, talvez por que não tenho filhos, só esposa tudo fica mais fácil. Fiquei na casa dos meus pais (interior) e dos meu sogros (casa de praia) um tempo, lógico que gastando o mínimo possivel; não fiquei viajando pelo nordeste não!!!

Acho que se referiu a mim. Pois eu conheço muita gente não só de TI, mas de várias áreas que esperam acabar o seguro desemprego e as economias do acerto pra só então começar a procurar emprego. É óbvio que nem todo mundo faz isso, mas são mais excessão do que regra, já surgiram várias pesquisas sobre o perfil do brasileiro e todas vão de encontro com o que te falei. Tanto que o governo sempre faz campanha pra tentar quebrar esse perfil, mas até hoje teve pouco sucesso.

Por sorte hoje o mercado está aquecido, então é fácil, mas sem guardar dinheiro temo por essas pessoas no futuro.

E se as empresas estão reclamando que não encontram gente pra pagar os salários, é porque não tem ninguém desempregado, senão teriam aceitado, pelo menos até encontrar algo melhor. Ou você acredita que existe uma legião de pessoas ótimos profissionais sem trabalhar esperando sentadas aparecer uma boa oferta?

Já estava mais do que na hora dos profissionais de TI deixarem de ser prostitutas.

Como já disseram, projetos em locais longe de tudo e com trânsito infernal, banco de horas que é um buraco negro, projeto que é uma zona, etc. Para agüentar tudo isso o salário precisa ser bem alto.

Eu geralmente peço valores diferentes para empresas diferentes. Eu sempre acrescento o fator “encheção de saco” ao valor da minha pretensão salarial, o que inclui “o quão longe” é o projeto, a fama da consultoria, possibilidade de horas extras não pagas, etc.

Para empresas como a Accenture eu chuto lá para o alto.

O interessante do artigo é que só mostra o ponto de vista das empresas.

O profissional que busca melhores remunerações (consequentemente melhor qualidade de vida) está errado.Ridículo!!

Lembrando, se o cara não rende o que a empresa espera, toma um pé na bunda, agora se o profisssional não é valorizado justamente, tem qeu achar tudo lindo e maravilhoso!

Olá amigos, realmente acredito que não seja somente a Accenture que tenha dificuldades em manter seus recursos. Ano passado quando vim pra São Paulo, fui contratado por uma empresa que “iludiu” uns 10 programadores com planos de carreira e bons salários por metas e certificações, resultado, fiquei 2 meses e troquei de empresa, vi que era lorota, pois na realidade era mesmo lorota, o arquiteto da empresa pediu demissao e largo os projetos da empresa, a empresa anunciava vaga de analista mas queria contratar como trainee, semana passada ela demitiu os outros programadores que tinha 3 anos de casa clt, sem justificativa nehuma e hj deve contar com cerca de uns 15 “trainees” por que jr, pleno e senior passam longe de lah… trainee produzindo como plenos…

Quando eu mudei de empresa logo depois de mim sairam outros 7, hj tem somente uns 2 que ficaram lah… mas que já estao de saida, inlcusive esses foram os unicos que nao tiveram promoção e aumento depois de 1 ano. Esse era o pano de carreira da empresa, depois de 4 anos de empresa e mais 25 certificações vc virava analista jr…kkkk piada…

Eu apelidei essa empresa de “Escravisa SA”

Mas cuidado galera, exitem muitas empresas famosas e grandes que na realidade estão queimadas no mesrcado de ti por pagarem mau ou nao cumprirem o que prometem…

Fallow

Bom, vou deixar minha opinião acerca de um ponto que não vi ninguém comentar.

Oras bolas, se oferecem valores compativeis com o mercado e não conseguem contratar profissionais, mude-se o mercado , se oferecessem melhores condições de trabalho e salários maiores principalmente aposto que com o tempo mais pessoas escolheriam a área de IT. Esses dias mesmo numa outra matéria deste tipo tinha um figurão de consultoria dizendo que no Brasil pagam se uns dos melhores salários do mundo para IT, o que achei uma grande balela. No momento estou no Canadá e vi esses dias um brasileiro que pensava em voltar para o Brasil, mas ao ver os salários, ja desistiu. E também assim como eu existem muitas pessoas deixando o brasil (eu mesmo tenho pelo menos uma dezena de conhecidos já que se mandaram para australia, canadá, eua, holanda e etc). Não que seja somente por dinheiro que as pessoas se mudam, e na maioria das vezes não é, mas se tivéssemos melhores salários aí, ajudaria.

Outra, essa choradeira de falta de profissionais é mais velha do que eu, e o que tem sido feito?? NADA.

[]'s

dreamspeaker:

Apenas para agregar ao tópico, parece que lá no Vale do Silicio as vagas tbém encalham, mas por motivos beeem diferentes…

http://www.nytimes.com/2011/03/26/technology/26recruit.html?_r=1

E não li ninguém choramingando, os empregadores encaram que a vida é assim mesmo e toca o barco.

Sim e olha a diferença dos cruzeiros.

Vamos pegar a média, 80,000. Já são 6.500 dólares (ta bom, podemos pensar em unidades monetárias) por mês, para um recém formado. Eu sai da faculdade em 2004, ganhava 600 reais. heheheh

tenso o negócio.

marcosvinicius.rj:

pinto:

marcosalex:

fantomas:

No geral, nada demais, as empresas procuram os melhores profissionais com os “melhores” salários e os profissionais procuram as melhores empresas com melhores salários. Normal este tipo de coisa ficar meio travada de vêz em quando.

Assino embaixo

Esta uma visão simplista e equivocada, ou então é o ponto de vista de um empregador.
A empresa tem muito mais poder de barganha, pode forçar os salários para baixo adiando a contratação, quebrando o galho com horas extras do seu pessoal, negociando prazos com o cliente, etc.
Já o profissional desempregado geralmente não pode esperar 10 dias, precisa por comida na mesa, e acaba cedendo e aceitando uma proposta aviltante.
Claro que isto tudo deve ser considerado como fatores da economia de mercado, lei da oferta e procura, etc., mas dizer que esta é uma batalha justa e com igualdade de forças é uma profunda hipocrisia.
O mercado de trabalho sempre foi e sempre será regido pela lei da selva.

Será que um profissional de TI não aguenta ficar mais que 10 dias desempregado? pra mim seu ponto de vista é de alguém que não sabe gerenciar sua propria carreira, ou esta atolado em dividas. Aí realmente fica complicado.

Ai também é outro problema do brasileiro, não fazer economia. As boas linguas dizem que se deve ter uma reserva para pelo menos 6 meses sem salário (o ideal são 2 anos).

O brasileiro quando é demitido corre desesperado aceitando qqer coisa. O americano vai tirar umas férias.

[]'s

marcosalex:

Maracuja:

O brasileiro quando é demitido corre desesperado aceitando qqer coisa. O americano vai tirar umas férias.

Só se for PJ, porque CLT primeiro ele fica coçando os 4 meses do seguro desemprego pra só depois procurar trabalho.

Na real, não da pra generalizar de nenhum modo, seria somente uma visão superficial da coisa talvez. Eu sempre fui PJ depois do meu primeiro emprego, e sempre tive minhas economias, acabei de tirar 4 meses de férias antes de vir para o Canadá. Tirei o atraso, antes era PJ e ganancioso, estava a 5 anos sem férias. hehehe

[]'s

Tudo bem que 10 dias é um exagero meu, mas mude pra 30 ou 60 dias e tá feito o estrago.
Quem tem família, paga moradia, carro, escola para os filhos e a tal da comida na mesa, não tem capacidade de poupança suficiente para meses de desemprego. Aliás, nem sobrevive com o “grande” salário da TI. Precisa compor a renda com a esposa(o).
Talvez nos EUA seja diferente, mas aqui isto é utopia.

Pode ser sim, para muitas pessoas, realmente a vida no Brasil não é fácil não.

Acho que não vem ao caso do assunto desta thread. Não conheço a accenture, e tb… o que é um analista senão um outro “peão”. afff

[]'s

pinto:

marcosalex:

Maracuja:

O brasileiro quando é demitido corre desesperado aceitando qqer coisa. O americano vai tirar umas férias.

Só se for PJ, porque CLT primeiro ele fica coçando os 4 meses do seguro desemprego pra só depois procurar trabalho.

Que é isso… vc deve estar brincando…
Nunca vi um profissional de IT fazer isto, é até ridículo… talvez vc esteja supondo até que o sujeito vai passar umas férias no nordeste com os 900 reais do seguro desemprego…
Isto me soa preconceito e generalização da zelite para com a crasse trabalhadora.
Juntando essa com outras manifestações suas, meu palpite é que vc é empresário ou filho de um.
Errei?

Errou, talvez por que não tenho filhos, só esposa tudo fica mais fácil. Fiquei na casa dos meus pais (interior) e dos meu sogros (casa de praia) um tempo, lógico que gastando o mínimo possivel; não fiquei viajando pelo nordeste não!!!