Vc como entrevistador

lucianoaac:

Imagine-se como o contratante de um funcionário e vc está entrevistando-o(oral e/ou escrita), para uma vaga de emprego como desenvolvedor JR.
Qual(is) será(ão) sua(s) pergunta(s) a ele?
O que vc gostaria de ouvir deste candidato?

Onde vai ser a entrevista cara ???

é curiosidade mesmo, em saber do pessoal o que realmente é importante e quais gafes não devem ser cometidas.

brother isso tbm vai de cada empresa, as vezes pode ser que ela de o teste pra ele fazer , ou teste o cara dentre 3 meses, isso vai de cada tipo em EMPRESA

valeu!

lokit"s:

brother isso tbm vai de cada empresa, as vezes pode ser que ela de o teste pra ele fazer , ou teste o cara dentre 3 meses, isso vai de cada tipo em EMPRESA

valeu!

Por isso to falando que vc é quem vai entrevistar…meu objetivo é saber o que os meus colegas de profissão veem como importante.

lucianoaac:

lokit"s:

brother isso tbm vai de cada empresa, as vezes pode ser que ela de o teste pra ele fazer , ou teste o cara dentre 3 meses, isso vai de cada tipo em EMPRESA

valeu!

Por isso to falando que vc é quem vai entrevistar…meu objetivo é saber o que os meus colegas de profissão veem como importante.

Quando eu aplico entrevistas para junior´s aqui na empresa, me interessam 3 coisas:

1-) Capacidade de aprendizado, curiosidade, vontade de aprender, etc.;

2-) Se ele já possui conhecimento em alguma ferramenta que usamos na empresa, ou similares;

3-) A postura.

Na verdade, a combinação vale para qualquer cargo, o que muda é o peso de cada coisa. Para junior, o que tem mais peso é 1.

[]´s

Olha, eu vejo como importante a lógica do profissional que concorre a vaga. Deixar claro que lógica se refere a algoritmos.
A última coisa a avaliar seria o conhecimento na sintaxe da linguagem.

Isso na minha opinião.

Acho que a melhor forma de “testar” o conhecimento do tal candidato, é só dando um tempo de estágio a ele (2, 3 meses) para ver se ele sai bem.

Tem bastantes questões a ser feitas em uma entrevista, uma dela na minha opinião importante seria esta:

‘fale sobre alguma situação problemática que você passou em um projeto ?’
( todo mundo já passou por algo, então alguma coisa nem que seja pequena tem que ter, dependendo da resposta, perguntaria: )
O que você faria o que hoje, para contornar, evitar, corrigir este problema?

Uma prova escrita serve para filtrar os candidatos juniores, porem a melhor forma de ver o conhecimento do candidato, é só dando um tempo de estágio…

Uma das últimas entrevista que eu fiz, que era para programador Java, me pergutaram coisas relacionadas a desenvolvimento mesmo, por exemplo:

Hibernate:
Qual a finalidade do Hibernate
Diferença entre HQL e SQL
Qual a vantagem entre usar uma ou outra.
E se eu sabia mapear através de XML.

Java:
O que era polimorfismo, herança.
Vantagem de usar interface ou classe abstratas
Sobrecarga e Sobrescrita de métodos

SQL:
O que era ou para que servia coisas como, procedures, triggers, view…

Também rolou perguntas técnicas sobre o Spring Framework.

Isso já na entrevista com o Gerente de Projetos da empresa.

Também perguntaram sobre meu Inglês, e até tive que ter uma pequena conversa em inglês com o cara.

Mas em uma outra entrevista, em outra empresa, já não perguntaram nada sobre assunto mais técnico. Só perguntaram mesmo se eu já tinha usado isso ou aquilo, mas não o para que servia e tal. O interesse maior deles foi em experiência em projetos que eu ja tinha, que tipo de projeto, se era feita documentação, se eu fazia a analise ou tinha analista, coisas assim.

Esse topico é muito interessante para o pessoal se preparar para futuras entrevistas.

Deviamos alimenta-lo sempre!

O Que acham?

Onde trabalho a ultima coisa que eles perguntam são coisas técnicas. Só começam as perguntas técnicas depois de avaliar seu perfil comportamental. Se você for o que eles querem dai prosseguem. O interessante é que ao contrário do que muitas empresas fazem, aqui o perfil comportamental é bem definido.

Os avaliadores sabem exatamente o que procuram e sabem como identificar a caracteristica no candidato. Tudo alinhado entre RH e o recrutado da área.

É muito interessante o processo de seleção aqui. Inclusive para movimentação para outras áreas da empresa o que mais conta é o perfil do candidato e não a parte técnica. Claro que técnica conta mas se o perfil não for adequado, esqueça. Não entra mesmo.

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma?
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
3- Quais as baladas que você freqüenta?
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa?
5- Você usa Windows ou Linux?
6- Qual Browser de internet você utiliza?
7- Me fale o que você conhece sobre Java?
8- Qual IDE você utiliza?
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up?
10- Pode começar amanhã?

Tchauzin!

Olha, uma coisa que eu detesto é quando pergunto no final:
Você tem alguma pergunta?
E o cara responde:
Não, nada.

Caramba, a menos que você vá falar besteira, o que de fato é melhor ficar quieto mesmo, não é possível que uma pessoa supostamente interessada num cargo naquela empresa não tenha nenhuma curiosidade sobre uma infinidade de coisas.

ps: que questionário interessante esse da Lina, incorporarei algumas coisas dele e verei no que dá.

Abraços!

Manter um blog, fazer programinhas aleatorios, participar de foruns e projetos opensource pesa na avaliação?

lucianoaac:

Manter um blog, fazer programinhas aleatorios, participar de foruns e projetos opensource pesa na avaliação?

Oi,

Acho que se for uma contratação de carteira conta muito.

Tchauzin!

lucianoaac:

Manter um blog

Talvez.

Provavelmente.

Uma dúvida: responder Sim nesta pergunta conta como positivo ou negativo?

Se o candidato está empregado e respondesse Sim a esta pergunta, eu ficaria com um pé atrás.

lina:

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma?
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
3- Quais as baladas que você freqüenta?
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa?
5- Você usa Windows ou Linux?
6- Qual Browser de internet você utiliza?
7- Me fale o que você conhece sobre Java?
8- Qual IDE você utiliza?
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up?
10- Pode começar amanhã?

Tchauzin!

esse é boa e facil hein lina
rsrs :lol:
mas ai as questões 1,2,3 oque seria à respeito do cara?

isso ia difererir em algo ou é só um caracter pra saber o que a pessoa gosta.

valeu!!

lokit"s:

lina:

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma?
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
3- Quais as baladas que você freqüenta?
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa?
5- Você usa Windows ou Linux?
6- Qual Browser de internet você utiliza?
7- Me fale o que você conhece sobre Java?
8- Qual IDE você utiliza?
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up?
10- Pode começar amanhã?

Tchauzin!

esse é boa e facil hein lina
rsrs :lol:
mas ai as questões 1,2,3 oque seria à respeito do cara?

isso ia difererir em algo ou é só um caracter pra saber o que a pessoa gosta.

valeu!!

Oi,

Com essas perguntas poderei saber se é uma pessoa evoluída ou tende a ser igual aos outros… Claro, servirá também para conhecer a pessoa

Tchauzin!

AbelBueno:

lina:

10- Pode começar amanhã?

Uma dúvida: responder Sim nesta pergunta conta como positivo ou negativo?

Se o candidato está empregado e respondesse Sim a esta pergunta, eu ficaria com um pé atrás.

Oi,

Exatamente!

Tchauzin!

depende da vaga! por exemplo tem empresas que contratam pessoas para aprender mesmo la dentro consequentemente paga pouco. já outras
gostam de contratar pessoas qualificadas sendo esta ultima bem mais exigente consequentemente paga melhor! desta forma costumam fazer testes
em máquinas pedindo para arrumar erros que eles mesmos criaram para testar o candidato além de perguntar sobre a pessoa na qual estará trabalhando
junto deles (geralmente pessoal de TI é muito amigo um dos outros por isso não podem por um vacilão la dentro)

Oi,

Exatamente… Estagio é a palavra certa, né?

Tchauzin!

Pra mim o mais importante eh:

1. Qual curso superior que vez e onde.
   Importante saber se a pessoa cursou uma universidade seria ou uma uninove da vida e tb que tipo de TCC ou projeto de mestrado fez.

2. Experiencia (tempo) com as tecnologias que serao utilizadas na vaga.
   Se for pra estagiario ou programador Jr. experiencia nao importa muito, em outros casos pelo menos 5 anos de experiencia.

3. Qual tipo de projeto que trabalhou.
   Eh importante saber que tipo de projeto que a pessao trabalhou, eh sempre bom ter alguem que tem um certo conhecimento da area.

4. Ambicoes, planos pro futuro na carreria profissional
   Nao precisa ser um cara que quer em 10 anos virar CEO de uma empresa multinacional, mas eu acho que eh importante ter algumas metas, nao precisa nem
   ser nada grandioso, poderia ser algo do tipo, “ah, hoje eu sou desenvolvedor mas eu sou interessado em arquitetura, entao eu quero aos poucos ir para essa area”.

5. Idioma.
   Eu esperaria pelo menos ingles fluente

6. Outras tecnologias
   Gostaria tb de saber se a pessoa tem conhecimento ou experiencia com outras coisas alem das qualificacoes que eu estou procurando. Outra coisa que eu nao gosto eh
   gente que veste a camisa de terminada tecnologia, pessoas que quase tatuam .NET ou Java na testa, isso eh coisa de 10 anos atras, profissional hoje em dia tem
   que ser dinamico.

Em paralelo a tudo isso, eu contrataria uma pessoa que fosse agradavel de trabalhar junto, se veste bem (nao me refiro a social ou vestido com roupa de boyzinho que vai em clubes da Vila Olimpia). Eu nao gostaria de trabalhar com um nerd que so fala de WoW toda hora, soh fala de trabalho e tecnologia e nunca sai pra tomar uma cerveja. Entao como topico final eu perguntaria tb um pouco da vida pessoal, o que faz, o que gosta, hobbies, familia e etc.
Eu pensaria se o candidato eh uma pessoa que eu e os outros desenvolvedores poderia alem tem um bom desenvolvedor juntando ao grupo, ter tambem um amigo. Porque trabalhar 8 horas(ou mais) por dia com gente que vc nao suporta eh dificil.

Soh no passado que pessoas da area de TI podiam ser estranhas, timidas e anti-sociais.

//Daniel

Pra mim o mais importante eh:

1. Qual curso superior que vez e onde.
   Importante saber se a pessoa cursou uma universidade seria ou uma uninove da vida e tb que tipo de TCC ou projeto de mestrado fez.

2. Experiencia (tempo) com as tecnologias que serao utilizadas na vaga.
   Se for pra estagiario ou programador Jr. experiencia nao importa muito, em outros casos pelo menos 5 anos de experiencia.

3. Qual tipo de projeto que trabalhou.
   Eh importante saber que tipo de projeto que a pessao trabalhou, eh sempre bom ter alguem que tem um certo conhecimento da area.

4. Ambicoes, planos pro futuro na carreria profissional
   Nao precisa ser um cara que quer em 10 anos virar CEO de uma empresa multinacional, mas eu acho que eh importante ter algumas metas, nao precisa nem
   ser nada grandioso, poderia ser algo do tipo, “ah, hoje eu sou desenvolvedor mas eu sou interessado em arquitetura, entao eu quero aos poucos ir para essa area”.

5. Idioma.
   Eu esperaria pelo menos ingles fluente

6. Outras tecnologias
   Gostaria tb de saber se a pessoa tem conhecimento ou experiencia com outras coisas alem das qualificacoes que eu estou procurando. Outra coisa que eu nao gosto eh
   gente que veste a camisa de terminada tecnologia, pessoas que quase tatuam .NET ou Java na testa, isso eh coisa de 10 anos atras, profissional hoje em dia tem
   que ser dinamico.

Em paralelo a tudo isso, eu contrataria uma pessoa que fosse agradavel de trabalhar junto, se veste bem (nao me refiro a social ou vestido com roupa de boyzinho que vai em clubes da Vila Olimpia). Eu nao gostaria de trabalhar com um nerd que so fala de WoW toda hora, soh fala de trabalho e tecnologia e nunca sai pra tomar uma cerveja. Entao como topico final eu perguntaria tb um pouco da vida pessoal, o que faz, o que gosta, hobbies, familia e etc.

Soh no passado que pessoas da area de TI podiam ser estranhas, timidas e anti-sociais.

//Daniel

Concordo totalmente

Quando as perguntas da lina achei algumas estranhas

1- Você fuma?
eu como entrevistador já descartava o sujeito na hora e botava ele a ponta pé pra fora (brincadeirinha) mesmo se ele fosse o melhor programador do mundo. Me desculpem os fumantes :twisted:

2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
Não entendi o porque da pergunta. Eu saio mas não curto balada. Influencia alguma coisa aonde vou a noite? às vezes vou à padaria comprar pão, as vezes dar um role de skate

3- Quais as baladas que você freqüenta?
Não frequento. E daí? Muda alguma coisa profissionalmente? Cada um gosta de uma coisa

4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa?
Pode até ser válida mas e se o cara responder: Uso campo minado. Ou se for: Sudoku. Ele tá na casa dele. Não interessa se ele só usa msn, notepad…

5- Você usa Windows ou Linux?
Pertinente, dai concordo

6- Qual Browser de internet você utiliza?
Uso aquele que mais me agrada visualmente. Algum problema?

7- Me fale o que você conhece sobre Java?
Totalmente aplicavel, claro

8- Qual IDE você utiliza?
Abriu ai um espaço para o candidato brigar na entrevista? Eu uso Eclipse mas não tenho preconceito nenhum para quem usa notepad, netbeans etc. Mas tudo bem, abre espaço pra o candidato falar mais detalhes do que ele sabe etc

9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up?
Técnica, dai sim

10- Pode começar amanhã?
Assim como já comentado por alguém ai em cima, depende muito. Se o cara larga tudo pra vir pra minha empresa hoje, quem diz que amanhã ele não larga a minha por +R$1 e vai pra outra empresa?

lina:

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma?
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
3- Quais as baladas que você freqüenta?
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa?
5- Você usa Windows ou Linux?
6- Qual Browser de internet você utiliza?
7- Me fale o que você conhece sobre Java?
8- Qual IDE você utiliza?
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up?
10- Pode começar amanhã?

Tchauzin!

Bem dependendo do caso na pergunta numero 2 e 3 se o cara respondesse sim e me falasse de varias baladas já eliminaria ele
pois não tem perfil de programador…

Sobre essas perguntas mais pessoais, fiz uma entrevista em que a psicóloga começou a perguntar várias coisas pessoais.

Até pergutar se eu era casado ou solteiro.

eu: Solteiro
ela: Tem Namorada ?
eu: não
ela: mas está de rolo com alguém no momento?
eu: não, solteirissimo, rsrs.
ela: sai a noite?
eu: as vezes.
ela: gosta de sair para dançar ou prefere barzinhos.
…

Até achei estranho, já tinha feito entrevistas outras vezes, mas nunca exatamente nesse nível de perguntas. Se fosse outro, até acharia que ela estava mais interessada em sair comigo do que trabalhar comigo.
Foi bem estranha essa parte da entrevista, podem acreditar.

Até acho que o interesses como nas seguintes perguntas da Lina, 2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada? e 3- Quais as baladas que você freqüenta? , poderia dizer ou supor ao entrevistador que o entrevistado poderá quem sabe, respondendo sim, acabar uma ou outra vez chegar atrasado ou até faltar o serviço por um noitada exagerada.
Mas as perguntas como as que me fizeram, acho que foram pessoais de mais.

Eu fiz entrevistas também fora da área de TI, em outras épocas, e geralmente as psicólogas fazem as mesma perguntas, tipo:

1.Mora com os pais ou sozinho?
2.Casado ou solteiro?
3.Fuma?
4.Tem algum hobbie?
5.O que faz na hora de folga?
6.Que tipo de livros gosta de ler?
7.Qual seu lazer preferido?
8.Tem muitos amigos? O que fazem quando se reúnem?
9.O que você gosta nessa área, ou pq está procurando emprego nessa área?
10.Gosta de viajar?
11.Já pensou em morar fora, em outra cidade ou país?
12.O que sabe sobre a empresa?
E no final a default: Tem alguma pergunta?

Classica: Pq eu deveria te contratar?

81 117 101 32 114 97 105 111 32 100 101 32 116 101 99 110 105 99 97 32 39 68 101 98 117 103 32 68 111 119 110 45 85 112 39 32 233 32 101 115 116 225 32 113 117 101 32 101 117 32 241 32 101 110 99 111 110 116 114 111 32 110 111 32 103 111 111 103 108 101 32 63

windsofhell:

Pra mim o mais importante eh:

1. Qual curso superior que vez e onde.
   Importante saber se a pessoa cursou uma universidade seria ou uma uninove da vida e tb que tipo de TCC ou projeto de mestrado fez.

//Daniel

Acho que essa pergunta é um pouco complicada de se fazer. Independentemente da universidade que a pessoa faça/fez o que importa (acredito eu) é a capacidade de aprendizado do candidato, isso no caso de ser estagiário, a capacidade de aprendizado é fundamental pra pessoa se dar bem na área.

Mas e se a vaga for para Arquiteto e o cara tiver se formado na Uninove, porém tenha feito cursos e cursos, e tenha uma ótima experiência na área? Você não vai contratá-lo só por que ele fez graduação numa faculdade fraca?

É como dizem, a faculdade não te ensina tudo, ela te dá uma prévia pra te despertar o interesse, você vai atrás se quiser.

A não ser que o entrevistador tenha em mãos a lista do Enad, para saber o desempenho de todas a universidades ou faculdades, não tem como saber se uma é boa ou ruim, a não ser aquelas que você tem na sua região. Mas quem mora em SP, como saber se tal universidade é boa em RS ou SC, por exemplo, fica complicado.

• Bom, muitas pessoas ficam aflitas para fumarem e isso pode atrapalhar seu desempenho no trabalho. Se existirem concorrentes para a vaga que não são fumantes, ambos tem prioridade (na minha opinião).

• Essa pergunta é para mexer com o psicológico. Por exemplo: Na cidade onde eu moro, existem varias baladas. Algumas de alto nível, outras nem tanto e outras bem Underground mesmo… Se ele for sincero, independente do tipo de balada, ele vai falar a verdade no ato. Além do que, você vai conhecer um pouco mais do funcionário que está contratando (o que muitas empresas não fazem)

• A mesma do item 2.

• Interessa… para saber o conhecimento do entrevistado, ou se ele utiliza Software livre ou não… etc…

• OK.

• Sim. Se ele falar: “Eu utilizo Internet Explorer” e respondeu na pergunta 5 que usa Linux, já eliminaria o mesmo na hora. Ou então, poderia responder: "Porque aqui na empresa nós utilizamos apenas o Mozilla, você conhece esse navegador? Teria alguma dificuldade em usa-lo?

• Ok.

• Entrevistado: Utilizo JCreator. Entrevistador: Utilizamos o Eclipse, você conhece essa IDE? Teria alguma dificuldade em usa-la?

• Você não sabe. É um risco.

Tchauzin!

Após a entrevista, se o candidato não fosse o perfil, vocês o deixariam com esperança, ou diriam que realmente não dava por x,y,z e pra ele melhorar nisso???

Nunca ouvi falar que alguém tenha recebido esse feedback.
Acredito que você não ficara sabendo exatamente por que não foi selecionado.

Esse é um item importante… O que vejo por aí é que ao fim da entrevista rola um “Eu te ligo pra dar a resposta” e logo depois o entrevistador volta pra sala com aquela cara de Babaca, queimando o entrevistado… Ou seja, nem contratou o cara e nem diz onde ele precisa melhorar e as vezes nem liga…

Abs []

romarcio:

windsofhell:

Pra mim o mais importante eh:

1. Qual curso superior que vez e onde.
   Importante saber se a pessoa cursou uma universidade seria ou uma uninove da vida e tb que tipo de TCC ou projeto de mestrado fez.
   

A não ser que o entrevistador tenha em mãos a lista do Enad, para saber o desempenho de todas a universidades ou faculdades, não tem como saber se uma é boa ou ruim, a não ser aquelas que você tem na sua região. Mas quem mora em SP, como saber se tal universidade é boa em RS ou SC, por exemplo, fica complicado.

Hmmmm da pra ter uma ideia, por exemplo onde eu trabalho, quase ninguem aqui eh de Estocolmo, mas tem um monte de gente que se formou na universidade de uma cidade chamada Umeå (que eh no norte a trocentos kilometros daqui), que eh famosa em toda a Suecia pelo seu programa de Ciencia da Computacao.

Acho que saber se uma universidade eh boa ou nao, eh um conhecimento que vc vai adquirindo com o passar do tempo, trabalhando na area, conhecendo profissionais que se formaram em diferentes universidades, talvez ai no Brasil seja um pouco mais complicado porque tem uma facul em cada esquina, mas mesmo assim, eu acho importante saber onde se formou, qual o curso, projetos que trabalhou na universidade pq na minha opiniao isso conta dependendo da vaga.

Esse é um item importante… O que vejo por aí é que ao fim da entrevista rola um “Eu te ligo pra dar a resposta” e logo depois o entrevistador volta pra sala com aquela cara de Babaca, queimando o entrevistado… Ou seja, nem contratou o cara e nem diz onde ele precisa melhorar e as vezes nem liga…

Abs []

Acho muito chato isso,melhor falar a verdade logo e não criar uma falsa expectativa.Com educação… :roll:

Não trabalho na melhor empresa do mundo não mas isso aqui é realidade.

Quando entrei havia 7 candidatos e somente 4 foram contratados. Alguns candidatos se conheciam e fiquei sabendo que aqueles que não entraram receberam o feedback do porque não foram escolhidos. Quem dera todas fossem assim!!!

Caso isso fosse feito acredito que a qualidade dos interessados seria outra, quando vc ouve uma critica no minimo que faria é tentar melhorar esse(s) defcit.

Uma empresa tem um perfil e o candidato também, as vezes eles não se encaixam então não é um PROBLEMA e sim uma incopatibilidade.

Certo?

incompatibilidade é totalmente aceitavel. até mesmo religião, futebol, relacionamentos etc…concordo plenamente

As vezes o candidato até pode ter o perfil desejado pela empresa, mas não vamos esquecer que outros candidatos também podem ter e também terem alguma qualificação a mais do que vc, e então, mesmo vc tendo o perfil pode acabar sem a vaga.

As vezes também um candidato indicado por alguém da empresa, acaba tendo mais chances de ficar com a vaga, mesmo que vc tenha o perfil desejado, já acontecer isso em empresas que trabalhei.

1- o que é o java para ti??
2- o que é a orientação a objectos e qual a sua importancia (custo,beneficio)?
3- ja ouviu falar de design patterns ?? qual a sua importancia??
4-o que fazes no seu tempo livre?
5-bebes fumas?
6-para alem de programacao o que mais conheces e tens interesse na area de IT
7-es casado??
8-le dava 3 exercicios de logica de programacao , um facil, um dificil, e um muito dificil (logica mas a resolucao em java)
9-le dava 3 exercicios variados em java de verdadeiro e falso
10- le dava uma agua ou um sumo
11-entendes de LINUX? UNIX? windows?

romarcio:

As vezes o candidato até pode ter o perfil desejado pela empresa, mas não vamos esquecer que outros candidatos também podem ter e também terem alguma qualificação a mais do que vc, e então, mesmo vc tendo o perfil pode acabar sem a vaga.

As vezes também um candidato indicado por alguém da empresa, acaba tendo mais chances de ficar com a vaga, mesmo que vc tenha o perfil desejado, já acontecer isso em empresas que trabalhei.

O famoso QI … Por mais que neguem,conta muito… :roll:

Duas perguntas que me chamaram bastante a atenção:

*O que você conhece da empresa ?
*Por que acha que deveria ser contratado ?

Esse tópico servirá para orientar-me na hora da entrevista.

leandros.silva:

Duas perguntas que me chamaram bastante a atenção:

*O que você conhece da empresa ?
*Por que acha que deveria ser contratado ?

Esse tópico servirá para orientar-me na hora da entrevista.

Se caso for uma empresa que poucos conhecem…
Bem, poderia entrar no site dela e tentar ver como é a empresa. Mas isso não garante que eu conheça a empresa. Então o entrevistado poderia responder que não conhece, e ai tudo bem.

Pergunta meio manjada. Por ex.:
-Por que eu tenho o perfil que vocês procuram.

Eu acho que o entrevistador tem que ser mais criativo.

Alguns pontos importantes, que eu acho, que o entrevistado tem que ter:

-Caráter;

-Competência;

-Saber trabalhar em equipe;

-Um pouco ambicioso;

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Rafael Mesquita Moura:

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…
Costumo comparar algumas perguntas,com aqueles telefonemas para checar se uma pessoa merece crédito,é bom pagador…Detalhe telefone indicado por quem esta sendo avaliado… :roll:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

Você conhece algum gerador de código que saiba exatamente o quer?Bem, Ainda não existe.

Se eu quero um cara que só programa, vou procurar um cara que só programa, mas que programe bem. Depende da política, estrutura e organização da empresa.

Este perfil “plus adicional” que você procura é um em 30 milhões ou bem mais. Se está procurando gente assim para trabalhar aí. Então boa sorte.

Anime:

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

A pessoa não ser meramente “um técnico”. Ter vivência FORA da área técnica.
Não saber apenas programar, ter um background cultural mínimo que vai ajudá-la a chegar a soluções mais interessantes.

O que me irrita muito é esta imagem do “code monkey”. O cara que simplesmente escreve código.
Não: não é simplesmente gerar código. É criar coisas bonitas, que vão além do feijão com arroz.

Muita gente pensa: “que diabos um romance pode ajudar alguém que trabalha como programador?”
Resposta: MUITO cara. São mais pontos na sua cabeça. Consequentemente, mais conexões e, assim, maior possibilidade de combinações na hora de se chegar a uma solução.

Além disto, tem o aspecto social também. É muito mais enriquecedor pro ambiente ter gente culta, com mais vivência pra compartilhar do que um monte de iguais que só falam do mesmo assunto.

Este perfil “plus adicional” que você procura é um em 30 milhões ou bem mais. Se está procurando gente assim para trabalhar aí. Então boa sorte.

Há dois caminhos: você pode buscar a mediocridade ou a excelência. Eu opto pelo segundo e até então tem dado muito certo.

kicolobo:

Anime:

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

A pessoa não ser meramente “um técnico”. Ter vivência FORA da área técnica.
Não saber apenas programar, ter um background cultural mínimo que vai ajudá-la a chegar a soluções mais interessantes.

O que me irrita muito é esta imagem do “code monkey”. O cara que simplesmente escreve código.
Não: não é simplesmente gerar código. É criar coisas bonitas, que vão além do feijão com arroz.

Muita gente pensa: “que diabos um romance pode ajudar alguém que trabalha como programador?”
Resposta: MUITO cara. São mais pontos na sua cabeça. Consequentemente, mais conexões e, assim, maior possibilidade de combinações na hora de se chegar a uma solução.

Além disto, tem o aspecto social também. É muito mais enriquecedor pro ambiente ter gente culta, com mais vivência pra compartilhar do que um monte de iguais que só falam do mesmo assunto.

Com isso eu concordo plenamente!

Me desculpe se eu fui grosso, eu entendi mal o seu post.

leo_mf:

kicolobo:

Anime:

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

A pessoa não ser meramente “um técnico”. Ter vivência FORA da área técnica.
Não saber apenas programar, ter um background cultural mínimo que vai ajudá-la a chegar a soluções mais interessantes.

O que me irrita muito é esta imagem do “code monkey”. O cara que simplesmente escreve código.
Não: não é simplesmente gerar código. É criar coisas bonitas, que vão além do feijão com arroz.

Muita gente pensa: “que diabos um romance pode ajudar alguém que trabalha como programador?”
Resposta: MUITO cara. São mais pontos na sua cabeça. Consequentemente, mais conexões e, assim, maior possibilidade de combinações na hora de se chegar a uma solução.

Além disto, tem o aspecto social também. É muito mais enriquecedor pro ambiente ter gente culta, com mais vivência pra compartilhar do que um monte de iguais que só falam do mesmo assunto.

Com isso eu concordo plenamente!

Me desculpe se eu fui grosso, eu entendi mal o seu post.

Sem problema, acontece

Mas eu já observei isto. Os caras REALMENTE bons de serviço, normalmente fazem algo além de se dedicar somente à parte técnica.
É muito comum, por exemplo, tocarem algum instrumento, gostarem de ler literatura não técnica, ir a teatro, cinema, etc.
Se o cara gostar de escrever então, melhor ainda!

Existe um livro do Andy Hertzfeld chamado “Revolution on the Valley” que conta a história da criação do Macintosh original.
É fantástico, porque você vê nítidamente isto. Não são meros engenheiros trabalhando na criação do mac: são pintores, musicos, poetas.

Abrir a mente é importante. Na nossa profissão, é muito fácil ficar com a visão afunilada na parte técnica, porque ela é realmente fascinante. E é ai que tá o problema.
A técnica existe pra ser aplicada na vida, e a vida, você obtém com inputs que estão muito, mas muito aquém mesmo da técnica.

Uma coisa que vale a pena, e perguntar como o cara reagiria se o sistema mudasse de linguagem, pra uma que ele não conhecesse, só para ver a reação do cara, dependendo da cara dele, vc já percebe que o cara não quer evoluir, ou é um talento em potencial, percebe se o cara tem medo de mudanças.

E tem mais aquela, software pra vc, tem que funcionar a qualquer custo ou ser bonito e bem feito?

se for a primeira eu descarto na hora. Software que funciona a qualquer custo é o primeiro passo para a bola de neve que vai lhe render muitas dores de cabeça.

kicolobo:

Anime:

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

A pessoa não ser meramente “um técnico”. Ter vivência FORA da área técnica.
Não saber apenas programar, ter um background cultural mínimo que vai ajudá-la a chegar a soluções mais interessantes.

O que me irrita muito é esta imagem do “code monkey”. O cara que simplesmente escreve código.
Não: não é simplesmente gerar código. É criar coisas bonitas, que vão além do feijão com arroz.

Muita gente pensa: “que diabos um romance pode ajudar alguém que trabalha como programador?”
Resposta: MUITO cara. São mais pontos na sua cabeça. Consequentemente, mais conexões e, assim, maior possibilidade de combinações na hora de se chegar a uma solução.

Além disto, tem o aspecto social também. É muito mais enriquecedor pro ambiente ter gente culta, com mais vivência pra compartilhar do que um monte de iguais que só falam do mesmo assunto.

Interessante,é exatamente como penso,mas o que eu percebo,é que eles querem mão de obra barata…E parece que tem medo de colocar alguém “diferente”… :roll:

Anime:

kicolobo:

Anime:

kicolobo:

Algo que não tenha a ver com programação. Exemplo: qual o último livro que você leu?

Normalmente o sujeito que só programa, e programa e programa é limitado (e não raro, ruim de serviço).

Acho importantíssimo que o cara tenha outras fontes de informação pra, pelo menos, poder interligar melhor os pontos e, assim, chegar a soluções mais interessantes.
Se for pra ter uma “máquina de gerar código humana”, prefiro um gerador de código.
Se for pra ter um programador/analista/sei_lá_qual_nome_o_mercado_inventa, prefiro que seja humano.

(claro que a parte de programação/lógica/conhecimento específico vale, mas este plus adicional normalmente é o que faz o cara me ganhar)

Desculpe,não entendi… :oops: O que você chama de plus adicional…

A pessoa não ser meramente “um técnico”. Ter vivência FORA da área técnica.
Não saber apenas programar, ter um background cultural mínimo que vai ajudá-la a chegar a soluções mais interessantes.

O que me irrita muito é esta imagem do “code monkey”. O cara que simplesmente escreve código.
Não: não é simplesmente gerar código. É criar coisas bonitas, que vão além do feijão com arroz.

Muita gente pensa: “que diabos um romance pode ajudar alguém que trabalha como programador?”
Resposta: MUITO cara. São mais pontos na sua cabeça. Consequentemente, mais conexões e, assim, maior possibilidade de combinações na hora de se chegar a uma solução.

Além disto, tem o aspecto social também. É muito mais enriquecedor pro ambiente ter gente culta, com mais vivência pra compartilhar do que um monte de iguais que só falam do mesmo assunto.

Interessante,é exatamente como penso,mas o que eu percebo,é que eles querem mão de obra barata…E parece que tem medo de colocar alguém “diferente”… :roll:

Este caso é fácil de resolver. FUJA deles, principalmente se estiver no início da carreira e não tiver muitas contas pra pagar. Depois fica complicado.

Anime:

Rafael Mesquita Moura:

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…
Costumo comparar algumas perguntas,com aqueles telefonemas para checar se uma pessoa merece crédito,é bom pagador…Detalhe telefone indicado por quem esta sendo avaliado… :roll:

Eu não concordo, em dizer o que a pessoa quer ouvir…

• Entrevistador: “Você programa em Java?”
• Candidato: “Sim, conheco muito sobre Java…”

Chega na hora de fazer um código simples o cara se enrola e acaba gerando transtorno pra ele e pro cara que o selecionou… no meu ponto de vista acho que falar a verdade sobre as coisas que te perguntam numa entrevista é muito importante, mostra para o entrevistador o caráter que você tem e que você bate a mão no peito e fala “Eu sei fazer o que estou dizendo” ou “Eu não sei fazer o que você está me perguntando”…

Adianta falar o que o cara quer ouvir e depois não saber fazer o que te propuserem?

Acredito que não…

Rafael Mesquita Moura:

Anime:

Rafael Mesquita Moura:

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…
Costumo comparar algumas perguntas,com aqueles telefonemas para checar se uma pessoa merece crédito,é bom pagador…Detalhe telefone indicado por quem esta sendo avaliado… :roll:

Eu não concordo, em dizer o que a pessoa quer ouvir…

• Entrevistador: “Você programa em Java?”
• Candidato: “Sim, conheco muito sobre Java…”

Chega na hora de fazer um código simples o cara se enrola e acaba gerando transtorno pra ele e pro cara que o selecionou… no meu ponto de vista acho que falar a verdade sobre as coisas que te perguntam numa entrevista é muito importante, mostra para o entrevistador o caráter que você tem e que você bate a mão no peito e fala “Eu sei fazer o que estou dizendo” ou “Eu não sei fazer o que você está me perguntando”…

Adianta falar o que o cara quer ouvir e depois não saber fazer o que te propuserem?

Acredito que não…

Pelo que eu entendi do kico, ele disse que os entrevistadores não querem a verdade, querem que vc responda o que eles querem ouvir. Não que você deva mentir.

Eu também percebo que quando um entrevistado diz que aprendeu tudo sozinho(Java, por exemplo). Os caras(entrevistadores) ficam meio assim, com medo de estar mentindo ou sei lá. Daí não contrata o cara.

Isso é f%$#@&.

Felagund:

Rafael Mesquita Moura:

Anime:

Rafael Mesquita Moura:

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…
Costumo comparar algumas perguntas,com aqueles telefonemas para checar se uma pessoa merece crédito,é bom pagador…Detalhe telefone indicado por quem esta sendo avaliado… :roll:

Eu não concordo, em dizer o que a pessoa quer ouvir…

• Entrevistador: “Você programa em Java?”
• Candidato: “Sim, conheco muito sobre Java…”

Chega na hora de fazer um código simples o cara se enrola e acaba gerando transtorno pra ele e pro cara que o selecionou… no meu ponto de vista acho que falar a verdade sobre as coisas que te perguntam numa entrevista é muito importante, mostra para o entrevistador o caráter que você tem e que você bate a mão no peito e fala “Eu sei fazer o que estou dizendo” ou “Eu não sei fazer o que você está me perguntando”…

Adianta falar o que o cara quer ouvir e depois não saber fazer o que te propuserem?

Acredito que não…

Pelo que eu entendi do kico, ele disse que os entrevistadores não querem a verdade, querem que vc responda o que eles querem ouvir. Não que você deva mentir.

Uah!!! Onde eu disse isto???

Rafael Mesquita Moura:

Anime:

Rafael Mesquita Moura:

Concordo com o nosso amigo ai em cima…

Em todas as entrevistas que já participei sempre fazem perguntas manjadas, porém, mesmo manjadas eles esperam uma resposta sincera do candidato.

Perguntas como:

“Você consegue trabalhar sob pressão quando ocorre algum problema?”
“Como você resolveria um problema, e o que você faria para que esse problema não voltasse a acontecer?”

Acredito que todos tem capacidade de lidar com uma situação dificil e aprender com elas, porém, cada um de uma forma.

Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…
Costumo comparar algumas perguntas,com aqueles telefonemas para checar se uma pessoa merece crédito,é bom pagador…Detalhe telefone indicado por quem esta sendo avaliado… :roll:

Eu não concordo, em dizer o que a pessoa quer ouvir…

• Entrevistador: “Você programa em Java?”
• Candidato: “Sim, conheco muito sobre Java…”

Chega na hora de fazer um código simples o cara se enrola e acaba gerando transtorno pra ele e pro cara que o selecionou… no meu ponto de vista acho que falar a verdade sobre as coisas que te perguntam numa entrevista é muito importante, mostra para o entrevistador o caráter que você tem e que você bate a mão no peito e fala “Eu sei fazer o que estou dizendo” ou “Eu não sei fazer o que você está me perguntando”…

Adianta falar o que o cara quer ouvir e depois não saber fazer o que te propuserem?

Acredito que não…

Claro que não,mas ai que pega,na minha ultima entrevista ,como sempre fui sincera,quando perguntaram se eu sabia C#,disse que não,mas tinha interesse em aprender…Depois que falei isso um dos entrevistadores simplesmente me ignorou,é um desabafo,achei um absurdo…

kicolobo:

Uah!!! Onde eu disse isto???

eita, quem falou foi a anime, “Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…”, é muito quote, me perdi auhauhuhaha.

romarcio:

Sobre essas perguntas mais pessoais, fiz uma entrevista em que a psicóloga começou a perguntar várias coisas pessoais.

Até pergutar se eu era casado ou solteiro.

eu: Solteiro
ela: Tem Namorada ?
eu: não
ela: mas está de rolo com alguém no momento?
eu: não, solteirissimo, rsrs.
ela: sai a noite?
eu: as vezes.
ela: gosta de sair para dançar ou prefere barzinhos.
…

raf4ever:

romarcio:

Sobre essas perguntas mais pessoais, fiz uma entrevista em que a psicóloga começou a perguntar várias coisas pessoais.

Até pergutar se eu era casado ou solteiro.

eu: Solteiro
ela: Tem Namorada ?
eu: não
ela: mas está de rolo com alguém no momento?
eu: não, solteirissimo, rsrs.
ela: sai a noite?
eu: as vezes.
ela: gosta de sair para dançar ou prefere barzinhos.
…

Isso na minha terra se chama CANTADA… rs :lol:

Além de parecer ser uma cantada, não diz nada de mais.

leo_mf:

raf4ever:

romarcio:

Sobre essas perguntas mais pessoais, fiz uma entrevista em que a psicóloga começou a perguntar várias coisas pessoais.

Até pergutar se eu era casado ou solteiro.

eu: Solteiro
ela: Tem Namorada ?
eu: não
ela: mas está de rolo com alguém no momento?
eu: não, solteirissimo, rsrs.
ela: sai a noite?
eu: as vezes.
ela: gosta de sair para dançar ou prefere barzinhos.
…

Isso na minha terra se chama CANTADA… rs :lol:

Além de parecer ser uma cantada, não diz nada de mais.

Diz muita coisa, como por exemplo, se o cara é solteiro, tem namorada, aonde gosta de ir. Agora pra que que serve essas informações só ela deveria saber auhuhauha.

Eu acho que vou abandonar a carreira de Analista e partir para Recursos Humanos. Muito fácil.

Parece ser o mesmo tipo de entrevista para qualquer tipo de profissional. Pelo o que eu aprendi, cada tipo profissional tem um tipo diferente de perfil e assim tem que aplicar um entrevista diferente.

Felagund:

kicolobo:

Uah!!! Onde eu disse isto???

eita, quem falou foi a anime, “Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…”, é muito quote, me perdi auhauhuhaha.

rsrs…É como na pergunta classica…trabalha bem sob pressão…eles esperam um belo SIM…

Felagund:

kicolobo:

Uah!!! Onde eu disse isto???

eita, quem falou foi a anime, “Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…”, é muito quote, me perdi auhauhuhaha.

Ha ha ha ha ha! UFA!

Anime:

Felagund:

kicolobo:

Uah!!! Onde eu disse isto???

eita, quem falou foi a anime, “Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…”, é muito quote, me perdi auhauhuhaha.

rsrs…É como na pergunta classica…trabalha bem sob pressão…eles esperam um belo SIM…

Difícil alguém trabalhar bem sob pressão.

Pelo que sei. Trabalhar sobre pressão exige boa motivação.

Eu posso trabalhar bem sob pressão, desde que me paguem bem.

Se te fizerem esta pergunta de novo. Pergunte se eles vão te pagar mais.

concordo com o kicolobo, essa história de que programador tem que ser robotizado a fazer somente aquilo é um saco…

se o programador vai pra balada…chuto ele
se bebe cerveja…mando matar…
se tem amigos…do um pé na bunda…
se fuma eu queimo o olho dele com cigarro! :shock:

você não pode ser um Hittler na vida e tentar encontrar alienados por ai que trabalham pra viver e vivem pelo trabalho.

cada um tem sua personalidade e vida pessoal…cultivar essa parte de nós, faz com que sejamos até melhores no trabalho…

empresas que procuram code monkeys robos alienados…fazem da vida do programador um inferno.

pra mim se a empresa não deixa o programador googlear, ler noticias, postar no fórum, e ainda dizem que isso afeta o desempenho…ta de sacanagem!..

leo_mf:

Anime:

Felagund:

kicolobo:

Uah!!! Onde eu disse isto???

eita, quem falou foi a anime, “Eu duvido que alguns querem uma resposta sincera,acho que eles esperam mesmo que você chegue lá e responda o que estão esperando…”, é muito quote, me perdi auhauhuhaha.

rsrs…É como na pergunta classica…trabalha bem sob pressão…eles esperam um belo SIM…

Difícil alguém trabalhar bem sob pressão.

Pelo que sei. Trabalhar sobre pressão exige boa motivação.

Eu posso trabalhar bem sob pressão, desde que me paguem bem.

Me too… se me pagar bem eu escuto qualquer coisa, desde de desabafo de relacionamento até último pedido na cadeira elétrica… kpeakseapekpesaa

douglaskd:

concordo com o kicolobo, essa história de que programador tem que ser robotizado a fazer somente aquilo é um saco…

se o programador vai pra balada…chuto ele
se bebe cerveja…mando matar…
se tem amigos…do um pé na bunda…
se fuma eu queimo o olho dele com cigarro! :shock:

você não pode ser um Hittler na vida e tentar encontrar alienados por ai que trabalham pra viver e vivem pelo trabalho.

cada um tem sua personalidade e vida pessoal…cultivar essa parte de nós, faz com que sejamos até melhores no trabalho…

empresas que procuram code monkeys robos alienados…fazem da vida do programador um inferno.

Eu concordo.
Se o cara cumpre seu papel dentro da empresa,a quem interessa o que ele faz fora dela?

Meu amigo fez uma entrevista uma vez, em que iam pagar mal para ele. Aí ele disse.

“Com isso não dá nem para comprar a ração do meu cachorro.”

leo_mf:

Meu amigo fez uma entrevista uma vez, em que iam pagar mal para ele. Aí ele disse.

“Com isso não dá nem para comprar a ração do meu cachorro.”

Enviei um curriculo para uma empresa, ele eles exigiam que tivesse no curriculo um campo com a pretensão salarial.

Uns 20 dias depois me chamaram para a entrevista, e no final, começamos a falar sobre o salário. A oferta foi 600 reais a menos do que eu tinha pedido e dai, se em 1 ano eu ainda estivesse na empresa, poderiamos conversar para aumentar para um valor próximo ao que pedi.

Dai eu me pergunto o seguinte, os caras exigem pretensão salarial, te chamam pra entrevista querendo te oferecer muito a menos do que vc pediu, então para que exigir isso?

romarcio:

leo_mf:

Meu amigo fez uma entrevista uma vez, em que iam pagar mal para ele. Aí ele disse.

“Com isso não dá nem para comprar a ração do meu cachorro.”

Enviei um curriculo para uma empresa, ele eles exigiam que tivesse no curriculo um campo com a pretensão salarial.

Uns 20 dias depois me chamaram para a entrevista, e no final, começamos a falar sobre o salário. A oferta foi 600 reais a menos do que eu tinha pedido e dai, se em 1 ano eu ainda estivesse na empresa, poderiamos conversar para aumentar para um valor próximo ao que pedi.

Dai eu me pergunto o seguinte, os caras exigem pretensão salarial, te chamam pra entrevista querendo te oferecer muito a menos do que vc pediu, então para que exigir isso?

acho que eles procuram o melhor funcionário pelo menor preço possível…sacanagem

depois quando lhe perguntam por que foi contratado, o sacaneador diz: ““achei esse Recurso o melhor custo x beneficio para nossa empresa…WTF””

romarcio:

leo_mf:

Meu amigo fez uma entrevista uma vez, em que iam pagar mal para ele. Aí ele disse.

“Com isso não dá nem para comprar a ração do meu cachorro.”

Enviei um curriculo para uma empresa, ele eles exigiam que tivesse no curriculo um campo com a pretensão salarial.

Uns 20 dias depois me chamaram para a entrevista, e no final, começamos a falar sobre o salário. A oferta foi 600 reais a menos do que eu tinha pedido e dai, se em 1 ano eu ainda estivesse na empresa, poderiamos conversar para aumentar para um valor próximo ao que pedi.

Dai eu me pergunto o seguinte, os caras exigem pretensão salarial, te chamam pra entrevista querendo te oferecer muito a menos do que vc pediu, então para que exigir isso?

cada uma tem seu critério de entrevista, mais para mim isso é sacanagem!!!.
se não for pagar no mínimo, ou próximo, do valor que vc colocou no cv nem deveriam ter chamado!!!

romarcio:

leo_mf:

Meu amigo fez uma entrevista uma vez, em que iam pagar mal para ele. Aí ele disse.

“Com isso não dá nem para comprar a ração do meu cachorro.”

Enviei um curriculo para uma empresa, ele eles exigiam que tivesse no curriculo um campo com a pretensão salarial.

Uns 20 dias depois me chamaram para a entrevista, e no final, começamos a falar sobre o salário. A oferta foi 600 reais a menos do que eu tinha pedido e dai, se em 1 ano eu ainda estivesse na empresa, poderiamos conversar para aumentar para um valor próximo ao que pedi.

Dai eu me pergunto o seguinte, os caras exigem pretensão salarial, te chamam pra entrevista querendo te oferecer muito a menos do que vc pediu, então para que exigir isso?

Bom,

Eles exigem saber isso para, por exemplo, ver a avaliação que você faz sobre você mesmo. Mas neste caso não foi isso, eles perguntarão para saber quanto eles iam te pagar. Se sua pretensão fosse um pouco maior, então eles iam te oferecer um pouco mais. “Malandragem brasileira.”. Ou também pode ser, que eles gostaram de você e mas não queriam pagar aquilo e tentarão ver se você aceitava a proposta dele com aquele valor.

O real motivo da pretensão salarial não foi o motivo deles.

essa questão da pretenção salarial…só vejo coisa errada

Pra mim deveria ser assim: salario R$xxxx,xx, aceitamos contra-proposta

assim você estabelece um salário minimo, ai na hora da entrevista ninguém passa vergonha nem entrevistador nem entrevistado

douglaskd:

essa questão da pretenção salarial…só vejo coisa errada

Pra mim deveria ser assim: salario R$xxxx,xx, aceitamos contra-proposta

assim você estabelece um salário minimo, ai na hora da entrevista ninguém passa vergonha nem entrevistador nem entrevistado

Vejo varias vagas, principalmente essas que aparecem aqui no Guj, que já dão um valor inicial de X podendo chegar a Y. Isso acho o mais certo, pq o candidato só manda o curriculo se aceitar aquele valor.

romarcio:

douglaskd:

essa questão da pretenção salarial…só vejo coisa errada

Pra mim deveria ser assim: salario R$xxxx,xx, aceitamos contra-proposta

assim você estabelece um salário minimo, ai na hora da entrevista ninguém passa vergonha nem entrevistador nem entrevistado

Vejo varias vagas, principalmente essas que aparecem aqui no Guj, que já dão um valor inicial de X podendo chegar a Y. Isso acho o mais certo, pq o candidato só manda o curriculo se aceitar aquele valor.

hoje entrei la e não tinha nenhuma com o salário…

romarcio:

douglaskd:

essa questão da pretenção salarial…só vejo coisa errada

Pra mim deveria ser assim: salario R$xxxx,xx, aceitamos contra-proposta

assim você estabelece um salário minimo, ai na hora da entrevista ninguém passa vergonha nem entrevistador nem entrevistado

Vejo varias vagas, principalmente essas que aparecem aqui no Guj, que já dão um valor inicial de X podendo chegar a Y. Isso acho o mais certo, pq o candidato só manda o curriculo se aceitar aquele valor.

Mas algumas empresas querem saber o quanto você se valoriza. E isso é uma informação importante para eles.
Então eles não informa o quanto vão pagar.

O único preconceito que acho aceitavel é em relação ao cigarro, pelo fato realmente que tem pessoas que precisam fumar o dia todo não contentam-se com um depois do almoço, e o odor contamina o ambiente(possivelmente com ar condicionado).

E quando o candidato terminou o curso e tá procurando emprego se ele levar o TCC seria um diferencial? ou nem tenta fazer uma coisa dessas.

Sei não… me dá calafrios ao ouvir essa pergunta: “Aguenta trabalhar sobre pressão ???”

Resumindo: “Aguenta consertar código dos outros que foi feito às pressas por causa de uma outra pressão pra entregar com pressa devido a um erro na Análise do Problema que gerou essa nova pressão ???”

Hauahuahauahauhauahauhauah nem sempre é assim, mas em 90% dos casos a tradução é exatamente essa… os “Analistas de Requisitos” que ganham mais que você, especificaram errado, os Testers não testaram a tela direito, você não tinha muito o que fazer porque o colega anterior também passou por uma pressão igual a que você está passando quando fez o código macarrão que vc está dando manutenção, o cliente não homologou certo, a bomba explode 2 dias antes do Sistema entrar no Ar e a pressão cai sobre quem ???

Quando ouço essa pergunta, eu penso logo… lá vai eu ter que fazer POG sem chance de pedir mais tempo pra fazer um código mais certo… Um dia eu chego lá, por enquanto tô caminhando…

Abs []

huiahuia

adriano_si:

. os “Analistas de Requisitos” que ganham mais que você, especificaram errado, os Testers não testaram a tela direito,
Abs []

issu quanto tem estes funcionarios… tem muitas empresas que ñ tem estrutura e querem pagar pouco e ainda agem como c vocem empresas grandes!!!

Priuli:

huiahuia

adriano_si:

. os “Analistas de Requisitos” que ganham mais que você, especificaram errado, os Testers não testaram a tela direito,
Abs []

issu quanto tem estes funcionarios… tem muitas empresas que ñ tem estrutura e querem pagar pouco e ainda agem como c vocem empresas grandes!!!

E tem muita. Isso para mim é burrice.

lucianoaac:

E quando o candidato terminou o curso e tá procurando emprego se ele levar o TCC seria um diferencial? ou nem tenta fazer uma coisa dessas.

Eu acho que vale a pena comentar sobre o que vc fez no TCC, projetos open source, sites, sistemas q vez, tudo issu ajuda na entrevista, Sim . mais não leve documentação… um TCC tem que um codigo, se levar o trabalho impresso achu eu que só piora a entrevista…

bom topico,

bem, eu vejo esse lance de salario direto, qdo mando cv, eu nem coloco la pretensao salarial se eles tiverem interesse que entre em contato, porem coloco a forma que estou disponivel clt ou pj por exemplo. tem empresa, cobra demais e paga pouco. teve uma que entrou em contato comigo e foi tao ridiculo na proposta que eu falei que aquele valor é so para eu ir la e compilar uma vez o codigo ne?

Uma coisa que aprendi, vc conhece o perfil da empresa, pelo que ela ti oferece na proposta, se ela que trazer so para sardinha dela, pode saber que la nao eh a empresa de “seus sonhos”.

Isso é uma entrevista ou uma cantada?

Rubem Azenha:

lina:

2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada?
3- Quais as baladas que você freqüenta?

Isso é uma entrevista ou uma cantada? :P

puts, esse ai foi bem direto heim.

lina:

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma? R. Nao
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada? R. todo final de semana
3- Quais as baladas que você freqüenta? R. as com as mulheres mais bonitas
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa? R. nenhum
5- Você usa Windows ou Linux? R. Windows
6- Qual Browser de internet você utiliza? R. IE
7- Me fale o que você conhece sobre Java? R. É uma linguaguem de programaçao e uma ilha.
8- Qual IDE você utiliza? R. eclipse
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up? R. 'Nao
10- Pode começar amanhã? R. Nao

Tchauzin!

Vc me contrataria ??

everjava:

lina:

Oi,

Minhas perguntas:

1- Você fuma? R. Nao
2- Você sai de casa a noite?.. tipo, balada? R. todo final de semana
3- Quais as baladas que você freqüenta? R. as com as mulheres mais bonitas
4- Quando você está em casa na frente do computador, quais os softwares que você usa? R. nenhum
5- Você usa Windows ou Linux? R. Windows
6- Qual Browser de internet você utiliza? R. IE
7- Me fale o que você conhece sobre Java? R. É uma linguaguem de programaçao e uma ilha.
8- Qual IDE você utiliza? R. eclipse
9- Você conhece a tecnica de Debug Down-Up? R. 'Nao
10- Pode começar amanhã? R. Nao

Tchauzin!

Vc me contrataria ??

Tendo somente essas informações, não.