Feriado dos profissionais de informatica

Acho que o Brasil já tem feriados demais. Só falta agora toda categoria querer um feriado próprio.

Até onde eu sei, somente o Poder Executivo tem direito de decretar feriados. O sindicado pode apenas sugerir, mas cabe ao empregador acatar ou não.
O dia do professor é comumente acatado pelas faculdades (que aliás, é no mesmo dia, 15 de outubro).

Tem muita empresa que tem uma área de TI grande mas não adere ao sindicado de TI. Esse feriado significa nada para essas empresas. [=

ViniGodoy:

Acho que o Brasil já tem feriados demais. Só falta agora toda categoria querer um feriado próprio.

Até onde eu sei, somente o Poder Executivo tem direito de decretar feriados. O sindicado pode apenas sugerir, mas cabe ao empregador acatar ou não.
O dia do professor é comumente acatado pelas faculdades (que aliás, é no mesmo dia, 15 de outubro).

O Feriado é resultado de um acordo entre sindicado e empregadores . O problema é que os empregadores assinam o acordo mas não cumprem .

Levantamento no site www.feriados.net contabiliza que o Brasil tem oito dias de feriado nacional; enquanto a Alemanha tem nove; os Estados Unidos, dez; a Espanha, 11; a Argentina, 13; Portugal, 14; e Japão, 16. Além de menos feriados que os demais países, o brasileiro tem carga de trabalho maior do que de trabalhadores de outros países. ?A carga de trabalho no Brasil é uma das mais elevadas no mundo. Nós temos uma jornada de 44 horas, que país civilizado nenhum do mundo tem praticado mais ?, destacou Evilásio Salvador, assessor de Política Fiscal e Orçamentária do Instituto de Estudos Socioeconômicos (Inesc) .

O seu empregador assinou?

Nosso país está entre os países com maior número de dias de folga anuais:
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,EMI284737-16357,00-OS+PAISES+COM+MAIS+DIAS+DE+FOLGA.html

O número de feriados esse ano foi menor, pois muitos caíram no domingo, e não precisaram de decreto dessa vez.

Se você acha que seu empregador vai descumprir o acordo, denuncie no sindicato. Se houver algo cabível, ele poderá iniciar uma ação.

Ele está falando apenas de feriados nacionais. E que tal os feriados locais, como o dia da padroeira da sua cidade? E do seu estado?
Sem falar em feriados que alguns estados tiram, como o Dia da consciência negra. Faltou também falar dos pontos facultativos, comumente tirados por funcionários públicos (e que são mais 8 ).

Isso põe o Brasil praticamente no topo da lista dos países com maior número de feriados (ainda existem exceções, como o Japão).

Já a carga horária semanal, é bastante elevada mesmo. 44 horas semanais. Entretanto, esse regime não é o de todas as empresas de TI, e nem creio que seja da maioria.
Geralmente, 44 horas é aplicado apenas aos trabalhadores da indústria.

O seu empregador assinou?

Nosso país está entre os países com maior número de dias de folga anuais:
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,EMI284737-16357,00-OS+PAISES+COM+MAIS+DIAS+DE+FOLGA.html

O número de feriados esse ano foi menor, pois muitos caíram no domingo, e não precisaram de decreto dessa vez.

O meu empregador irá cumprir o acordo . abri o topico apenas para ter uma ideia do que acontece em outras empresas e a minha conclusão é que o meu empregador esta de parabens pois nas outras empresas esse feriado não existe.

Se você acha que seu empregador vai descumprir o acordo, denuncie no sindicato. Se houver algo cabível, ele poderá iniciar uma ação.

O seu empregador assinou?

Nosso país está entre os países com maior número de dias de folga anuais:
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,EMI284737-16357,00-OS+PAISES+COM+MAIS+DIAS+DE+FOLGA.html

O número de feriados esse ano foi menor, pois muitos caíram no domingo, e não precisaram de decreto dessa vez.

O meu empregador irá cumprir o acordo . abri o topico apenas para ter uma ideia do que acontece em outras empresas e a minha conclusão é que o meu empregador esta de parabens pois nas outras empresas esse feriado não existe.

Se você acha que seu empregador vai descumprir o acordo, denuncie no sindicato. Se houver algo cabível, ele poderá iniciar uma ação.

Vini , você é empregador ?

Acho que trabalhamos muito mesmo pois em outros países alem de terem uma carga horária menor que a nossa e salarios maiores os impostos pagos voltam para as pessoas em forma de benefícios.
Alem disso as pessoas não tem que ficar 3 horas ou mais em engarrafamentos de ida e volta para casa.

Não.

misterzire:

Acho que trabalhamos muito mesmo pois em outros países alem de terem uma carga horária menor que a nossa e salarios maiores os impostos pagos voltam para as pessoas em forma de benefícios.
Alem disso as pessoas não tem que ficar 3 horas ou mais em engarrafamentos de ida e volta para casa.

Estou detectando um argumento de “aquilo está errado, por isso a minha atitude é justificável” aqui.
Não se justifica um problema (ou ação) com outro problema.

É o tipo de argumentação infantil de “se meu irmãozinho faz errado, eu posso fazer errado também.”.
Ou pior ainda é o argumento de “veja papai, sou tão coitadinho que preciso de colo”.

Se quer justificar um feriado no dia do profissional de TI, procure por argumentos que sejam realmente justificáveis.
Por exemplo, o fato de ser importante celebrar com a família, ou o fato do estresse da profissão justificar um dia de folga. É bom juntar dados comprovando que é mesmo uma das profissões mais estressantes e procure demonstrar que o prejuízo financeiro para as empresas não será tão significativo (e pode ser compensado pelo fato do profissional estar descansado). Também seria bom prever o que seria feito com empresas onde a TI é essencial, já que o feriado se aplicaria somente aos profissionais de TI, não aos demais colegas de trabalho.

E, se sua empresa realmente está descumprindo um acordo coletivo, denuncie no sindicato. Se houver alguma ação judicial cabível, eles terão que defender.
Só não adianta ficar de mimimi.

Não.

misterzire:

Acho que trabalhamos muito mesmo pois em outros países alem de terem uma carga horária menor que a nossa e salarios maiores os impostos pagos voltam para as pessoas em forma de benefícios.
Alem disso as pessoas não tem que ficar 3 horas ou mais em engarrafamentos de ida e volta para casa.

Estou detectando um argumento de “aquilo está errado, por isso a minha atitude é justificável” aqui.
Não se justifica um problema (ou ação) com outro problema.

É o tipo de argumentação infantil de “se meu irmãozinho faz errado, eu posso fazer errado também.”.
Ou pior ainda é o argumento de “veja papai, sou tão coitadinho que preciso de colo”.

Se quer justificar um feriado no dia do profissional de TI, procure por argumentos que sejam realmente justificáveis.
Por exemplo, o fato de ser importante celebrar com a família, ou o fato do estresse da profissão justificar um dia de folga. É bom juntar dados comprovando que é mesmo uma das profissões mais estressantes e procure demonstrar que o prejuízo financeiro para as empresas não será tão significativo (e pode ser compensado pelo fato do profissional estar descansado).

E, se sua empresa realmente está descumprindo um acordo coletivo, denuncie no sindicato. Se houver alguma ação judicial cabível, eles terão que defender.
Só não adianta ficar de mimimi.

Vini , você é muito engraçado !

Minha opinião é que trabalhamos muito e fico feliz que o sindicato tenha conseguido esse acordo com os empregadores . Só abri o topico para ouvir opiniões de outras pessoas da area e divulgar um direito conquistado.

Não é pra isso que serve o guj ?

Parabens pelo nosso dia e bom trabalho !!!

Não.

misterzire:

Acho que trabalhamos muito mesmo pois em outros países alem de terem uma carga horária menor que a nossa e salarios maiores os impostos pagos voltam para as pessoas em forma de benefícios.
Alem disso as pessoas não tem que ficar 3 horas ou mais em engarrafamentos de ida e volta para casa.

Estou detectando um argumento de “aquilo está errado, por isso a minha atitude é justificável” aqui.
Não se justifica um problema (ou ação) com outro problema.

É o tipo de argumentação infantil de “se meu irmãozinho faz errado, eu posso fazer errado também.”.
Ou pior ainda é o argumento de “veja papai, sou tão coitadinho que preciso de colo”.

Se quer justificar um feriado no dia do profissional de TI, procure por argumentos que sejam realmente justificáveis.
Por exemplo, o fato de ser importante celebrar com a família, ou o fato do estresse da profissão justificar um dia de folga. É bom juntar dados comprovando que é mesmo uma das profissões mais estressantes e procure demonstrar que o prejuízo financeiro para as empresas não será tão significativo (e pode ser compensado pelo fato do profissional estar descansado).

E, se sua empresa realmente está descumprindo um acordo coletivo, denuncie no sindicato. Se houver alguma ação judicial cabível, eles terão que defender.
Só não adianta ficar de mimimi.+1

Só tem um detalhe é que aqui no RJ, basta a empresa pagar um cafezinho para o pessoal do sindicato que fica tudo bem. :lol: :lol: :lol:

misterzire:

Vini , você é muito engraçado !

Minha opinião é que trabalhamos muito e fico feliz que o sindicato tenha conseguido esse acordo com os empregadores . Só abri o topico para ouvir opiniões de outras pessoas da area e divulgar um direito conquistado.

Não é pra isso que serve o guj ?

Parabens pelo nosso dia e bom trabalho !!!

Exatamente. Você abriu o tópico para “ouvir opiniões de outras pessoas da área”.
E isso implica podemos emitir opiniões contrárias a sua, ou estou enganado?

Você também fez um questionamento:

No que respondi afirmando que o sindicato não tem poder para criar ou exigir feriados. Agora, as convenções coletivas sim, podem ser exigidas. Nesse caso, como já falei, denuncie no sindicato.

Detalhe, o acordo coletivo do Sinpd deixa claro que esse feriado é dado as empresas de informática:
http://sindpdrj.org.br/archives/4985

(…)“O Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores em empresas privadas de Informática”

Sua empresa é de informática? Pois empresas que tenham profissionais de TI, mas não são de informática, não estão contadas na convenção.
O sindicato também não divulga a lista de quais empresas aderiram a essa convenção coletiva.

ViniGodoy:

misterzire:

Vini , você é muito engraçado !

Minha opinião é que trabalhamos muito e fico feliz que o sindicato tenha conseguido esse acordo com os empregadores . Só abri o topico para ouvir opiniões de outras pessoas da area e divulgar um direito conquistado.

Não é pra isso que serve o guj ?

Parabens pelo nosso dia e bom trabalho !!!

Exatamente. Você abriu o tópico para “ouvir opiniões de outras pessoas da área”.
E isso implica podemos emitir opiniões contrárias a sua, ou estou enganado?

Você também fez um questionamento:

No que respondi afirmando que o sindicato não tem poder para criar ou exigir feriados. Agora, as convenções coletivas sim, podem ser exigidas. Nesse caso, como já falei, denuncie no sindicato.

A ideia do topico é apenas saber quem vai folgar nesse feriado e se o pessoal das outras empresas estão informadas disso .
Obrigado pela sua opinião . Valeu por ter participado .

Ele está falando apenas de feriados nacionais. E que tal os feriados locais, como o dia da padroeira da sua cidade? E do seu estado?
Sem falar em feriados que alguns estados tiram, como o Dia da consciência negra. Faltou também falar dos pontos facultativos, comumente tirados por funcionários públicos (e que são mais 8 ).

Isso põe o Brasil praticamente no topo da lista dos países com maior número de feriados (ainda existem exceções, como o Japão).

Já a carga horária semanal, é bastante elevada mesmo. 44 horas semanais. Entretanto, esse regime não é o de todas as empresas de TI, e nem creio que seja da maioria.
Geralmente, 44 horas é aplicado apenas aos trabalhadores da indústria.

Aqui em Minas a praxe é 44 horas semanais. O sindicato está tentando firmar por acordo coletivo 40 horas.

ViniGodoy:

Detalhe, o acordo coletivo do Sinpd deixa claro que esse feriado é dado as empresas de informática:
http://sindpdrj.org.br/archives/4985

(…)“O Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores em empresas privadas de Informática”

Sua empresa é de informática? Pois empresas que tenham profissionais de TI, mas não são de informática, não estão contadas na convenção.
O sindicato também não divulga a lista de quais empresas aderiram a essa convenção coletiva.

A empresa que eu trabalho é de informatica.

++

Nem brinca com isso… O Brasil para.

Só tenho duas coisas a dizer sobre isso:

1 - Muitas vezes, por isso que nós cariocas e fluminenses somos taxados de vagabundos;
2 - Devem ser por estas entre outras coisas inúteis que muitos(confei) querem a famosa regulamentação.

jorgeavelar:

Só tenho duas coisas a dizer sobre isso:

1 - Muitas vezes, por isso que nós cariocas e fluminenses somos taxados de vagabundos;
2 - Devem ser por estas entre outras coisas inúteis que muitos(confei) querem a famosa regulamentação.

1-O topico foi aberto apenas para citar um direito adquirido em convenção coletiva.Por favor, não taxe os cariocas de vagabundos pois qualquer pessoa inteligente sabe que isso é uma baita ignorancia.

2-Até a profissão de acompanhante de doentes já foi regulamentada . Sou a favor da regulamentação pois acredito que profissões importantes devem ser regulamentadas. Exemplos : engenharia e medicina são regulamentadas.

Oi,

O lance é trabalhar menos e ganhar mais.

Tchauzin!

Você já leu esse projeto de lei? Eu li e achei ridículo.

Diz que todos os profissionais da área de TI sujeitos a esforço repetitivo só poderão trabalhar 4 horas diárias. Tirando a anuidade que cresce em uma porcentagem que é maior que o acordo coletivo anual.

Você já leu esse projeto de lei? Eu li e achei ridículo.

Diz que todos os profissionais da área de TI sujeitos a esforço repetitivo só poderão trabalhar 4 horas diárias. Tirando a anuidade que cresce em uma porcentagem que é maior que o acordo coletivo anual.Pois é né. Algo muito… mas muuuuuuuuuuuuuuuito longe da realidade atual. Muitos empregos hoje pedem no mínimo 4h extras! :lol: :lol: :lol:

Você já leu esse projeto de lei? Eu li e achei ridículo.

Diz que todos os profissionais da área de TI sujeitos a esforço repetitivo só poderão trabalhar 4 horas diárias. Tirando a anuidade que cresce em uma porcentagem que é maior que o acordo coletivo anual.Pois é né. Algo muito… mas muuuuuuuuuuuuuuuito longe da realidade atual. Muitos empregos hoje pedem no mínimo 4h extras! :lol: :lol: :lol:

++

Você já leu esse projeto de lei? Eu li e achei ridículo.

Diz que todos os profissionais da área de TI sujeitos a esforço repetitivo só poderão trabalhar 4 horas diárias. Tirando a anuidade que cresce em uma porcentagem que é maior que o acordo coletivo anual.

Não li esse projeto de lei mas acredito que essas 4 horas são para digitadores.

Você poderia disponibilizar o link desse projeto de lei ?

http://www.senado.gov.br/atividade/materia/detalhes.asp?p_cod_mate=82918

Rá, que projeto mais fora da casinha!

Quem será que teve a iniciativa de colocar isso no projeto? 20 horas semanais não é nada.

O mais interessante dessa lei é que ela é BEM incompleta nos pontos que nos interessam. Por exemplo, ela não considera os profissionais formados em Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou os Tecnólogos como fazendo parte da profissão. Ela também é um tanto obscura ao definir os critérios para eleição do conselho federal.

Em compensação, ela é bastante detalhada e completa ao falar de:

• Criação de conselhos regionais E federal - com poderes inclusive jurídicos;
• Obrigatoriedade de registro no conselho;
• Datas para a cobrança anual;
• Multas e punições no caso do não pagamento;
• Restrição de mercado, ao limitar a área somente a profissionais formados.

Quem defende essa proposta pelo fato de regulamentar em 40 horas a profissão, dê uma olhada nas emendas. Elas sugerem a supressão do parágrafo das 20 horas, ao mesmo tempo que aumentam de 40 para 44 horas a carga horária da profissão.

Em resumo, o que muda mesmo é só a reserva de mercado e a existência de mais um orgão mercenário para sugar seu dinheiro todo ano.

O Autor da lei é um ficha suja

ViniGodoy:

O mais interessante dessa lei é que ela é BEM incompleta nos pontos que nos interessam. Por exemplo, ela não considera os profissionais formados em Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou os Tecnólogos como fazendo parte da profissão. Ela também é um tanto obscura ao definir os critérios para eleição do conselho federal.

Em compensação, ela é bastante detalhada e completa ao falar de:

• Criação de conselhos regionais E federal - com poderes inclusive jurídicos;
• Obrigatoriedade de registro no conselho;
• Datas para a cobrança anual;
• Multas e punições no caso do não pagamento;
• Restrição de mercado, ao limitar a área somente a profissionais formados.

Quem defende essa proposta pelo fato de regulamentar em 40 horas a profissão, dê uma olhada nas emendas. Elas sugerem a supressão do parágrafo das 20 horas, ao mesmo tempo que aumentam de 40 para 44 horas a carga horária da profissão.

Em resumo, o que muda mesmo é só a reserva de mercado e a existência de mais um orgão mercenário para sugar seu dinheiro todo ano.

Outra profissão que vai estagnar…

Não é atoa que to colocando este vídeo na minha assinatura:

Eu conheço alguns formados que participam de um lobby aqui que tão doidos pra serem os presidentes destes conselhos. Compraram uma merda de curso, não sabem PN da profissão e agora tão lutando pra mamar nos outros… É uma pena eu não poder dizer que “belezinha” de TCC fizeram nas faculdades. Talvez eu passe no concurso público e se isso acontecer eu conto pra vcs o que fizeram.

A ganância e incompetência deles é tão grande que querem tirar os concorrentes do mercado a qualquer custo.

ViniGodoy:

O mais interessante dessa lei é que ela é BEM incompleta nos pontos que nos interessam. Por exemplo, ela não considera os profissionais formados em Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou os Tecnólogos como fazendo parte da profissão. Ela também é um tanto obscura ao definir os critérios para eleição do conselho federal.

Em compensação, ela é bastante detalhada e completa ao falar de:

• Criação de conselhos regionais E federal - com poderes inclusive jurídicos;
• Obrigatoriedade de registro no conselho;
• Datas para a cobrança anual;
• Multas e punições no caso do não pagamento;
• Restrição de mercado, ao limitar a área somente a profissionais formados.

Quem defende essa proposta pelo fato de regulamentar em 40 horas a profissão, dê uma olhada nas emendas. Elas sugerem a supressão do parágrafo das 20 horas, ao mesmo tempo que aumentam de 40 para 44 horas a carga horária da profissão.

Em resumo, o que muda mesmo é só a reserva de mercado e a existência de mais um orgão mercenário para sugar seu dinheiro todo ano.

Realmente essa lei é no mínimo questionável.

Como você mesmo disse no seu post, eles dizem que os projetos terão que ser fiscalizados a um padrão de qualidade e melhores práticas, mas em nenhum momento especificam quais serão esses padrões, porém a porcentagem de aumento da anuidade já está clara logo no primeiro texto.

Tem gente que diz que defende a lei simplesmente porque quer se livrar da concorrência achando que algum órgão público irá defendê-lo nesse ponto, sendo que isso não vai acontecer.

Essa lei pode cortar muitos profissionais ruins? Com certeza, mas na minha opinião fará muito mais mal do que bem, em uma visão geral.

Lei muito mal escrita …

Rodrigo Sasaki:

Realmente essa lei é no mínimo questionável.

Como você mesmo disse no seu post, eles dizem que os projetos terão que ser fiscalizados a um padrão de qualidade e melhores práticas, mas em nenhum momento especificam quais serão esses padrões, porém a porcentagem de aumento da anuidade já está clara logo no primeiro texto.

Tem gente que diz que defende a lei simplesmente porque quer se livrar da concorrência achando que algum órgão público irá defendê-lo nesse ponto, sendo que isso não vai acontecer.

Essa lei pode cortar muitos profissionais ruins? Com certeza, mas na minha opinião fará muito mais mal do que bem, em uma visão geral.

Muito mal escrita mesmo.

1) Muitas empresas tem seus próprios modelos. Quero ver como irão definir estes padrões de práticas e qualidade. Vai dar problema para um monte de empresas. Eu não aceitaria espionagem industrial (fiscal) na minha empresa ditando que padrão utilizar.

2) Programar é tão fácil que até uma criança de 10 anos pode fazer:
http://www.band.uol.com.br/jornaldaband/conteudo.asp?ID=100000459623
Nesse caso, se a criança tiver uma idéia e não tiver alguem na família pra programar ela vai ser obrigada a pagar um analista só pra desenvolver e vender o software?
Se algo bom é tirar os maus profissionais, pior ainda é desestimular o estudo e a curiosidade no Brasil. Vai acabar com a vontade de emprender. O matemático, por exemplo, tem que seguir seqüência de passos logicamente ordenados para atingir determinada solução. Vão impedir um matemático de trabalhar e vender suas idéias?

3) Os CRMs são obrigados a cadastrar todo o médico que esteja atuando no Brasil. Pensando em software, isso não pode ser feito porque estamos falando de produtos que podem ser pirateados e copiados pela internete. Não pensaram nem nos softwares e contratos com indianos e americanos. Como é que vão fiscalizar isso? Medicina e Sóftware são “produtos” muito diferentes. Um trata da saúde dos indivíduos e outro trata de idéias. Não se pode proibir ninguem de ter uma idéia e vende-la.

Não sabem o que são contratos e pensam que o mercado é burro. Pra eles contratos devem ser tudo enfeites.

Mente vazia, oficina do capeta.
Isso pode tirar tanta gente do mercado que vai ser um tiro pela culatra:
Os prejudicados irão descobrir as relações entre os membros do conselho com empresas de desenvolvimento de software e passarão a disponibilizar gratuitamente os softwares de graça. Quem vai proibir as empresas de utilizarem os softwares que elas quiserem?

Como faço pra riscar um texto em html aqui no GUJ?

Luiz Augusto Prado:

Rodrigo Sasaki:

Realmente essa lei é no mínimo questionável.

Como você mesmo disse no seu post, eles dizem que os projetos terão que ser fiscalizados a um padrão de qualidade e melhores práticas, mas em nenhum momento especificam quais serão esses padrões, porém a porcentagem de aumento da anuidade já está clara logo no primeiro texto.

Tem gente que diz que defende a lei simplesmente porque quer se livrar da concorrência achando que algum órgão público irá defendê-lo nesse ponto, sendo que isso não vai acontecer.

Essa lei pode cortar muitos profissionais ruins? Com certeza, mas na minha opinião fará muito mais mal do que bem, em uma visão geral.

Muito mal escrita mesmo.

1) Muitas empresas tem seus próprios modelos. Quero ver como irão definir estes padrões de práticas e qualidade. Vai dar problema para um monte de empresas. Eu não aceitaria <strike>espionagem industrial</strike> (fiscal) na minha empresa ditando que padrão utilizar.

2) Programar é tão fácil que até uma criança de 10 anos pode fazer:
http://www.band.uol.com.br/jornaldaband/conteudo.asp?ID=100000459623
Nesse caso, se a criança tiver uma idéia e não tiver alguem na família pra programar ela vai ser obrigada a pagar um analista só pra desenvolver e vender o software?
Se algo bom é tirar os maus profissionais, pior ainda é desestimular o estudo e a curiosidade no Brasil. Vai acabar com a vontade de emprender. O matemático, por exemplo, tem que seguir seqüência de passos logicamente ordenados para atingir determinada solução. Vão impedir um matemático de trabalhar e vender suas idéias?

3) Os CRMs são obrigados a cadastrar todo o médico que esteja atuando no Brasil. Pensando em software, isso não pode ser feito porque estamos falando de produtos que podem ser pirateados e copiados pela internete. Não pensaram nem nos softwares e contratos com indianos e americanos. Como é que vão fiscalizar isso? Medicina e Sóftware são “produtos” muito diferentes. Um trata da saúde dos indivíduos e outro trata de idéias. Não se pode proibir ninguem de ter uma idéia e vende-la.

Não sabem o que são contratos e pensam que o mercado é burro. Pra eles contratos devem ser tudo enfeites.

Mente vazia, oficina do capeta.
Isso pode tirar tanta gente do mercado que vai ser um tiro pela culatra:
Os prejudicados irão descobrir as relações entre os membros do conselho com empresas de desenvolvimento de software e passarão a disponibilizar gratuitamente os softwares de graça. Quem vai proibir as empresas de utilizarem os softwares que elas quiserem?

Exatamente ninguem pois estamos falando de um mundo ligado …Estão pensando que é simples ,mas nem pensam nas dimensões da internet …É imensamente maior do que pensam …

lina:

Oi,

O lance é trabalhar menos e ganhar mais.

Tchauzin!

+1

Concordo com o amigo aqui em cima…

pena que esse feriado não tem em SP… ele podia estar em agosto, seriamos menos explorados nesse mês…

Trabalhando ou curtindo o feriado , parabéns aos profissionais de informática !