Accenture oferece 880 postos de trabalho

os caras tão pagando bem pelas vagas?

Depende o que você considera pagar bem. Na minha opnião, pagar bem é uma coisa que essa empresa nunca fez.
[]'s

Já ouvi alguns comentários não muito favoráveis à Accenture. Dizem que exigem demais pelo salário que oferecem.
Mas talvez tenha sido problema de um projeto específico, vai saber.

Estou fora…obrigado…trabalhar 60 horas por semana, e mal receber hora extra… Tks!

Roger75:

Já ouvi alguns comentários não muito favoráveis à Accenture. Dizem que exigem demais pelo salário que oferecem.
Mas talvez tenha sido problema de um projeto específico, vai saber.

Opa!

Tenho um amigo que trabalha lá e fala que você trabalha tanto quanto ganha. Ele não reclama do salário, só de cansaço.

Até!

maquiavelbona:

Opa!

Tenho um amigo que trabalha lá e fala que você trabalha tanto quanto ganha. Ele não reclama do salário, só de cansaço.

Até!

abilio
como foi o processo seletivo dela? certificação ? quais? tem como vc comentar mais como foi a contratação dela mais nao precisa falar especificamente sobre seu salario mais chute para o valor proximo e ela citou outras funções e valores de salario eu vejo muita vaga nessa empresa a meses… ate no orkut e isso me espanta ou ela eh boa e tem trabalho demais la e ta faltando gente ou entao nao presta e quem ta la nao aguenta e sai… tanto com remuneração… ou nao promete aquilo que cumpriu… deixei seu relato ou alguem que ja conhece ela… eh interessante essa discussão sobre essas empresas…

camilolopes:

abilio
como foi o processo seletivo dela? certificação ? quais? tem como vc comentar mais como foi a contratação dela mais nao precisa falar especificamente sobre seu salario mais chute para o valor proximo e ela citou outras funções e valores de salario eu vejo muita vaga nessa empresa a meses… ate no orkut e isso me espanta ou ela eh boa e tem trabalho demais la e ta faltando gente ou entao nao presta e quem ta la nao aguenta e sai… tanto com remuneração… ou nao promete aquilo que cumpriu… deixei seu relato ou alguem que ja conhece ela… eh interessante essa discussão sobre essas empresas… :D

luidhi:

camilolopes:

abilio
como foi o processo seletivo dela? certificação ? quais? tem como vc comentar mais como foi a contratação dela mais nao precisa falar especificamente sobre seu salario mais chute para o valor proximo e ela citou outras funções e valores de salario eu vejo muita vaga nessa empresa a meses… ate no orkut e isso me espanta ou ela eh boa e tem trabalho demais la e ta faltando gente ou entao nao presta e quem ta la nao aguenta e sai… tanto com remuneração… ou nao promete aquilo que cumpriu… deixei seu relato ou alguem que ja conhece ela… eh interessante essa discussão sobre essas empresas… :D

Camilo, vou descrever o cenário e talvez isso explique alguma coisa:
No brasil há um deficit de 20 mil vagas para TI.
Estima-se que o mercado de TI tem de 250 a 300 mil profissionais.
Ou seja, 10% das vagas existentes simplesmente não são preenchidas.
O mercado de TI cresce a uma taxa de 17% ao ano.
As faculdades não conseguem atender a demanda (com excessão do biênio 2002/2003, época de crise, nunca houve gente suficiente para suprir a demanda), e essa história de “aquecido” já não cola mais. O mercado é isso e acabou. TI perdeu o encanto. Quem trabalha em TI é porque gosta, essa história que “paga mais” já não existe.
30% das pessoas que conheço de TI querem mudar de área para uma área menos estressante (a maioria diz que vai para marketing, e não consigo entender onde é menos estressante).
Existe falta de profissionais de TI no mundo inteiro. A demanda está aumentando. Estão levando para fora quem sabe inglês.
Muitos aqui talvez não vêem isso porque estão começando, e tudo isso se torna uma utopia.
Mas confirmo, que com 12 anos de mercado, já vi de tudo. Esse quadro é irreversível e tende a piorar.
Vai faltar mais gente, vai ter mais vagas.
Não é só a accenture que tem vagas abertas.
Accenture, Tata, IBM, Dell (sim, entrou para o mercado de consultoria), e tantas outras de porte mais médio, tem infinitas vagas.
O que falta é gente capacitada.
O mercado também está mudando. O sistema Body Shop (aquele cara que fazia de tudo no projeto), está acabando. Agora vamos ter nos projetos programadores, analistas programadores, analista de sistemas, lideres de equipe, analista de negócio e gerentes.
Acabou a época do software clássico. Agora software será um projeto de engenharia (ou já é).
Por todo esse cenário, há vagas. Acredito que seja uma oportunidade única para quem está começando.
[]'s

Concordo, conheço muita gente que atraida pelos salários altos(alguns superiores a um médico por exemplo) entrou no mundo da informática, caiu de para-quedas, 2 meses de Faculdade, largam pq não aguentam, realmente ta ficando quem gosta mesmo de trampar com TI, curiosos e aproveitadores estão caindo fora, bom para nós…

hum… boa explicacao galera… gostei… so um ponto a citar do comentario do clodoaldoaleixo medicos nao ganha tao bem quanto parece viu? um analista com bacharelado e com certa experiencia pode faturar mais que ele… um bom medico deve estudar muito e muito no minimo uma pos para ajudar senao faz concurso do estado e vai atender em qualquer hospital do governo, ou monta uma clinica com outros amigos no interior onde a concorrencia de clinicas particulares eh menor e pronto, mais isso seria ja um bico ne? o salario liquido dele so com bacharelado nao eh muito nao hehe e ainda sao 6 anos se n to enganado de facul… e hoje o mercado deles eh grande a briga eh mais entre eles do que emprego… o que nao falta eh medico… clinicas boas… claro falo isso em capital ou uma cidade com uns 100 mil habitantes… mais é isso ai… bom enquanto o mercado ai vai precisando vou me preparar quem sabe um dia ponho meu curriculo em uma dessas? eheh tenho pouco tempo na area de informatica 3 anos apenas… eheh

Gente, não importa muito a consultoria, só não esqueçam de exigir um salário bomAceitar qualquer salariozinho meia boca não vai ajudar ninguém.

Isso é muito importante, cobrem CARO. CARO. Lembrem que um PJ pode cobrar até 80 reais/h pra fazer outsourcing pros EUA que as consultorias vão ter lucro, MUITO lucro.

Lembrem, quando passarem no processo dessas grandes, digam que o salário desejado é o dobro daquilo que você acha razoavel, se eles não toparem não tem problema, na semana seguinte vão ligar.

louds:

Gente, não importa muito a consultoria, só não esqueçam de exigir um salário bomAceitar qualquer salariozinho meia boca não vai ajudar ninguém.

Isso é muito importante, cobrem CARO. CARO. Lembrem que um PJ pode cobrar até 80 reais/h pra fazer outsourcing pros EUA que as consultorias vão ter lucro, MUITO lucro.

Lembrem, quando passarem no processo dessas grandes, digam que o salário desejado é o dobro daquilo que você acha razoavel, se eles não toparem não tem problema, na semana seguinte vão ligar.

luidhi:

Também concordo em cobrar caro. Assim vc ajuda a si mesmo e seus amigos do GUJ… :lol: :lol: :lol: :lol:

Isso mesmo, se vc não faz questão de cobrar caro, por favor, façam por mim.

po gostei do final do luidhi eheh o “o dobro do que eles acham razoavel”…

hum, po que processo heim? vai ser analista/programador?

Com um processo de seleção tão rigoroso, só espero que não pegue profissionais picaretas.

Digo por experiência passada em uma empresa na qual graças a Deus, todos os santos e anjos pulei fora, o kra fazia as provas, era entrevistado passa pelo RH (a mulher acha que o kra é um semi-Deus), pela entrevista técnica (o babaca do gerente acha que o kra é um Deus) e chega no vamos ver, o kra tem menos conhecimentos que um estagiário. Projeto pegando fogo, batia a hora o kra simplesmente desaparecia, quando ficava, só atrapalhava.

To participando da seleção , fiz o Teste de lógica de programação e até agora não objetive respostas.

• alguém ai que fez aprova e esta ansioso??

qual o pre-requisito precisa ter certificacao?

Depende da vaga! Não são todas para a mesma área.

Para estagiário não precisa nem saber programar direito.

Se for um projeto em que o cliente exija certificação então eles irão exigir de vc tbm…

e assim por diante…

Tudo depende de qual área vc vai entrar, mas eles tão precisando desde novatos ateh especialistas…

Olás!

Bem, por experiência própria (sou ex-fucionário da Accenture) de trabalhar na fábrica deles:

• Salário =&gt Abaixo do mercado pelo o que eles exigem do funcionário. Participei de um projeto onde os desenvolvedores trabalhavam 12 horas por dia, pois estava no cronograma. Eles costumam pagar horas extras;
• Trabalhar demais =&gt Isso é verdade, o funcionário tem uma vida antes e após Accenture. Ela vai te afastando pouco a pouco de tudo e de todos. Sei de um caso (não é lenda) que o casamento da pessoa acabou porque ela trabalhava demais. Tem gente que gosta, fala com prazer que às 8 da manhã trabalhou até 3 da madrugada;
• Ambiente =&gt Em alguns projetos foi bom, mas na sua grande maioria o pessoal se acha a elite, os "bamabambans" do mercado, o que deixa o ambiente um pouco carregado;
• Projetos =&gt Dos que participei, todos tiveram problemas no levantamento das especificações; o que geralmente ocorre é que as especificções atrasam, mas o prazo de entrega não muda… isso justifica em parte o excesso de trabalho…;
• Alphaville =&gt Essa era a pior parte para mim… A fábrica fica em Alphaville, num lugar muito isolado, sem nenhum tipo de comércio ao redor. Para quem conhece, fica depois do Bradesco que tem em Aphaville.
• Pontos positivos =&gt Tem um plano de carreira bem estruturado, não atrasam salários (o mínimo né…), tem os benefícios, para estagiários é muito bom como já foi dito e o curriculum valoriza um pouco com uma empresa multinacional nele.

Bem, essas foram as experiências que tive trabalhando na fábrica. A Accenture ainda atua como consultoria no cliente mesmo, que parece ser um pouco melhor…

Acho que é só (tudo) isso…[]'s

Eu trabalhei la por quase 3 anos, passei por 6 projetos, e desses 2 foram legais e os outros 4 eu nao gostei. Minha “media” era considerada superior a dos outros.

Quanto ao deficit de profissonais de TI, bom, a Accenture nao exige muito conhecimento de TI na hora de contratar. Eu mesma na epoca era apenas uma estudante de administracao de empresas. E quando eu fui fazer o treinamento nos EUA (ainda na epoca que tinha isso), vi que a coisa nao era muito diferente nos outros paises, tinha ate gente de letras que nunca tinha programado na vida sendo contratado para programar. Depois, quando mudei de area la dentro, fui fazer um treinamento de Java na GlobalCode junto com o pessoal que estava fazendo o processo seletivo, que funcionava da seguinte forma: as pessoas faziam o curso la e ai tinha uma prova com o conteudo do curso e quem passasse era contratado. A pessoa estando disposta, nao importa o background, eles dao o treinamento necessario para o trabalho.

E quanto ao excesso de trabalho, realmente tem projetos em que o cronograma inclui trabalhar 12+ horas, as vezes com hora extra e as vezes nao, tambem ja tive colegas cujo casamento acabou por causa do trabalho (o projeto era no Rio e teve epocas que nem no fim de semana dava para voltar), etc. Quando voce esta em um cliente onde tem pessoas de outras consultorias trabalhando voce percebe nitidamente que a accenture exige bem mais trabalho que as outras. Eu sai de la porque ainda queria fazer outras coisas na vida (como aprender mais matematica e computacao) e vi que nunca ia ter tempo de fazer isso continuando la.

ja que vcs sao ex, qual a media de salario da Accenture? existe plano de carreira la, ou nao, vc entra com tao função e nao tem possibilidade nenhuma de ser promovido? ela valoriza esse ponto? pois ta me parecendo mais uma escravidao que uma fabrica de software!!

Há 3 anos atrás eu ganhava aproximadamente R$2100 como analista (eu comecei na área de consultoria mas depois mudei para a fábrica porque não queria mais trabalhar no Rio). Na época consultor ganhava mais ou menos R$3500 e gerente que tinha acabado de ser promovido ganhava R$6000. Isso salários da área de consultoria. Na fábrica eu não sei.

Quanto a promoção não tem muito problema, se você tiver uma boa avaliação do seu supervisor nos projetos você costuma ser promovido a cada 2 ou 3 anos mais ou menos.

A maioria do pessoal que eu conheci em programação, passou por lá ou pela Petrobrás.É incrível, mas ninguém falou bem da Accenture… e todos citaram esse problema de 12horas e até fins de semana…

Bem plano de carreira existe, mas é meio relativo… Explico:
A cada fim de ano fiscal (setembro) rolam as promoções (na fábrica onde trabalhei, consultoria não sei como é). As promoções acontecem quando você “performa”, ou seja, cumpre alguns requisitos estipulados pelo seu líder. Quem faz a avaliação é uma pessoa que é chamada de mentor. Mentor é um funcionário mais antigo, com cargo de analista para cima a quem o mentorado pode recorrer para tirar dúvidas sobre a empresa, reclamar do projeto, desabafar, enfim, alguém para te orientar. Até aí tudo bem… Quando você passa mais de três meses em um projeto é feita uma avaliação pelo líder do mesmo, onde contam comprometimento, capacidade de solução de problemas, etc… Aí que mora o perigo. Vi líderes na Accenture que são verdadeiros terroristas, com frases do tipo: “Se você não vir no sábado isso vai contar na sua avaliação”; supondo que você tenha um compromisso marcado há semanas, esquece, se você não for no sábado, o líder coloca na sua avaliação que você não é comprometido, e quando o mentor pega essas avaliações, e conversa com o líder, ele faz a tua caveira… Mais uma vez a justificativa para muito trabalho.
Os salários são abaixo do mercado sim, tanto que a rotatividade é muito grande. Em 10 meses de Accenture (não aguentei mais do que isso) vi de 20 a 30 funcionarios da fábrica se desligando, saindo para ganhar mais em condições mais favoráveis…

As vezes eu pensava assim também …

Recusei uma vaga lá um tempo atrás por causa deste fator. O desgaste físico que eu teria para ir trabalhar não compensaria o salário.

Recusei uma vaga lá há um tempo atrás por causa deste fator. O desgaste físico que eu teria para ir trabalhar não compensaria o salário.

Achei que você já estava acostumado com pegar n meios de transporte para ir trabalhar, Will!

De quaquer forma, eu fui funcionária da fábrca por 1 ano e só fiquei três meses em Alphaville. Os outros projetos ou foram no escritório de São Paulo ou no cliente. Não sei como estão as coisas agora… Mas quando eu estava em Alphaville era um desses projetos de mais de 12 horas por dia e fins de semana, e para mim pagavam hora extra (para os programadores não), então com o dinheiro da hora extra deu para ficar em um flat em Alphaville mesmo e não foi tão desgastante. O problema foi antes de eu resolver ficar no flat, porque eu precisava da van para ir e voltar de lá e no horário que eu saia era bem depois do horário da van, e aí se não fosse por carona não tinha como eu voltar para casa.

Realmente o escritório da Accenture em Alphaville fica no meio do nada com coisa alguma, ou melhor, parece uma selva. Quando você sai de lah depois que escureceu, tem que ir bem devagarinho pra não atropelar nenhuma capivara…hehe…é sério…elas ficam andando no meio da rua lah…e podem tem certeza…bater numa capivara vai te dar um preju grande. Uma vez eu tava saindo de lá e teve uma que não quis sair da frente…eu tive que ficar buzinando um tempão pra ela sair…hehe

Mas o mais bizarro foi o dia que uma tiazinha tava limpando o escritório e de repente surge uma cobra…hahaha…foi muito comédia…

Alphaville jah é meio fora de mão para a maioria das pessoas, e a Accenture ainda conseguiu se esconder ainda mais. Mas parece que lá as empresas de informática tem algum tipo de desconto nos impostos, várias empresas de informática se mudaram pra lá…no condominio da Accenture mesmo tem a TDS e a Stefanini, no centro de Alphaville tem a CPM e a Altran…entre outras.

Já ouvi comentários reais que uma pessoa teve que trabalhar 50 horas ininterruptas.

Ninguem tem que fazer nda, vc trabalha se quiser.
Eu trabalho no máximo 40 horas por semana e olhe lá…mais que isso acho exploração…e como já acabou a escravidão

Eu recuso trampo em AlphaVille e recuso também Berrini, Vila Olimpia, Morumbi e todos esses lugares distantes…aff

Gente, me ajudem por favor!!!
Não trabalho com Java, mas esse foi o unico site que achei q possui comentários sobre a Accenture. Se vcs puderem me dar um auxilio, agradeço muito!!!
E o seguinte, recebi uma proposta para trabalhar com SAP, sou consultor junior, e coloquei na pretensão: 3000,00. Só que os caras estao me oferecendo apenas 2000,00 pela vaga!!! Achei um pouco exploração, já que so ouvi falar bem da accenture!!! Lendo o forum de vcs, parece q a empresa paga mal mesmo ne? O que vcs acham??? O salario oferecido esta compativel?? Ou nao???

Obrigada pela ajuda!!!

Abraços!

adsouzarj:

Gente, me ajudem por favor!!!
Não trabalho com Java, mas esse foi o unico site que achei q possui comentários sobre a Accenture. Se vcs puderem me dar um auxilio, agradeço muito!!!
E o seguinte, recebi uma proposta para trabalhar com SAP, sou consultor junior, e coloquei na pretensão: 3000,00. Só que os caras estao me oferecendo apenas 2000,00 pela vaga!!! Achei um pouco exploração, já que so ouvi falar bem da accenture!!! Lendo o forum de vcs, parece q a empresa paga mal mesmo ne? O que vcs acham??? O salario oferecido esta compativel?? Ou nao???

Obrigada pela ajuda!!!

Abraços!

A Accenture tem o maior Turnover do mercado… eu nem me arrisco

Não tem 10 dias que me ligaram de lá, querendo pagar um valor completamente irrisório e ainda o cara me disse, mas é pra trabalhar “aqui”, eu respondi, esse é o maior fator que me faz não querer essa vaga.

Entao pelo que li, e furada ne…a accenture so tem nome mesmo ne…poxa, eles ja ganham tanto dinheiro, deveriam pagar bem os funcionarios…acho q nao vou aceitar a proposta nao…nao to satisfeita…
Obrigada pelas dicas!!!

Realmente pule fora… trabalhei lá 1 mes e meio e digo que nao voltaria se tiver essa opção…

Eh um absurdo, querem pagar 3.500 para Analista Senior… Se eles por serem CLT ja tem o maior turnover, imagina se fossem PJ hahahaha

Olá,

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

Acredito q isso seja ponto de vista para diversas pessoas.
Eu ja vi casos que pessoas entraram la pra ganhar mais por ter mais experiencia. Mas claro estamos falando de salario e nao estamos colocando os beneficios que ela da para os funcionarios e que por acaso ela esta entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no BR.

Se for pelo salario talvez a acc nao seja tao atrativa para os olhos das pessoas, mas cada um tem seu ponto de vista. hehe

Abs!

renomoto:

Acredito q isso seja ponto de vista para diversas pessoas.
Eu ja vi casos que pessoas entraram la pra ganhar mais por ter mais experiencia. Mas claro estamos falando de salario e nao estamos colocando os beneficios que ela da para os funcionarios e que por acaso ela esta entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no BR.

Se for pelo salario talvez a acc nao seja tao atrativa para os olhos das pessoas, mas cada um tem seu ponto de vista. hehe

Abs!

Fato número 1: a Accenture paga mal, uma pessoal pode até entrar ganhando mais por ter mais experiência, mas poderia ganhar de 50 a 100% mais se entrasse em outro lugar.

Fato número 2: Eu só passei a saber o quanto a Accenture é ruim quando eu troquei de emprego e percebi que meus novos colegas conversam sobre os filmes que viram, a sua família, os passeios que tiveram, ou seja, conversam sobre uma vida que as pessoas da Accenture não conseguem ter. Também percebi o quanto a sobrecarga de trabalho é prejudicional pra minha própria carreira, pois passei a ter tempo de fazer um curso ou de ler um livro técnico, que melhoraram a rotina do meu trabalho.

Fato número 3: a Accenture, quando eu trabalhava lá, fazia propaganda ostensiva entre seus funcionários para que estes falassem bem dela pra Revista Exame. Acredito que se não fosse isso, estaria com certeza na última posição.

Paga mal, mas nao eh toda empresa q te da um notebook, um carro, um 14,15,16 salario, pr. (Nao to defendendo ninguem, muito menos a acc so to expondo q nao eh so pagar mal)

Tem gente q tem ja sua vida formada e vai trabalhar por hobbie como essas pessoas que vc falou.

Pode ate ser mais acredito q tem gente feliz la dentro e considera isso mais importante do q so dinheiro.

Abs!

renomoto:

Paga mal, mas nao eh toda empresa q te da um notebook, um carro, um 14,15,16 salario, pr. (Nao to defendendo ninguem, muito menos a acc so to expondo q nao eh so pagar mal)

Tem gente q tem ja sua vida formada e vai trabalhar por hobbie como essas pessoas que vc falou.

Pode ate ser mais acredito q tem gente feliz la dentro e considera isso mais importante do q so dinheiro.

Abs!

Bom eu nao conheço ninguem que trabalhe lá e que tenha ganhado um notebook (fora os gerentes e consultores de nível alto) fora que para se ter direito a carro é apenas após 2 anos em um determinado nível… (Por exemplo, Analista Senior de Services é nivel E, e em Services só tem direito a carro a partir de 2 anos de nivel B) ou seja, em Services isso não reflete em quem não é gerente…

E eu desconheço totalmente esse lance de 14, 15 e 16 salários…

E os benefícios deles não são diferentes doq n empresas q eu já vi… (tirando o subsidio de curso de ingles que é algo que não vi ainda em outro lugar)

Ah, mas eles tem um “super” beneficio se você esta casando… eles te dão vale um presente de casamento de R$85,00 (não faltou “0” não… é 85 msm)

TI ta virando apertador de parafuso, essas empresas são o bixo ^^.

brf05:

renomoto:

Paga mal, mas nao eh toda empresa q te da um notebook, um carro, um 14,15,16 salario, pr. (Nao to defendendo ninguem, muito menos a acc so to expondo q nao eh so pagar mal)

Tem gente q tem ja sua vida formada e vai trabalhar por hobbie como essas pessoas que vc falou.

Pode ate ser mais acredito q tem gente feliz la dentro e considera isso mais importante do q so dinheiro.

Abs!

Bom eu nao conheço ninguem que trabalhe lá e que tenha ganhado um notebook (fora os gerentes e consultores de nível alto) fora que para se ter direito a carro é apenas após 2 anos em um determinado nível… (Por exemplo, Analista Senior de Services é nivel E, e em Services só tem direito a carro a partir de 2 anos de nivel B) ou seja, em Services isso não reflete em quem não é gerente…

E eu desconheço totalmente esse lance de 14, 15 e 16 salários…

E os benefícios deles não são diferentes doq n empresas q eu já vi… (tirando o subsidio de curso de ingles que é algo que não vi ainda em outro lugar)

Ah, mas eles tem um “super” beneficio se você esta casando… eles te dão vale um presente de casamento de R$85,00 (não faltou “0” não… é 85 msm)

depois de 2 anos, tendo seu salário híper reduzido, você mesmo compraria o carro …rss

Calculem aí : http://web.infomoney.com.br//suasfinancas/ferramentas/calculadoras/view.asp?calc=19

3500 reais reais, diferença de salário para o mercado ( isso no mínimo) , 2.5% ao mês, 15% de imposto sobre aplicação x 24 meses.

PS: Esse valor, vc consegue por intermédio de fundos, como banco real de energia , onde o Brasil tem déficit até 2020 … Eu duvido que o carro que você ganha é um Novo A3 por exemplo …hehehe

Analista Senior ja ganha.
Services a partir de level C.

A3 vc ta chutando o balde nem gerente ganha um desses. hehe

ah… se vc faz um ingles de R$1000 por mes eles pagam… tem o subsidio… hehe

renomoto:

Paga mal, mas nao eh toda empresa q te da um notebook, um carro, um 14,15,16 salario, pr. (Nao to defendendo ninguem, muito menos a acc so to expondo q nao eh so pagar mal)

Tem gente q tem ja sua vida formada e vai trabalhar por hobbie como essas pessoas que vc falou.

Pode ate ser mais acredito q tem gente feliz la dentro e considera isso mais importante do q so dinheiro.

Abs!

Olha, notebook não é benefício, é trabalho pra casa. Ainda assim, eu nunca recebi um notebook de lá. As pessoas que eu falei não trabalham por hobbie, eu nem disse isso, dentro do trabalho somos até estressados. O que eu quis dizer é que são pessoas que tem uma vida pessoal além da profissional.

E esse negócio de felicidade é lavagem cerebral da Accenture, os gerentes sempre diziam pra gente que deveríamos estar feliz com o nosso trabalho (é só uma maneira hipócrita de dizer: trabalhe por felicidade, não por dinheiro). Numa outra empresa, ouvia gerente de alto escalão dizer que só tava ali por causa do dinheiro. Não que ele fosse uma pessoa cínica que só se importa com bens materiais, mas era uma pessoa consciente de que existe o conflito entre o capital e o trabalho, e de nós estávamos ali para garantir nosso sustento. Na Accenture não, falar de dinheiro é palavrão.

renomoto:

Analista Senior ja ganha.
Services a partir de level C.

A3 vc ta chutando o balde nem gerente ganha um desses. hehe

Então, faças os cálculos e nao espere nada de ninguém…vá você mesmo e compre o “carro dos seus sonhos, junto com um macbook pro rsss”

De que adianta um subsídio desse se eles te enchem de trabalho? Vai estudar como sendo explorado com enormes jornadas de trabalho? Eu acho isso (inglês, carro, etc) muito pouco…

De que adianta um subsídio desse se eles te enchem de trabalho? Vai estudar como sendo explorado com enormes jornadas de trabalho? Eu acho isso (inglês, carro, etc) muito pouco…

E vc queria o que? , trabalhar pouco com esses beneficios!!! 8)

Esse é outro lado da moeda…

renomoto:

Analista Senior ja ganha.
Services a partir de level C.

A3 vc ta chutando o balde nem gerente ganha um desses. hehe

Eu era Analista Senior e era nivel E… vc esta trocando as bolas hahahahaa

(Tenho amigos que são consultores de service e são level D)…

Level C lá é Consultor Senior…

Vc q confundiu!

Analista Senior - ATS - carro

Level C - Services - carro

Desenhou?

Está bem melhor do que era na minha época. Agora analista tem notebook e acho que até consultor já está ganhando um carro.

A empresa tem algumas belas vantagens como diária para projeto fora da base, cursos no exterior, projetos no exterios, networking, etc.

Principal problema, na minha opinião: guerra de egos, ambiente competitivo, alguns projetos não fazem sentido de existir, hoje vc está no RJ, amanhã em Brasília, num projeto totalmente diferente, outro chefe, etc.

Foi o meu primeiro emprego depois da faculdade, logo acho que me faltava um pouco de maturidade para “me virar no ninho das cobras”.

-Sergio

ramilani12:

E vc queria o que? , trabalhar pouco com esses beneficios!!! 8)

Esse é outro lado da moeda…

A questão não é trabalhar pouco. Eu, particularmente, gosto do meu trabalho e não me importo de trabalhar bastante. O que me incomoda é esse sem-número de consultorias explorando a galera. Não vejo vantagem alguma em trabalhar 12 ou 14 horas por dia ganhando muito menos do que a consultoria poderia me pagar (e ainda ter um bom lucro) e não ter tempo de fazer decentemente o curso de inglês de R$ 1K que ela me “paga”. Também não vejo vantagem alguma em ficar 2 anos com um salário reduzido pra ganhar um notebook ou um carro. Nesses 2 anos me pagando pouco, a empresa lucra bem mais do que o carro que ela vai me “dar” depois (basta fazer as contas sugeridas pelo Kenobi).

Digo por experiência própria: já trabalhei em empresas do estilo da Accenture, ganhando abaixo do mercado e bem menos do que eu produzia/merecia. Perdi a conta das vezes que me matei por eles, trabalhando 14 horas por dia, viajando pra todo canto do país quando era preciso (e perdendo todas as aulas do curso de inglês que eu mesmo pagava). E eu te digo o seguinte: isso não vale a pena. A empresa não te valoriza, continua a te explorar (não sei se é o caso da Accenture… não acredito que seja diferente, mas é opinião pessoal).
Cansei disto e saí da empresa. Hoje trabalho 8 horas por dia, ganho um salário compatível com o mercado, tenho tempo de estudar o que me der na telha (e tenho benefícios muito melhores e significativos que estes aí da Accenture), posso jogar minha pelada, bater um tênis, fazer uma natação, passear com a namorada, ver uns shows, tocar uns projetos pessoais, fazer meus cursos, ler meus livros, etc. Acho que estou investindo mais em mim. Bem melhor do que dar meu tempo e esforça pra uma empresa que me explorava (e ia continuar até quando pudesse).

É só isso, ramilani. Pelo o que estão dizendo aí no tópico eles tão querendo alguém pra explorar muito. Pra mim isso não compensa, hoje eu sei disso. Se alguém acha que é vantagem trabalhar bastante ganhando muito pouco mais um curso de inglês de R$ 1K taí uma boa opção. Eu que não vejo justiça nenhuma nisso. Mas cada um sabe em que canoa embarca…

Caramba!!! To pasma com tantos depoimentos! Eu pensei q era so eu q estava achando exploração…realmente pelo que estou vendo, a accenture e uma empresa de “lucros em cima da exploração de seus funcionarios”…

E uma situaçao dificil, pq estou desempregada, mas poxa! Eu acho mereço algo melhor!!! Sou formada, trabalhei em empresas de grande porte, to há 4 anos no mercado (apenas 1 ano com SAP)!!!

Pelo menos uns 3000,00 seria otimo!!! E eles iriam lucrar muito…gente, vcs tinham q ver…eu fiquei negociando com o cara o salario, ele so conseguiu 2000 e so!!! Fiquei pasma!!!

Qt ao carro e notebook, eu prefiro mesmo comprar os meus, pq se eu for despedida depois, nao tenho q devolver ne…rsrsrs

Gente, obrigada mesmo pelas dicas!!!

!

Tres vezes menos??? Entao nao pode ser uma otima empresa! rsrsrsrsrsrsrsrsrrrrrs

é, mas no seu caso vc falou q está desempregada. A qto tempo vc está nessa situação?

De repente, pra vc valeria a pena, pois a Accenture é bem reconhecida no ramo de SAP. Poderia ser um selo
interessante no seu currículo, além de uma ótima experiência. Uma coisa é inegável, a Accenture é uma ótima
escola…

[]'s

Carro pode escolher entre as escolhas esta Stilo do ano e Polo do ano

Bom pessoal já que vcs estão com tanta disposição pra “descer o cacete” na Accenture, gostaria de saber se é só ela que tem essa fama na area de informática ou são todas as gigantes que pagam mal e exigem muito? Também já ouvi muita coisa da IBM…

Então o melhor é trabalhar em empresas pequenas mesmo? Porque a que eu trabalho é pequena e paga mal rsrrs Pra não falar na falta de beneficios e um plano de carreira estruturado.

olhaomarcosaqui:

Bom pessoal já que vcs estão com tanta disposição pra “descer o cacete” na Accenture, gostaria de saber se é só ela que tem essa fama na area de informática ou são todas as gigantes que pagam mal e exigem muito? Também já ouvi muita coisa da IBM…

Então o melhor é trabalhar em empresas pequenas mesmo? Porque a que eu trabalho é pequena e paga mal rsrrs Pra não falar na falta de beneficios e um plano de carreira estruturado.

Então cara, acho que não existe uma solução ótima para todos os casos!!

Independente de qual empresa for, sempre vão ter pessoas satisfeitas e pessoas insatisfeitas.
Acho que cabe a você procurar o lugar melhor pro seu caso. Conheço pessoas que estão
satisfeitas na Accenture…pra mim isso é uma questão individual…

se a Accenture te fazer uma proposta que vc acha justa, não acho que vc deve deixar de ir pra lah
pq fulano falou que lah paga mal…

Tenho um conhecido q trabalha no Google, e ele falou que lah tbm tem pessoas insatisfeitas (o tão
idolatrado Google) e que saem de lah…normal…eu sinceramente não esperava algo diferente…

Não fique dando muitos ouvidos ao que falam, pq senão vc não vai trabalhar lugar nenhum! Eu queria ver
se o lugar aonde esses que falam mal de todas as empresas que aparecem aqui no GUJ trabalham
é tão bom assim mesmo, se lah é esse paraíso que eles relatam: pagam salários astronomicos,
tem qualidade de vida, o trabalho é ótimo etc etc etc…

Uma coisa é fato, a Accenture é voltada a processos, e por causa disso, valoriza mais processos do que pessoas,
porém, mesmo assim, algumas pessoas precisam ser valorizadas para o negócio andar. A imensa maioria não é,
mas alguns são!

Enfim, resumindo tudo:

“Procure o que for melhor pra vc” :-o

Eu to terminando a facul mas ja não sou mais estagiario. Quando ainda era fiz umas entrevistas la, e outro dia me ligaram pra ser estagiario e oferecendo um salario 3 vezes menor que o meu, obviamente nao fui.

Minha namorada estagia la faz uns 2 anos. Pelo que eu entendi da empresa, eles pagam muito mal no começo, mas se vc conseguir as promoções voce passa a ganhar bem depois de varios anos de empresa.

Como eu não gosto da idéia de depender de promoções e de fazer uma carreira em uma unica empresa, prefiro adquirir conhecimento e ganhar o que o mercado paga pra alguem do meu nivel, e nao ganhar abaixo disso e ficar tentando promoções. Vai de cada um

…

Uma empresa só te dará um carro quando você puder comprar um… melhor.
A Accenture, campeã no rollout, varia tanto entre estar ou não entre os top 100 da APINFO porque existem diferentes opiniões internas sobre a corporação. Quem é novo na empresa, ou tem menos de um ano, tem a satisfação muito alta porque logo de cara já percebe que estão dando em suas mãos responsabilidades que estão muito acima de seu cargo, e vêem nisso uma grande oportunidade de conhecer. Isso é verdade.
O salário de estagiários e técnicos, que é um degrau entre stag e analista júnior (é, existe disso lá), está relativamente bom e até acima da média de mercado, fazendo com que nos dois primeiros anos qualquer um esteja motivado pela experiencia que está adquirindo e o seu salário. Mas a partir disso, ele vê que a mesma diferença que teve de aumento salarial entre estagiário e técnico também vai se manter pelos próximos 3 ou 4 anos. Isso não é claro na empresa, que já não entrega mais os holeriths em mãos, agora para consultá-los, precisa entrar em um site corporativo com login e senha. Ou seja, os novos não sabem o crescimento salarial. E o crescimento salarial é inversamente proporcional ao crescimento das responsabilidades e carga de trabalho. A cada nível de carreira, a responsabilidade praticamente dobra e o salário aumenta um valor que nem pode ser chamado de aumento.
Ao chegar no nível pleno (2 promoções a partir de stag), ele já estará coordenando pequenas equipes, trabalhando de graça até mais tarde e virando o seu estômago do avesso, já que de tanto tomar café a parte de dentro já deu PT. Suas conversas com ex-colegas da faculdade se resumirão a assuntos e piadas que aconteceram no próprio trabalho, e ele estranhamente se sentirá orgulhoso de trabalhar tanto. Orgulho que se acabará quando descobrir que seu colega de mesa, formado junto com ele, ganha o dobro do seu salário.
Orgulho? Motivação? Bom-humor? Acabou. Mas ele ainda não sai da empresa. 3 anos de reuniões motivacionais, cursos que ele recebeu (mas não consegue explicar sorbe o que era), happy-hours e baladas com os colegas de trabalho… tudo isso unido a algumas sessões de lavagem cerebral o deixam com medo de sair, se sente pressionado a ficar, pois está estável em uma empresa por 3 anos, e o cliente se sente confiante em seu trabalho. "Por que vou sair se estou bem aqui? Dinheiro traz felicidade?"
Isso até ele perceber que os ex-colegas de trabalho que tiveram coragem de sair ou foram demitidos estão fazendo metade do que faziam lá e recebem o dobro do salário. "Cara sortudo! Ganhou na loteria! Na minha avaliação eu tinha muitos pontos a melhorar, se eu sair agora estou perdido, vou ser demitido da nova empresa em dois tempos."
Medo de se arriscar, enquanto a saúde ou o casamento durar.

Estou na Accenture fazem mais de 5 anos e discordo de quase todos os comentários.
A carga de trabalho é justa, geralmente entro às 08:00 da manhã e saio ás 22:00, recebo por volta de 2
treinamentos de 16 horas ao ano como por exemplo o de administração do tempo e de otimização de reuniões.
Tenho sido promovido a cada 2 anos e nessas promoçoes tenho aumentos de aproximadamende 150 a até 200 reais.
Tenho vida pessoal, exceto nos finais de semana de fechamento mensal (ultimo e primeiro final de semana de cada mes). A cada ano tenho 30 dias de ferias pois sou CLT, mas prefiro vender 10 dias pra entrar uma grana extra!
Atualmente coordeno atividades de uma equipe de 20 pessoas e ganho quase R$3000 por mes
Mas pelo menos a cada 15 dias consigo fazer 24 horas extra remuneradas que elevam bem meu salario. Alguns meses faço horas extras não-remuneradas, por conta, elas ultrapassam as horas remuneradas, mas o que eu levo em conta é o aprendizado que eu ganho. Isso não tem preço.
Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam…

Aproveitando…dou a dica aos que querem crescer aqui.
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover…
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

ValterVS

não me leva mal amigo… mas uma jornada de trabalho de 14 horas diarias? você fez eu me sentir melhor, já não acho o meu emprego tão ruim assim

Crescer do tipo ganhar salário de junior (3K) para cordenar vinte pessoas?

Na boa, se você prega a “desonestidade com fracos” vai ganhar muito mais sendo político, e ainda vai estar num meio onde a desonestidade e a falta de ética que você pregou acima são comuns e apoiados. Só que lá as pessoas são minimamente inteligentes para ganhar um dinheiro razoável e não três minguéis.

Cada uma que aparece neste forum…

Na moral Philip, ele tem somente esse post aqui, só pode ser um “gerente” de lá se infiltrando para fazer odes a empresa.Não vejo outra possibilidade.

:lol: :lol: :lol:

Na moral Philip, ele tem somente esse post aqui, só pode ser um “gerente” de lá se infiltrando para fazer odes a empresa.Não vejo outra possibilidade.

:lol: :lol: :lol:

Ironlynx,

Sim, ele tá zuando o post, mas não é gerente da Acc, pelo contrário, é alguém querendo queimar a empresa.

Já trabalhei lá, sei como é, o cara tá avacalhando a parada.

Tenho minha opinião pessoal sobre a empresa, tem seus prós e contras (no meu caso foram mais contras… mas cada caso é um caso), mas queimar a empresa com esse tipo de brinacadeira, como a do ValterVS, fingindo ser da empresa e dando informações distorcidas, é falta de profissionalismo.

Uma coisa e dar sua opinião, todo mundo tem direito de dizer o que pensa sobre qualquer coisa, mas esse tipo de brincadeira… eu não concordo.

[]´s

Sim, ele tá zuando o post, mas não é gerente da Acc, pelo contrário, é alguém querendo queimar a empresa.

…

blz galera,

sou novo no GUJ e li essa materia ontem, e quis saber o que o pessoal que entrou na Accenture tem a dizer sobre a empresa. :?:

Valeu

Abraços a todos.

hahaha to passado… " Honestidade é para os fracos " ehuheauhu
Em brasilia só tem super-homem !! E pelo jeito algumas pessoas pensam assim na Accenture tbm =/

Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam…

Não resisti a piadinha… Não quero nem imaginar o lugar que eles ocupam, já que estão todos “em cima” aehuaehuaheuaehuhae
ai ai ai

ValterVS:

Estou na Accenture fazem mais de 5 anos e discordo de quase todos os comentários.
A carga de trabalho é justa, geralmente entro às 08:00 da manhã e saio ás 22:00, recebo por volta de 2
treinamentos de 16 horas ao ano como por exemplo o de administração do tempo e de otimização de reuniões.
Tenho sido promovido a cada 2 anos e nessas promoçoes tenho aumentos de aproximadamende 150 a até 200 reais.
Tenho vida pessoal, exceto nos finais de semana de fechamento mensal (ultimo e primeiro final de semana de cada mes). A cada ano tenho 30 dias de ferias pois sou CLT, mas prefiro vender 10 dias pra entrar uma grana extra!
Atualmente coordeno atividades de uma equipe de 20 pessoas e ganho quase R$3000 por mes
Mas pelo menos a cada 15 dias consigo fazer 24 horas extra remuneradas que elevam bem meu salario. Alguns meses faço horas extras não-remuneradas, por conta, elas ultrapassam as horas remuneradas, mas o que eu levo em conta é o aprendizado que eu ganho. Isso não tem preço.
Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam…

Aproveitando…dou a dica aos que querem crescer aqui.
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover…
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

ValterVS

Você foi muito infeliz cara! E que péssimo exemplo.

Justiça e honestidade é pressuposto básico de crescimento profissional.
Como você forma uma equipe de bons profissionais pensando desta forma? Há sempre alguém para orientar e alguém para lhe orientar.

Como todo funcionário de uma empresa, seja multinacional ou não, de IT ou não você deve ter em mente: “Estou trabalhando para alguém ganhar dinheiro, e esse alguém não sou eu”.

Muitos reclamam da empresa onde se trabalha, isso não é diferente, seja na Accenture, na IBM, ProcWork, BRQ, SystemPlan, Oracle, Sun, Google, enfim, todas as empresas de IT.

Existem casos e casos e mais vários casos, irei resumir minha experiência de 2 anos na Accenture.

Para o profissional que acabou de entrar no mercado eu realmente vejo a Accenture como uma boa oportunidade.
Salários: ( média ) Estagiário: R$ 1350,00
Analista Programador ( neste ano de 2008 ) não atinge os 27,50% de imposto de renda, então, dá para se ter uma idéias dos salários dos demais cargos acima de estagiario.
O niveis são:
Estagiario
Programador JR
Programador Senior
Analista Programador
(etc…)
É possível a promoção 1 vez por ano, ( existem casos de promoção 2 vezes por ano, mas você terá que andar sob as aguas…) logo faz-se os cálculos salario x anos e decida de compensa.

O profissional que entrar na empresa irá encarrar muita responsábilidade muitas vezes superior ao nível de carreira, prazos apertados, pressão de lider, pressão de cliente, etc.

É verdade que, dependendo do projeto, sim, existe uma grande carga de horas de trabalho, que dependendo do cliente, são remuneradas ou não.
Um parenteses aqui: Muitos reclamam da jornada de trabalho, porém eu pergunto: Você é realmente obrigado a trabalhar 12 horas de trabalho? NÃO, vc não é.
Cabe ao profissional analisar a demanda real do projeto, como suas ações impactarão no projeto e na sua vida pessoal, e dentro disso, tentar balancear a situação.

É certo que por se fábrica de software, os prazos são críticos, e sempre alguma coisa sai errado de ultima hora, atrasando tudo. Porém é verdade também que, seguindo a idéia de Alta Performance, pode ser que alguns lideres forçam um desenvolvimento mais agresivo para no final entregar o projeto com 1 semana antecipada, mas não pense que você funcionário, irá levar mereto por isso.

A empresa tem muitos benefícios, tais como, VR, Plano de Saúde, Paga Fretado executivo no caso do profissional morar em outra cidade, paga até 80% de um curso de Ingles, etc.

Então minha visão é que, para o profissional que deseja ganhar experiencia, sim, ótimo negócio entrar na empresa.

A grande verdade é que, não adianta ficar listando todos os items e metendo o pau, cabe o funcionário analisar a empresa como um todo, e ver se deseja continuar a trabalhar nela ou buscar algo a mais no mercado.

Todo mundo que trabalha, trabalha por algo, esse algo é dinheiro.
Se você está em um lugar, que não está suprindo sua necessidade financeira, cabe a você decidir procurar outra coisa que pague mais.

Quando a RH ligar no seu celular, ela irá falar o valor, cabe a você aceitar ou não.

Se o profissional é realmente bom, ele sabe onde deve ser o seu lugar e qual será o seu salário.

Profissional brasileiro ainda tem ideias enrraizadas dos papais das décadas passadas: conseguir um emprego, fazer carreira na empresa e se aposentar.
Isso na minha visão em IT é lenda, ilusão.
A vida útil de um cara em IT é de 10 a 15 anos, mais do que isso ou ele é substituido por 5 estágiarios ou ele pira o cabeção, e vai abrir uma padaria, uma lanchonete, uma banquinha de jornal, vai fazer outra faculdade, etc…

Portanto durante este perído eu acho que a pessoa tem que pensar nela como uma empresa e parar com estas ilusões de tal empresa é melhor do que tal, a questão é, ta ganhando o dinheiro que você deseja? Tem a qualidade de vida que deseja?

Think about it.

Bom,

Concordo em partes com o One Boy. O que eu mais concordo é o fato da pessoa tem o direito de aceitar a proposta de salário ou não. Cabe a ela decidir se quer ganhar merreca ou não. Isso eu concordo.

Entrar na Acc ou não é uma questão de princípios. Particularmente eu não aceitaria pq conheço o estilo de trabalho e tenho um pensamento que sempre procuro por em prática: “Trabalho para poder viver. Não vivo para trabalhar”

As empresas de TI em modo geral tem a PÉSSIMA idéia que fazer hora extra é normal. “Faz parte” Faz nada! Hora extra é incompetência, ou de quem está executando a tarefa e não foi capaz de cumprir o prazo estipulado, ou gerencial que acredita fielmente que hora extra é normal que coloca os prazos ridículos. A maioria das vezes é a segunda parte. E isso acontece na Acc. Como em outras consultorias.

Por isso estag tem responsabilidades acima da média. E vale ganhar os 1,3mil? EU não acho. E se a idéia aqui é postar o que acha sobre uam oferta de emprego na Acc, dou a minha opinião: NÃO! Simples.

Tenho família, amigos e vida social. O povão de TI tem que parar de achar que se foder no emprego e ter carga horária de 10h por dia é normal, é legal… é legal chegar no HH com os amigos as 22, sendo qeu todos estão la desde as 19, e ainda falar “Estava trabalhando” com aquele ar de superior… aquele ar de que “eu trabalho e vcs são uns vagabundos! aonde já se viu trabalhar 8h por dia!”

Nariz empinado tem aos montes em TI. Todos se acham melhores do que outras áreas da vida. Acredito que na Acc (como na price, IBM e outras grandes consultorias) é um mal que acontece direto. Isso é ridículo. E não faz parte do meu perfil.

Como disse antes: cada um aceita o que quer. EU não aceitaria, jamais. Como não aceitei no passado.

Ralar como escravo e ganhar como um não faz parte do meu estilo de vida. Tem uns locuso que gostam… mas ai vai a lavagem cerebral de cada um…

…

ValterVS:

Estou na Accenture fazem mais de 5 anos e discordo de quase todos os comentários.
A carga de trabalho é justa, geralmente entro às 08:00 da manhã e saio ás 22:00, recebo por volta de 2
treinamentos de 16 horas ao ano como por exemplo o de administração do tempo e de otimização de reuniões.
Tenho sido promovido a cada 2 anos e nessas promoçoes tenho aumentos de aproximadamende 150 a até 200 reais.
Tenho vida pessoal, exceto nos finais de semana de fechamento mensal (ultimo e primeiro final de semana de cada mes). A cada ano tenho 30 dias de ferias pois sou CLT, mas prefiro vender 10 dias pra entrar uma grana extra!
Atualmente coordeno atividades de uma equipe de 20 pessoas e ganho quase R$3000 por mes
Mas pelo menos a cada 15 dias consigo fazer 24 horas extra remuneradas que elevam bem meu salario. Alguns meses faço horas extras não-remuneradas, por conta, elas ultrapassam as horas remuneradas, mas o que eu levo em conta é o aprendizado que eu ganho. Isso não tem preço.
Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam…

Aproveitando…dou a dica aos que querem crescer aqui.
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover…
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

ValterVS

Trabalhar igual louco, ganhar pouco ( 3.000 pra cordenar 20 pessoas? DASdhsusahsdUH ) e ainda por cima puxar saco de quem esta acima
na piramide e ganha dinheiro com o esforço dos outros?

Eu passo.

Aqui na empresa que eu trabalho ganho menos do que isso ( detalhe: ES, não SP ), mas é um salário digno, a empresa investe no funcionario, seu salário pode subir MUITO mais do que 200,00 reais por ano, paga vouchers, e nao cobra nada dele alem das 8 horinhas diarias de segunda a sexta.

Meus pêsames pela sua vida de escravidão.

Bem, quem não estiver disposto a ouvir algumas verdades, é melhor passar batido por esse post. Quem estiver disposto, saiba que algumas dessas verdades podem não agradar você.

1. Quem levou a sério o post do ValterVS é retardado e merece viver eternamente programando em BASIC numa empresinha de fundo de quintal. Ponto.
2. A quantidade de besteiras que li aqui é enorme, a despeito de algumas coisas com sentido que foram ditas.
3. Leiam o post do One Boy, que é um dos posts mais sensatos de todos, apesar de eu discordar de algumas coisas.
4. Vê-se notoriamente que a maior parte das pessoas aqui é iniciante no mercado de trabalho (qualquer coisa abaixo de 5 pra mim é iniciante).

Vamos lá, tentar explicar algumas coisas pra quem ainda não abriu um pouco mais a visão a respeito da vida e dessa coisa chamada “vida profissional”:

1- Após uma determinada idade, o capital intelectual que você adquiriu com a experiência profissional é o que vai te distinguir de profissionais mais jovens
2- Ter alto salário não está necessariamente ligado a essa primeira afirmação. Aliás, normalmente ganha melhor quem está mais enquadrado dentro dessa primeira afirmação
3- Ganhar bem e manter-se no mesmo patamar (ou zona de conforto) por muito tempo é mais prejudicial que se pode imaginar, a médio-longo prazo. É comum cair na real tardiamente que você está ‘fora do jogo’, só porque continuou se mantendo dentro da zona de conforto.
4- Tirando alguns casos (pessoas com habilidades excepcionais), só alcança o sucesso profissional quem trabalha muito, duro, com vontade
5- Ilude-se quem acha que é possível ser o ‘bambambam’ de qualquer área de conhecimento/negócio trabalhando rotineiramente atrás de uma mesa 8 horas por dia e pronto
6- Há pessoas com habilidades extraordinárias, em campos distintos. Relacionamento com clientes/pessoas, gestão, programação, redes, arquitetura. Com um mínimo de bom-senso (e normalmente aliado a uma boa carga de trabalho), essas pessoas vão atingir sucesso profissional, ganhar bem, e não precisar se matar 14 horas por dia sempre
7- Pense bem: quantas pessoas com essas habilidades extraordinárias você conhece? Você é uma delas? Muito possivelmente, não. Então, o negócio é trabalhar duro.
8- As empresas que contratam serviços de consultorias de TI exigem, cada vez mais, e cada vez mais agressivamente, que se faça mais, por menos.
9- Empresas (sejam de consultoria, padarias, indústrias) têm que lucrar pra se manter. Lucrar não é indecente, como a maior parte dos brasileiros pensam. Lucrar é bom, porque permite à empresa CRESCER.
10- Qualquer empresa que mantenha uma fábrica de software paga relativamente mal. Por que? Industrialização, linha de produção. Vejam a afirmação 8. É preciso manter um salário compatível com o que os clientes estão pagando simplesmente porque senão uma fábrica dessas não poderia existir.
11- O que você quer daqui há 10 anos? Ser um programador? Um arquiteto de TI? Alguém que estará comandando outras pessoas?
12- Destaca-se quem é pró-ativo, quem trabalha fundamentado na meritocracia. Releia a afirmação 5 para pensar um pouco mais.

Eu trabalho na Accenture. Como qualquer outra empresa, tem suas qualidades e seus problemas. Tem pessoas ótimas, e pessoas péssimas (em sentidos diversos). Tenho, em carteira, 18 anos de profissão e mesmo por isso um bocado de base e experiência para fazer comparações.
Comparativamente, eu vejo que a Accenture, na soma de suas partes, supera outras empresas do setor. Mas tem lá seus problemas, claro.

Uma coisa que eu digo pra quem quer entrar nessa empresa: “se você está buscando salário bom a curto prazo, então bye bye, esse não é o seu lugar. Agora, se você quer investir em carreira, eu vejo que esse é um bom lugar”. Repare que eu não afirmo que esse é o melhor lugar, mas é um bom lugar. Muito bom, na minha opinião.
Não é nada incomum vermos aqui gerentes com 30 anos de idade, só como exemplo. Se você entra na área de consultoria como analista, pode, no curso de aproximadamente 6 anos, virar gerente com conhecimento de causa para tal. Claro, há alguns pré-requisitos importantes, como formação em faculdade de expressão, inglês fluente, e ter potencial. Há um plano de carreira agressivo, mas também se você não atingir expectativas profissionais dentro de prazos estabelecidos, está fora, é demitido. Posso estar enganado, mas pelo que sei não são muitas as pessoas demitidas nessa área.
Em Services, a coisa é um pouco mais devagar, mas aí é por conta do tipo de negócio (a margem de lucro é menor, são contratos mais longos de outsourcing, e não é exigido o nível de dinâmica de um profissional de consultoria). Mesmo assim, há promoções, há premiações, há treinamento. Basta fazer a sua parte, com pró-atividade, que maior parte das vezes você será recompensado, nem que demore um pouco mais que você imagina.
Em Solutions (onde estão os delivery centers, ou fábricas), a coisa é num patamar ainda mais ‘baixo’. Pra esse negócio sobreviver, tem que ser com um nível de salário usualmente mais baixo, senão não vale a pena o investimento. Mas tem uma linha de carreira parecida com Services.

Consultoria não é pra qualquer um. É pra quem quer crescimento rápido de carreira, à custa de muito, muito trabalho. Mas também com muito, muito, muito aprendizado. Em muitos projetos, e arrisco dizer que quase todos, é estressante, tem bastante pressão, e muita gente não aguenta. Mas é por isso mesmo que a participação nos lucros é maior. Opa, ninguém atentou para esse detalhe, né? Na Accenture, anualmente há um processo de avaliação que determina quantos salários a mais você vai ganhar no ano seguinte. Dependendo do nível, a coisa vai de 0,5 a 5 ou 6 salários. Mas é pesado, é muito trabalho.
Em services, bem… depende do projeto. Tem projeto calmo, que você não se estressa. Tem projeto louco, que você trabalha muito todos os dias. Tem projeto em que as pessoas são ‘body shop’ (esses são raros), onde os funcionários da Accenture nem se sentem direito ‘da’ Accenture.
Em solutions, eu não conheço direito. O que sei é que usualmente é bastante trabalho.

O que diferencia a empresa então? Vou citar algumas coisas para vocês fazerem o comparativo com as empresas que vocês trabalham. Isso vale para todas as áreas que já citei:

• Não desconta nada. Plano de saúde? Ticket? Nadinha. Não sei quanto a vale transporte, pois não uso.
• Paga 50% ou 80% de um curso de idioma. Depende do nível que você tem nesse idioma (quanto menos sabe, mais é subsidiado)
• Na área de consultoria, há treinamentos obrigatórios feitos no exterior. Nas outras workforces (services, solutions), esse treinamento pode ser dado dependendo da sua avaliação (você tem que ser bom pra merecer).
• Anualmente há o processo de avaliação que vai determinar quantos salários você vai ganhar a mais, no ano seguinte (mas é atrelado a resultados da empresa): a coisa varia entre 0,5 e 6 salários. Depende do nível, e da workforce. Em services, para níveis não gerenciais, pelo que sei a média é de 1 salário. Já ganhei mais que isso.
• Ao atingir determinados níveis de carreira (de consultor em diante), você tem direito a um carro zerinho, que ao prazo de 3 anos pode comprar por um preço muito mais baixo que o de mercado. Tem que pagar uma micharia (coisa de uns centos e poucos por mês) por uma pura questão de leis trabalhistas. Não é necessário preocupar-se com IPVA, seguro ou manutenção, diga-se de passagem.
• Gerentes têm 14o salário. Têm direito a carro, com auxílio combustível de R$ 400 por mês. Quer um Stilo ou um Meriva? Gerentes Seniores, são outros carros que esqueci agora.
• Nunca vi ninguém ser demitido. Mesmo pessoas que, em minha opinião, são fanfarronas e deveriam pedir pra sair Opa, pra não dizer que nunca vi, eu soube de alguns casos… era gente que estava roubando a empresa de alguma forma, ou roubando/fraudando o cliente, ou então fazendo MUITA m*rda mesmo.
• Não é nada impossível pedir pra trabalhar 4 ou 6 horas por dia (claro, com redução de salário). Conheço inclusive algumas pessoas nesse esquema. É especialmente útil pra mulheres. Falando no assunto, mulheres podem estender um pouco mais a licença maternidade, trabalhando meio período por dois meses adicionais. Pais, podem fazê-lo por um mês, se não me engano.
• Maior parte dos líderes que vi ou tive contato têm uma grande preocupação em formar pessoas, ensinando, orientando, preparando.
• Maior parte de gerentes e líderes que vi têm absoluto preparo para exercer o papel que exercem.
• Falando de formar pessoas, existe o mentoring, onde um profissional mais antigo da empresa serve como orientador. Já mencionaram isso aqui.
• Só fica entediado aqui quem quiser. Quer fazer outra coisa, trabalhar com outra tecnologia, ou outra área de conhecimento? Dá, muito mais facilmente que se pensa. Claro, você tem que deixar sucessores, e costurar um networking para que outras pessoas confiem no seu potencial de fazer o que pretende. Jacaré que fica parado vira bolsa.
• A abertura a trabalhos diferentes aqui é impressionante. Você pode estar em um projeto de telecom aprendendo a lidar com determinadas áreas de negócio, e depois pode estar em uma empresa do governo lidando com outro tipo de projeto. Basta se mexer.
• Não me lembro de muitas empresas que conseguiram promover recepcionistas a outros cargos, como na área de RH ou administrativa. Uma outra está entrando na consultoria, como estagiária. Se trabalhar direito, vai a gerente daqui há uns 7, 8 anos.
• Inúmeras vagas oferecidas são extensivas a deficientes físicos. Pessoalmente conheço um deficiente visual que está há um bocado de tempo na empresa.

Sou de services, tenho pouco mais de dois anos de empresa. Já viajei pros EUA para treinamento, vou de novo pro exterior em breve como avaliador participar da minha terceira avaliação de CMMI. Aprimorei meu inglês, e aprendi por conta própria Espanhol, para poder falar com a galera da América Latina e Espanha, com quem trato muitas vezes. Com certeza, comparado a outros profissionais do mesmo nível de carreira, eu posso ser considerada uma pessoa de sorte. O que vivi não é a realidade de muitos.

É óbvio que não são só coisas boas. Tem gente burra, tem injustiças, tem umas maluquices, tem gente incapacitada exercendo papéis que não deveriam estar exercendo. Mas acho que isso é de se esperar de uma empresa que, só no Brasil, tem mais de 6000 profissionais.

Sinto realmente muito pelas pessoas que acabaram vivendo situações (que não são incomuns) de terem que trabalhar muito, ganhando relativamente mal. Já comentei que o salário aqui realmente não é a melhor coisa do mundo. Com certeza, alguns tinham mesmo que sair, seja porque realmente a liderança do projeto era incapaz, seja porque sua vida pessoal etava escangalhando. Mas temo que alguns não tenham tido uma visão mais pra frente.

Agora, finalmente chegando ao que o One Boy falou no outro post, eu posso afirmar categoricamente que não é só pelo salário que estamos trabalhando. O fator de realização profissional, de se sentir importante, de sentir que está trabalhando com lideranças boas, de sentir que está contribuindo para o resultado da empresa e para si mesmo conta muito. Infelizmente, as pessoas acabam demorando pra perceber isso.

Por fim, não pensem que estou bitolado pela empresa. Só que eu tenho experiência suficiente pra conseguir enxergar algumas coisas, sem contar as experiências que já vivi em outros lugares. Essa experiência me dá mais base para comparar as virtudes e os defeitos de onde estou trabalhando. Aqui, até o momento, eu tenho a confiança de que só depende de mim para eu crescer, coisa que eu não vi em outras empresas.

ufa, falei pra caramba!

p.s.: putz, agora que eu vi… esse tópico já é antigo mesmo. Detesto dar ‘revival’ assim em post velho. Mas, de qualquer forma, a mensagem continua valendo porque a empresa ainda tá contratando pra dedéu

…

cada vez mais eu percebo que não existe a empresa dos sonhos.

Duas pessoas, na mesma empresa, com o mesmo cargo, um pode amar e o outro pode odiar a empresa.

Até o aclamado google está perdendo seus melhores funcionários… (Vide Exame deste mês)

Mas isso ocorre pq as pessoas são umas diferente das outras. Cada um tem uma expectativa, uma meta,
um foco.

O que importa é vc estar feliz onde está trabalhando (essa ficou filosofico hein…hahaha). Se vc está feliz,
não importa se todo o resto não gosta de lá, o que importa é o que vc acha.

E o principal é respeitar o próximo. Coisa que nosso amigo aurelio1 ai não fez, chamando o pessoal aqui
do forum de retardado logo na primeira mensagem dele.

aurelio1, se vc está feliz na Accenture, meus parabéns, mas entenda que as pessoas podem pensar diferente
de você e podem não concordar com o que vc disse.

PS: No seu texto você diz que na Accenture quem não corresponde as expectativas é mandado embora e depois
diz que a Accenture não manda ninguem embora, nem quem merece.

[]'s

…

A forma como ele (aurelio1) escreveu me fez desistir de ler o resto do post. Acabei preferindo escutar uns comentários do Max Gehringer. O de 28 de Março é muito bom, pois mostra que uma carreira de sucesso depende muito mais de você do que da empresa onde trabalha.

Espero que não venham [telefone removido] funcionários com 184587246895648 logins diferentes querendo um flamewar…

aurelio1:

Bem, quem não estiver disposto a ouvir algumas verdades, é melhor passar batido por esse post. Quem estiver disposto, saiba que algumas dessas verdades podem não agradar você.

Se for verdade o que seu amigo ValterVS disse:

"Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover… "

Sempre me disseram que a Accenture tem um FORTE PLANO DE CARREIRA, e blablabla… engraçado que mesmo sem curso superior eu fui contactado uns 2 meses atras. Parece que tavam com uns problemas ae de nao terem desenvolvedores, so tinha gente que “mandava” rs…

Pelo visto, de acordo com nossos amigos ValterVS e aurelio1, vistam a camisa da accenture aqueles que apoiam o lema abaixo:

“O pau do chefe é o corrimão da escada para o sucesso”.

…

Huahuahuahuahua!!!

Creio que o dinheiro não é tudo. Sou iniciante na área de desenvolvimento, e escolhi porque gosto.
Crescer profissionalmente? Claro todo mundo quer!!! Mas a verdade seja dita.
Quem não quer ter sua casa, seu carro, e ter qualidade de vida. Poder viajar nas férias, curtir com a família!!!
Hoje alguns curiosos, que nem investem em sua carreira desde Graduação, Certificação, etc. Estão se submentendo a trabalhar muito, por muito pouco.

Por isso a fama de que faltam bons profissionais!!!

Como eu disse, é questão de ter vontade de ver algumas verdades e refletir sobre elas.

E o principal é respeitar o próximo. Coisa que nosso amigo aurelio1 ai não fez, chamando o pessoal aqui
do forum de retardado logo na primeira mensagem dele.

educasp, vc é bobo né? A gente puxa o saco de quem não merece, pra obter alguma vantagem. Bom, certamente eu não obtenho nenhuma vantagem apresentando fatos sobre a empresa. Não tem ninguém dela lendo esse post, pode ter certeza. E se tiver, bem, eu não sou o único Aurelio nela. Repito: sei que tem problemas, mas na soma do todo, e comparando com muitas outras empresas do mercado, ela tem sim um bocado de coisas boas. Eu só me senti compelido a responder esse post porque eu vi algumas coisas que estavam bem fora da realidade, com gente fazendo elocubrações a respeito de ‘coisas que ouviu falar’. E mais: CONFIRMEI o que outras pessoas que trabalharam na empresa falaram. Há sim projetos que são um verdadeiro ‘fudevouz de caçarolé’, onde gente trabalha pra cacete, pressão direta, e até mesmo com uns chefes que não é brincadeira não.

Então, cara, não houve lavagem cerebral. Houve sim reflexão, baseada em experiências.

Eu fui duro no meu post sim, mas é a pura questão de ver as pessoas cometendo os mesmos erros sistematicamente: Pensando somente no dinheiro, persistindo na ilusão de que trabalhar em TI é algo ‘estável’, sem picos exorbitantes de trabalho, não tendo uma visão mais adiante para entender que algumas coisas devem ser construídas ANTES, para se colher depois. Não preciso me estender muito no assunto, basta ver a história de pessoas de sucesso profissional e verão algumas constantes: pró-atividade, vontade de trabalhar, ausência de preguiça, entre outras.

PS: No seu texto você diz que na Accenture quem não corresponde as expectativas é mandado embora e depois
diz que a Accenture não manda ninguem embora, nem quem merece.

Pra finalizar, da mesma forma que vocês ficaram chateados ou ofendidos pela forma que eu tratei alguns assuntos (como por exemplo os descerebrados que não tiveram o mínimo de bom-senso de distinguir o sarcasmo do ValterVS), pensem que eu também fico muito cabreiro ao ver gente falando besteira a respeito de assuntos que desconhece.
Não fiquem chateados comigo, invés disso tentem refletir a respeito de algumas coisas que eu falei aqui e que simplesmente não são pensadas por muitos.

…

A accenture cá entre nós, é uma empresa só para junior. Eles fazem muita besteira nos clientes, digo isso por experiencia propria. Em um cliente no qual estou trabalhando atualmente, eles orçaram um projeto em R$ 50 milhões de reais, o cliente aprovou. Depois eles viram que o projeto iria custar R$ 150 milhões :shock: O cliente não pensou duas vezes e mandou os caras vazarem de lá.
Daí nós entramos e pegamos o lugar deles! Deixa pra quem sabe accenture! :lol:

Bem, não conheço a Accenture e nem ninguém de lá.

Vi o post do aurelio1 e acho que ele falou com sinceridade e não-puxasaquismo.

Pelo que vejo através do tópico, é uma empresa que tem uma estrutura muito pesada, tipo das corporações americanas da metade do século XX, com a diferença que é uma empresa de TI, onde poucas vezes olha-se para o funcionários e se olha bem mais para a produção. Pensamento este típico das corporações americanas dos anos 1940-1980: O que importa é o resultado, os funcionários são só mão-de-obra.

Porém, a realidade não é essa, pois a mão-de-obra é escassa e tem que ser altamente qualificada, diferente de algum tipo de fábrica onde os operários fazem algum tipo de trabalho duro com os braços e pernas mas pouco usam do cérebro.

Daí, a responsabilidade de administrar e avaliar os funcionários vai para os gerentes, coisa que abre a porta para o puxasaquismo e o desequilíbrio entre networking versus capacidade técnica tendendo mais fortemente ao networking. Para tentar segurar a mão de obra e evitar que ela vá embora começam a dar benefícios (sinal de que estão acordando, mas ainda não acordaram), mas se esquecem dos dos dois itens mais importantes: qualidade de vida para o funcionário e um salário significativamente melhor para quem merece (nesta ordem).

Ou seja, uma empresa organizada de forma relativamente caótica (mas não totalmente caótica), visando agressivamente os fins, mas sem dar muito valor aos meios, com uma visão do mundo defasada em cerca de 40 anos.

Comecei em uma empresa semelhante (porém de dimensões bem inferiores). É bom para aprender bastante e adquirir muita experiência, mas quem sobe tem que puxar bastante o saco ou ter habilidades realmente excepcionais para que a capacidade técnica consiga vencer o networking, algo que só acontece para poucos. A empresa se esforça em segurar os seus funcionários porque falta muita mão-de-obra, mas a sua estrutura engessada e constante necessidade de apagar incêndio impede que possam prover qualidade de vida a eles.

PS: Não digo que networking não é importante ou que seja ruim. Networking é bom, mas deve haver um equilíbrio entre a necessidade de networking e a de capacidade técnica. Gente que tem muito networking e pouca capacidade técnica é o completo puxa-saco. Gente que tem pouco networking e muita capacidade técnica se torna o cara que só sabe desenvolver sozinho.

Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”

Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.

A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.

isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…

Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.

…

marioaquino:

Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”

Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.

A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.

isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…

Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.

Para você e eu (peões), a Accenture é o que o seu gerente é, porque na verdade a Accenture nada mais é do que um monte de empresas com o mesmo nome, mesma metodologia (não é metodologia de desenvolvimento, é mais ligada a processos), mas com lideranças diferentes que pagam à mesma “Matriz” (isso mesmo, as fábricas tem que literalmente pagar a matriz, e só depois utilizar a grana pro projeto, se houver prejuízo ela tem que pegar dinheiro emprestado à matriz, sob juros, para fazer dinheiro para pagar a matriz de novo, por isso sua fama de mercenária).

Quanto ao comentário do nosso amigo que disse que lá só tem júnior… bom é como falei acima, de uma fábrica para outra, ou de um projeto para outro, a empresa muda quase que totalmente… não duvido nada que realmente ele só tenha visto uma fábrica só com jr´s, mas querer classificar toda a empresa assim é um erro.

eduacsp:

marioaquino:

Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”

Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.

A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.

isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…

Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.

Caro marioaquino,

O que aconteceu comigo na Acc foi parecido com o que aconteceu com seu amigo, mas pior. Eu fui contratado como desenvolvedor java. Expliquei na entrevista que tinha experiência de senior, excetuando que não tenho experiência (ainda) em EJB e xdocklet. Acontece que fui para o cliente tendo a impressão que estava trabalhando na melhor empresa do mundo (lavagem cerebral). E depois de um tempo percebi que a Acc tinham falado para o cliente q eu tinha vasta experiência em EJB. Quando o cliente percebeu q eu não tinha, advinha o que fizeram? me deram um projeto para entregar em 40h algo que deveria ser no mínimo o dobro. Resultado, não consegui entregar e fui desalocado do cliente. No dia seguinte a coitada mulher do RH me deu a noticia q eu tava demitido, minha gerente não teve nem a coragem e dignidade de me informar isso. Toda essa história durou 2 meses, mas parece que para mim foram 2 anos. MAS, eu conheci gente mt legal la, que realmente gostavam de trabalhar la (ou pelo menos fingiam mt bem). Normalmente quem gosta de trabalhar la, são estagiários e juniores (pq tem a chance de aprender mt).
Hj em dia estou numa grande consultoria e com um ambiente de trabalho legal e prazos realistas. Tenho pena de quem ainda continua la.

Pois é… A cada dia a gente lê coisas piores da Accenture aqui. E eu pensando que as pessoas de baixo caráter eram exclusivas do meu projeto…

Por essas e por outras que já estou pulando fora de lá.

Pessoal, estou participando de um processo seletivo da Accenture e queria saber se o período de treinamento (30 dias sem remuneração) que tem caráter eliminatório é muito dificil, pois pelo menos eu só tenho conceitos básicos de programação, nada de coisas especiais do tipo hibernate, struts e etc…
O problema disso é que ficar 30 dias sem remuneração e praticamente desempregado pagando todas as despesas é complicado :? Mas se essa parte for tranquila, irei na confiança.

Muitos dizem que a empresa paga pouco, mas pelo menos dentre as ofertas de estágio, essa é o que mais ofereceu até agora, para este tipo de modalidade onde contraram estudantes que apenas possuem o conhecimento padrão de lógica de programação.

Se vc quer aprender e ganhar pouco vai na fé. =)

Essa eh a empresa que mais explora seus funcionarios, cobram 80 ~ 120 reais por hora dos clientes e pagam 25 ~ 35… e exigem ate o sangue do cidadao!!

Corram dessa empresa se nao quiserem morrer de stress e baixos salarios.

Foi a pior empresa para qual ja trabalhei, disparado.

Corram dela.

Vamos la. O que me espanta aqui? A facilidade com que as pessoas ignoram todo o contexto brasileiro e a capacidade intelectual de todos.
O que voce tem que lembrar com relacao a Accenture? Ela tem um plano de carreira? O que é isso? Voce entra como estagiario ou analista, e evolui para consultor (em seus niveis), gerente (em seus niveis), etc.
Devo lembrar, que apenas 1% da populacao do Brasil Inteiro, tem renda superior pessoal acima de 3.000,00. 1%. Alguem tem nocao do que é isso?
Bem, se os que estao aqui, estao reclamando do valor pago em CLT (completamente CLT) devem lembrar de alguns detalhes. Trabalhar com PJ só se equipara em CLT se os valores forem exatamente de 100% maior. Se hoje um Analista ganha 3.000,00 na Accenture, voce deve procurar por PJ ou Autonomo, algo que pelo menos pague 6.000,00. Menos que isso, voce esta perdendo seguranca, poupanca e dinheiro.
Afinal, a cada ano de CLT, voce tem um salario extra guardado no FGTS, e se for demitido, ha uma multa de 40% sobre tudo isso. Isso sem contar que metade do FGTS é pago pela empresa (é lei), logo, PJ, voce pagaria o seu integral. Pessoal, nao somos superhumanos, podemos sofrer acidentes, doencas, e de repente, com 2, 3 anos de profissao nao da pra fazer uma poupanca pra te manter 40 anos invalido ou debilitado. INSS é um seguro, que pode nunca ser usado, mas se precisar, voce se arrependera de nunca ter feito um.
Outro ponto. Todos reclamam do salario de Analista (lembre do valor equivalente em PJ) mas esquecem que na Accenture, Analista bom, vira Consultor rapidinho… e o mesmo pra Gerente… e quem sabe, sócio. Entao a nomeclatura poderia ser assim. Analista Junior? É analista na accenture. Analista pleno bom? É Consultor na Accenture. E Analista Senior bom, é Gerente… e ai… ganha bem. Lembrando do padrao Brasil…
Hoje um Consultor ganha 5.000,00 mais os beneficios, e o Gerente, 8.000,00 pra mais.
Outro ponto. Uma empresa que oferece um carro para o bom profissional (consultor e gerente), que decidiu ficar na empresa tem que ser considerado. Imagine que voce compre um carro hoje de 30.000,00. Divida esse valor por 3 anos. Some seguro, IPVA e manutencao. Seria algo como se voce estivesse gastando, em 3 anos, por 50.000,00 (nao to nem colocando aqui juros de quem finacia, que o carro sai o dobro do preco) divididos por 36 meses? Ótimo, voce teria 2.000,00 de economia por mes. Logo, seu salario deveria ser visto como o salario base e 2.000,00 a mais (sem contar desvalorizacao, ja que voce paga 50 e na hora de vender, o carro vale 20.000). Outro ponto: Que empresa te faz ter cursos na sede nos EUA? Acho que pro seu curriculo isso faria a diferenca. Trabalhando em outras nacionais, nao sei se teriam essa preocupacao ou necessidade.
O que digo é: Analistas aqui, recalcados, que nao tem competencia, nao evoluirao na carreira. Que se acham bom, criem seu proprio yahoo, seu proprio Youtube, sua propria Microsoft. Se sao super, facam por onde. Com os defeitos comuns de empresa grande, com muitos funcionarios e de situacoes comuns de relacionamento entre seres humanos (independe de empresa, ja que ninguem tem a maquina pra descobrir carater dos outros, apesar dos RH acharem que sao magicos), mas um sistema de Mentor, Avaliacao de Gerente, diminui as chances de segregacao, de sacanagem, ja que reclamacoes podem ser feitas, se nao forem loucas, de quem tem mania de perseguicao. Voce sendo correto, sem medo de mostrar que esta sendo correto, voce cresce na Accenture. Estude, prove tecnicamente as limitacoes, de tudo, questione, e voce sera um profissional desejado e valorizado. Ate porque, profissional bom, falta no mercado. E nao irao demitir voce por discordar ou demonstrar o erro tecnico (e nao pessoal) do outro profissional. Se o
fizerem, outra empresa ira chama-lo, inclusive para quem voce prestou consultoria.

GoTiger:

Vamos la. O que me espanta aqui? A facilidade com que as pessoas ignoram todo o contexto brasileiro e a capacidade intelectual de todos.
O que voce tem que lembrar com relacao a Accenture? Ela tem um plano de carreira? O que é isso? Voce entra como estagiario ou analista, e evolui para consultor (em seus niveis), gerente (em seus niveis), etc.
Devo lembrar, que apenas 1% da populacao do Brasil Inteiro, tem renda superior pessoal acima de 3.000,00. 1%. Alguem tem nocao do que é isso?
Bem, se os que estao aqui, estao reclamando do valor pago em CLT (completamente CLT) devem lembrar de alguns detalhes. Trabalhar com PJ só se equipara em CLT se os valores forem exatamente de 100% maior. Se hoje um Analista ganha 3.000,00 na Accenture, voce deve procurar por PJ ou Autonomo, algo que pelo menos pague 6.000,00. Menos que isso, voce esta perdendo seguranca, poupanca e dinheiro.
Afinal, a cada ano de CLT, voce tem um salario extra guardado no FGTS, e se for demitido, ha uma multa de 40% sobre tudo isso. Isso sem contar que metade do FGTS é pago pela empresa (é lei), logo, PJ, voce pagaria o seu integral. Pessoal, nao somos superhumanos, podemos sofrer acidentes, doencas, e de repente, com 2, 3 anos de profissao nao da pra fazer uma poupanca pra te manter 40 anos invalido ou debilitado. INSS é um seguro, que pode nunca ser usado, mas se precisar, voce se arrependera de nunca ter feito um.
Outro ponto. Todos reclamam do salario de Analista (lembre do valor equivalente em PJ) mas esquecem que na Accenture, Analista bom, vira Consultor rapidinho… e o mesmo pra Gerente… e quem sabe, sócio. Entao a nomeclatura poderia ser assim. Analista Junior? É analista na accenture. Analista pleno bom? É Consultor na Accenture. E Analista Senior bom, é Gerente… e ai… ganha bem. Lembrando do padrao Brasil…
Hoje um Consultor ganha 5.000,00 mais os beneficios, e o Gerente, 8.000,00 pra mais.
Outro ponto. Uma empresa que oferece um carro para o bom profissional (consultor e gerente), que decidiu ficar na empresa tem que ser considerado. Imagine que voce compre um carro hoje de 30.000,00. Divida esse valor por 3 anos. Some seguro, IPVA e manutencao. Seria algo como se voce estivesse gastando, em 3 anos, por 50.000,00 (nao to nem colocando aqui juros de quem finacia, que o carro sai o dobro do preco) divididos por 36 meses? Ótimo, voce teria 2.000,00 de economia por mes. Logo, seu salario deveria ser visto como o salario base e 2.000,00 a mais (sem contar desvalorizacao, ja que voce paga 50 e na hora de vender, o carro vale 20.000). Outro ponto: Que empresa te faz ter cursos na sede nos EUA? Acho que pro seu curriculo isso faria a diferenca. Trabalhando em outras nacionais, nao sei se teriam essa preocupacao ou necessidade.
O que digo é: Analistas aqui, recalcados, que nao tem competencia, nao evoluirao na carreira. Que se acham bom, criem seu proprio yahoo, seu proprio Youtube, sua propria Microsoft. Se sao super, facam por onde. Com os defeitos comuns de empresa grande, com muitos funcionarios e de situacoes comuns de relacionamento entre seres humanos (independe de empresa, ja que ninguem tem a maquina pra descobrir carater dos outros, apesar dos RH acharem que sao magicos), mas um sistema de Mentor, Avaliacao de Gerente, diminui as chances de segregacao, de sacanagem, ja que reclamacoes podem ser feitas, se nao forem loucas, de quem tem mania de perseguicao. Voce sendo correto, sem medo de mostrar que esta sendo correto, voce cresce na Accenture. Estude, prove tecnicamente as limitacoes, de tudo, questione, e voce sera um profissional desejado e valorizado. Ate porque, profissional bom, falta no mercado. E nao irao demitir voce por discordar ou demonstrar o erro tecnico (e nao pessoal) do outro profissional. Se o
fizerem, outra empresa ira chama-lo, inclusive para quem voce prestou consultoria.

Go on! Be a Tiger!

Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:

Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!

Go on! Be a Tiger!

esse tópico tá ótimo. É praticamente um livreto de auto-ajuda pra quem reclama do próprio trabalho.

A partir de agora eu amo meu trabalho!

Interessante é que todo mundo que defendeu a Acc usou os analistas senior e gerentes para comparação…

Fantástica definição de uma empresa de três letrinhas. Você paga uma baba para er um Consultor (com cê maiúsculo) e recebe um ‘analista bom’. Quer um analista sênior bom? Sinto muito, todos são gerentes. Além dos salários bem meia-boca para gerência no mercado RJ/SP, mas afinal o cara não é gerente, é um ‘analista sênior bom’ que foi promovido. Princípio de Dilbert 101.

…esse post era para defender a empresa?

Go tiger não é o lema do Tiger Woods? e o Tiger Woods não é garoto propaganda da Acc?

lavh:

Go on! Be a Tiger!

Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:

Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!

Go on! Be a Tiger!

Como é que alguém trabalha 300 horas por mês :?: :?: :?:

Maurício Linhares:

lavh:

Go on! Be a Tiger!

Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:

Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!

Go on! Be a Tiger!

Como é que alguém trabalha 300 horas por mês :?: :?: :?:

Não preciso ser da Accenture pra dizer que essa é uma afirmação com tendência leviana, pois é baseada na realidade de pouquíssimos projetos. Ele está declarando “lá você trabalha 300 horas/mês” como se fosse em tudo que é projeto. Não digo que não há projetos problemáticos que possam exigir bem mais que o normal: existem esses projetos. Mas é uma amostragem pequena num universo bem grande. E eu gostaria de conhecer consultorias que não têm esse tipo de realidade

Sem contar que esse tipo de afirmação costuma ser baseada ou num exemplo que ele viveu ou que contaram pra ele. Potencialmente problemático isso, não acham?

Transito em realidades distintas da empresa - meu tipo de trabalho exige isso - e posso dizer numa boa que o quadro que pintam aqui tá bem longe da realidade quando afirmam ou sugerem que os casos que apresentaram nesse tópico são comuns na Accenture. Tem lá seus problemas (eu ainda não vi empresa que não os tenha), mas que tá longe desse quadro, está.

[]s

Isso ai, mas lembre que hora de trabalho de CLT vale o dobro da hora de PJ.

Mas claro, ninguem trabalha 300 horas por mes la. Se for, foi por periodo curto de projetos ja com ciencia da necessidade.

Agora, culpar uma empresa por falha de carater, competencia, por problemas neurologicos de gerentes é complexo. O que se tem que fazer é deixar claro o que está errado. E ha como fazer isso com seguranca sem necessariamente ser anti-etico. Documente tudo.

Empresa grande é assim. É assim na IBM, é assim na Globo.com, é assim na Vale, empresas que trabalhei e que vi situacoes comuns, mas muito mais pela dimensao delas.

Nao da pra falar mal das pessoas sem comprovacao tecnica. Essa demonstracao é facil pra quem no minimo conhecimento de causa.

Agora, é o que eu digo. A realidade do Brasil é uma… e os superdotados aqui, no minimo trabalham 3 horas por dia, ganhando 100.000,00 por mes. Acho que é esse o perfil dos que mais reclamam aqui. No minimo. Ou querem ganhar como se fossem aposentados vendo orkut, messengers, flogs, playboys… etc.

Area de TI é pros que realmente entendem e gostam. VOce pode se incomodar com os incompetentes que existem aos montes, mas esses sao fracos e voce passa por cima.
Vao ganhar mais que voce por alguns meses.

É complexo demais, e tentamos em palavras simplificar sobre empresa que tem mais de 6.000 funcionarios aqui no Brasil. Sao seres humanos diferentes demais um dos outros. Tem inseguros, ignorantes, que param no tempo, que temem perder o ovo de ouro segurando informacao, mas ha aqueles bons, que gostam do que faz, que sabem compartilhar informacao, e aí, é ficar perto desses.

Seja sincero apenas com o que voce quer da sua vida. Area de TI, tem uma vida util em geral de 20 a 40 anos de idade. Ou seja, faca sua poupanca, porque depois voce ou tera que montar seu negocio, ou nao te contratam mais em lugar nenhum (isto estou falando da media geral).

Aquele de TI que se focar apenas na tecnologia, fica. Aquele que aprende negocios com todos os clientes se destacara.

Abracos.

Desculpe mas falar de empresas que você não conhece (e algumas delas, inclusive, possuem ou pssuiam quase toda a sua TI terceiriada para um certo tigre…) ou culpar o país pela situação não ajuda muito. Dizer que ‘TI tem que gosta, então sofra aí’ é ridículo, você não precisa trabalhar 300 horas numa empresa para ter um salário decente.

E se esconder atrás de anonimato para defender sua empresa é covardia. Se estivesse revelando alo inédito ou mesmo atacando alguém eu entenderia mas se fazer de anônimo para vir falar besteiras é demais.

Eu não gosto do modelo de trabalho da Accenture em consultoria de TI mas não duvido que seja uma empresa honesta perante a lei. O que é ridículo é esse bando de anônimo que se cadastra no GUJ só porque se você buscar “accenture trabalhar java” no google está página é a primeira. Quer defender sua empresa? Ótimo, defenda mas use seu nome.

Todas as empresas que citei eu trabalhei. Entao, me desculpe. Voce pode ter visoes diferentes, experiencias diferentes, mas tenho 15 anos no mercado. Quando um forum como esse na internet era iniciado dentro de um BBS. Mas vamos la. Quando nem sabiam se Java teria futuro. Alias, o Mosaic era a grande revolucao.
Como estou mostrando vantagens e desvantagens. Comparacoes, coisas boas e ruins, nao tenho motivo pra me expor. Quem fala bem e quer aparecer falando bem, quer no minimo promocao. E nao é a minha. Falar mal sem identificar é que é o errado ou o anti-etico.
Mas paro por aqui. Seres humanos é que compoem uma empresa. Ha periodos com bons, ruins. E empresa boa é aquela que sabe ter formas de avalias, analisar, monitorar e identificar. Ter contatos para reclamacoes, sem diretamente sofrer pressoes ou boicotes. E é assim que tem que ser.
O problema sao os seres humanos. O relacionamento humano. Agora, se uma empresa passa a optar por direito a ferias, fgts, inss, carteira assinada em sua integridade, treinamento no exterior, voce tem que dar o seu valor. O resto, é com voce. E se estiver insatisfeito, porque nao criar a propria empresa? Afinal, pelo visto, aqui so tem papa em Java, cerebros com IQ acima de 160.

Agora ta explicado pq ele não se identifica…ele quer nos ofender. Deve ser algum gerentinho com o rei preso na barriga.

Sim, o garoto propaganda da Accenture é o Tiger Woods e o lema da empresa é High Performance, e o cara só escreveu para esse tópico sim… :?:

O dobro, c tem certeza doq vc ta falando?

Ficando no anonimato você não puxa o saco da empresa mas também não tem que justificar as besteiras que fala já que não vai ter seu nome associado a elas. É covardia.

Se você está feliz com sua empresa, seja qual for, ótimo, só não venha aqui dizer que “mercado de TI é assim mesmo” porque não é não.

Maurício Linhares:

lavh:

Go on! Be a Tiger!

Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:

Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!

Go on! Be a Tiger!

Como é que alguém trabalha 300 horas por mês :?: :?: :?:

Como jah falaram, é só trabalhar 10 horas por dia de domingo a domingo, algo nada dificil de acontecer.

Mas esse tópico já deu o que tinha que dar, quando começa entrar gente nova no forum só pra causar em um tópico, eu vejo que é hora de encerrar a discussão.

Cada um trabalha onde quer e faz o que quiser da vida. Tenho muitos amigos na Accenture e eles gostam pra caramba de lá e eu respeito. Mas neguinho vim aqui dizer que na Accenture fazer hora extra é exceção e que é só na minha experiência ou do que me contaram chega a ser uma piada de mau gosto.